Что такое закон о зарплатном рабстве

Вести Экономика

Президент закрепил за россиянами право на выбор банка для перевода своей зарплаты. Однако отказаться от “зарплатного рабства“ работники захотят, лишь если увидят в этом практические резоны и выгоду.

Президент России Владимир Путин освободил россиян от “зарплатного рабства». На текущей неделе глава государства одобрил внесение поправок в статью 136 Трудового кодекса РФ, которые наделяют работника правом требовать перевода своей зарплаты в удобный для него банк. Для этого достаточно в письменной форме уведомить работодателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты. До сих пор работодатели сами решали, через какой банк осуществлять соответствующие платежи.

Правда, по оценке экспертов банка “ВТБ-24“, обретенной свободой воспользуются немногие, поскольку нововведение грозит обернуться дополнительными затратами как для предприятия, так и для самого работника. Сегодня организация зарплатного проекта позволяет снизить нагрузку на бухгалтерию предприятия — автоматизировать выплату зарплаты, сократить документооборот – и вдобавок получить льготные условия обслуживания в банке. В частности, в рамках зарплатного проекта выпуск и обслуживание карт происходят бесплатно для работника, также для него предусматриваются спецпредложения по кредитованию. Тогда как переход на индивидуальное перечисление по указанным реквизитам существенно усложнит работу бухгалтерий предприятий и затруднит систему отслеживания своевременного поступления зарплаты сотрудникам вследствие различий в организации расчетов в банках. Причем и для работников, использующих индивидуальные, а не коллективные тарифы, стоимость обслуживания карт тоже возрастет, констатировали в “ВТБ-24”.

В принципе, уточнил директор Банковского института НИУ ВШЭ Василий Солодков, работники и ранее имели право отказаться от перевода их зарплат в банк, выбранный работодателем. Законом о банках и банковской деятельности, к примеру, оговаривалось, что человек может открыть свой счет в банковском учреждении, но его нельзя заставить это сделать. Однако на практике добиться осуществления этого права было достаточно затруднительно, подчеркнул Солодков.

Он сам, по его словам, смог добиться перевода собственных денег в другой банк лишь после обещания обратиться в Генпрокуратуру, а до этого почти год не получал зарплату. Впрочем, для того чтобы работник захотел воспользоваться правом перевода своих средств, оно также должно стать выгодным. С этой целью следует обязать банки открывать по карте клиента, наряду с расчетным, также сберегательный счет с причитающимися процентами. Сейчас же, если такая возможность и обеспечивается, то обычно устанавливаются процентные ставки, не покрывающие инфляцию, или, допустим, вводится понижательная шкала по мере увеличения переведенной денежной суммы (скажем, при размере счета до 100 тыс. руб. предусматривается 10%-я ставка, а далее планка снижается до 5%), рассказал директор Банковского института НИУ ВШЭ. По его оценке, пока воспользоваться своим правом на выбор банка с более привлекательными условиями, действительно, захотят немногие.

Вероятно, поначалу таких работников и в самом деле будет немного, признал зампред комитета Госдумы по финансовым рынкам, глава Ассоциации региональных банков России Анатолий Аксаков. Тем не менее тот факт, что возможность самостоятельного выбора наиболее подходящего банка теперь законодательно закреплена, представляется позитивным. А впоследствии, очевидно, появятся банки, которые для привлечения клиентов, будут предлагать для них более комфортные условия, в том числе за счет введения соответствующих процентов. И это, конечно, поспособствует дальнейшему развитию конкуренции в банковской системе, а также позволит уменьшить риски злоупотреблений со стороны работодателей, пояснил парламентарий.

Наряду с прочим, полагают эксперты, самостоятельно выбирая банк для хранения заработанных средств, работник начинает лучше ориентироваться в деятельности банковской системы в целом, повышая тем самым собственную финансовую грамотность. Что также следует признать положительным обстоятельством. Хотя и оно, похоже, не слишком радует сегодня, когда в результате продолжающегося падения рубля фактически обесцениваются сами зарплаты.

“Рублевые зарплаты обесцениваются по отношению к иностранным валютам, но не к товарам. При том, что свое негативное воздействие здесь, разумеется, также оказывает инфляция”, — заметил по этому поводу “Вести Экономика“ Анатолий Аксаков. По его мнению, излишне драматизировать нынешнюю ситуацию не следует: в дальнейшем цены на нефть способны стабилизироваться, тогда и рубль пойдет вверх. Не исключено, что это произойдет еще до конца текущего года.

Однако, дабы рубль не зависел только от одного товара, в перспективе необходимо изменить и структуру отечественной экономики, с тем чтобы ее состояние в будущем не определялось лишь энергосырьевым сектором. А для этого, в частности, нужно предпринимать шаги по развитию реальной конкуренции, так же как и в истории с “зарплатным рабством“, заключил Аксаков.

www.vestifinance.ru

Минтруд опубликовал закон об отмене зарплатного рабства

Минтруд разработал проект закона об отмене так называемоего зарплатного рабства — когда работодатель навязывает работникам карточку того или иного банка для выплаты зарплаты. Закон подготовлен по поручению Президента.

Ведомство предлагает внести изменения в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф за навязывание банка будет установлен такой:

  • для должностных лиц (главбух, директор) — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Сейчас, напомним, работники вправе выбирать зарплатный банк. Но отвественность для работодателя за отказ не предусмотрена.

Статьи по теме:

Изменения в зарплате и пособиях:

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

www.26-2.ru

Последствия отмены «зарплатного рабства» (Морозова О.)

Дата размещения статьи: 03.05.2015

В настоящее время так называемые зарплатные проекты довольно распространены. Они позволяют работодателям упростить процесс выдачи зарплаты своим работникам. Да и последние внакладе не остаются — им, плюс ко всему, от банка достаются дополнительные бонусы (кредитные карты и т.п.). Между тем, видимо по той простой причине, что изо дня в день тот или иной банк «захлопывается», законодатель решил дать сотрудникам право самим выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. «Зарплатное» рабство отменено Законом от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ. Но что же по факту изменилось?

В настоящее время «в верхах», перенимая международный опыт, пытаются ввести существенные ограничения на объем наличных расчетов. Предполагается, что в перспективе покупки стоимостью свыше 300 тыс. руб. граждане смогут производить только по безналу. Более того, зарплаты и вовсе запретят выдавать наличными. Благо, пока соответствующие законопроекты еще не приняли форму законов. И на то есть масса причин — не так уж у нас безопасны «пластиковые» расчеты, да и людей к такому повороту событий нелишне будет подготовить, не говоря уж о том, что и в банковской сфере сейчас не все так гладко. Однако, как говорится, тенденции очевидны. Авторы названных инициатив (представители Минфина) поясняют, что подобного рода ограничения установлены во многих зарубежных странах (в США, во Франции и т.д.), а отдельные из них и вовсе планируют ввести полный запрет на наличные расчеты. Таким способом страны выводят на чистую воду «серые обороты», которые оказываются вне зоны доступа для налогов, а стало быть, и для госбюджета. Как бы там ни было, вполне понятно, что в этой части «прозрачность», может быть, и не помешает. Другое дело, что банки вряд ли будут проводить такие платежи безвозмездно. А если учесть, что нужно также оплачивать выпуск карты, ее годовое обслуживание и т.п., то подобная инициатива выльется гражданам, что называется, в копеечку.
В этом свете, конечно же, можно было бы ограничиться одной зарплатной картой, на которую работодатель перечисляет зарплату. Но тут есть одно но. Как правило, работодатель сам выбирает банк, с которым заключает сотрудничество по выплате заработной платы сотрудникам (зарплатный проект). А он может по тем или иным причинам не устроить работника. Или здесь имеет место, как сегодня выражаются, «зарплатное рабство»?

Форма для зарплаты

Вопросы, связанные с порядком, местом и сроком выплаты зарплаты, регламентированы ст. 136 Трудового кодекса. Да недавних пор в данной норме говорилось о том, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, вот что мы здесь имеем: Трудовым кодексом закреплено, что зарплата может выдаваться сотрудникам как в наличной форме, так и по безналу. При этом, что существенно, предполагается, что банк выбирает сам работник. Именно он должен в своем заявлении изъявить желание получать зарплату на «пластик» и указать соответствующие реквизиты.

Формальный подход

На практике же у сотрудников редко когда спрашивают: как бы вы хотели получать зарплату? Как правило, работник ставится перед фактом, дескать, у нас заключен договор с таким-то банком, поэтому в заявлении пиши то-то и то-то. И даже образец дается, как это заявление должно быть написано. В результате каждому работнику открывается специальный карточный счет, на который впоследствии и перечисляется зарплата.
А зачем, собственно говоря, нужен этот самый «зарплатный» проект? На самом деле все достаточно очевидно. Разумеется, мы говорим о добросовестных работодателях-налогоплательщиках, ведь при выплате зарплат «в конвертах» такая прозрачность вовсе ни к чему. Итак, работодатели тем самым избавляются от таких составляющих процесса выдачи зарплаты, как пересчет наличных, их транспортировка, хранение и «ручная» передача зарплаты каждому сотруднику в отдельности. Вместо всех этих этапов достаточно просто единым платежом перечислить зарплату всех сотрудников и представить в банк реестр (список) сотрудников с детализированной информацией (кому и сколько).
Остается добавить, что в итоге получают трудящиеся. Обычно в рамках зарплатного проекта банки предлагают своим клиентам дополнительные бонусы — льготные ставки по ипотечным, авто- и иным кредитам, на льготных условиях дополнительно выдаются кредитные карты и даже предоставляется кредит в форме овердрафта по «зарплатной» карте.

«Зарплатное» рабство

В общем и целом от «зарплатного проекта» выигрывают все его участники (и сотрудники, и работодатели, и, конечно же, банки). Здесь мы, правда, сделаем оговорку, что мы не имеем в виду случаи, когда ближайшие банкоматы расположены далеко не в шаговой доступности, магазины не принимают «пластик» к оплате и т.п. При таком раскладе, конечно же, все преимущества зарплатных карт, во всяком случае для работников, утрачиваются. Можно ли говорить о том, что имеет место «зарплатное» рабство? С одной стороны, как уже было отмечено, в ст. 136 Трудового кодекса сказано, что зарплата по безналу перечисляется сотруднику только при наличии на то его волеизъявления, причем именно он сам должен указать соответствующие банковские реквизиты. То есть подразумевается, что работник сам выбирает банк, через который он хочет получать зарплату. При таких обстоятельствах говорить о каком-либо рабстве не приходится. Но это только в теории. На деле же никакой инициативы от сотрудников не исходит.

Ветер перемен?

Исправить ситуацию призван Закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ. Он, в частности, дополнил упомянутую нами ст. 136 Трудового кодекса следующим положением: «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».
Тем самым на законодательном уровне закреплено право сотрудников самостоятельно выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. При этом менять кредитные организации они имеют возможность хоть ежемесячно. А поскольку это право теперь жестко закреплено непосредственно в Трудовом кодексе, то организация, отказав работнику, автоматически попадает в число нарушителей трудового законодательства со всеми, что называется, вытекающими.
Между тем представляется, что на практике для большинства компаний ничего не изменится. Как правило, для «зарплатных» целей выбираются надежные кредитные организации и учитываются при этом потребности работников (наличие достаточного количества банкоматов, размеры банковских комиссий и т.п.). Вместе с тем в ряде случаев работники действительно заинтересованы в том, чтобы сменить «зарплатный» банк. Подобные ситуации, к примеру, возникают, если у сотрудника заключен какой-либо договор, оплату по которому он производит через определенную кредитную организацию, а иные банки взимают за подобные переводы довольно весомое вознаграждение. Что тогда изменится для работодателя? Просто придется зарплату перечислять не единым платежом на всех сотрудников, а разбить платежи на части. При этом, естественно, придется формировать и несколько реестров. Однако если компания для этих целей использует соответствующие бухгалтерские программы, то уже на следующую зарплату платежки и реестры будут формироваться автоматически. Так что особых сложностей даже в случае возникновения ситуации, когда сотрудник требует сменить «зарплатный» банк, у работодателя возникнуть не должно. Зато сотруднику самому придется оплачивать как выпуск карты, так и ее годовое обслуживание (обычно в рамках зарплатных проектов эти расходы работодатель берет на себя).
В завершение еще раз подчеркнем, что о своем желании сменить банк сотрудник должен в письменной форме сообщить не позднее чем за 5 дней до выплаты зарплаты. При нарушении этого срока зарплата перечисляется по «старым» реквизитам. Форма указанного заявления свободная. Главное, чтобы из ее содержания было понятно, в какой банк с какого момента и по каким реквизитам следует перечислять зарплату.
Закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ официально опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 5 ноября 2014 г. И именно с этой даты отменено «зарплатное» рабство (см. ст. 5 Закона N 333-ФЗ).

xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai

Путин отменил «зарплатное рабство»

Принятые поправки в Трудовой кодекс наделяют работника правом требовать перевода зарплаты в удобный ему банк

МОСКВА, 5 ноября. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин одобрил внесение поправок в ст. 136 Трудового кодекса РФ, отменяющих так называемое «зарплатное рабство» — положение, по которому работодатель обладал единоличным правом выбирать банк для перечисления зарплат своему работнику. Принятые поправки наделяют работника правом требовать перевода зарплаты в удобный ему банк.

СМИ: россияне смогут выбирать кредитную организацию для получения зарплат и пенсий

«Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты», — говорится в документе, опубликованном на официальном портале правовой информации.

Об открытии счетов детям-сиротам

Подписанный президентом федеральный закон также вносит изменения и в другие законодательные акты. В частности, закон разрешает открывать счета детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках при условии, что денежные средства застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их суммарный размер на счете (счетах) в одном банке, не превышает максимального размера возмещения по вкладам.

Сейчас, если ребенок остается без попечения родителей в воспитательных или лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и иных аналогичных организациях, сумма полученных на него алиментов и 50% дохода от их обращения могут быть зачислены только на счет, открытый на имя ребенка в Сбербанке России. Аналогично на счет в данном банке перечисляются компенсации выпускникам государственных образовательных учреждений, обучавшимся за счет средств федерального бюджета, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей в качестве вклада на имя выпускника. Одновременно опекун вправе вносить денежные средства подопечного, а попечитель вправе давать согласие на внесение этих средств только в кредитные организации, не менее половины акций (долей) которых принадлежат РФ.

Закон должен вступить в силу со дня его опубликования, за исключением поправок в закон об опеке и попечительстве, которые вводятся в действие с 1 января 2015 года.

tass.ru

Про «отмену зарплатного рабства»

Позавчера бегущей строкой на канале «Россия-24» передали новость о подписании закона об отмене «зарплатного рабства». Новость года, однако! Нет — новость века!

Ее обязательно впишут во все учебники будущего. «Запомните дети, а лучше запишите: Юрьев день был отменен в 1581 году, крепостное право — в 1861-м, а зарплатное рабство — в 2014-м, депутатов (авторов проекта) так и назвали — Великие Зарплатные Освободители». И медаль надо выбить — с их профилями, лавровым венком и надписью «За труды по освобождению зарплат» (без медали в наше время никуда). Носить — естественно после медали «За труды по освобождению телефонов» (да-да, той самой, что следовало учредить после принятия закона об отмене «мобильного рабства») на ленте ордена Сутулого с закруткой на спине. Весом желательно килограммов двадцать, чтобы желающих называть законы непонятными, но очень пафосными названиями больше

Так вот — все эти превыспренные словеса об отмене рабства, ради которых даже информацию в бегущую строку канала «Россия-24» запустили, всего лишь о праве работника… написать заявление о смене банка, куда ему зарплату перечислять. Все! Именно это наши законодатели называют рабством — не тот банк для перечисления зарплаты. Спросил у главбуха на всякий случай, было ли это проблемой. Оказывается — не было. Приходишь в бухгалтерию, пишешь заявление — и тебе вместо одной карточки перечисляют зарплату на другую.
Правда, у думских депутатов по старой доброй памяти хромает юридическая техника — не предусмотрено, что банк должен быть обязательно российским, так что формально любой шутник может потребовать перечисления денег на… белорусскую сберкнижку или (что для депутатов актуальнее) на счет где-нибудь в Монако (если он есть, конечно). То, что таких шутников не будет, гарантировать нельзя, поэтому в закон следовало бы (естественно, пленарным заседанием, через Совет Федерации, с обязательным направлением на подпись главе государства) внести соответствующие поправки. А чтобы прессе жизнь медом не казалась, надо его назвать «Закон Дуси Кондратьевой» (в честь первой бухгалтерши, которую Кондратий хватит после получения такого заявления) и о его принятии также вещать по всем электроприборам по пять раз в день: пиар — штука тонкая, пока кувалдой не забьешь — никто не поймет.

Красивое и пафосное неофициальное (а зачастую — и официальное) именование принимаемых законов — традиция, прямо скажем, не совсем отечественная. Скорее — наоборот: совсем не отечественная. Только вот вопрос в том, как часто надо что-то подобное называть «для потомков».
Например, полное лишение граждан конституционных прав можно назвать «Сталинской Конституцией», закон о слежке правительства за гражданами в США — «Патриотическим актом», а закон о лишении прав на госслужбу для миллиона украинцев — законом «Об очищении власти». То же самое и с революциями: «бархатная», «розовая», «оранжевая», «джинсовая» (это — не удавшаяся в Минске 2006 года, а потому известная меньше), — и с войнами. Главное — чтобы название либо полностью не совпадало с содержанием, либо не совсем полностью. Ведь все равно прочитает получившийся результат лишь абсолютное меньшинство обсуждающих название, да и то мало кто им поверит.

Скажем, «Закон о гей-пропаганде» — это об ограждении несовершеннолетних от вредной информации, «Закон о двойном гражданстве» — это о подаче уведомлений о наличии гражданства или вида на жительства за рубежом, «Закон о мобильном рабстве» — о праве сменить оператора, даже «Закон о резиновых квартирах» — это не про резину, а про регистрацию граждан по месту жительства.

Главное — чтобы не сняли с вас последние портки под видом закона «О починке штанов»!

echo.msk.ru

Смотрите еще:

  • Иск на получение квартиры Исковое заявление о приватизации квартиры Одним из оснований возникновения право собственности на объекты недвижимости является их приватизация, поэтому в случае возникновения споров разрешить их можно в судебном порядке путем подачи искового заявления о приватизации квартиры. Приватизация – это передача […]
  • Возмещение расходов на экспертизу в суде Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 февраля 2016 г. N 9-КГ16-2 Суд отменил судебные акты по делу об устранении препятствий в пользовании имуществом и сносе самовольной постройки в части размера и принял новое решение о взыскании с истца судебных расходов на проведение экспертизы, […]
  • Преступления с использованием огнестрельного оружия ХРОНОЛОГИЯ: Преступления с использованием огнестрельного оружия в США в 2012-2013 гг. 3 апреля 2012 года в христианском колледже г. Окленд / штат Калифорния/ мужчина ворвался в одну из аудиторий и начал хаотичную стрельбу. В результате погибли 7 человек - шесть женщин и один мужчина - иммигранты из Южной […]
  • Ст 20 федерального закона о банках и банковской деятельности Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности" С изменениями и дополнениями от: 13 декабря 1991 г., 24 июня 1992 г., 3 февраля 1996 г., 31 июля 1998 г., 5, 8 июля 1999 г., 19 июня, 7 августа 2001 г., 21 марта 2002 […]
  • Приказ 21н от 24012011 приложение 2 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 января 2011 г. N 21н "Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, […]
  • Порядок переоформление пенсий Приостановление, прекращение и возобновление выплаты пенсии Выплата пенсии приостанавливается в следующих случаях: при неполучении установленной пенсии в течение шести месяцев подряд - на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором истек указанный срок. при неявке […]
  • Ростелеком телефон претензий Номер «живого» оператора Ростелеком Ростелекому по праву принадлежит «звание» крупнейшего телефонного оператора и интернет-провайдера РФ. Компания по максимуму обеспечила двустороннюю связь со своими клиентами для разрешения возникающих проблем. Оператор компании на связи с Вами 24 часа в сутки! За звонки […]
  • Въезд в китай правила Безвизовый въезд Штамп по прилету Для жителей приграничных территорий Установлен особый режим получения китайской визы для тех россиян, кто проживает в регионах, граничащих с Китаем. Если на руках имеется приглашение с китайской стороны, то разрешение на пересечение границы выдается прямо на пограничном […]

Комментарии запрещены.