Как выгоднее оформить работника

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

23 Октября 2015

Рано или поздно у многих индивидуальных предпринимателей наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым работником наверняка будет продавец. В этом материале мы расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив ненароком закон и не подвергнув себя риску быть «пойманным» контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.

Инструкция: как оформить продавца в ИП

Итак, вы нашли надежного человека, с которым решили заключить трудовые отношения. Что вам потребуется, чтобы грамотно оформить будущего продавца в свое ИП?

Работник должен принести вам:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документы воинского учета.

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку. В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен. В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была. И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.

Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ). Трактовать это можно таким образом, что и саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.

С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника.

Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется.

С работником необходимо заключить трудовой договор. Законодательство не декларирует определенную форму этого соглашения, каждый работодатель может составить свой. Но в Трудовом кодексе РФ прописаны к нему определенные требования. Образец и бланк трудового договора ИП с продавцом можно скачать на нашем сайте. Договор должен быть составлен в двух экземплярах — одна остается у вас, другую забирает работник.

Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней с момента начала работы сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись. Обратите внимание, что дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора.

При этом, еще до подписания трудового договора, сотрудника, тоже под роспись, необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, которые связаны с его трудовой деятельности. В частности, это может быть трудовая инструкция продавца, положение о премировании и другие документы.

И после того, как оформлен приказ о приеме нового сотрудника на работу, необходимо сделать запись в его трудовой книжке, а также оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.

Материальная ответственность продавца

Оформление продавца как в организации, так и у индивидуального предпринимателя, обычно не ограничивается теми обязательными пунктами, которые уже перечислены выше.

Помимо трудового договора, с продавцом или кассиром вам нужно заключить также и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В том случае, если у вас работает несколько продавцов, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности, который подразумевает, что в случае ущерба ответственность делится на всех сотрудников, с которыми заключен такой договор, поровну.

Закон не обязывает вас заключать со своими продавцами подобные соглашения, но сделать это стоит для вашего спокойствия за свои товары и деньги. Если такие договоры не заключены, то, в случае нанесения ущерба вашему имуществу по вине продавца, он будет нести ограниченную материальную ответственность, которая не может превышать его средний месячный заработок (статья 241 ТК РФ). При заключении договора о полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб целиком (статьи 242 и 243 ТК РФ).

Перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден законодательно. С ним можно ознакомиться в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85. В этот перечень входит профессия кассира. Профессия продавца как таковая в него не внесена, но заключить данный договор с продавцом вы можете, поскольку этот сотрудник выполняет обязанности, которые также входят в этот перечень, а именно, работы по продаже, хранению и подготовке к продаже товаров.

Согласно 243 статье Трудового Кодекса РФ, полная материальная ответственность возлагается на сотрудника в следующих случаях:

  1. на работника, согласно законодательству, возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;
  2. недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу;
  3. ущерб причинен умышленно;
  4. ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. ущерб в результате административного проступка;
  7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
  8. ущерб причинен не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность не может взыскиваться, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах или в результате самообороны сотрудника, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества.

Добавим, что с сотрудниками, не достигшими 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключать запрещено.

На нашем сайте вы можете скачать образцы и бланки договоров о полной индивидуальной, а также коллективной материальной ответственности, положения которых соответствуют законодательству.

Материальный ущерб выявляется при инвентаризации. При этом важно, чтобы процедура инвентаризации была правильно оформлена. Документы, которые доказывают вину продавца — это акты инвентаризации, письменные пояснения самого продавца, а также других сотрудников, докладные записки и первичные документы бухгалтерского учета. В случае недостачи сотрудник может возместить ее добровольно, либо, если он отказывается, взыскать с него ущерб можно через суд. По соглашению с вами как работодателем сотрудник вправе возмещать материальный ущерб в рассрочку. В этом случае работник должен будет предоставить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков выплат.

Если вы оформляете сотрудника впервые

Если продавец является вашим первым сотрудником, то после оформления с ним трудовых отношений вам необходимо будет зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также в Фонде социального страхования.

В ФСС нужно обратиться в течение 10 дней после заключения трудового договора с продавцом. Документы, которые вам для этого понадобятся, лучше подготовить заранее. Это заявление о регистрации в ФСС как работодателя, копии свидетельства о постановке физического лица (индивидуального предпринимателя) на учет в налоговом органе, свидетельства о регистрации в качестве ИП, вашего паспорта, а также трудовой книжки работника и справка об открытии расчетного счета, если вы его уже открыли.

Если вы просрочите 10-дневный срок регистрации в ФСС, вам придется заплатить штраф от 20000 рублей.

Срок регистрации в Пенсионном фонде составляет 30 дней после заключения трудового договора с работником. Вам потребуется заявление о регистрации в ПФР как работодателя, копии свидетельства о регистрации в качестве ИП, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, вашего паспорта и трудового договора с работником.

В случае просрочки подачи документов в ПФР на вас будет наложен штраф 5000 рублей (до 90 дней просрочки) и 10000 рублей (свыше 90 дней).

Оба фонда должны зарегистрировать вас в течение 5 дней. Вы получите извещения с присвоенными регистрационными номерами работодателя.

В дальнейшем оформление продавца для вас как индивидуального предпринимателя станет проще, поскольку процедуру регистрации в ФСС и ПФР необходимо проходить только один раз.

Как оформить продавца на испытательный срок

Отдельный договор с продавцом об испытательном сроке не составляется. Данное условие оговаривается в основном трудовом договоре.

Продолжительность испытания указывается не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. Те дни, когда сотрудник отсутствует на работе (например, по причине болезни), в испытательный срок не засчитываются.

Если вы примете решение об увольнении сотрудника во время испытательного срока, то необходимо письменно уведомить его об этом под роспись за три дня до окончания работы. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения. Сам продавец также будет обязан уведомить вас как работодателя о своем нежелании продолжать работу за три дня до прекращения своей деятельности. При увольнении продавца во время испытательного срока выходное пособие ему не выплачивается. Вы также можете принять решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе раньше окончания испытательного срока, и тогда этот срок может быть сокращен.

Добавим, что по закону продавец на испытательном сроке имеет те же права, что и остальные сотрудники. Ему нельзя занижать зарплату, лишать обеденных перерывов, и так далее. Узнать больше про условия и продолжительность испытательного срока вы можете здесь.

Как оформить продавца по договору подряда

Оформление продавца по договору подряда является незаконным. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (статья 15). И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.

Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в отношениях по договору подряда оговаривается не процесс работы, а ее результат. При этом сотрудник сам выбирает способы, которыми достигнет этого результата, и не обязан присутствовать на территории работодателя. Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя. Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц. Есть еще несколько нюансов — обеспечение условий работы, которые по трудовому договору обязательны, а по подрядному — нет, и так далее.

Поскольку договор подряда не подразумевает прав исполнителя на оплачиваемые больничные и отпуска, а также отметки в трудовой книжке, то несколько лет назад многие предприниматели предпочитали оформлять сотрудников именно таким способом. Однако с конца декабря 2013 года в российском Трудовой кодексе появилась норма, запрещающая это делать.

И если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца. Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее. Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ (статья 5.27) — как минимум, вас ждут административные санкции. Подробнее о них — в следующем разделе.

Если продавец не оформлен у ИП

Многие предприниматели задают вопрос, какой штраф, если продавец не оформлен, им грозит. Придется, наверное, некоторых расстроить, но грозит в этом случае не только штраф.

Если вы не хотите брать на себя обязательства по выплате больничных и отпусков продавцу, а также по уплате за него налогов, соблазн не оформлять продавца очень велик. Понятно, что индивидуальному предпринимателю хочется насколько возможно сократить издержки. Однако сегодня российское законодательство хорошо защищает работников, и, пытаясь поступить таким образом, вы очень рискуете.

Согласно 66 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него более пяти дней, и эта работа у сотрудника является основной. Таким образом, если будет обнаружено, что работник трудится на вас не оформленным или если он оформлен по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), закон будет на его стороне.

Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей. До конца декабря 2013 года при обнаружении такой ситуации предпринимателя могли также заставить приостановить свою деятельность на срок до 90 суток, сейчас такой меры не предусмотрено.

Однако не стоит думать, что за неоформленного работника вы сможете отделаться лишь небольшим штрафом. В этой ситуации, поскольку за сотрудника вы не платите налоги, вами заинтересуются также налоговые органы, и добавят свои денежные взыскания (статьи 123 и 126 Налогового кодекса РФ).

Более того, наказание может последовать и уголовное. В случае, если будет доказано, что вы совершили преступление по уклонению от уплаты налогов, вы должны будете заплатить штраф от 100000 до 300000 рублей, вам могут грозить принудительные работы на срок до одного года, арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до одного года. Если будет признано, что уклонение от уплаты налогов было совершено в крупном размере, штраф, а также сроки принудительных работ и лишения свободы, увеличатся. Об этом говорится в статье 198 Уголовного кодекса РФ.

Так что, рекомендуем вам взвесить, стоит ли выгода от неоформленных трудовых отношений таких рисков.

Нужно ли оформлять жену продавцом индивидуальному предпринимателю?

Да, если вы — индивидуальный предприниматель, а жена работает в вашем магазине продавцом, с ней необходимо оформить трудовые отношения. Это касается и других близких и дальних родственников, которые работают у вас. Закону в данном случае совершенно все равно, состоите ли вы в родственных отношениях со своим сотрудником — продавец должен иметь социальные и трудовые гарантии, и за него необходимо платить налоги.

Директор сам работает вместо продавца. Как оформить?

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и сами решили поработать в качестве продавца, то по закону вы можете себя никак не оформлять. Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является. Соответственно, вы не можете сами с собой заключать трудовой договор, выплачивать сами себе зарплату и выполнять другие действия, относящиеся к работникам. Так что, вы вполне можете заменить отсутствующего продавца или водителя, не опасаясь последствий.

www.moysklad.ru

Прием работников ИП на ЕНВД (автосервис)

а должностную инструкцию надо составлять? и какой договор составлять? они же тоже вроде как предприниматели?

Извините меня

Я может чего то не понимаю, рассталкуйте мне пожлуйста что я должна:
1) оформить трудовой договор
2)оформить трудовую книжку на двух людей
3) штатное расписание — надо?
что еще надо.

А чем занимаются два ИП вне автосервиса? Мне кажется, выгоднее будет оформить одному ИП с двумя другими договора оказания услуг/выполнения работ, а не нанимать их на работу.

Цитата (na28ta): А чем занимаются два ИП вне автосервиса? Мне кажется, выгоднее будет оформить одному ИП с двумя другими договора оказания услуг/выполнения работ, а не нанимать их на работу.

Всё то, что вам советуют — это для случая, когда нанимаются на работу физ.лица. Если ваши два оставшихся ИП ничем не занимаются, кроме этого автосервиса, тогда им вообще нужно «закрыться», как ИП, и оформляться наёмными работниками, чтобы зря не платить фиксированные взносы (взносы в фонды в этом случае будет платить работодатель, т.е. первый ИП)

Вот и я об этом подумала. да ничем не занимаются. мой ИП — автосервис (оформлен на него), другой ИП тоже автосервис (фактически занимается ремонтом), третий ИП — незнаю еще его. В вск собираемся обсуждать все. Все дело в том, что мы только открылись. и как это оформить я еще плохо представляю..не моя специфика.

А если каждый из них ИП и каждый будет делать что-то своё, тогда вообще можно их не привязывать друг к другу: один отремонтировал двигатель — выставил акт/чек на ремонт двигателя, второй помыл машину — акт/чек на помывку, третий что-то своё. Единственное, с арендой нужно что-то придумать.

Или всё-таки все работы производятся от одного ИП, а он уже заключает договора на оказание услуг с двумя другими.

Цитата (na28ta): А если каждый из них ИП и каждый будет делать что-то своё, тогда вообще можно их не привязывать друг к другу: один отремонтировал двигатель — выставил акт/чек на ремонт двигателя, второй помыл машину — акт/чек на помывку, третий что-то своё. Единственное, с арендой нужно что-то придумать.

Или бизнес оформлен на одного ИП и он нанимает на работу двух других, но не как ИП, а как обычных наёмных работников. В этом случае оформление на работу к ИП ничем не отличается от приёма в ООО. Единственное (в этом я не подскажу, но, если не ошибаюсь, то трудовые договора предоставляются), там какие-то заморочки с уведомлением ФСС и ПФ о наёме работников.

1) это получается как три отдельных ИП без работников (т.е.просто услуги. ) тогда не подходит ЕВНД, т.к. в налоговой зарегистрирован на автосервис,а тут получается что он сдает в аренду свою площадь.

2) нравится больше если я правильно понимаю, просто заключаем договор об оказании услуг на ремонт а\м. Платим им за выполненные услуги (они представляют акт с печатью и подписями) и тогда с ПФ нет проблем (платим только фиксированные платежи на ИП) и налоговой тоже особых проблем я не вижу.

3) самый трудный со всеми начислениями, отчислениями и перечислениями..

1) да, если это сосбтвенность ИП, тогда ему нужно будет платить налог за сдачу в аренду помещений. Но с ЕНВД он не «слетает», т.к. у него будет просто 2 вида деятельности: один на ЕНВД — услуги автосервиса, второй сдача в аренду помещений — УСН (если он на УСН, конечно).

2) здесь всё не так просто. Жаль, что никто не присоединяется к обсуждению и не правит меня (в отношении деятельности нескольких ИП). Но по этому пункту у меня самы большие сомнения.

3) а вот здесь наоборот всё просто и понятно: наняли, начислили, перечислили.

Цитата (na28ta): 1) да, если это сосбтвенность ИП, тогда ему нужно будет платить налог за сдачу в аренду помещений. Но с ЕНВД он не «слетает», т.к. у него будет просто 2 вида деятельности: один на ЕНВД — услуги автосервиса, второй сдача в аренду помещений — УСН (если он на УСН, конечно).

а не могли бы вы тогда по полочкам разложить 3 пункт.
а по первому пункту у нас чисто ЕНВД. с несколькими видами сразу как то страшновато связываться..
и хотелось бы побольше информации по п2.

прямо читаю себя и кажется что я такая тупая. хотя и бухгалтер. но это не моя сфера.

Конечно, учет УСН+ЕНВД сложнее, чем только ЕНВД. Но не на столько, чтобы его бояться.

По пункту 2. Сомнения мои вот в чем. Мне кажется, есть вероятность того, что при проверке ПФ придется пободаться с инспекторами, что постоянное сотрудничество с одними и теми же ИП — именно сотрудничество, а не попытка уклониться от взносов с з/п.

А вопрос трудоустройства к ИП частенько на форуме поднимается . Вот по первой же ссылке неплохое обсуждение https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=124684 .

Да и тупость здесь не при чем. Вот чем я не люблю свою работу — тем, что практически невозможно узнать всё! Работаешь. работаешь, разбираешься, учишься, а то, что ты уже освоила — раз и поменялось. А потом снова поменялось, и снова. А если бы и не менялось, то чтобы знать всё, нужно этому учиться. Вот вы офомите сейчас одного наёмного работника, разберётесь, а потом по аналогии будете их кучами оформлять.

Цитата (na28ta): Конечно, учет УСН+ЕНВД сложнее, чем только ЕНВД. Но не на столько, чтобы его бояться.

И еще по применению БСО. БСО может применяться вместо ККМ только при оказанию услуг населению. Значит первый ИП может не использовать ККМ при условии применения ККМ, а вот два других ИП должны или использовать ККМ (при расчетах наличностью), или получать ден.средства от первого ИП на р/счет.

Ничем оформление к ИП и в ООО наёмных работников не отличается. Единственное — ООО изначально является работодателем, т.е. в нём по умолчанию есть наёмные работники, поэтому не нужно вставать на учёт в ПФ и ФСС дополнительно. А вот ИП должен встать, как работодатель на учет и в ФСС, и в ПФ. Порядок этого вставания не знаю, т.к. мне ИП достался уже с работниками . Но вроде как нужно трудовые договора с работниками предоставить в ПФ и ФСС (там точно подскажут).

Что выгоднее для предприятия — оформить работника как внутреннего совместителя или оплачивать ему сверхурочные часы?

Смотря что Вы подразумеваете под выгодой.
Если сверхурочные, то они (эти часы) должны носить разовый характер, а не постоянный. Кроме того, для оформления сверхурочной работы нужны основания. Кроме того, на каждый час нужен пакет документов.
Т.е. это не просто подпшел к работнику — оставайся, работай. Нет. Увдомление работнику, согласие работника, Приказ, табель, оплата.
Вот и представьте, сможете это оформлять каждый раз с завидной регулярностью? Сомневаюсь. И кроме всего прочего, оплата производится за первые 2 часа в полуторном размере, а дальше — в двойном.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 15
Статья 99
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 21
Статья 152
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

А совместительство — оформил один раз прием на работу и все. Работник будет оставаться в свободное время, Вы его табелируете и платите «обычную» зарплату. «Дешевле» выйдет. И мороки меньше.

www.buhonline.ru

Смотрите еще:

  • Исковое заявление о возмещение ущерба причиненного в результате дтп Исковое заявление о возмещении ущерба в ДТП Гражданские дела по рассмотрению исковых заявлений о возмещении ущерба в ДТП являются классическими и достаточно распространенными в судебной практике. Принятие Закона об обязательном страховании автогражданской ответственности, административные штрафы за […]
  • Материнский капитал на покупку авто в спб Материнский капитал в Санкт-Петербурге Наряду с общегосударственной программой материнского капитала, в Санкт-Петербурге действует городская. Маткапитал в СПб отличается от федерального тем, что выдается только многодетным семьям (то есть с тремя и более детьми). Оба маткапитала оказывают значительную […]
  • Закон об аукционах 94 Изменения Федерального закона № 94-ФЗ в части проведения открытых аукционов в электронной форме (электронных аукционов): что было и чего теперь ждать С 1 июля 2010 года статья 41 Федерального закона № 94-ФЗ от 21 июля 2005 года «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для […]
  • Луганская 2 суд Луганская 2 суд Октябрьский районный судг. Кирова График работы суда 8:00-17:00 (понедельник-четверг) , 8:00-15:45 (пятница) , 12:00-12:45 (обеденный перерыв - все дни) Время приема граждан Председатель суда ( кабинет №202) 8:00-9:00 ( понедельник-четверг) , заместители председателя суда […]
  • Реорганизация в форме присоединения увольнение главного бухгалтера Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено. Вопрос: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. Ответ: При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей […]
  • Закона об оскорблении чувств верующих Что по закону является оскорблением чувств верующих? Изменения в российском законодательстве, ужесточающие ответственность за оскорбление чувств верующих, оставляют немало вопросов. Что именно является оскорблением, верующие каких вероисповеданий пользуются особой защитой — четкого ответа на эти вопросы […]
  • Приказ министра обороны 041 Приказ Министра обороны РФ от 16 января 2001 г. N 30 "Об утверждении Руководства по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министра обороны РФ от 16 января 2001 г. N 30"Об утверждении Руководства по […]
  • Фз местные налоги Местные налоги Федеральным законом от 6 июня 2003 г. N 65-ФЗ в статью 21 настоящего Закона внесены изменения Статья 21. Местные налоги О местных налогах и сборах см. также Федеральный закон от 28 августа 1995 г. N 154-ФЗ Федеральным законом от 20 июля 1997 г. N 110-ФЗ в качестве эксперимента в 1997 - 2005 […]

Комментарии запрещены.