Образец приказа на выплату больничного

Образец приказа на выплату больничного

а мы вообще-то приказ делаем
«На основании представленных документов (больничных листов). приказываю назначить пособие . по б/л XX № XXXXXXX от . »
:baby:

Кстати, а как вы тогда понимаете часть 1, статьи 15, 255-ФЗ?

это не Вы его назначаете
Ученица 777, я все же тогда вернусь к своему вопросу

Кстати, а как вы тогда понимаете часть 1, статьи 15, 255-ФЗ?
Процитирую эту часть:

1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Объясню как понимаю это я (но я могу ошибаться — иначе бы вообще эту ветку не заводил):
1. Сотрудник приносит листок нетрудоспособности.
2. В течение 10 календарных дней должен быть издан приказ о назначении сотруднику пособия по временной нетрудоспособности. Отсюда и

«На основании представленных документов (больничных листов). приказываю назначить пособие . по б/л XX № XXXXXXX от . »
(Сотрудник распишется в этом приказе, что он с ним ознакомлен: ознакомление под роспись со всеми приказами, касающимися начислений — это требование ТК РФ)
3. Бухгалрения на основании этого приказа и больничного листка делает расчет.
4. В ближайший день выплаты зарплаты (кстати, получается, что это может быть через 30 дней после того как сотрудник отдал б/л работодателю) сотруднику производится оплата по б/л.

sandrey
Правильность оформления и расчета по б/листу контролирует ФСС.

Я на УСН. Поэтому несколько раз в год подаю документы в ФСС на возмещение.

Требуют: копию б/л,расчет суммы, протокол по назначению пособия по б/л.

Как мне объяснили в ФСС протокол должен быть составлен комиссией(состав определяет руководитель приказом) по назначению пособий. Комиссия принимает решение оплатить б/л или не оплатить и по какой причине. Протокол передается в бухгалтерию.

В протоколе: ФИО, полных лет, номер б/л, период болезни, количество оплачиваемых дней, % оплаты, причина неоплаты.

У нас нет комиссии. Мы назначили приказом одного уполномоченного по назначению пособий. ФСС не возражает.
Без этого протокола не возмещают.
Вполне возможно, что в других регионах другие требования.

А можно узнать, если Вы приказ не издадите, Вы пособие не выплатите?
Опять же отправлю Вас к части 1, статьи 15, 255-ФЗ: работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней. Т.е. со стороны работодателя должно быть какое-то «назначение пособия» (на что 10 дней-то дается. ). Возможно это не приказ (хотя приказ я считаю наиболее логичным и правильным).

Возможно эта часть 1 говорит о протоколе комисси по назначению пособий (как это пишет lotre), я говорю о приказе (в котором, кстати, указывается тоже самое, что и в протоколе о котором пишет lotre) — ведь все-таки «1. Работодатель назначает пособия . «.

forum.klerk.ru

Приказ на оплату больничного

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, какого вида нужно оформлять производственные приказы для оплаты больничного листа сотрудника?что в них указывать?

есть ли образец такого приказа..

А зачем нужен такой приказ? Первый раз слышу, чтобы больничный оплачивали по приказу.

Вот и я очень удивилась,но глабх говорит ,что больничный без приказа не примет фактически..на мой вопрос откуда такие сведения что нужен приказ,ответ:нужен

Скоро попросит приказ на выплату зарплаты. оплата больничного — это обязанность работодателя можно предъявить ей вот эту информацию:

Вам не оплачивают листок временной нетрудоспособности

Вы болели, обращались в поликлинику, оформили листок временной нетрудоспособности, но работодатель отказывается оплачивать то время, которое вы пропустили по болезни. В первую очередь это может быть связано с тем, что с вами заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае многие трудовые и социальные гарантии, установленные законодательством РФ, на вас не распространяются. Однако если с вами заключен именно трудовой договор, вы вправе требовать от работодателя оплату листка временной нетрудоспособности.

Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установлен в статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Дело в том, что оплата листка временной нетрудоспособности является обязанностью работодателя. На правовом языке это называется пособием по временной нетрудоспособности.

Порядок оформления и оплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, утверждающим соответствующее Положение о расчете пособий.

В случае, если работодатель не выплачивает вам пособие по временной нетрудоспособности, вы вправе направить ему письменное заявление о выплате данного пособия, с приложенным листком временной нетрудоспособности. Работодатель обязан предоставить вам ответ в письменном виде.

Вот и весь приказ: оплата больничного прдусмотрена уже законом, и никаких дополнительных приказов на это не требуется.

www.hr-portal.ru

Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней, с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Что необходимо для оформления декрета

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

Приказ для упрощенного заполнения больничных листков

По новым правилам сокращенное наименование компании в больничном листке можно сократить как угодно. Главное довести это сокращение до сотрудников и согласовать с филиалом Фонда соцстраха. Как мы выяснили в ФСС РФ, для этого надо издать специальный приказ руководителя.

Особых требований к приказу нет. Составляют его в произвольной форме (см. образец). В приказе надо привести, в каких целях компания использует принятое сокращенное наименование и с какого периода времени, а также само сокращенное наименование компании. Оно, по словам представителей ФСС РФ, должно быть в одном варианте. Несколько равноценных сокращений не допускается. Можно также назначить ответственных за то, чтобы эта информация была доведена до сведения всех сотрудников – ведь именно от них зависит, как врач напишет название работодателя.

Сокращая название компании, как правило, экономят место за счет кавычек, точек, тире и запятых. Вместе с тем порядок заполнения больничного листка не запрещает использовать в названиях кавычки, точки, тире и запятые приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Так что если наименование компании, включая кавычки и тире, умещается в отведенные для него 29 клеток, то можно ничего не исключать – выбор за компанией. Но урезанное наименование надо будет согласовать с фондом. Это нам подтвердили и в ФСС РФ.

Чтобы согласовать принятое сокращенное наименование компании с ФСС, копию приказа надо направить в филиал фонда, в котором она зарегистрирована в качестве страхователя. Срок – любое удобное для компании время, но безопаснее не затягивать.

Подтвердить тот факт, что компания представила копию приказа в фонд, можно его отметкой на втором экземпляре приказа. При отправке документа почтой – описью вложения с отметкой почтового отделения. Дожидаться письменного согласия фонда не требуется. В ФСС нам подтвердили, что такое согласование носит уведомительный характер.

г. Москва 15 августа 2011 года № 25

О принятом произвольном сокращении наименования компании

В связи с необходимостью единообразного заполнения наименования компании при оформлении сотрудниками листков нетрудоспособности

1. В качестве сокращенного наименования ООО «Дорожно-строительный комбинат-1» использовать наименование ООО ДСК-1.

2. Применять принятое сокращенное наименование при оформлении всех листков нетрудоспособности, выданных начиная с 15.08.11.

3. Руководителям подразделений ознакомить всех сотрудников с принятым произвольным сокращением наименования компании в целях оформления листков нетрудоспособности.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела по работе с персоналом Клюеву А. А.

Генеральный директор Астахов (И. И. Астахов)

www.gazeta-unp.ru

Приказ на отпуск по беременности и родам

Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней — 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.

Согласно Решению Верховного суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит статье 255 ТК РФ.

В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).

С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ. Приказ на декретный отпуск (образец 2018 года) представлен ниже.

clubtk.ru

Смотрите еще:

  • Приказ мвд рф 777 от 2006 Юридическая библиотека для полицейских Законодательные и нормативные правовые акты — свободно, доступно Приказ 777 мвд рф Приказ МВД России от 10 августа 2012 года N 777 «Об организации морально-психологической подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации» Приказом 777 МВД РФ утверждается […]
  • Сцепленное наследство Сцепленное наследование Независимое комбинирование признаков (третий закон Менделя) осуществляется при условии, что гены, определяющие эти признаки, находятся в разных парах гомологичных хромосом. Следовательно, у каждого организма число генов, способных независимо комбинироваться в мейозе, ограничено […]
  • Хрестоматия закон 12 таблиц Хрестоматия закон 12 таблиц Из законов XII таблиц ( V в. до н.э.) Законы XII таблиц - оригинальный источник для изучения особенностей экономических отношений, социальной структуры, правовых норм в период ранней Римской республики. Законодательство было создано во время острой борьбы между патрициями и […]
  • Приказ мвд по автотранспорту 777 Приказ МВД России от 31 декабря 2013 г. N 1045 "Об утверждении Порядка организации транспортной деятельности в органах внутренних дел Российской Федерации" Приказ МВД России от 31 декабря 2013 г. N 1045"Об утверждении Порядка организации транспортной деятельности в органах внутренних дел Российской […]
  • Определение конституционного суда российской федерации от 03112006 455-о Баланс интересов в гражданском праве и его обеспечение в договорных отношениях Оригинальная работа Детальная информация о работе Выдержка из работы Актуальность темы диссертационного исследования проявляется в социально-экономическом, политическом и юридическом аспектах. Социально-экономический аспект. […]
  • Налог с уставного капитала при усн Организация, применяющая УСН с объектом "доходы", получила в качестве вклада в уставный капитал ноутбук (объект ОС). На основании акта оценки имущества, утвержденного общим собранием участников ООО, его стоимость составляет 10 000 руб. Как отражается в бухгалтерском и налоговом учете операция по получению […]
  • Преступление в рк Для Казахстана Отчеты по практике Предмет: Уголовное право Тип: Курсовая работа Объем: 29 стр. Понятие и признаки преступления РК Содержание Введение 3 Глава 1. Общая характеристика преступления 5 1.1 Понятие преступления 5 1.2 Признаки преступления 6 1.3 Классификация преступлений 10 Глава 2. Объект […]
  • Защита прав потребителей презентации Презентация по праву по теме: Защита прав потребителя. Кто такой грамотный потребитель? Предварительный просмотр: Подписи к слайдам: Азбука потребителя Учебно-методическая разработка урока обществознания в 10 классе. Куракина Наталия Николаевна. Татарстан, Дрожжановский район, Убеевская средняя […]

Комментарии запрещены.