Ндфл за пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в 2017-2018 годах

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за период его отсутствия на работе на основании листка нетрудоспособности (больничного). Специальная рубрика нашего сайта расскажет вам о нюансах расчета этого пособия.

Листок нетрудоспособности (больничный)

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании информации, которую указывает врач в больничном листе.

Что представляет собой этот документ? Это специальный бланк, который имеет определенную форму, реквизиты и защиту от подделки. Каждый, кто получал больничный, знает, что его нельзя мять и складывать. Документ должен быть заполнен черной гелиевой или капиллярной ручкой (либо реквизиты в нём должны быть напечатаны на принтере).

Таким образом, больничный лист требует очень аккуратного обращения как со стороны пациента, так и со стороны врача. Но все-таки работники могут принести для расчета пособия по временной нетрудоспособности такой документ, который не во всём соответствует требованиям.

Принимать его или нет, помогут разобраться следующие статьи:

Чтобы снизить количество ошибок в больничных, воспользуйтесь новой возможностью: с 01.07.2017 сотруднику медучреждением может выдаваться электронный больничный. Что для этого нужно сделать работодателю, узнайте из статьи «С 1 июля работники смогут получать электронные больничные».

Как работодателю заполнить свой раздел листка нетрудоспособности, узнайте из материала «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2017-2018 годах

Нормативным документом, устанавливающим порядок расчета пособия, является закон «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Величина пособия рассчитывается как произведение среднедневного заработка, количества дней заболевания и процента, зависящего от стажа работника.

Если болел сам работник, то оплачиваются те дни, которые указаны в больничном. Но достаточно часто работники берут больничный по уходу за детьми. В этом случае надо знать, что за год оплачивается только определенное количество календарных дней такого отсутствия. Это определено в ст. 5 закона № 255-ФЗ.

О том, как правильно поступать с «детскими» больничными, смотрите в материалах:

Пособие по временной нетрудоспособности: среднедневной заработок

Согласно ст. 14 закона № 255-ФЗ для расчета среднего дневного заработка все доходы работника, на которые начислялись взносы в ФСС, делятся на 730 дней (2 года). Причем берутся годы, которые предшествовали году заболевания. Так, по больничным 2017 года в расчет берутся 2015 и 2016 годы, а для больничного, полученного в 2018 году, исчисление пособия производится по данным за 2016 и 2017 годы.

Если сотрудник был принят на работу недавно, то для расчета среднедневной ставки должны учитываться и те доходы, которые были получены на предыдущем месте работы.

Определить годы для расчета пособия работникам, которые вышли из отпуска по уходу за ребенком незадолго до предоставления больничного, помогут следующие материалы:

Если работник, который предоставил больничный для получения пособия, ранее не работал или его среднедневной заработок получается ниже установленного МРОТ, то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Чтобы узнать величину МРОТ и правильно рассчитать пособие, обратитесь к статье «Размер МРОТ для расчета больничного (2017,2016, 2015, 2014, 2013)».

Кроме минимального порога пособия есть еще и максимальный. Он зависит от предельной величины базы начисления страховых взносов (п. 1 ст. 420 НК РФ, а до 2017 года – п. 4 ст. 8 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Каждый год она меняется с учетом роста средней заработной платы.

О том, как учитывают минимальный и максимальный пороги в расчетах пособия, читайте в статье «Максимальный размер больничного листа в 2017 году».

Пример исчисления среднедневного заработка для расчета больничного смотрите по ссылке.

Ваша организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности сверх нормы?

Размер пособия по нетрудоспособности

На размер пособия также влияет страховой стаж работника (ст. 7 закона № 255-ФЗ). В расчет принимается только тот срок, в течение которого работодатель выплачивал за работника взносы в ФСС.

О расчете стажа для больничного листа узнайте здесь.

Стаж работника не принимается во внимание при расчете пособия по временной нетрудоспособности в том случае, если результатом нетрудоспособности стало его алкогольное опьянение. Что учесть при расчете листка нетрудоспособности в таком случае, смотрите в публикации «Как происходит оплата больничного листа при алкогольном опьянении?».

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Согласно ст. 15 закона № 255-ФЗ расчет суммы пособия должен быть произведен в течение 10 дней с момента предоставления работником необходимых для этого документов. После этого работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в ближайший день выдачи зарплаты.

Первые 3 дня больничного при общих заболеваниях (травмах) оплачивает работодатель, остальную часть — ФСС. В других случаях (пп. 2-5 ст. 5 закона № 255-ФЗ – уход за членом семьи, карантин, протезирование и долечивание в санатории) больничный с 1-го дня финансирует ФСС.

Что выплатить работодателю (зарплату или пособие) за 1 день болезни, если сотрудник получил больничный после окончания рабочего дня, расскажем в материале «Как оплачивать больничный, если он открыт после рабочего дня?».

О том, нужно ли облагать пособие по временной нетрудоспособности НДФЛ, читайте в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

Обложению страховыми взносами пособия по временной нетрудоспособности не подлежат (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, а до 2017 года – подп. 1 п. 1 ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Подробности узнайте из статьи «Порядок начисления страховых взносов на больничные».

Если сотрудник лечился сначала в одном медучреждении, а затем в другом, необходимо учесть нюансы оформления и закрытия больничных в такой ситуации, чтобы ФСС приняла их к оплате. Узнайте о них из публикации.

Больничный утерян: как быть с пособием по нетрудоспособности в 2017-2018 годах

На практике может сложиться ситуация, когда листок нетрудоспособности утерян.

О том, что делать в этой ситуации, читайте в материалах:

Правильный расчет пособия по временной нетрудоспособности зависит от многих участников — это и врач, выписывающий больничный, и работник, который должен принести этот документ, и бухгалтер, производящий расчет и отчитывающийся перед ФСС.

Бухгалтер, для которого больничный является первичным документом, должен знать правила его оформления, чтобы впоследствии не возникло проблем с контролирующими органами. Кроме того, нужно четко понимать алгоритм расчета пособия с учетом всех последних изменений.

Актуальные материалы, которые находятся на нашем сайте, в разделе «Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)», помогут вам разобраться в этих сложных вопросах и избежать претензий проверяющих структур.

У вас остались вопросы? Приглашаем посетить наш форум, где вы всегда сможете оперативно получить ответы и рекомендации опытных экспертов.

nalog-nalog.ru

Облагается ли больничный лист НДФЛ в 2018 году

Государственные пособия, выплачиваемые физическим лицам, в общем случае не облагаются подоходным налогом, однако для пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за больным ребёнком сделано исключение (статья 217 (1) НК РФ). Другими словами — НДФЛ с больничного листа в 2018 году надо удерживать и перечислять в бюджет.

Кому и за чей счёт выплачивается больничный

Согласно статье 2 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в обязательном порядке только работникам, принятым по трудовому договору. Облагается ли больничный лист НДФЛ в случае выплат исполнителям, оказывающим услуги в рамках гражданско-правового договора? Нет, потому что эти лица не могут претендовать на получение компенсации по болезни от работодателя и ФСС, соответственно, и удержание налога не происходит из-за отсутствия налоговой базы.

Пособие за первые три дня болезни наёмного работника выплачивается за счёт средств работодателя, остальные дни до восстановления трудоспособности или установления инвалидности – за счёт Фонда социального страхования. Страховые взносы на сумму пособия не начисляются. Работодатель должен начислить деньги в течение 10 дней с даты предъявления листка нетрудоспособности, а перечислить их вместе с выплатой ближайшей зарплаты.

Перечисление НДФЛ с больничного листа в 2018 году

При выплате по болезни работодатель выступает налоговым агентом, т.е. должен удержать подоходный налог и перечислить его в бюджет. Ставка по НДФЛ в 2018 году при выплате больничного не изменялась и установлена на уровне 13%.

Что касается налоговой базы для расчёта НДФЛ, то она зависит от того, участвует ли ваш регион в пилотном проекте ФСС. В общем случае подоходный налог удерживается со всей выплаты, без разделения её на ту часть, что выплачивает работодатель и ту, которую доплачивает соцстрах.

Пример: Работница ООО «Вега» Алексеева Н.А. находилась на лечении в больнице 10 дней. На основании листка нетрудоспособности бухгалтер рассчитал больной пособие в размере 12780 рублей. Из них три дня были оплачены за счёт средств организации (1278 * 3 = 3834 рубля), а ещё 7 дней – за счёт ФСС (1278 * 7 = 8946 рублей). Учитывая, что вся сумма была выплачена обществом вместе с зарплатой, НДФЛ в качестве налогового агента удерживает организация. Рассчитаем подоходный с пособия: 12780 * 13% = 1661,4 рублей. На руки Алексеева получит 12780 – 1661,4 = 11118,6 рублей.

НДФЛ с больничных: пилотный проект ФСС

В указанном выше примере работодатель удерживал налог со всех доходов, в том числе той части, которая выплачивается за счёт фонда соцстраха. В общем случае ФСС возмещает эту сумму после подачи работодателем заявления о возмещении задолженности по данным формы 4-ФСС.

С 2012 года Фонд социального страхования запустил пилотный проект «Прямые выплаты», в рамках которого та часть, которую полагается выплачивать из средств соцстраха, направляется работнику напрямую. Цель проекта – эффективное использование бюджетных средств, защита интересов работников от недобросовестных работодателей, задерживающих или не выплачивающих пособие, сокращение случаев страхового мошенничества, уменьшение ошибок при расчётах.

Согласно постановлению Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294 в реализации пилотного проекта участвуют следующие регионы:

www.regberry.ru

Энциклопедия решений. Заполнение 6-НДФЛ в случае выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

Заполнение 6-НДФЛ в случае выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей (ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Указанное пособие не облагается НДФЛ в силу п. 1 ст. 217 НК РФ. Соответственно, в Расчете по форме 6-НДФЛ такая выплата не отражается (письмо ФНС России от 24.03.2016 N БС-4-11/5106).

Доходы в виде пособий по временной нетрудоспособности не подпадают под действие п. 1 ст. 217 НК РФ, а потому облагаются НДФЛ в установленном порядке. Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата. Выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

При отражении в Расчете 6-НДФЛ операций по начислению и выплате пособия по временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться следующими правилами:

1. Дата фактического получения доходов в виде пособия по временной нетрудоспособности определяется как день выплаты этих доходов (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Поэтому по строке 100 раздела 2 Расчета отражается дата, на которую сотруднику были фактически выплачены денежные средства в оплату пособия по временной нетрудоспособности (письма ФНС России от 21.10.2016 N БС-3-11/[email protected], от 22.09.2016 N БС-3-11/[email protected]).

2. Удержание НДФЛ с больничных производится также на дату их выплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, даты, отражаемые по строке 100 и по строке 110 раздела 2 Расчета, должны совпадать.

3. Срок перечисления НДФЛ с суммы пособия по нетрудоспособности определяют как последнее число месяца, в котором фактически произведена выплата этого пособия (т.е., 31 января, 28 (29) февраля и т.п.) (абз. 2 п. 6 ст. 226 НК РФ).

На эту дату следует ориентироваться при заполнении строки 120 раздела 2 Расчета. При ее заполнении требуется обязательно соблюдать правило переноса сроков, согласно которому если последний день срока приходится на день, признаваемый выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

К примеру, 30 сентября 2017 года приходится на субботу. Следовательно, на основании п. 7 ст. 6.1 НК РФ крайний срок перечисления налога переносится на 02.10.2017 (дата, не позднее которой должна быть перечислена в бюджет сумма НДФЛ при выплате пособия по временной нетрудоспособности));

Ситуация: Работник организации (физическое лицо, резидент РФ, работает по трудовому договору) находился на больничном с 26.04.2017 по 16.05.2017. Больничный лист работник представил в организацию 19.05.2017. Пособие (20 000 рублей) было выплачено 23.05.2017.

Фрагмент формы при отражении выплаченного пособия в указанной ситуации будет выглядеть следующим образом:

Раздел 2. Даты и суммы фактически полученных доходов и удержанного налога на доходы физических лиц

base.garant.ru

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Расчет пособия по временной нетрудоспособности: пошаговая инструкция

ТК РФ дает гарантию сотруднику, взятому на работу по трудовому договору, что на время болезни за ним сохраняется рабочее место и будет выплачено пособие. Однако расчет пособия по временной нетрудоспособности и его оформление обладают определенной спецификой. О ней поговорим далее.

Когда нужен расчет пособия по временной нетрудоспособности: случаи выплаты

Данная выплата выдается при:

дополнительном лечении специалиста по официальной рекомендации врача в отечественном санатории сразу после стационарного лечения;

протезировании в стационарном специализированном учреждении;

нахождении сотрудника на карантине;

уходе за больным членом семьи;

уходе за ребенком, не достигшим 7 лет, находящемся на карантине, либо за иным недееспособным членом семьи.

Если человек не способен работать из-за болезни или получения травмы, но имеет страховку, расчет пособия по временной нетрудоспособности производится за весь срок его отсутствия на рабочем месте до даты возобновления способности трудиться или определения инвалидности.

Если сразу по завершении стационарного лечения специалист долечивается в санатории, находящемся в России, денежная выплата выдается за время нахождения в данном учреждении. Но максимум – за 24 календарных дня (правило не распространяется на больных туберкулезом).

Застрахованный гражданин, признанный инвалидом, может рассчитывать на выплату данного пособия в течение четырех месяцев подряд либо пяти месяцев за календарный год. Когда речь идет о заболевании туберкулезом, выплаты обеспечиваются до возврата на службу или до дня пересмотра группы инвалидности.

Если застрахованный сотрудник заключил срочный трудовой договор на шесть и менее месяцев либо его заболевание, травма имели место в отрезок времени со дня подписания ТД до дня его аннулирования, расчет пособия по временной нетрудоспособности производится максимум за 75 календарных дней по данному договору. Людям с туберкулезом выплата выдается до возвращения на работу либо определения инвалидности. Отметим, что если заболевание или травма застрахованного лица имели мести в отрезок времени со дня подписания ТД до дня его аннулирования, выплата производится со дня, когда специалист мог бы начать выполнять свои обязанности.

Как законодательно регулируется расчет пособия по временной нетрудоспособности

При утрате работником трудоспособности по причине заболевания работодатель обеспечивает его пособием по временной нетрудоспособности. Объемы, условия выдачи средств фиксированы ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ) (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Чтобы выплата было назначена и выдана, работник представляет справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности, полученную в медицинском учреждении по установленной форме (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Данная выплата выдается за счет организации только за первые 3 дня временного отсутствия на работе по уважительной причине, начиная с четвертого дня выплаты при расчете пособия по временной нетрудоспособности производятся из бюджета ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Выплаченное сотруднику пособие (сюда не входят деньги, выданные из средств организации в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) вычитается из суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (п. 2 ст. 431 Налогового кодекса РФ, ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ).

Выплата назначается в срок, равный 10 календарным дням со дня обращения гражданина с листком нетрудоспособности. Компания обязана произвести выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году: пошаговая инструкция

1.Вычисляем совокупную зарплату гражданина за два предыдущих календарных года

Подчеркнем, что если работник берет больничный в конце 2017 года, расчет пособия по временной нетрудоспособности должен иметь в качестве основы его доход с 1.01.2015 года по 31.12.2016 года.

В учет принимаются только те средства, с которых в Фонд вносились взносы. Если человек начал работать в вашей компании менее двух лет назад, вы будете вынуждены запросить справку о доходах с прошлого места работы либо из Пенсионного Фонда, чтобы точно знать его заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Но есть и ограничения. Фонд Социального Страхования определил максимальную подлежащую страхованию сумму. В 2015 году – 670 000 рублей, в 2016 – 718 000 рублей. Если доход сотрудника выходит за эти пределы, его необходимо округлить до максимально допустимой цифры.

2. Вычисляем средний суточный заработок

Теперь необходимо поделить полученное на первом шаге значение на 730 (это усредненное количество дней в двух календарных годах).

Результат может быть любым, но, чтобы далее производить расчеты, важно убедиться, что данный показатель превышает минимум, равный МРОТ (на 2017 год это 246,58 рубля в день). Отметим, что значение является общим для всей России и действительно до лета 2017 года. Но допустим, сумма оказалась ниже МРОТа, или даже равна нулю (если работник не получал заработка, с которого отчислялись страховые взносы), тогда расчеты продолжаются со значением в 246,58 рубля.

Этот показатель равен минимальному среднему дневному заработку на начало 2017 года. Тогда как максимальный был установлен в 1901,37 рубля.

Так как уже с июля этого года МРОТ вырос до 7800 рублей, минимальный дневной заработок, используемый при расчете пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с МРОТ достиг 256,44 рубля.

3. Корректируем суточный заработок в соответствии со страховым стажем сотрудника

Чем выше стаж гражданина как застрахованного лица, тем большую сумму при расчете пособия по временной нетрудоспособности он может получить по выздоровлении.

Расчет стажа производится так:

Подсчитывается количество полных календарных лет, месяцев, дней, отработанных гражданином в каждой компании, откуда за него производились отчисления в страховой фонд.

Отдельно суммируются значения полных лет, месяцев, дней.

Полученные цифры округляются. Сумма месяцев больше 12 – переводится в годы, а более 30 дней – в месяцы. В результате стаж округляется до полных лет, при этом отбрасывается остаток из неполных месяцев и дней.

Исключение составляют лица, чья трудовая деятельность осуществляется в тяжелых и вредных условиях, либо получившие травму во время трудовой деятельности не по своей вине. Данным категориям пособие назначается в полной мере.

Уход за больным ребенком (не только за сыном или дочерью, под пособие подпадает болезнь младшего брата, сестры, племянника, внука) оплачивается, как показано в таблице, только за первые 10 дней, за последующие – 50 %.

Страховой стаж работника

Размер пособия относительно средней заработной платы

biznes-resurs.ru

Ндфл за пособие по временной нетрудоспособности

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Полезная литература ›
  • Всё о больничных и детских пособиях ›
  • Глава 1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой ›
  • 1.11. Налогообложение пособий по временной нетрудоспособности

1.11. Налогообложение пособий по временной нетрудоспособности

1.11. Налогообложение пособий по временной нетрудоспособности

1.11.1. Налог на доходы физических лиц

Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, этим налогом не облагаются «государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством». Поэтому удержать с сумм больничного (в том числе выданных за счет предприятия и сверх лимитов) НДФЛ нужно.

1.11.2. Налог на прибыль

Пособие, которое выплачивается за счет средств ФСС России, не уменьшает налогооблагаемый доход. Ведь данные выплаты не являются расходами предприятия. По-другому обстоит дело с пособием, выданным за счет предприятия за первые три дня болезни, – оно включается в расходы при расчете налога на прибыль (подп. 48.1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ). Напомним, что фирма может выплатить работнику пособие и больше установленного лимита или доплатить до его среднего заработка, если он начал свою трудовую деятельность недавно. Однако тут же возникает вопрос: можно ли учесть такие выплаты при расчете налога на прибыль?

Минфин считает, что суммы доплат к больничным до фактического заработка можно учесть в налоговых расходах. Данные выводы содержатся в письме от 24 марта 2014 г. № 03-03-06/1/12631.

Ведомство данный вывод делает на основании следующего: на основании ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда можно включить любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ. Несмотря на то что среди указанных расходов на оплату труда анализируемые доплаты не поименованы, их можно учесть на основании п. 25 НК РФ, согласно которому для целей налогообложения прибыли можно учесть и другие виды расходов, произведенных в пользу работника. Правда, только если данные издержки предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором и не приведены в ст. 270 НК РФ.

Таким образом, доплаты к больничным до фактического заработка, установленные указанными документами, можно отразить в расходах на оплату труда (то есть на основании п. 25 ст. 255 НК РФ) при соблюдении названного условия.

Стоит отметить, что в письме от 28 апреля 2014 г. № 03-03-06/1/19699 Минфин России пришел так же к выводу, что доплаты до должностного оклада к пособиям по беременности и родам, а также к среднедневному заработку, выплачиваемому работнику за время нахождения в командировке можно учесть при налогообложении налогом на прибыль.

1.11.3. Страховые взносы

Пособия по временной нетрудоспособности не облагаются страховыми взносами.

xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai

Смотрите еще:

  • Штраф по 328 прил 1 к пдд рф ПДД: Запрещающий дорожный знак 3.28 Стоянка запрещена в Правилах дорожного движения ПДД П1 3.28 Запрещающий дорожный знак 3.28 Стоянка запрещена вводит запрет на стоянку транспортных средств. Действие запрещающего дорожного знака 3.28 Стоянка запрещена распространяется только на ту сторону дороги, на […]
  • Как оформить библиографическую ссылку по госту Блог Студланса о студлансе! Курсовые / рефераты / решение задач Доступные цены! Сроки от 1 дня! Оформление ссылок по ГОСТу Как правило, информация в методичках полностью идентична ГОСТам. Если методических пособий в вузе по какой-то причине не оказалось, пользуйтесь стандартом. Если речь идет о […]
  • Срок сдачи единого налога Срок уплаты единого налога по УСН и сдача отчетности Для организаций срок уплаты единого налога по УСН установлен п. 7 ст. 346.21 НК РФ. По итогам налогового периода осуществляется уплата налога и представление налоговой декларации. Срок уплаты налога – не позднее 31 марта года, следующего за истекшим […]
  • Освобождается от уплаты штрафа освобождение от уплаты штрафа Русско-английский юридический словарь . Академик.ру . 2011 . Смотреть что такое "освобождение от уплаты штрафа" в других словарях: Освобождение и отказ в УДО в России — В мае 2010 года УДО получил скандально известный Григорий Грабовой, который отсидел за решеткой лишь […]
  • 144 разрешение МедиаМаркт объясняет, как выбрать идеальный монитор Мы уже рассказывали о том, как выбирать различную периферию для геймеров. Но всё это — и клавиатуры, и мышки, и контроллеры — по сути, лишь посредники между вами и игрой. А саму игру вы увидите на экране монитора. Но каким же он должен быть, чтобы оценить […]
  • Размер страховой пенсии по инвалидности в 2018 году ОБ ИНДЕКСАЦИИ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 22 января 2018 С 01 января 2018 года в соответствии Федеральным законом от 28.12.2017 №420-ФЗ проведена индексация размера фиксированной выплаты к страховой пенсии […]
  • Начислен аванс по налогу на прибыль Авансы по налогу на прибыль: отражать или нет? Порядок исчисления и уплаты налога на прибыль предусматривает возникновение у организации обязательств в виде ежемесячных авансовых платежей. Даты их внесения не совпадают ни с окончанием месяца, ни с окончанием квартала. Означает ли это, что отражать […]
  • Выставить претензию в 1с Как отразить в учете получение претензии Организация может получать претензии (рекламации) от контрагента по поводу нарушенных ею обязательств, возникших согласно условиям договора или нормам законодательства (ст. 309 ГК РФ, ч. 5 ст. 4 АПК РФ и ст. 136 ГПК РФ). Совет: Организация вправе отказать в […]

Комментарии запрещены.