Не принимают заявление что делать

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

zakonius.ru

Не принимают заявление на увольнение

Добрый вечер, меня зовут Виталий, я сегодня 27.02.2013г. написал заявление на увольнение, у меня его не принимают. Сказали что я должен найти себе замену, а потом все подпишут. Трудовой договор у меня есть, в нем прописано что трудовая книжка хранится у них. Заработную плату перечисляют последним числом месяца. Я работал до 25.02.2013, потом ушел на больничный, в отделе кадров мне сказали что будут доказывать что я не работаю с 16.02.2013, т.к аванс перечислили 15.02.2013, не хотят меня расчитывать. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить? Как написать заявление, получить расчет и забрать трудовую книжку?

День добрый. Нарушения у Вашего работодателя уже есть: это выплата з/п 1 раз в месяц (з/п должна выплачиваться 2 раза в месяц), соответственно шрафные санкции в оношении него уже могут быть.

Моя рекомендация: отправить заявление заказным письмом с уведомлением (т.к. за ценными письмами зачастую надо ходить на почту, чего работодатель может не сделать) и в этот же день написать заявление в трудовую инспекцию. Еще, как вариант, можно пойти на прием в трудовую инспекцию, где указать, что у Вас не принимают заявление, бывает, что одного звонка инспектора работодателю хватает, чтобы последний принял заявление.

И еще, если Ваш больничный закончился, Вы должны ходить на работу.

Оставьте отзыв. Спасибо.

Работодатель не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении. Вы не обязаны искать себе замену. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением, либо напишите его в двух экземплярах и потребуйте у работника, занимающегося приёмом корреспонденции, сделать на втором экземпляре отметку о его приёме. Если Вам в этом откажут, следуйте по первому варианту. В любом случае Вы обязаны отработать срок предупреждения о предстоящем увольнении. Этот срок две недели. По его окончании Вы вправе прекратить выход на работу.

Добрый день! Конечно это нарушение ваших прав. Можно использовать такой вариант, напишите заявление об уходе в двух экземплярах и зарегистрируйте ваше заявление в качестве входящего документа у секретаря организации или кадровой службе, в зависимости от того, где ведется учет документации. Один экземпляр заявления вам необходимо оставить у секретаря для передачи руководителю, второй же с предоставленным номером, подписью уполномоченного лица, датой и если есть печатью оставить у себя. Через две недели вы будете уволены, руководитель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет.

www.yurist-online.net

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ПРИНИМАЮТ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Пример ситуации

Аргументы могут быть самые разные, например:

  • ваш вопрос относится к компетенции другого органа;
  • не работает приемная или канцелярия;
  • говорят, что ваше заявление написано неправильно.

    Это незаконно!

    За отказ в принятии заявления должностное лицо несет ответственность, в том числе дисциплинарную и административную.

    Закон закрепляет за должностными лицами возможность переадресовать обращение по компетенции, но не позволяет отказывать в приеме обращения.

    Что делать?

    Убедитесь, что ваше заявление содержит: ФИО, адрес, обстоятельства и причину обращения и сформулированную просительную часть. Важно — ваша подпись.

    Попросите талон-уведомление о регистрации вашего обращения.

    Есть вероятность, что когда чиновник увидит, что вы настойчиво защищаете свои права, он исполнит закон и зарегистрирует ваше обращение.

    Если заявление отказываются принять

    Вежливо сообщите сотруднику, что его действия неправомерны и вы будете обжаловать их в установленном законом порядке. Попросите чиновника представиться, а также пригласить руководство.

    Если должностное лицо не реагирует на требования и отказывается приглашать руководство

    Позвоните в его присутствии в органы прокуратуры (в нерабочее время – дежурному прокурору).

    Телефоны органов прокуратуры вы можете найти на сайте http://www.genproc.gov.ru/structure/

    Если это не помогло, зафиксируйте нарушение закона – составьте акт

    Другой способ фиксации нарушения — аудио- или видеозапись.

    Укажите, что пытались обратиться в госорган с заявлением/жалобой, однако получили незаконный отказ в принятии письменного обращения.

    В акте необходимо отразить точную дату и время подачи заявления, а также ФИО и должность сотрудника, отказавшего в принятии.

    Акт подписывается минимум двумя свидетелями. Возьмите их контакты для того, чтобы связаться с ними для подтверждения факта нарушения ваших прав.

    Обратитесь с письменным заявлением о нарушении порядка приема письменного обращения в

    Жалоба в прокуратуру

    Если жалоба останется без удовлетворения

    Оспорьте результаты ее рассмотрения в суде, либо в вышестоящем органе.

    Для подтверждения факта оперативного обращения в госорган — продублируйте заявление по почте или в электронном обращении.

    При подготовке памятки использованы материалы проекта «Открытая полиция» (https://openpolice.ru)

    Проект «Конструктор обращений» является победителем конкурса Human Rights Incubator и реализуется при финансовой поддержке Европейской Комиссии.

    Авторские права на продукты, создаваемые в рамках нашего проекта, распространяются под открытой лицензией Creative Commons, то есть принадлежат обществу и доступны для бесплатного использования и изменения без ограничений.

    formalist.info

    Директор не принимает заявление на увольнение

    Написала заявление об увольнении директору школы, принять он его отказался, вернул через третье лицо. Ранее,с 22 по 31 марта 2015 года по устной договоренности меня отпускали с работы по семейным обстоятельствам. Позже заставили написать заявление, что я эти дни отработаю в свой профотпуск, но приказа никакого не было, это заявление взяли задним числом. Боюсь, что приказ оформят тоже задним числом. Что такое профотпуск? Он отличается от ежегодного оплачиваемого? На руках билеты на переезд на ПМЖ в другой город. Как уволиться из школы? Угрожают уволить по статье за прогулы, если уеду, не отработав помимо 2 недель еще и те 10 дней

    Используйте наш Алгоритм:

    /document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

    Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

    — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

    — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

    — через курьерскую службу;

    — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

    Вы можете подать заявление на увольнение через секретаря (сделайте 2 экземпляра, зарегистрировав у секретаря и проставив входящий номер и дату. Второй экземпляр оставьте у себя)

    Можно заявление об увольнение направить по почте.

    Если угрожают увольнение по статье за прогулы.

    Вы можете обратиться за защитой в профсоюз, а также на действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено. Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

    В обращении в обязательном порядке указывается Ваша фамилия, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому Вам должны быть направить ответ или уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится дата.

    Юлия, что такое профотпуск, это какое-то непрофессиональное обозначение, но думаю, что т.к. у педработников отпуск удлиненный 42 или 56 калдней, то видимо, та часть, что больше 28 калдней и ваш директор называет профотпуск.

    А вообще, что-то по устной договоренности могут против вам, как прогул обернуть.

    У нас делопроизводство имеет вид — документа, это помните на будущее. Как вы теперь разрулите ситуацию устной договоренности это уже решайте компромиссом, но как устная договоренность незаконна, так и отработать в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска незаконно.

    Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

    1. По соглашению сторон
    2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения.
    3. В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

      – зачисление в образовательную организацию;

      – выход на пенсию.

      И дальше указано – «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

      Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) “Об утверждении разъяснения “О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 “О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве” (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

      Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

      – перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

      – направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

      – переезд на новое место жительства в другую местность;

      – болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

      – необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

      – избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

      – призыв на военную службу;

      – необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

      – детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

      И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

      1. И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, – в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

      Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т.е. оно может быть направлено и по почте – заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

      Работодатель допускает следующую ошибку, когда получив не правильно написанное заявление об увольнение от работника (сотрудник указывает свою дату увольнения, нарушая установленный законом срок, не указывая уважительных причин, случаев нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, или не достигнув соглашения с работодателем), ставит резолюцию – «С отработкой две недели».

      Такая резолюция – это уже инициатива работодателя, не смотря на то, что работник написал заявление с нарушением ст.80 ТК РФ, работодатель не имеет право навязывать работнику свою инициативу, в случае когда работник увольняется по собственному желанию. А поэтому, работодателям рекомендую следующую резолюцию – «Переписать заявление в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ» (либо – «Отказано в удовлетворении, в связи с несоблюдением требований ст.80 ТК РФ»).

      В общем, укажите уважительную причину для увольнения, тогда вас обязаны уволить в ту дату, которую вы укажите в заявление. Если у вас нет уважительных причин, а также вы не можете указать, что именно работодатель нарушает в вашем отношение, то увольняться вы будете на общих основания:

      По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

      Если вы будете отправлять заявление по почте, тогда срок уведомления начинается со следующего дня, после получения (вручения) заказного письма работодателю.

      Если вы будете отправлять заявление по факсу и ли через курьерскую службу, то это будет быстрее, но срок опять же начнется со следующего дня, как будет вручено ваше заявление работодателю.

      В общем, переезд в другой город на ПМЖ и билеты на поезд или самолет, это уважительная причина.

      В заявление вы так и напишите, что прошу уволить меня по собственному желанию, укажите вашу желательную дату по уважительной причине в соответствии со ст.80 ТК РФ — переезд на постоянное место жительство в другой город — указать город, копию билетов прилагаю. А если вы перевозите ваши вещи, например, заказали контейнер, то документы на перевозку вещей.

      А уволить за прогул вас могут, смотря, что было в табеле учета рабочего времени отображено. Рекомендую, как-то взять копию табеля учета рабочего времени. Я подозреваю, что т.к. это была договоренность устная, значит, в табель ставили рабочие дни, типа вы работали.

      Опять же, давайте смотреть в сроки ст.193 ТК РФ — дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

      Если вы отсутствовали с 22.03.2015 по 31.03.2015, то такой длительный период не мог быть незамеченным, а поэтому, применить к вам дисциплинарное взыскание могли не позднее 30.04.2015. Так, что все сроки для вашего наказания прошли, и вас просто пугают и шантажируют.

      Вывод:

      1. Уважительная причина для увольнения у вас есть.

      2. Уволить за прогул сроки прошли.

      3. На будущее оформлять устные договоренности — в письменном виде, хороших и порядочных работодателей нет.

      Добрый день,уважаемая Виктория!Поскажите пожалуйста,какую силу имееет при увольнении обходной лист?Я не материально ответственное лицо,фин.часть и материальный отдел мне его подписали.Боюсь что не подпишет сам директор или один из завучей школы,по его указке.И еще, могут ли меня уволить в воскресенье?Последний день двухнедельного срока приходится на 30 мая.Спасибо заранее.

      Обходной лист может, как документ обязательный указан в локальном нормативном акте работодателя, но, повлиять на увольнение, выплату расчета при увольнении работника этот документ не может.

      Вам пописали, остался директор, не подпишет, это его уже проблема. В день увольнения, который указан в вашем заявлении, вам обязаны выдать расчет, ТК, ознакомить с приказом об увольнении, вы должны расписаться в Книге движения трудовых книжек, вам должны выдать справку по форме 2НДФЛ, справку по форме 182н.

      fondtaktak.org

      Работодатель не принимает зявление об увольнении

      Здравствуйте!Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично и зарегистрировать его негде,нет секретаря.Можно отправить почтой письмо с описью вложения с уведомлением о вручении.Как быть в ситуации,если работодатель не примет это письмо?Заранее спасибо за ответ.Анна

      Ответы юристов (11)

      Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично

      Вам надо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отследить путь данного письма можно на сайте Почты России. Как только Вы увидите, что письмо вручено, то с этого дня Вам надо отсчитать 14 дней и после этого можете на работу не выходить. Если Вам своевременно не выдадут расчет и трудовую книжку, пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам.

      Есть вопрос к юристу?

      всё правильно вы понимаете, Вам необходимо Ваше заявление направить заказным письмом с уведомлением и описью о вложении. и с момента получения начинает течь 14 дневный срок отработки. по истечении которого вы можете прекратит выполнение работы.

      Как быть в ситуации, если работодатель не примет это письмо?

      Если он откажется его получать, это не значит, что Вам надо продолжать работать, с момента его отказа в получении по истечению 14 дней Вы считаетесь уволившийся. Также у Вас будет повод написать жалобу в комиссию по трудовым спорам с приложением уведомления и описи вложения.

      правда бывает ситуация что организация умудряется не получать письма в том числе и заказные, но всё же направляйте почтой по известным адресам общества. уточнить их можно на сайте налоговой получив по ИНН или названию выписку из ЕГРЮЛ.

      и второй вариант вручение заявление под роспись начальнику отдела кадров или директору.

      Вам нужна только роспись о получении.

      Анна, добрый вечер! А отдел кадров на предприятии есть? Если есть, то заявление можно сдать в отдел кадров. Заявление напишите в 2-х экземплярах. ( копию для себя). При сдаче заявления потребуйте на вашем экземпляре сделать отметку о приеме ( с указанием даты) заявления.

      Уточнение клиента

      Отдел кадров есть,но принимать заявление точно не будут без разрешения директора,а он и не разрешит им принять, и сам не примет. Боюсь, что и письмо он откажется получать. Это правда, что не важно распишется он в получении письма или нет?Т.е. если даже он его не примет,то все равно я буду считаться уволенной по истечении 14 дней?

      08 Ноября 2014, 19:04

      Да, отправляйте работодателю заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

      С момента отправления отсчитывайте 14 дней. По истечении 14 дней Вы считаете уволенной.

      В статье 80 ТК РФ четко сказано об обязанности работника предупредить работодателя в письменной форме, что Вы и сделаете направив заявление по почте.

      Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично и зарегистрировать его негде, нет секретаря.

      Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

      вообще почту на почте забирает наверное не директор и Вам нужно чтобы просто получили Ваше письмо.

      Т.е. если даже он его не примет, то все равно я буду считаться уволенной по истечении 14 дней?

      Да, потому что Вы приняли все исчерпывающие меры к уведомлению работодетеля.

      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

      Здравствуйте, Анна. Отправьте ценное письмо почтой России с описью. По истечение 14 календарных дней с момента уведомления о вручении работодателю, Вы вправе не выходить на работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

      Согласно ст. 80 ТК РФ, течение срока в 2 недели начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

      Действительно, работодатель может просто не являться на почту за письмом, в итоге оно, пролежав 1 месяц, вернется Вам с отметкой «за истечением срока хранения».

      Я бы рекомендовала Вам попробовать наравне с отправлением письма подать письменное заявление работодателю в присутствии двух свидетелей и еще лучше — с видеофиксацией.

      Также рекомендую направить на электронный адрес работодателя скан заявления на увольнение. Суды не принимают сканы как письменный документ-заявление об увольнении, однако при определенных условиях они могут признать данное обстоятельство в совокупности с другими способами уведомить работодателя как достаточное для признания работника исполнившим свою обязанность по уведомлению:

      ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
      АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕот 22 августа 2014 г. по делу N 33-3333/2014
      (извлечение)

      Разрешая спор, суд первой инстанции в судебном решении указал, что заявления истицы о предоставлении отпуска и об увольнении, составленные в
      письменной форме и направленные работодателю в отсканированном виде, соответствуют предъявляемым требованиям.

      Судебная коллегия с таким выводом согласиться не может, поскольку письменное заявление работника должно быть представлено работодателю в подлинном
      виде.

      Между тем, как видно из материалов дела У.И.Б. указывала, что по поводу своих заявлений она звонила начальнику ДРСУ ., начальнику участка . и специалисту отдела кадров Беломорского участка
      ., при этом, в судебном заседании эти доводы истицы представителем ответчиком опровергнуты не были.

      Изложенное позволяет сделать вывод о том, что работодателю было достоверно известно о волеизъявлении истицы относительно отпуска без сохранения заработной платы и увольнении.Таким образом, у ответчика не было оснований для отказа в рассмотрении указанных заявлений истицы по существу.

      Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию при администрации вашего района, чтобы там был зафиксирован факт обращения работника по поводу уклонения работодателя от получения заявления. Возможно, они поспособствуют доставке уведомления.

      Пользуйтесь всеми возможностями, чтобы в случае судебного спора у Вас были доказательства того, что работодатель был поставлен в известность о Вашем намерении уволиться с определенного числа.

      Отдел кадров есть, но принимать заявление точно не будут без разрешения директора, а он и не разрешит им принять, и сам не примет. Боюсь, что и письмо он откажется получать. Это правда, что не важно распишется он в получении письма или нет? Т.е. если даже он его не примет, то все равно я буду считаться уволенной по истечении 14 дней?

      Анна, если директор или сотрудники отказываются принимать от Вас заявление, то они нарушают Ваши права гарантированные ст 37 Конституции Рф ( право на свободный труд), а также нарушают ст.21 Конституции ( ст.21 запрещает унижать достоинство личности), нарушают ст 80 Трудового кодекса РФ, лишая Вас права на расторжение договора по собственному желанию .

      В таком случае, Вы можете написать в заявлении: копии: в прокуратуру и Трудовую инспекцию Заявление сдавать в присутствии свидетеля. Об отказе сделать на вашем экземпляре отметку. Копии заявления отнести в прокуратуру ( там есть дежурный прокурор ) и в трудовую инспекцию.

      За нарушение трудового законодательства руководитель предприятия привлекается к административной ответственности ( ст.5.27 КоАП РФ)

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      pravoved.ru

      Смотрите еще:

      • Заявления на увольнения ип Заявление на увольнение по собственному желанию Несмотря на простую формулировку — «увольнение по собственному желанию», законодательство предъявляет определенные требования к действиям, которые должны выполнить как работодатель, так и работник, в случае увольнения. В нашей сегодняшней публикации мы […]
      • Увольнение по ст 77 п 3 запись в трудовой Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию Обновление: 8 февраля 2017 г. ​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения […]
      • Увольнение по собственному желанию ст 80 или 77 Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения […]
      • Выгрузить по правилам Итак, для создания правил обмена данными нам нужна информация о структуре информационных баз участвующих в обмене. Если мы будем знать структуру информационных баз, то сможем задать какие объекты информационной базы источника должны преобразовываться в объекты информационной базы приемника. То есть по сути, […]
      • 280 закон хабаровского края 280 закон хабаровского края Закон Хабаровского краяот 29 июня 2005 г. N 280"О государственной гражданской службе Хабаровского края" Настоящий Закон в соответствии с Федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" […]
      • Увольнение википедия Увольнение по инициативе работника Содержание Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если […]
      • Номер стать при увольнении Статья 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их […]
      • Образец увольнения по состоянию здоровья Всё об увольнении по состоянию здоровья: в каких случаях это может произойти с сотрудником? Существует ряд обстоятельств и причин для увольнения работника. Одной из причин является состояние здоровья сотрудника. Работодатель должен знать все нюансы этого процесса, чтобы увольнение не было противозаконным и […]
  • Комментарии запрещены.