Что считать датой увольнения

Последний рабочий день при увольнении

Рано или поздно все работники покидают прежнее место работы в поисках больших перспектив. Распрощаться со старым местом работы за один день получается очень редко. Обычно такая процедура занимает около двух недель.

Последний день увольнения считается рабочим днем. Трудовой кодекс закрепляет за компанией ряд обязанностей: произвести расчет, выдать трудовую и справки о работе.

На практике встречаются множество сложных случаев увольнения. И в каждом из них расчет даты увольнения имеет свои особенности. Из-за неправильно определенного последнего рабочего дня повсеместно возникают судебные тяжбы с бывшими сотрудниками.

Суд, как известно, чаще принимает сторону работников, и в таком случае их ждет неминуемое восстановление на работе с выплатой среднего заработка за фактически неотработанное время. По общему правилу: день увольнения – это последний рабочий день.

Главные новости июня, которые изменят работу отдела кадров

Как определить последний рабочий день при увольнении

Самой часто встречающейся причиной увольнения является собственное желание. Предупредив работодателя за 2 недели сотрудник может уйти по собственному. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после даты подачи заявления на увольнение. Последний рабочий день при этом определяется путем отсчета 14 календарных дней. Например, если Воронин П.П. написал заявление 17.10.2016 г., то последним днем будет считаться 31.10.2016 г. Важно, чтобы сотрудник указывал в заявлении верные даты во избежание недоразумений в будущем.

Справочник кадровика в подарок!

Если последний день отработки попадает на выходной или праздничный день, то окончанием трудовой деятельности в компании будет являться следующий рабочий день после нерабочего. Допустим день увольнения выпал на воскресенье, а отдел персонала решит уволить его в пятницу. В этом случае нарушается право гражданина на отзыв своего заявления. Изменить даты увольнения по собственному желанию нельзя даже при условии, что работник не закончил проект или не передал дела.

При увольнении сотрудник изъявил желание сначала отгулять неиспользованные отпуска. Последний день при увольнении считается рабочим днем, но в случае ухода сотрудника в отпуск таким днем будет являться последний день отпуска сотрудника. Предоставлять такой отпуск или нет — это целиком воля руководителя. Закон не обязывает компанию этого делать. Работнику же стоит обратить внимание, что с одной стороны при таком увольнении отрабатывать его заставить не могут (отпуск засчитывается в срок отработки), а с другой и отозвать свое заявление после начала отпуска он уже не сможет. Поэтому перед принятием окончательного решения стоит все хорошенько взвесить. Расчет и трудовую книжку при таком способе увольнения работник получает в последний день работы перед отпуском. А отпускные должны быть перечислены за 3 дня до начала отдыха.

В случае если сотрудник во время предупреждения заболел, самостоятельно передвигать дату освобождения его от должности компания не может. При такой ситуации уволить человека следует в оговоренный день (даже если он еще на больничном). А больничный лист оплатить в полном объеме. Уволить гражданина в период болезни нельзя только по инициативе работодателя, увольнение по просьбе работника – правомерно. Когда работник настолько болен, что не может прийти в день «Х» за трудовой книжкой, служба персонала направляет в его адрес письмо с просьбой явиться за трудовой. Это нехитрое действие снимает с работодателя ответственность за задержку трудовой книжки.

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

Датой увольнения считается последний рабочий день и при увольнении по соглашению сторон. Расставание с сотрудниками по такой причине является наименее проблематичным. Главное условие прийти к консенсусу с работником. Необходимо составить дополнительное соглашение к договору, где прописывается конкретная дата освобождения работника. Также в таком соглашении целесообразно указывать иные условия расторжения договора.

Если истекает срок срочного договора, и он попадает на рабочий день, действуем по стандартной схеме: день увольнения — последний рабочий день. Трудовой кодекс в статье 14 определяет порядок, если этот день выпадает на нерабочий. В этом случае днем увольнения будет следующий за выходным рабочий день. За 3 дня до окончания действия договора работодатель обязан предупредить сотрудника, и стоит акцентировать его внимание на том, что последним рабочим днем будет являться понедельник. На практике легче избегать такого положения дел, чем потом героически их решать.

Договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращает свое действие в день выхода такого работника. При таком виде договора уведомлять нового работника о выходе предыдущего нет необходимости. Данная обязанность не закреплена в кодексе.

Далее разберем случаи увольнения по инициативе работодателя.

При увольнении на испытательном сроке, сотрудника можно уволить в любой момент, главное соблюсти условие его уведомления. Не стоит затягивать прекращение отношений с работником по такой причине, ведь если испытательный срок истечет, уволить сотрудника как не прошедшего испытание уже будет нельзя.

При сокращении штата или численности стоит учитывать условие уведомления работников за 2 месяца до даты высвобождения. Отсчет этого срока начинается со дня следующего за днем уведомления. При данном способе увольнения последний рабочий день считается днем увольнения. Трудовой кодекс устанавливает, что если такой день выпадает на нерабочий, сотрудника следует сократить на следующий рабочий день после выходного.

При нахождении работника в отпуске в день окончания уведомления дата увольнения переносится до момента завершения отдыха. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска. Такое же правило распространяется на заболевших сотрудников. Для завершения процедуры сокращения необходимо будет дождаться закрытия больничного листа сотруднику. Днем увольнения будет считаться первый рабочий день после больничного листа. В случае если после закрытия больничного сотрудник не появляется на работе, то эти дни стоит считать прогулами.

При расчете даты увольнения при сокращении во избежание расхождений в расчете сроков уведомления советуем вручать уведомление не ровно за 2 месяца, а немного раньше. Тем самым Вы сможете избежать ненужных рисков. При этом, если в процессе процедуры сокращения сотрудница сделалась беременной, уволить Вы ее не имеете право, кроме как при ликвидации предприятия.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

При прогуле определение даты увольнения может идти по двум путям. При первом подходе после получения объяснений от прогульщика и соблюдения всех установленных процедур уволить его можно последним рабочим днем перед прогулом. Однако приказ в таком случае издается все равно текущей датой. Этой же точки зрения придерживается Федеральная служба по труду и занятости. При расхождении даты увольнения и даты издания приказа в суде могут возникнуть споры. При втором подходе днем увольнения определяют день первый день появления на работе прогульщика. Такой подход также не запрещен и при этом даты увольнения и издания приказа совпадают. А дни прогула отмечаются в табеле «Пр», и оплате не подлежат. В этом случае суду уже не к чему будет придраться.

Смерть работника тоже является причиной его увольнения. для издания приказа на увольнение требуется получить от родственников умершего «Свидетельство о смерти». Является ли последний день увольнения рабочим днем? Да, в случае если человек умер в рабочий день и нет если в выходной. Днем увольнения будет являться день смерти работника. При этом если этот день выпадает на выходной день, то дата приказа будет отличаться от даты увольнения. Приказ об увольнении должен совпадать с датой предоставления свидетельства о смерти работодателю.

Как обозначить дату последнего рабочего дня при увольнении

День увольнения – это последний рабочий день. ТК РФ закрепляет обязанность обозначения этой даты в кадровых документах. При увольнении по решению сотрудника желаемую дату увольнения он прописывает в своем заявлении. Фиксация этой даты залог того, что работник будет уволен в подходящий для него срок. Унифицированной формы заявления не существует. Существуют ряд требований к такому заявлению. Заявление должно быть оформлено в письменном виде. Допускается как машинописный вариант, так и рукописный. Обязательным является указание даты увольнения и наличие подписи сотрудника. При написании также следует опустить предлог «с», который не дает определения точной даты, он подразумевает протяженность во времени. Таким образом, работодатель может уволить Вас в любой день после указанной даты.

Написанное заявление необходимо предоставить или сразу в отдел персонала или непосредственному руководителю. Если есть подозрения, что работодатель может чинить препятствия увольнению стоит составить заявление в двух экземплярах и на своем экземпляре получить отметку о получении заявления.

В случае увольнения по инициативе нанимателя дата фиксируется, как правило, в уведомлении о расторжении договора. А при увольнении по соглашению сторон в дополнительном соглашении о расторжении договора.

В день увольнения дата фиксируется в приказе на увольнение, который выпускает работодатель. На основании этого документа бухгалтерия предприятия производит расчет с сотрудником. Последним этапом является внесение записи в трудовую книжку работника. Дата увольнения в трудовой книжке и последний рабочий день должны совпадать с данными приказа на увольнение.

www.pro-personal.ru

Считается ли день увольнения рабочим днем

Какой день считается днем увольнения

Согласно ст. 84.1 ТК РФ , днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность. Так, в частности, дата расторжения договора может приходиться на день, когда сотрудник:

  • находится на больничном;
  • находится в отпуске (в частности, когда заявление на расчет по собственному желанию было им подано в период отпуска или перед отпуском и на момент окончания срока предупреждения отпуск еще не закончился, либо работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК );
  • отсутствует на работе по другим основаниям.
  • Итак, рассмотрим возможные варианты:

    Когда расчет приходится на рабочий день

    Для кадровиков такой вариант является оптимальным и вопросов не вызывает. Но, подавая заявление по собственному желанию, работники зачастую не знают, день увольнения считается рабочим днем или нет, и поэтому, написав в заявлении «прошу уволить 10 декабря», полагают, что 10 декабря на работу уже можно не выходить вовсе либо появиться только для того, чтобы забрать трудовую и распрощаться с уже бывшими сотрудниками. Увы, т. к. по закону дата увольнения считается последним рабочим днем, то его нужно отработать. Поэтому, принимая от сотрудника заявление об уходе либо подписывая соглашение, желательно объяснить ему все нюансы будущего расставания.

    Когда последний день — выходной или праздничный

    Здесь возможны две ситуации. Согласно ст. 14 ТК РФ , если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому при совпадении даты расторжения договора с выходными или праздниками днем увольнения работника является следующий рабочий день. Причем длительность праздников значения не имеет. Так, например, если срок предупреждения заканчивается в выходной 30.12.2017, то уход сотрудника состоится только после окончания новогодних каникул — 09.01.2018.

    А если трудовой договор прекращается с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то днем увольнения работника считается дата его последней рабочей смены, в том числе выпадающая на нерабочий день администрации. Во всяком случае, именно такой позиции придерживается Роструд (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 № 863-6-1). И тут проблемы возникают уже у работодателя — нужно выводить на работу кадровика и бухгалтера, платить им двойную оплату, а они могут и не согласиться работать в свой выходной.

    Такие ситуации возникают обычно при увольнении по инициативе работника, так как часто, подавая за две недели заявление, человек просто не обращает внимание, что срок предупреждения заканчивается в нерабочий день — для него самого или для администрации. Поэтому на эти моменты стоит обратить внимание кадровику, принимая заявление, и согласовать с работником последний рабочий день при увольнении, устраивающий обе стороны.

    Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки

    Уволить работника в период временной нетрудоспособности или очередного отпуска нельзя только по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях болезнь или отпуск препятствием для прекращения трудового договора не являются. Также вполне допустимо, если расторжение договора приходится на последний день командировки. Допустимо, но не желательно, так как сотрудник не сможет вовремя получить трудовую книжку, и вам придется направлять ему соответствующее уведомление по почте. Да и с расчетом могут возникнуть вопросы.

    Судебная практика

    Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

    В судебном заседании было установлено, что Н. подал заявление об уходе по собственному желанию. За три дня до даты увольнения Н. ушел на больничный и проболел две недели. Работодатель расторг трудовой договор с работником в день, указанный в его заявлении. Однако Н. считает, что его уволили незаконно, т. к. он в это время находился на больничном и уходить с работы передумал.

    Суд отказал Н. в удовлетворении исковых требований, указав, что запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника не распространяется на случаи увольнения по собственному желанию.

    Ответственность за нарушения

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ , в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя:

  • за задержку в выдаче трудовой книжки — в размере среднего заработка за весь период задержки;
  • за несвоевременную выплату расчетных — в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
  • Кроме того, за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность. За задержку в выдаче трудовой книжки или выплате зарплаты организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей.

    clubtk.ru

    Делопроизводство

    Как определить последний рабочий день при увольнении?

    Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности.

    Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об увольнении в соответствии с действующим законодательством.

    Что говорит закон?

    Работнику организации Трудовым кодексом разрешается разорвать трудовые отношения с работодателем.

    Об определении завершающего дня карьеры работника на определенном предприятии говорится в Трудовом кодексе, а именно, в 77 и 80 статьях.

    Какой день считается днем увольнения?

    Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.

    В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.

    Как правильно определить последний рабочий день?

    Уход по собственному желанию

    При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.

    При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.

    В законе прописан необходимый лимит времени между подачей заявления и датой увольнения, он составляет две недели (можно оповестить и раньше). Сделать это необходимо в письменной форме, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Подается оно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) предприятия, так и отправляется в организацию почтой.

    В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.

    Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.

    Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.

    По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.

    Необходимо помнить, что:

  • отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
  • в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.
  • При соглашении сторон

    В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.

    При достижении соглашения работник может быть уволен из организации, не отработав предусмотренных законом четырнадцати дней.

    Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.

    При ликвидации

    Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).

    В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.

    При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.

    При сокращении штата

    До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.

    Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.

    После больничного

    Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.

    В такой ситуации последний день увольнения считается рабочим днем, первым после закрытия больничного листа.

    Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти, невозможно.

    Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.

    Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.

    При отработке 2 недели и без нее

    При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.

    Первый день отработки – день, следующий после подачи заявления. Последний день работы, завершающий двухнедельный отработочный период, и станет моментом увольнения.

    По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить.

    При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.

    При отпуске с последующим увольнением

    Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.

    В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.

    Если сотрудник долгое время в прогуле

    Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.

    Каковы последствия увольнения задним числом? Узнайте тут.

    Как правильно обозначить дату?

    По заявлению об увольнении можно увидеть требуемую дату прекращения трудовых отношений между компанией и работником.

    В заявлении

    Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.

    Обязательно должна быть прописана дата увольнения («Прошу уволить меня 22 марта 2017 года…»). Во избежание недоразумений не стоит писать с какого числа необходимо освободить работника от выполнения трудовых функций («Прошу уволить меня с 22 марта 2017 года – неправильная формулировка). При таком написании последним рабочим днем могут посчитать 23 марта – день следующий.

    Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении.

    Пример составления заявления на увольнение

    Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.

    Дата составления приказа об увольнении и день увольнения (последний рабочий день) должны совпадать.

    Издавать приказ раньше не стоит, так как желающее уволиться лицо в течение периода двухнедельной отработки может воспользоваться возможностью отзыва заявления об увольнении.

    Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.

    В трудовой книжке

    В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.

    Датой увольнения в записи будет число, месяц и год расторжения договора.

    Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).

    Как уволиться с работы дистанционно без отработки? Узнайте здесь.

    Могут ли уволить разведенную женщину с ребенком? Читайте тут.

    Когда производится расчет с сотрудником?

    Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.

    Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.

    Выдаче подлежат:

    • средства, заработанные за все отработанное время, но еще не выданные на руки;
    • компенсирование неиспользованных отпусков;
    • суммы выходного пособия, если назначение такового предусмотрено;
    • суммы иных компенсаций.
    • Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.

      При несвоевременных выплатах на организацию и виновных лиц налагаются административные штрафы:

    • 5 – 50 МРОТ с виновных должностных лиц;
    • до 300 МРОТ с работодателя.
    • Разрешается ли передвигать даты?

      Работодателю важно помнить, что за две последние недели сотрудничества с работником он должен успеть завершить все трудовые отношения с ним.

      Все материальные ценности, отчеты и требуемые документы должны быть переданы в этот период. Если работник был материально ответственным, также должна быть проведена инвентаризация.

      Если работодатель не успел провести все необходимые процедуры, а работник не успел выполнить все полученные задания, задерживать увольнение и увеличивать сроки нахождения работника в отношениях с работодателем не разрешается.

      kadriruem.ru

      Какой день считается днем увольнения?

      Проститься со старой работой за один день не получится. Длительность процедуры не зависит от причин увольнения работника и его личных пожеланий. Процедура завершения трудовых отношений может занять от нескольких дней до пары недель.

      Все зависит от статьи ТК РФ, по которой проводится увольнение. Работодателю выделяется время для расчета, а работнику для завершения труда, сдачи инвентаря и документации.

      Время уходить

      Трудовое соглашение можно расторгнуть по согласию сторон в любое время. После того как работодатель и работник достигнут консенсуса, они по договоренности устанавливают дату увольнения. Расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке могут работники и работодатели в равной степени.

      Но увольнение также возможно при существовании независимых от воли сторон причин (переезд на иное место жительства, поступление на военную службу и т.д.). Поэтому единого правила относительно установления даты завершения трудовых отношений нет. Если работник уходит, изъявляя собственное желание, то он обязуется предупредить об этом начальника за две недели.

      День составления заявления по собственной инициативе и есть точкой отсчета относительно установления для увольнения.

      В большинстве случаев днем увольнения является последний трудовой день. Например, работник написал инициативное заявление, но должен отработать две недели. Именно завершающий день, который сотрудник должен провести на старом месте работы, и станет датой увольнения.

      Существует возможность прекращения трудового соглашения до момента окончания предупредительного срока. Дата ухода с работы может регламентироваться в приказе предприятия, если его руководство выступает инициатором окончания трудовых отношений с конкретными работниками.

      Как уволить за несоответствие занимаемой должности? Узнайте сейчас.

      Дата заявления и увольнения

      Универсальной формы заявления на увольнение нет. Есть только общие требования: его необходимо подавать в письменном виде, ссылаясь на нормы трудового законодательства. Можно печатать или писать от руки, главное – четко передать намерение работодателю относительно прекращения трудового соглашения. Заявление пишется с обязательным указанием даты расторжения трудового договора.

      Без ее написания, работодатель вправе уволить заинтересованное лицо по завершении двухнедельного предупредительного срока.

      Указание дня увольнения дает возможность трактовать положения заявления однозначно. Не нужно давать ссылку на дату, с которой стоит уволить.

      Предпочтительно просто прописать дату увольнения. Например, пишем «прошу уволить меня 1 марта 2017 года» вместо «… уволить с 1 марта 2017 года». Завершительным рабочим днем во втором случае будет следующий за тем, что указывался в заявлении. Таким образом, моментом прекращения трудовых отношений станет не 1, а 2 марта.

      Дата заявления является реквизитом, без которого оно не будет принято работодателем. Сотрудник обязан указать день составления документа и подписать его.

      После этого его можно нести или отсылать работодателю. Дата увольнения не является реквизитом документа, а входит в его текстовую часть. Это именно та дата, которая и будет последней в конкретных трудовых отношениях. День создания заявления и увольнения не может совпадать.

      Издание приказа

      Когда завершение трудовых отношений проводится по инициативе работодателя, дата увольнения указывается в приказе, выдаваемом от имени руководства предприятия.

      Трудовое соглашение по инициативе работодателя может быть расторгнуто в следующих случаях:

    • ликвидации предпринимателя, предприятия;
    • сокращения числа работающих;
    • компетентного несоответствия личности относительно занимаемой должности;
    • смены собственника предприятия;
    • множественного уклонения от исполнения профессиональных обязанностей, при наличии ранее примененного дисциплинарного взыскания у работника;
    • неоднократного грубого нарушения дисциплины труда;
    • за прогул без оснований;
    • появления работника на месте труда в состоянии токсического или алкогольного опьянения;
    • разглашения сохраняемой коммерческой или иной тайны при выполнении служебных обязанностей;
    • совершения на работе мелкого хищения;
    • установленного за работником нарушения правил ОТ;
    • совершения работником виновных действий, если его деятельность связана с деньгами или иными материальными ценностями;
    • осуществления работником аморального поступка, непринятия мер относительно урегулирования конфликта, участником которого он является;
    • однократного грубого нарушения руководством его обязанностей;
    • предоставления работником неправдивых документов при трудоустройстве;
    • завершения термина действия трудового соглашения;
    • в иных ситуациях, предусмотренных законом или трудовым соглашением.
    • Не допускается увольнение по желанию работодателя в то время, когда работник пребывает в оплачиваемом отпуске или на лечении (ст.81 ТК РФ).

      При расторжении трудового соглашения руководитель выдает приказ, на основании которого проводится расчет.

      Дата увольнения указывается в приказе. Дата документа и момент прекращения трудовых отношений не могут быть идентичными. При увольнении по решению работодателя, сотрудник может участвовать в определении дня расчета по приказу и подавать свои предложения по этому вопросу.

      Во всех случаях прекращение трудового соглашения оформляется также распоряжением руководства. Этот документ дается работнику для ознакомления под расписку. Сотрудник может потребовать выдать копию приказа и работодатель должен предоставить ее ему.

      Если нет возможности ознакомить с приказом работника или он отказывается прочесть документ, об этом делается специальная пометка на распорядительном документе.

      Когда вносится запись в трудовую?

      Днем прекращения отношений между работником и работодателем является последний трудовой день, но только если первый фактически трудился во время проведения расчета.

      Ведомости для трудовой книжки вносятся в последний трудовой день.

      На его протяжении работник обязан получить трудовую со внесенной записью об увольнении, а также полный финансовый расчет. При завершении трудовых отношений также выдаются все документы, которые связаны с работой по предварительному запросу увольняемого лица.

      Информация в трудовой книжке о причинах и основаниях ухода с места работы должна быть точно сформулированной и вмещать ссылку на нормы ТК РФ. Если в момент прекращения трудового соглашений работник не имеет возможности получить трудовую книжку, руководство должно направить сообщение, напоминающее об обязательстве явиться или дать согласие на перенаправление документа по почте.

      Но запись должна быть внесена без отлагательства в последний трудовой день, независимо от того, когда трудовая книжка будет забрана. После отправки уведомления заинтересованному лицу, работодатель снимает с себя ответственность относительно задержки при выдаче трудовой книжки.

      Какой день увольнения считается последним?

      Последний трудовой день является моментом увольнения. Это однозначный ответ на все вопросы относительно того, какой день считается последним рабочим днем при увольнении фактически работающего лица.

      Но есть исключения из правил, которые применяются относительно трудящихся фактически неработающих и просто сохраняющих за собой место (среднемесячный заработок).

      По собственному желанию

      Датой завершения трудовых отношений для человека, который написал заявление по собственному желанию, будет та, что прописана в документе, если работодатель согласится отпустить бывшего сотрудника без отработки обязательного 2-х недельного срока. В ином случае работник должен после подачи заявления отработать две недели в пользу работодателя.

      Днем прекращения договорных отношений будет последний день срока, который отведен на предупреждение.

      Он исчисляется со дня, который следует за днем подачи инициативного заявления. Например, заявление было подано 1 апреля, но 14 дней будет отсчитываться со второго апреля.

      Смотрите видео об увольнении по собственному желанию

      По сокращению

      Увольнение по сокращению штата происходит обычно массово, увольнению подлежит некоторая часть персонала.

      При увольнении с уменьшением штата днем прекращения договорных отношений будет последний рабочий день на предприятии.

      Он определяется приказом руководства относительно всех лиц, которые подлежат сокращению. Предупредительно до прекращения трудовых отношений каждый работник в обязательном порядке ознакомляется с текстом распоряжения о штатном сокращении.

      С отработкой и без

      При расторжении трудовых отношений по собственному желанию работодатель может разрешить уход без отработки обязательного срока в 2 недели.

      Днем завершения личного сотрудничества будет тот, который указан в заявлении.

      При отработке днем увольнения будет считаться последняя дата двухнедельного срока, который дается на предварительное уведомление работодателя.

      При ликвидации и банкротстве

      Работодатель должен заранее предоставить информацию о предстоящей ликвидации предприятия в профсоюзные организации и уведомить работников о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией.

      Моментом увольнения будет тот, который укажет работодатель в приказе о должностном сокращении в связи с завершением коммерческой деятельности.

      При признании хозяйственной несостоятельности предприятия банкрота порядок увольнения лиц аналогичный. При этом увольнение декретниц не имеет особенностей по отношению к остальным категориям работников.

      В отпуске с последующим увольнением

      Руководство не имеет полномочий относительно увольнения лица, которое пребывает в отпуске, если у него нет полученного согласия с электронной подписью последнего. Положенный отдых может сопровождаться последующим увольнением.

      Днем прекращения трудовых отношений будет последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

      Работник может потребовать при прекращении договорных отношений в завершающий отпускной день трудовую книжку, сопроводительные документы, финансовый расчет и возмещение за неиспользованные отпуска (если они у него есть).

      На больничном перед увольнением

      Руководство предприятия и частный предприниматель не могут уволить работника, если тот находится в оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья, а у первых нет согласия с электронной подписью работника на осуществление подобных действий.

      Моментом увольнения станет первый рабочий день после завершения больничного.

      Немного иной порядок используется при смерти работника. Трудовое соглашение с ним прекращается, но фактического увольнения не происходит. Приказ работодателя о прекращении трудового договора не может выдаваться на основании медицинской справки о смерти работника. Распоряжение выдается только на базе полученного свидетельства о смерти. День смерти и момент завершения договорных отношений не должны совпадать.

      Если работник не вернулся из прогула

      На счет даты увольнения лица, которое без уважительных причин оставило выполнение своих обязанностей по договору, существует две точки зрения. Первая является официальной.

      Она гласит: моментом увольнения работника, который решил не возвращаться на работу после прогула, будет последний день его работы до ухода.

      Вторая версия является неофициальной и предлагает считать моментом прекращения трудовых отношений, не вернувшегося из прогула работника, день выдачи приказа об его увольнении. Юридически обоснованной является изначальная точка зрения, вторая же выступает просто логичной альтернативой.

      Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию происходит быстро. Читайте, что следует сделать.

      Справка о банкротстве пригодится в производственной деятельности. Смотрите, как оформить.

      Можно ли передвинуть даты?

      При увольнении по собственному желанию передвинуть дату увольнения нельзя даже в том случае, если работник не успел закончить в срок работу, передать материальные ценности и оформить обходной лист. Остатки его работы необходимо передать другому работнику.

      Своеобразным передвижением даты может быть перенос увольнения, при его попадании на выходной или праздничный день.

      Датой прекращения трудовых отношений может быть последний предпраздничный день или первый трудовой после выходного дня.

      Общее правило гласит следующее: днем увольнения независимо от того, кто выступает его инициатором и причин, будет последний рабочий день. Исключением из правила являются случаи, когда лицо фактически не работало, но сохраняло за собой заработок. Уволить можно в период отпуска, если работник согласен подписать заявление и все необходимые документы электронной подписью.

      Днем расторжения договорных отношений будет та дата, которую укажет трудящееся лицо в обращении к работодателю. Если же работник собирается лично присутствовать при оформлении документов о завершении трудового процесса, работодатель обязан дождаться последнего дня отпуска, который и будет датой увольнения.

      ipopen.ru

      Смотрите еще:

      • Как вернуть товар розетка Розетка — Возврат товара Речь пойдет о возврате товара в интернет магазин розетка. В моем случае товар был одновременно и не надлежащего, и как я позднее понял, все же надлежащего качества. При всем этом брак был обнаружен после того как я забрал товар со склада новой почты, так же, была проведена […]
      • Патент на 47 видов деятельности Девять типичных ситуаций Разделы: Деятельность большинства ИП связана с розничной торговлей. Именно в этой сфере возникает множество типичных ситуаций и связанных с ними вопросов со стороны ИП. Рассмотрим основные. Ситуация 1. Особенности ведения бизнеса для ИП, применяющего патентную систему […]
      • Соц отчисления по патенту на 2018 год Страховые взносы ИП на патенте Актуально на: 6 октября 2016 г. Индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения (ПСН), так же, как и ИП на любом другом налоговом режиме, должны уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды. Страховые взносы при патенте По общему правилу ИП […]
      • Ст99 закона 229-фз Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ"Об исполнительном производстве" С изменениями и дополнениями от: 13 мая, 30 декабря 2008 г., 3 июня, 19 июля, 27 сентября, 17 декабря 2009 г., 27 […]
      • Смена директора заявление в налоговую форма Смена директора: документы в налоговую Актуально на: 5 июня 2017 г. О том, что в ЕГРЮЛ содержатся в числе прочих сведения об адресе места нахождения организации, мы рассказывали в нашей консультации и описывали порядок внесения изменений в реестр при смене юрадреса. А каким образом производится регистрация […]
      • Налог для ип за 2013 Фиксированные платежи ИП в ПФ и ФФОМС на 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее по тексту Закон) индивидуальные предприниматели уплачивают фиксированные платежи, то есть суммы страховых взносов (за себя) в: Пенсионный фонд Российской Федерации (далее […]
      • Заявления 1 апреля 2018 С 1 апреля 2018 года начинается прием заявлений на предоставление путевок для летнего отдыха и оздоровления детей! 1 апреля 2018 года в городе Екатеринбурге начинается прием заявлений на предоставление путевок для летнего отдыха и оздоровления детей. Сроки приема заявлений на предоставление путевок: […]
      • Федерального закон n 218-фз Федерального закон n 218-фз Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Закон N 218-ФЗ "О государственной регистрации […]

    Комментарии запрещены.