Как считается дни отпуска при увольнении

Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника — это средний заработок сотрудника. Она рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922):

Компенсация за неиспользованный отпуск = Средний дневной заработок х Количество неиспользованных дней

Таким образом, чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно без ошибок определить количество неиспользованных дней отпуска. Так как сотрудник вправе отдыхать каждый год, нужно начитать считать неиспользованные дни отпуска, начиная со дня его трудоустройства в компанию (ст. 114 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Понятно, что неиспользованные дни отпуска это разница между количеством дней отпуска, которые полагаются сотруднику, и количеством использованных им дней:

Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска: 12 х количество полностью отработанных месяцев — Использованные дни отпуска

Для расчета месяц считается отработанным полностью, если сотрудник отработал хотя бы его половину. Если отработанно менее половины месяц, то это время исключается из расчета (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Автоматически рассчитывайте заработную плату, ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Из стажа, дающего право на отпуск, следует исключить, в частности, время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе если он отстранен от работы по статье 76 ТК РФ, и время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 121 ТК РФ). Отметим, что период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам из стажа для расчета компенсации не исключается (ст. 121, 261 ТК РФ).

Если сотрудник отработал 11 месяцев, то ему положена полная компенсация (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Кроме того, полная компенсация положена сотрудникам, которых увольняют по ликвидации или сокращению штата, а также тем, кого призвали на военную службу и признали неспособным к труду. Причем в указанных случаях полная компенсация выплачивается сотрудникам, если они проработали в компании хотя бы 5,5 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если работник трудился в организации меньше 11 месяцев, то ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Количество неиспользованных дней отпуска такого сотрудника нужно посчитать так:

Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность отпуска: 12 х Количество полностью отработанных месяцев

kontur.ru

Как рассчитать дни отпуска при увольнении

Похожие публикации

Прекращению взаимоотношений с работодателем всегда сопутствует окончательный расчет, на первом плане в котором стоит исчисление компенсации за нереализованный отпуск. Выплачивается она, учитывая дни отпуска за весь период работы. В представленной публикации мы расскажем о том, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении, сделав это быстро и грамотно.

Поскольку расчет компенсационных выплат осуществляют умножением числа дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок, достоверность полученной суммы зависит от правильного расчета этих показателей.

Законом не установлен определенный алгоритм подсчета дней отпуска, подлежащих оплате при расторжении трудового договора. Обычно при подобных вычислениях придерживаются позиций, изложенных в «Правилах об очередных/дополнительных отпусках» от 30.04.1930 и установленной ТК РФ их длительности.

При увольнении сотрудника, стаж работы которого на одном месте превысил 11 мес., а отпуск не был предоставлен, ему рассчитывается компенсация за год. Такой же размер компенсации обеспечен и сотрудникам, отработавшим от 5,5 до 11 мес., если увольнение состоялось по причине ликвидации предприятия в целом, его подразделений, либо существенной реорганизации компании.

К примеру, увольняется сотрудник, проработавший в компании с 26.03.2016 по 28.02.2017, т. е. 11 мес. и 2 дня. Длительность отпуска 28 дней. Так как отработано свыше 11 месяцев, полагающийся отпуск составил предусмотренное законом количество дней – 28.

Если же период деятельности не превышает 11 мес., дни отпуска исчисляются пропорционально числу месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году по формуле:

Чдо = Н / 12 х Ком — Чдио, где

– Чдо – кол-во дней отпуска, которые следует оплатить;

– Н – законодательно установленный норматив полагающихся дней отпуска за год;

– Ком – количество месяцев работы;

– Чдио – число дней уже реализованного отпуска.

Пример: как правильно рассчитать правильно отпуск при увольнении

Работник устроился 1 июня 2015, работал до 29 февраля 2016, отгуляв в декабре часть отпуска (10 дней), общая длительность которого – 28 дней. Рассчитаем количество нереализованных дней отпуска по предлагаемой формуле:

Если, сохраняя те же исходные данные, увольняется несовершеннолетний работник, то в расчете будет фигурировать продолжительность отпуска 30 дней:

Для педагога, имеющего право на отпуск длительностью 56 дней, расчет будет следующим:

Таким образом, ключевую роль в расчете играет продолжительность полагающегося отпуска.

Об округлении величины рассчитанных дней отпуска

Законодательно не регламентирована обязательность округления полученного значения, но в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 отмечается, что существует возможность округления числа дней отпуска по инициативе работодателя, в т.ч. до целых единиц. Но делать это можно, не применяя арифметические правила, а опираясь на интересы персонала.

Пример

Установленная длительность отпуска – 28 дней. Ситуация: увольняется сотрудник, имеющий 1 мес. отработанного стажа. Число дней полагающегося отпуска в месяц составляет 2,3333 дней (28 / 12). В связи с неудобством использования в расчетах периодической дроби, работодатель вправе округлить полученную величину. При этом, округляя:

  • до сотых, определяют значение 2,34 дня;
  • до десятых – 2,4 дня;
  • до целых – 3 дня.
  • Как исчислить количество месяцев отпуска: особенности

    Чтобы правильно рассчитать дни отпуска при увольнении, следует помнить о специфичности установления числа месяцев в отпускном стаже. При подобном подсчете периода придерживаются общепризнанных арифметических правил: если число дней, оставшихся после определения полных месяцев, не превышает половины месяца, их исключают из расчета, а при превышении – округляют до целого месяца. Заметим, что в Правилах нет уточнения термина «половина месяца». Однако, руководствуясь представленными в документе примерами, работодатели на практике принимают за половину месяца 15 дней, невзирая на их количество в месяце. К тому же, в исчислении периода участвуют расчетные периоды, а не календарные.

    Принятый на работу 03.01.2016 сотрудник увольняется 19.05.2016. Период работы составил 4 мес. и 16 дней. 16 дней (› 15) округляют до целого месяца, получая для дальнейшего расчета 5 месяцев.

    Мы разъяснили, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении. Добавим, что сотрудники, проработавшие не меньше 11 мес. и увольняемые по любым причинам, получают компенсацию в полном объеме за год, что не противоречит ТК РФ, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск обязательно входит в отпускной стаж, составляя в общей сложности полный рабочий год.

    spmag.ru

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

    Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии оставшихся дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году с учетом требований ТК РФ.

    Если работник работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отпуска (ст. 126-127 ТК РФ), то ему положена компенсация за все дни, которые он не «отгулял». Компенсация за отпуск не выплачивается, только если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца.

    Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6.

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году? Об этом читайте далее.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

    Чтобы рассчитать компенсацию при увольнении, надо определить:

    1. количество дней неиспользованного отпуска;
    2. расчетный период для среднего заработка;
    3. сумму учитываемых выплат;
    4. средний дневной заработок.

    Количество дней отпуска для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году

    Чтобы определить количество дней отпуска, подлежащих компенсации, соотносим количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, заработанных сотрудником, с количеством дней отпуска, которые сотрудник отдыхал.

    Количество дней отпуска, предоставляемого за год работы, составляет 28, то есть на каждый месяц приходится по 2,33 дня (28 календ. дн. ÷ 12 мес.).

    Из периода, который сотрудник отработал в рабочем году, нужно исключить (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

  • время отсутствия на работе без уважительных причин (ст. 76 ТК РФ;
  • время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
  • При этом в отпускной стаж работника включается время (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):

  • фактической работы;
  • когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
  • вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • отстранения от работы специалиста, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  • При определении количества дней отпуска, которые надо оплатить, учитывается не календарный — с 1 января по 31 декабря, а рабочий год. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально. Он составляет 12 месяцев со дня поступления сотрудника на работу к данному работодателю.

    Если сотрудник в рабочем году отработал более 11 месяцев, при увольнении ему полагается полная компенсация за 28 календарных дней отпуска. Роструд приравнял 11 месяцев к полному рабочему году (письмо от 18.12.2012 № 1519-6-1). Если же менее 11 месяцев, то количество неиспользованных дней отпуска будет рассчитываться пропорционально отработанному им времени (п. 28 Правил об отпусках):

    продолжительность ежегодного отпуска : 12 x количество полных отработанных месяцев

    Сотрудник устроился на работу в компанию 1 марта и уволился 13 октября. То есть отработал семь полных месяцев и 13 дней (так как 13 дней — это меньше половины месяца). За все время работы он взял две недели отпуска (14 календарных дней). Работа за 1 месяц дает право на 2,33 дня отпуска (28 дней : 12 месяцев).

    За полностью отработанный год сотруднику положено 28 календарных дней отпуска. За 7 отработанных месяцев сотрудник заработал 16,31 дня отпуска (7 мес. × 2,33 дн.). Из этой суммы надо вычесть 14 дней, которые работник уже отгулял. Значит, ему положена компенсация за 2,31 дня (16,31 – 14).

    Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Расчетный период — последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абз. 2 п. 2 Положения о среднем заработке).

    Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то в расчетный период включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.

    Если же у сотрудника не было фактически отработанных дней или начисленной зарплаты и до расчетного периода, то в него будут включены дни, отработанные им в месяце увольнения (п. 7 Положения о среднем заработке).

    Некоторые периоды, а также начисленные за это время суммы нужно исключить из расчетного, например, когда работник получал средний заработок за время командировки, болел или получал пособие по беременности и родам, был в отпуске без сохранения зарплаты.

    Сумма учитываемых выплат для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ст. 114, ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Порядок его расчета установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, в частности, учитываются (п. 2 Положения о среднем заработке):

  • зарплата;
  • компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, выходные и праздничные дни и др.);
  • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). Это значит, что в расчет среднего дневного заработка входит районный коэффициент (надбавка), поэтому к рассчитанной сумме компенсации за дни неиспользованного отпуска он повторно не применяется;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень и т. п.
  • Из общей суммы выплат работнику нужно исключить суммы, перечисленные в пункте 5 Положения о среднем заработке.

    Кроме того, при исчислении заработка за расчетный период не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха) (п. 3 Положения о среднем заработке).

    Расчет среднего дневного заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

    Расчет зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период.

    1) Если расчетный период отработан полностью:

    Средний дневной заработок = сумма начисленной за расчетный период зарплаты : 12 : 29,3

    2) Если расчетный период отработан не полностью:

    Средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат : 29,3 х количество полных календарных месяцев + количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанных календарных месяцах

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце = 29,3 : количество календарных дней месяца x количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное сотрудником в не полностью отработанном месяце

    ! Чтобы рассчитать сумму компенсации за отпуск, нужно средний дневной заработок умножить на количество календарных дней неиспользованного отпуска (п. 9 Положения о среднем заработке).

    Бланк записки-расчета (форма Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018г: примеры расчета

    расчет компенсации при увольнении в 2018 году пример

    Компенсация при увольнении на испытательном сроке. Работа во время испытательного срока входит в стаж, дающий право на отпуск. В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывают в обычном порядке (ст. 139 ТК РФ). То есть количество неиспользованных дней отпуска определяют пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.30 № 169).

    За каждый полный месяц работы сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дн: 12 мес.). При этом месяц считается отработанным полностью, если сотрудник был занят больше его половины.

    Работник принят на работу 1 апреля с испытательным сроком 3 месяца. 10 июня он уволился, отработав два полных месяца и 10 дней. Остаток 10 дней меньше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому при расчете компенсации они не учитываются. Значит, работнику надо выплатить компенсацию за 4,67 дня (28 дн. : 12 мес. × 2 мес.).

    Компенсация за неиспользованный отпуск после длительного прогула. По общему правилу компенсацию за неиспользованный отпуск надо считать исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих дню увольнения. В случае прогула это тот день, когда компания собрала доказательства и составила приказ об увольнении.

    Дни прогула обычно не исключают из расчетного периода. Но, если сотрудник прогуливал больше года, у него за весь расчетный период нет заработка. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо определить исходя из зарплаты, начисленной за более ранний период, равный расчетному. То есть за 12 месяцев, предшествующих периоду прогула. Такой алгоритм следует из пункта 6 Положения (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

    Если же работник прогуливал меньше 12 месяцев, компенсацию надо считать по общим правилам — из доходов за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения.

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году: НДФЛ

    Компенсация в налоговом учете — это отдельный расход, а в бухучете компенсацию можно списать за счет резерва.

    В налоговом учете рассчитанные суммы резерва учитывают в расходах на оплату труда. А отпускные списывают за счет резерва. Расходы на оплату труда перечислены в статье 255 НК РФ. При этом выплаты за дни отдыха записаны в пункте 7, а компенсация за неиспользованный отпуск — в пункте 8 статьи 255 НК РФ. В связи с этим чиновники делают вывод, что компенсацию надо учесть отдельно, а не за счет резерва (письмо Минфина России от 03.05.12 № 03-03-06/4/29).

    В бухгалтерском учете специальных правил нет. Компания создает резерв и списывает за счет него обязательства перед сотрудником (п. 21 ПУБ 8/2010). При этом не важно, уходит работник в отпуск или получает компенсацию отпускных. Поэтому выплаты при увольнении надо отразить по дебету счета 96 «Оценочные обязательства» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а взносы — по кредиту счета 69 «Расчеты по налогам и сборам».

    Компенсация за неиспользованный отпуск в 6-НДФЛ: как отразить

    При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. С нее компания удерживает НДФЛ при выплате денег, а перечисляет на следующий рабочий день. В строках 100 и 110 расчета 6-НДФЛ запишите дату выдачи денег, а в строке 120 — следующий рабочий день.

    Другое дело, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Тогда для отпускных будет действовать общее правило. В строках 100 и 110 расчета 6-НДФЛ запишите дату выплаты отпускных. Перечислить налог нужно в последний день месяца, в котором работник получил деньги. Эту дату запишите в строке 120.

    Работник ушел в отпуск с увольнением 26 мая. 23 мая компания выплатила отпускные в размере 41 000 руб. В строках 100-110 запишите дату, когда компания выдала деньги, то есть 23 мая. В строке 120 — последнее число месяца, то есть 31 мая.

    Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году и больничное пособие отражают в разных блоках строк 100-140 раздела 2 6-НДФЛ.

    Компания показывает разные выплаты в одном блоке строк 100-140 раздела 2, если по доходам совпадают все три даты: получения дохода, удержания НДФЛ и крайний срок, когда компания вправе перечислить налог в бюджет.

    Если сотрудник увольняется, то датой получения дохода в виде оплаты труда считается последний день работы (абз. 2 п. 2 ст. 223 НК РФ ). А датой получения дохода в виде компенсации за неиспользованный отпуск и больничных — день их выплаты.

    Работник уволился 3 марта. В этот день ему выдали зарплату вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск — 60 тыс. рублей, а также оплатили больничный — 9000 рублей. НДФЛ со всех сумм перечислен 3 марта.

    Сотрудник получил расчет, компенсацию за отпуск и пособие в последний день работы. В день выплаты компания также удерживает НДФЛ. Значит, даты в строках 100 и 110 будут одинаковыми — 3 марта.

    В то же время срок перечисления НДФЛ в строке 120 будет отличаться. Для зарплаты и компенсации крайний срок уплаты НДФЛ — это день, следующий за выплатой, — 4 марта. А для пособия — последний день месяца, в котором компания выдала деньги (п. 6 ст. 226 НК РФ). То есть 31 марта.

    www.gazeta-unp.ru

    Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?

    Пономарева Татьяна, экономист, шеф-редактор журнала «Кадровое дело»

    Журнал «Кадровое дело» № 6 июнь 2010

    При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация. Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально отработанным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какой из них следует пользоваться? В каких случаях нужно округлить результат вычислений? Давайте внесем ясность в ситуацию.

    Определимся с проблемой

    Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Но есть нормативный акт, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, – принятые в 1930 году Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (далее – Правила). В них содержится несколько важных положений.

    Предположим, работник увольняется. В текущем рабочем году он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, за который ему положена компенсация при расторжении трудового договора (ст. 126, 127 ТК РФ). Чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:

    • сколько полных месяцев в текущем рабочем году отработал сотрудник в организации до увольнения;
    • сколько дней отпуска из его общей продолжительности (28 дней) пропорционально приходится на отработанное время.
    • Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291 ТК РФ).

      При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев. В то же время 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев. А вот пропорциональный расчет дней отпуска по отработанным месяцам стал настоящим камнем преткновения: единой позиции по методике расчета нет ни у кадровиков, ни у юристов.

      Почему и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска

      Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска. Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.

      Средний дневной заработок при определении компенсации за неиспользованный отпуск считается за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ).

      Нечеткая формулировка пункта 28 Правил приводит к разночтениям. Например, есть мнение, что полная компенсация положена только за целый отработанный год, а за 11 месяцев нужно провести пропорциональный расчет по месяцам. Но при таком подходе сотрудник получит сумму меньше, чем за 28 дней отпуска, что вступает в противоречие с пунктом 28 Правил. Поэтому 11 полных отработанных месяцев нужно округлить до года. Никаких претензий к организации в данном случае не будет, поскольку положение работника при этом улучшается (ст. 8 ТК РФ).

      Если первый и последний месяц работы в организации оказались неполными, следует учитывать суммарное количество дней в этих месяцах (п. 35 Правил).

      Методики расчета дней отпуска

      Существует несколько методик расчета дней ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам. О двух самых распространенных следует сказать особо*.

      Первая считается общепризнанной. Она основана на такой формуле:

      В соответствии с ней 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска (28 дней / 12 месяцев = 2,33) умножаются на количество отработанных месяцев. Результаты расчетов по указанной методике приведены в таблице.

      Расчет по формуле 2,33 дня x число отработанных месяцев

      Количество отработанных месяцев

      Количество положенных дней отпуска

      Вторая представляется более выгодной для работника, поскольку результаты расчетов по ней получаются несколько больше, чем по первой. Вот ее формула:

      Количество дней отпуска за один месяц, рассчитанное по этой методике, составляет 2,33, как и в первом случае. Однако дальнейшие итоги вычислений расходятся из-за разницы математических действий в первой и во второй формулах. Результаты расчетов по второй методике вы можете увидеть в таблице на стр. 24.

      Расчет по формуле 28 дней x число отработанных месяцев : 12 месяцев

      Количество
      отработанных месяцев

      Заметим, что по обеим формулам считают дни отпуска только до 10 отработанных месяцев включительно, ведь при 11 и 12 месяцах, как мы уже сказали выше, работнику полагается полная компенсация за 28 дней.

      Комментарий специалиста по бухгалтерскому учету и налогам

      Сергей ШИЛКИН, ведущий эксперт журнала «Главбух»:

      – Положение пункта 28 Правил следует толковать так: если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается за полный рабочий год. Чтобы было понятно, о чем идет речь, разберем конкретную ситуацию: сотрудник отработал в компании ровно 11 месяцев и увольняется. В отпуске он не был. Если выплатить ему пропорциональную компенсацию, то он получит ее ровно за 11 отработанных месяцев. Но если он возьмет отпуск с последующим увольнением, то получится, что отработает полные 12 месяцев, поскольку время этого отпуска войдет в отпускной стаж и соответственно увеличит период его работы в организации до полного года (ст. 121 ТК РФ). Тогда он получит право на все 28 дней отпуска. В обоих случаях сотрудник фактически увольняется в один и тот же день. Значит, в первом он так же имеет право на полную компенсацию отпуска.

      Следует отметить, что выплата компенсации за 12 месяцев, если фактически отработано только 11, к каким-либо налоговым рискам не приведет. Да, компания уменьшит этим свой налог на прибыль, поскольку возрастет сумма компенсации. Но, во-первых, налоговые инспекторы не вправе толковать трудовое законодательство. А во-вторых, увеличение суммы компенсации приведет и к росту «зарплатных» налоговых платежей с нее. Так что в конечном итоге бюджет не понесет налоговых потерь.

      Какой методикой пользоваться?

      Поскольку ни одна из методик не принята официально как главная, вы можете пользоваться любой из них – обе законны и обоснованны, поскольку соответствуют пункту 29 Правил**. Если проанализировать алгоритм расчета дней отпуска, приведенный в этом пункте, получается, что сотруднику положена компенсация в размере 1/12 от полного отпуска.

      В обоих случаях эта пропорция соблюдается. Но первая методика позволяет не рассчитывать каждый раз эту пропорцию заново, а пользоваться уже исчисленным показателем числа дней неиспользованного отпуска, приходящихся на каждый отработанный месяц – 2,33.

      Кроме того, первая методика подкреплена позицией Роструда. Например, в письме № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Это же мнение приведено и в более позднем письме Роструда № 1920-6.

      Недавно аналогичную позицию высказало и Минздравсоцразвития России в разъяснении, опубликованном на сайте этого ведомства****. Чиновники этого ведомства констатируют, что в настоящее время единственным нормативно-правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила. А из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска.

      Можно ли округлять число дней отпуска, полученное после расчетов?

      При расчете дней неиспользованного отпуска по любой из формул редко получаются целые числа. Но поскольку речь идет о выплате денежных средств, а не о предоставлении сотруднику реальных дней отдыха, «некрасивые» числа, как правило, не округляют, а в том же виде применяют в дальнейших расчетах сумм, подлежащих выплате.

      В следующем номере мы расскажем, как считают компенсацию за отпуск налоговые инспекторы, а также какая компенсация положена при длинных отпусках (36, 42, 56 дней и т. д.).

      Однако вопросы о возможности округления у работодателей все равно возникают. Например, можно ли для удобства вычислений преобразовать число в целое, если ближайшее целое – меньшее? Ответ дан в письме Минздравсоцразвития России № 4334-17*****: при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации, округление их законодательством не предусмотрено. Но это не значит, что округлять нельзя. Дальше в письме говорится, что если организация принимает решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, это значение можно округлить не до 20 дней, а только до 21.

      Закрепить такое решение можно в локальном акте организации, например в Положении об отпусках, Положении о заработной плате или в коллективном договоре.

      Пример

      Максим А. был принят в ООО «Альфа» 12 января 2010 года, а увольняется 30 июня 2010 года. Отпуск за 2010 год он не использовал. В коллективном договоре организации предусмотрено округление при расчете дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитаем дни отпуска, за которые работнику положена компенсация при увольнении. Для расчетов будем применять первую методику:

      2,33 дня x общее количество отработанных месяцев.

      Сначала определим, за сколько месяцев Максиму положена компенсация при увольнении. В январе отработано больше половины месяца, значит, его считаем как полный месяц. Месяц увольнения – июнь – отработан полностью. С января по июнь получается 6 месяцев. Теперь определим количество дней отпуска:

      2,33 дня x 6 месяцев = 13,98 дня.

      Итак, Максиму положена денежная компенсация за 13,98 дня. Для удобства расчетов этот результат округлили до 14 дней.

      Полезные ссылки на www.kdelo.ru

      Валерий ЛАПШИН, контент-менеджер сайта www.kdelo.ru:

      – В мае на сайте www.kdelo.ru в несколько раз увеличилось число подписчиков, которые задают в строке поиска слово «отпуск». Это и понятно – наступила пора отпусков и их оформления. Предлагаю и вам познакомиться с наиболее актуальными материалами на эту тему. Обратите внимание на:

    • заявление о предоставлении отпуска не по графику. Его образец вам покажет «Виртуальный кадровик»;
    • статью «Как влияет отпуск за свой счет на очередной оплачиваемый отпуск?». Она была опубликована в № 9, 2009.
    • Чтобы пользоваться всеми преимуществами Информационной системы по работе с персоналом www.kdelo.ru, вам необходимо зарегистрироваться на сайте и подтвердить свой статус подписчика журнала. Помните, в февральском номере вам пришла пластиковая карточка с паролем? С еe помощью вы получите доступ к системе. Инструкция по активации карты расположена по адресу kdelo.ru/prove. Если вы оформили подписку позже или вам требуется помощь при регистрации, напишите мне на [email protected] либо позвоните по телефону (495) 788-53-01. Я лично помогу попасть на сайт и тем самым сделать кадровую работу проще.

      * О других методиках расчета читайте в следующем номере.

      ** Несмотря на то что пункт 29 Правил содержит устаревшие трудовые нормы о продолжительности отпусков, заложенный в нем принцип пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск продолжает действовать (определение Верховного Суда РФ от 15 февраля 2005 г. № КАС05-14).

      *** Письма Роструда от 23 июня 2006 г. 944-6 и от 8 июня 2007 г. № 1920-6.

      ***** Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

      Рекомендуйте статью коллегам:

      Комментарии читателей

      Определимся с проблемой
      1)«При подсчете месяцев проблем обычно не возникает. »
      2)«А вот пропорциональный расчет дней отпуска по отработанным месяцам стал настоящим камнем преткновения: единой позиции по методике расчета нет ни у кадровиков, ни у юристов. »

      Проблема проста.
      Во-первых, количество месяцев для расчета — где-то около 11, и при расчете нужно изыскать в худшем случае один палец дополнительно. Когда же численное значение операндов немного больше количества пальцев на руках, расчет становится «настоящим камнем преткновения».
      Во-вторых, упомянутые кадровики и юристы по-видимому были слабо успевающими учениками (неполной) средней школы по арифметике, в частности, по темам пропорций и округления при арифметических операциях.

      Никогда нельзя забывать, что при проведении арифметических расчетов нельзя смешивать в одну кучу коров и баранов. Для рассматриваемых случаев, если речь идет о ДНЯХ отпуска, операнды, имеющие размерность МЕСЯЦЕВ, абсолютно не должны упоминаться: при расчете отпуска исключаются не месяцы, а нерабочие праздничные ДНИ, не месяцы, а ДНИ временной нетрудоспособности, не месяцы, а ДНИ отпуска без сохранения заработной платы (статьи 120, 124, 128 ТК РФ). Граждане законодатели, кадровики и юристы! Статья 291 ТК РФ, а также пункт 35 Правил, утвержденных 80 лет назад, должны быть отменены! Лучше было бы про эти Правила совсем забыть.

      «Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев. »
      Для рассматриваемого случая расчета продолжительности отпуска это утверждение ложно не только с позиции арифметики, но и с позиции статьи 14 ТК РФ. Если правильно, то рабочий год — это 365 или 366 календарных дней. Начинается рабочий год с момента возникновения трудовых отношений и заканчивается через 365 или 366 календарных дней. То есть, если работник принят на работу 10 января 2008 г., то его первый рабочий год продолжается по 9 января 2009 г. включительно, то есть 366 календарных дней.

      Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск. В идеале для предыдущего случая расчетного рабочего года работнику должен быть предоставлен отпуск с таким условием, чтобы последний день отпуска приходился на 9 января 2009 г., а первым днем отпуска при 28-дневной его продолжительности было 7 декабря 2008 г. Как видим с 10.01.08 по 06.12.2008 отработано менее 11 месяцев, тем не менее отпуск продолжительностью ровно 28 календарных дней вполне законен. Это явно говорит об анахронизме требований и второго, и последнего абзацев пункта 28 Правил.

      «Настоящим камнем преткновения пропорциональный расчет дней отпуска» не будет только в одном случае: если использовать расчет не «по отработанным месяцам» а по отработанным дням, но последних может оказаться много больше, чем пальцев на руках. Формула для пропорционального расчета количества дней отпуска проста и должна быть по силам кадровикам и юристам с неполным средним образованием. Для рассмотренного мной случая за период с 10.01.08 по 06.12.2008 отработано 332 календарных дня, в том числе 6 нерабочих праздничных дней. Количество заслуженных дней отпуска, начинающегося с 07.12.2008, определяется так:
      28 * (332-6) / (366-28-12) = 28
      В знаменателе дроби 366 — количество календарных дней в расчетном году; 28 — это основной и может быть добавлен дополнительный отпуска; 12 — количество нерабочих праздничных дней по статье 112 ТК РФ.
      Для справедливого (как для работника, так и для работодателя) расчета компенсации за неиспользованный отпуск целесообразно не округлять дни, а округлять копейки конечной суммы компенсации.

      Полагаю, проблема арифметически решена. Слово за юристами и законодателями. 24.01.2011 08:43

      подскажите,пож., надо ли начислять компенсацию, если работник отработал всего 17 календ/ 13 рабочих дней? 17.07.2011 15:05

      Ну, после твоих под счетов мозг плавится. А ведь отпуск -это пора отдыха мысли над рассудком. Живи реальностью. 14.09.2011 09:28

      Людмила, нужно 20.10.2011 09:04

      Подскажите пож как рассчитать компенсацию при увольнении, если в расчетном периоде (12мес) сотрудник находился в административном отпуске? 25.01.2012 15:37

      А ЕСЛИ НЕТ НЕ РАБОЧИХ ДНЕЙ 26.01.2012 13:28

      Марине
      Иногда понятие НЕТ обозначается символом 0 (ноль) 07.03.2012 12:40

      устроился на работу 26,11,09г,в первый отпуск пошел в ноябре 2010,следующий отпуск был в мае 2011, уволился с 5.марта 2012.вопрос сколько дней за отпуск мне должны посчитать? 07.03.2012 14:56

      За 1 рабочий год с 26.11.2009 по 25.11.2010 — 28 дней отпуска;
      За 2 рабочий год с 26.11.2010 по 25.11.2011 — 28 дней отпуска;
      Период работы с 26.11.2011 по 05.03.2012 содержит 101 календарный день, в том числе 7 нерабочих праздничных дней. За неполный третий рабочий год полагается отпуск в размере
      28 × (101-7) / (366 — 28 — 12) = 8,07361963190184 (календарных дней). 23.04.2012 07:59

      Подскажите — не могу понять — работник отработал с 1.04.2011 по 30.04.2012 — как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? 28/12*13 = 30,33
      Согласно шпаргалке по компенсации тоже получается 28 дней за период с 1.04.2011 по 31.03.2012+2,33 за 1 месяц = 30,33
      Но бухгалтерия настаивает что 2,33*13 месяцев отработанных = 30,29
      Чем аргументироватьи каков рассчет более точный? 23.04.2012 12:47

      За 1 рабочий год с 01.04.2011 по 31.03.2012 — 28 дней отпуска;
      За 2 рабочий год с 01.04.2012 по 30.04.2012 (за 30 дней работы)
      28 × 30 / (365 — 28 — 12) = 2,58461538461538 (календарных дней отпуска).

      Коэффициент пропорциональности 2,33 ни одним нормативным документом не установлен. Математически он также не может быть обоснован. То есть: применение его не законно! Посмотрите комментарий от 24.03.2012 на странице
      https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/378720.html 04.07.2012 08:06

      Вот можно посмотреть как рассчитывать компенсацию по всем видам ежегодных отпусков 29.10.2012 16:56

      Кто бы рассказал доступно что заложено в этой программе 12.11.2012 21:47

      Каков порядок расчета дополнительного отпуска 16 дней «северных», плюс 21 день за вредные условия труда. 13.11.2012 15:44

      Для правильного решения задачи условия должны быть полные 27.02.2013 12:36

      Помогите пожалуйста. Работаю с 24 августа 2011. Договор на год. Потом продлили еще на год. Декрет с 20 апреля 2013 года начинается. Работодатель не хочет подписывать заявление на 28 дней. Задает вопрос как я потом дни ( 28- 18,64 положенных=9,36 дней) верну.
      1) Мой договор заканчивается когда ребенку исполняется 3 года?
      2) Или, если он не имел оснований являться срочным( я же никого не замещала), то он и дальше действует?
      3) Сколько я должна отработать? 9,36 дней или 4 месяца?
      4) Куда обратиться за нарушением ст.260 ТК РФ?
      5) Или никуда не обращаться а начислять 28 дней. ( Я бухгалтер). 02.03.2013 10:17

      ВСЕМ ПРИВЕТ! ВОПРОС: Устроился 19 декабря 2012 года собираюсь уволится в мае-июне 2013г, когда это лучше всего сделать для компенсации отпуска в самый ранний возможный срок? заранее спасибо! 16.05.2013 19:41

      Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу 04.02.2013. Так как супруг военнослужащий, хотелось бы пойти вместе с ним в отпуск с 08.06.2013 г. Сколько фактически дней мне положено и сколько можно взять за свой счет?Хотелось бы пойти на полных 28 дней. 16.05.2013 20:15

      Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

      Статья 11. Служебное время и право на отдых

      11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. 17.05.2013 19:28

      Николай, большое спасибо за ответ. Теперь, опираясь на закон, мне точно не откажут. Еще раз благодарю. 07.06.2013 16:39

      Добрый день! А что касается супруг сотрудников МВД? тоже полагается отпуск вместе? 26.07.2013 08:56

      Добрый день! Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Сотрудник устроился на работу 25.02.2013, был в отпуске без оплаты с 10.04.2013 по 13.05.2013, и с 14.05.2013 по 31.05.2013. Увольняется 31.05.2013. Сколько дней компенсации ему положено, норма отпуска 28 дней. Как поступить с формулировкой: » Также не учитываются дни отпуска за свой счет свыше 14 дней в год.» 14 дней вычитать из его периодов без содержания или нет? 26.07.2013 21:19

      Если рабочий год отработан не полностью, длительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени за рабочий год.

      ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
      Рабочий год с 25.02.2013 по 24.02.2014 содержит 365 дней, в том числе 14 нерабочих праздничных дней.
      Полный период работы с 25.02.2013 по 31.05.2013 составляет 96 дней, в том числе 3 нерабочих праздничных дня.
      Период отпуска без сохранения заработной платы с 10.04.2013 по 31.05.2013 составляет 52 дня, в том числе 2 нерабочих праздничных дня.

      СОСТАВИМ ПРОПОРЦИЮ
      ПОЛНОМУ ОТПУСКУ соответствует полный рабочий год без учета полного отпуска и общего количества нерабочих праздничных дней в году.
      РАСЧЕТНОМУ ОТПУСКУ соответствует полный период работы без учета продолжительности предоставленного отпуска без сохранения заработной платы, превышающего 14 дней, и общего количества нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период работы. При этом нерабочие праздничные дни за период отпуска без сохранения заработной платы тоже не должны учитываться.

      ПРОПОРЦИЯ В ЦИФРАХ
      28 соответствует (365 – 28 – 14)
      РАСЧЕТНОМУ ОТПУСКУ соответствует [96 – (52 – 14 – 2) – 3]

      Из пропорции определим расчетный отпуск
      РАСЧЕТНЫЙ ОТПУСК = 28 × [96 – (52 – 14 – 2) – 3] / (365 – 28 – 14) = 4,941176471 29.07.2013 10:21

      Николай, спасибо большое за ответ. 06.08.2013 09:31

      Добрый день, Николай!
      У меня возник вопрос по поводу дней очередного оплачиваемого отпуска. Я работала в компании несколько лет, затем нас уволили из нее и приняли в другую (ген. директор тот же и рабочее место я не меняла — сижу за тем же столом, в том же офисе).
      Приняли 12.12.12. по графику отпусков я уже ходила в отпуск с 11.03.13 на 9 календарных дней; второй отпуск по графику с 02.09.13 на 17 календарных дней. Однако мне подписали за вторую часть только 11 кал. дней. Правомерно ли это? Мы с семьей едем в отпуск за границу и путевка у нас 14 дней + хотела иметь несколько дней для сдачи анализов и получения мед. справки для ребенка в д/сад.
      Каждый мой отпуск приходиться выпрашивать, ответ всегда один — много работы, хотя есть сотрудники которые вполне могут меня заменить на время.
      Спасибо, буду ждать компетентного совета от Вас, Николай. 07.08.2013 13:26

      В данном случае в роли выпрашивающего может быть только лишь работодатель.
      Этот вывод следует из статей 115, 123, 125 Трудового кодекса. 07.08.2013 13:34

      Спасибо, Николай, буду действовать. 27.02.2014 14:34

      Нужна помощь .
      Сотрудница работала с 01.07.2012 г по 31.01.2014 г
      Была в административном отпуске с 30 мая 2013 г по 07. июня 2013 г и с 25 декабря по 31 декабря 2013 г. Как правильно считать компенсацию при увольнении !
      Спасибо заранее .
      Жду ответов. 26.04.2014 19:32

      я отработал в школе всего 8 месяцев. Мне полагается отпускные ? Или могу ли надеяться на денежный расчет за 8 месяцев? 19.08.2014 12:21

      Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я устроился на работу 07.07.2014 по 17.08.2014 по срочному трудовому договору. Сколько мне должны начислить дней за неиспользованный отпуск? 27.08.2014 07:44

      Здравствуйте. приняли сотрудника 25.08.2012, 7.07.2013 она ушла в отпуск по беременности и родам. 25.10.2013 взяла отпуск по уходу за ребенком. сегодняшним днем она увольняется, отпуск за отработанное время не использовала. работает учителем. подскажите пожалуйста как правильно высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск 13.11.2015 11:04

      Здравствуйте. Мой муж устроился на работу 29,09.2014г а теперь его 31,12.15г сокращают в связи с ликвидацией предприятия.Один он отпус в июле отгулял,положен ли ему ещё один отпуск?Заранее благодарна. 02.02.2016 13:41

      Здравствуйте. помогите пожалуйста срочно надо! работника приняли на работу 10.06.2013 г., один отпуск отгулял 11.11.2014 г 28 кален.дней, а второй 11.11.2015г., уволился 27.01.2016 года! вопрос сколько дней за отпуск должны посчитать? 18.04.2016 14:44

      Помогите пожалуйста рассчитать количество дне при увольнении за неиспльзованный отпуск. Работник был принят 02.03.2009 года, уволен 18.04.2016. Причем каждый год была в отпуске? 23.05.2018 14:16

      Здравствуйте, подскажите сколько будет компенсация за 22 дня неотгуленного отпуска, если проработал в организации 7 месяцев?

      www.audit-it.ru

      Смотрите еще:

      • Коллегия адвокатов в орске Орск. Адвокаты. Адвокатские услуги Адвокатский кабинет №195 Адвокат Бурумбаев Руслан Сулейманович Телефон +7 987 789 55 55. АДВОКАТ КУЛИШОВА СВЕТЛАНА ПЕТРОВНА Адрес: Россия, Оренбургская область, г. Орск, Проспект Мира, 17 Как проехать: Располагается между магазинами виконт и буржуа трамвай: 1, 1а, […]
      • Какая должна быть зарплата для получения максимальной пенсии В 2018 году требования к баллам и стажу для назначения страховой пенсии повысятся Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 02 ноября 2017 Пенсионный возраст в России не повышается, но с каждым годом возрастают требования к баллам и стажу. Если в 2017 году […]
      • С отпускных платим налоги Страховые взносы на отпускные Актуально на: 7 июля 2016 г. Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Не позднее чем за 3 дня до его начала сотруднику должны быть выплачены отпускные (ст. 136 ТК РФ). На отпускные начисляются страховые взносы (в том числе «на травматизм»), […]
      • Санитарные правила аквапарки Сейчас в России действует около 30 аквапарков, расположенных преимущественно в южных регионах. Крытых аквапарков до субботнего вечера 14 февраля 2004 года в стране насчитывалось четыре. Теперь их осталось три. Первый в России крытый аквапарк 'Виктория' был построен в Самаре в марте 2002 года. 'Виктория' […]
      • Должностные обязанности закон На основании какого нормативного документа разрабатываются должностные инструкции? В первую очередь следует отметить, что трудовое законодательство не требует обязательного составления должностных инструкций для всех категорий работников (служащих): в настоящее время необходимость этого предусмотрена только […]
      • Изменения федеральный закон от 05042013 n 44-фз Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ"О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и […]
      • Льготная пенсия учителя 2018 Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда. Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан. Это основное требование. Возраст льготника […]
      • Ставки налога по ндфл НДФЛ с учетом последних изменений Один из недавних Всероссийских онлайн-семинаров, регулярно проводимых компанией "Гарант", был посвящен новшествам и основным положениям налога на доходы физических лиц. Проводила мероприятие Александра Александровна Лапина, заместитель начальника отдела налогообложения […]

    Комментарии запрещены.