Имею ли я право получать зарплату наличными

Имею ли я право получать зарплату наличными

Вопрос: Некоторые работники организации не желают оформлять зарплатные карты в банке. Выдавать деньги из кассы работодатель не хочет. Можно ли обязать таких сотрудников получать зарплату на карточки банка?

Как установить и выплатить зарплату?

Какими документами оформить выплату зарплаты на банковские карты?

Какими документами оформить выплату зарплаты через кассу?

Выплата заработной платы из кассы организации

Выплата заработной платы перечислением на пластиковые карточки сотрудников

Ответ от 24.05.2017 :

Работников нельзя обязать получать зарплату на пластиковые карты.

Это объясняется следующим.

Зарплата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный им счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

При этом норма ч. 3 ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О).

Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ).

Таким образом, если банковского счета у работника нет (или данные о нем не предоставлены), то работодатель должен выдать ему зарплату наличными деньгами из кассы. Отказать ему в этом праве работодатель не может. Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).

Как задать вопрос

its.1c.ru

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:

  • выдать наличные в месте выполнения работы;
  • перевести деньги в кредитную организацию.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты.

1. Выплата наличными.

По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (ст. 57 ТК РФ).

2. Безналичное перечисление.

Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.

  1. От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты. Если работник открыл счет в другом банке, заявление с новыми реквизитами он должен подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
  2. Работник просит перечислять зарплату именно в кредитную организацию. Иные способы перечисления (через электронные кошельки, почтовыми переводами) ст. 136 ТК РФ просто не предусмотрены (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
  3. Условие о выплате зарплаты на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В противном случае работник не может обязать учреждение перечислять зарплату на банковский счет (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня 2011 г. № 33-9102/2011).
  4. Работник просит в заявлении перечислять зарплату именно на свой счет. Лучше не перечислять по заявлению сотрудника часть зарплаты родственникам или в счет погашения кредита в банке – платежи третьим лицам желательно проводить только по исполнительным документам и в иных установленных законом случаях. Дело в том, что перечисление части зарплаты третьим лицам, по сути, является услугой, для оказания которой учреждение задействует казначейскую систему. И проверяющие могут поставить вопрос: «Почему учреждение бесплатно оказывает не предусмотренные Уставом услуги, за которые банк берет деньги?».

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина

16-17 ноября 2017 года

«Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений»

3. Переход с наличного на безналичный способ выплаты.

При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу.

4. Переход с безналичного на наличный способ выплаты.

Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе. Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017). И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/14).

5. Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты.

На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию. В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией.

www.garant.ru

Могу ли я получать зарплату наличными, если моя банковская карта арестована?

Добрый день!Прошу разяснить мне один вопрос!?Вчера получила от сбербанкасообщения о том что на мои счета наложен арест за не выплату кредита,обратилась на работе в бугалтерию с просьбой получения заработной платы на руки либо на карту мужа,на что получила ответ что аванс и зп я получу,но потом они не чем помочь не могут(Разве ни все равно как мне удобно получать зп?Еще предложили оформить карту другого банка чтобы перечислять туда зп и аванс,но если я правильно понимаю то на любой счет который оформлен на меня арестован?

Ответы юристов (1)

Я полагаю, что состоялось решение суда либо вынесен судебный приказ, т.к. только в этом случае с Вас могут принудительно взыскивать задолженность.

В банке выясните основание для ареста, Вам могут предоставить распечатку.

После обратитесь к судебным приставам с целью выяснить их основание: судебное решение или судебный приказ.

Судебный приказ просто отменить, подав возражения в суд.

По судебному решению все сложнее.

Вашу заработную плату на расчетный счет супруга работодатель перечислять не вправе. Что касается наличной оплаты — не каждый работодатель имеет возможность выдать з/п на руки.

Как только Вы откроете новый расчетный счет, чтобы перечисляли зп туда, банк обязан в течение 3 дней уведомить об этом налоговую. Налоговая, в свою очередь, предоставит эту информацию по запросу пристава. Таким образом, скрыть зп не получится.

Вариант в этой ситуации — брать справку из бухгалтерии банка о том, что на данную карту Вам выплачивают ЗП. Эту справку отнести приставам. В этом случае, списания будут производиться не полностью, а в размере 50 %.

Второй вариант — при условии неблагоприятного материального положения, подать заявление в суд о рассрочке/отсрочке исполнения решения суда. В суд необходимо предоставить доказательства тяжелого положения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком (способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен)? Если да, то на каких основаниях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными), и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст. 21 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что из содержания частей третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Таким образом, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом*(1). Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.

Как следует из части третьей ст. 136 ТК РФ, для выплаты заработной платы путем перевода денежных средств в кредитную организацию необходимо соблюдение одновременно двух условий:

наличие письменного заявления работника с просьбой выплачивать заработную плату путем перевода денежных средств в кредитную организацию;

условия такого способа выплаты заработной платы должны быть определены коллективным договором или трудовым договором.

Сказанное подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-1288/11, а также определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.11.2011 по делу N 33-12498/11).

Следовательно, при отсутствии соответствующего заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы*(2).

Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Фролченко Дина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

20 декабря 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 N 33-14315/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17.02.2015 по делу N 33-801/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 24.09.2014 по делу N 33-3108/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 23.04.2014 по делу N 33-2518/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.07.2013 по делу N 33-4066/2013.

*(2) Смотрите также Вопрос: Работодатель принудительно заставляет получать зарплату на пластиковую карту, мне удобно получать деньги наличными. Согласно ст. 136 ТК РФ и п. 3.6 Трудового договора я имею право выбрать, как получать заработную плату. Я сразу же оповестил работодателя, что хочу получать заработную плату наличными в кассе. Я донес это до своего руководства, на что мне пригрозили увольнением, если не приму их предложение. В связи с чем меня собираются уволить. Законно ли все это со стороны работодателя? И что мне делать в этом случае, чтобы сохранить заработную плату и рабочее место? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.).

www.audit-it.ru

На работе не выдают зарплату наличными, а только на карточку и только Сбербанка. Что делать?

устроился на бюджетное предприятие, меня отправили в сбербанк делать карточку, но я не хочу карточку сбербанка не устраивает ну и есть проблема с банком у жены, написал заявление на выплату наличными как они мне сказали,пришёл день зарплаты ,теперь не денег ни чего говорят только на карточку,что делать

У Вас есть законное право на получение заработной платы

Так, согласно положений ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Нежелание бухгалтера выдавать Вам деньги наличными вполне понятны, ведь в этом случае ему придется самому ехать в банк за Вашей зарплатой.

если вашей организации так важно не платить Вам наличкой, напишите заявление, чтобы деньги перечисляли на счет, к которому привязана Ваша карта любого другого банка. Если бухгалтерия и в этом случае откажет, пишите заявление на имя руководителя организации.

Вообще, такие моменты прописываются в локальном нормативном акте.

Ст.136 ТК РФ предусматривает, что

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Т.е. если есть локальный нормативный акт, как правило это Положение об оплате труда и там указано, что зп перечисляется на указанный работником счет, вас с этим ЛПА при приеме на работу до подписания трудового договора ознакомили под роспись.

Потом это же условие указано и в трудовом договоре, а т.к. трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, а значит, подписав трудовой договор, где указано, что заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то это значит вы достигли соглашения, что именно так вам и будет перечисляться ваша заработная плата.

Единственное, в законе не указано, что это работодатель определеят в какой именно банк вам будут вашу заработную плату перечислять, наоборот именно работник указывает работодателю на какой расчетный счет, в какой банк ему заработную плату перечислять.

Я понимаю, что работодателю проще работать с безналом, а еще, и работать с тем банком с каким подписан договор на обслуживание и на зарплатный проект.

А поэтому, я вам рекомендую обратиться к работодателю в письменном виде — заявление зарегистрируйте в отделе кадров или в секретариате, напишите его обязательно на имя директора организации, либо даже отправьте это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

В заявление укажите, что вы как работник данной организации имеете право в соответствии со ст.136 ТК РФ на выплату заработной платы , как правило, в месте выполнения вами работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. И что вы для себя решили, что для вас лучшим способом является именно выдача заработной платы в месте выполнения вами работы.

И что вы уже подавали заявление на выплату заработной платы через кассу наличными, но в день выплаты заработной платы такой расчет с вами работодатель так и не произвел.

А поэтому, вы напоминаете про административную ответственность работодателя ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Про материальную ответственность ст.236 ТК РФ, про уголовную ответственность ст.145.1 УК РФ.

А еще, в соответствии со ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом за весь период приостановки работы работодатель обязан оплачивать этот период — сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. ( Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010), Определении ВС РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15).

И что заработная плата должна вам быть выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма (если будете отправлять заказным письмом).

Да, хочу на всякий случай предупредить про приостановку работы, что ни все работники имеют право приостановить работу, если работодатель не выплачивает зп

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

И еще, в период приостановки работы на рабочем месте находиться не нужно. А на работу нужно будет выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

А вообще, вы подумайте зачем сейчас создавать данный конфликт, ведь вы в результате потеряете работодателя. Сейчас все работодатели переходят на безнал, это очень удобно. Я бы все-таки посоветовала договориться по хорошему, без писем, которые приведут к конфликту. Договоритесь перечислять вам деньги в любой другой банк, возможно у вас есть какая то дебетовая карта в другом любом банке и думаю это решить проблему.

И кстати, не забывайте про законопроект, который уже полностью обяжет и не только работодателей многие операции производить только по безналу, т.е. если этот законопроект примут, то ни каких денег наличкой через кассу не будет вообще. А поэтому, рекомендую решить все проблемы с вашими банками, которые есть у вас и и у вашей жене.

И я даже уверена, что вы сейчас к любому работодателю придете и у каждого уже действует зарплатный проект с каким то банком.

taktaktak.ru

Смотрите еще:

  • Ип в 2018 году изменения патент Налоги и взносы для ИП в 2018 году: что нового? К основным нововведениям, затрагивающим ИП в новом 2018 году, относится изменение порядка расчета и размера фиксированных страховых взносов, введение налоговой амнистии, увеличение коэффициентов-дефляторов по УСН, ЕНВД, ПСН и торговому сбору, а также […]
  • Пенсионный налог за 2018 год для ип Страховые взносы ИП в 2018 году Похожие публикации Ежегодно индивидуальные предприниматели перечисляют за себя обязательные «пенсионные» и медицинские страховые взносы в фиксированной сумме. В 2017 году их размер составлял 23 400 руб. и 4590 руб. соответственно. Кроме этого, дополнительно для ПФР […]
  • Калькулятор пенсия для ип 2018 Стоимость страхового года для ИП определяют исходя из ставки 26% (ст,425 НК РФ), а не по ставкам, как за наёмных работников(22%) В 2020 году 40 874 руб(+12,8%) а) пункт 1 изложить в следующей редакции: в случае, если величина дохода плательщика за расчетный период превышает 300 000 рублей, - в фиксированном […]
  • Сколько окладов при выходе на пенсию из мчс Сайт пожарных | Пожарная безопасность Выплаты при увольнении из ФПС ГПС МЧС: по сроку службы и собственному желанию При увольнении из пожарной охраны в частности и из МЧС в общем, как сотрудникам, так и работникам положены выплаты. Попробуем разобраться в том, кому и на что можно рассчитывать, если […]
  • Канцелярия всеволожского суда Всеволожский городской суд Ленинградской области. (представление интересов во Всеволожском суде.) Всеволожский городской суд разделен на два здания, которые находится в разных местах: Канцелярии по уголовным, гражданским дела, председатель , подача исковых заявлений и всей входящей корреспонденции […]
  • Налог с ип в пфр 2018 Страховые взносы ИП Уважаемые пользователи! Приглашаем вас посчитать ваши страховые взносы за 2018 год с помощью калькулятора страховых взносов ИП! Для расчёта доступны года с 2014 по 2018 включительно. А также: платёжное поручение для оплаты страховых взносов за 2018 год. Если вы являетесь индивидуальным […]
  • Соц пенсия инвалидам Социальная пенсия по инвалидности Социальная пенсия по инвалидности в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 15.12.2001г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" назначается: Инвалидам 1, 2 и 3 группы, в том числе инвалидам с детства; Размеры социальной пенсии […]
  • Социальная пенсия по инвалидности 1 группы Пенсия по инвалидности 1 группы в 2018 году Денежные выплаты от государства получают 16, 5 миллиона человек. 1 группа инвалидности назначается при определении у человека полной нетрудоспособности и нуждающегося в посторонней заботе. Это люди, получившие увечье, а также нетрудоспособные в связи с состоянием […]

Комментарии запрещены.