Образец приказа о смерти работника

Образец приказа об увольнении

Важные моменты приказа об увольнении

— издания приказа;
— последнего дня работы сотрудника;
— ознакомления сотрудника с приказом.

Если в организации есть профсоюз, расторжение трудового договора должно быть с ним согласовано. Если профсоюза нет, согласовывать ничего не надо.

Так делается в большинстве случаев в небольших организациях.

Приказ оформляется, подписывается руководством и доводится до сведения увольняющегося, который фиксирует факт своего ознакомления росписью.

В данном случае речь идет о дате издания приказа об увольнении раньше даты увольнения сотрудника.

В данном случае датой издания нормативного акта будет дата получения свидетельства о смерти работника, а датой увольнения — число его смерти.

В данном случае человек собственноручно пишет заявление о прекращении отношений.

Если работник уходит по собственному желанию, запись будет вот такая:

Если увольнение происходит по соглашению сторон, запись следующая:

Вариант 2. Инициатива работодателя

  • сокращением штата;
  • несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации;
  • Вариант 3. В связи со смертью работника

    Этот случай относится к расторжению трудовых отношений по независящим от воли сторон причинам . Как уже было сказано выше, датой издания приказа будет дата получения работодателем свидетельства о смерти работника, датой расторжения трудового договора — дата смерти работника.

    Помимо смерти, к таким причинам относятся:

  • осуждение;
  • В случае смерти работника запись будет такой

    Вариант 4. Отпуск с последующим увольнением

    В случае, если сотрудник желает до своего ухода с работы отдохнуть, работодатель может предоставить ему такую возможность.

  • о расторжении трудового договора.
  • Образец бланка приказа об увольнении

    Несмотря на унифицированность формы Т-8, при ее заполнении необходимо особое внимание уделять

  • формулировкам оснований увольнения сотрудника.
  • Даты в приказе

    Вариант 1. В день расторжения

    Если он отказывается ставить свою роспись, оформляется Акт об отказе в ознакомлении в присутствии двух свидетелей.

    После ознакомления с нормативным актом о расторжении соглашения о труде, бывшему сотруднику выдают трудовую книжку, за получение которой от тоже должен расписаться в книге учета.

    И, в завершение, бывший сотрудник должен расписаться в личной карточке Т-2.

    Вариант 2. Заранее

    Противники заранее издавать нормативные акты об прекращении трудовых отношений утверждают, что если работник передумает и отзовет свое заявление, придется отменять уже изданный локальный нормативный акт. Это неоспоримый аргумент, и так действительно придется поступить, если работник передумает.

    Однако в пользу предварительной подготовки и оформления документа о прекращении отношений необходимо сказать, что все расчеты бухгалтерия производит на основании каких-либо первичных документов (а не по телефонному звонку), в данном случае на основании приказа.

    Все деньги, которые организация должна выплатить увольняемому, нужно выплатить в последний его рабочий день. Но если в компании количество штатных единиц приближается или превышает тысячу, то при издании приказа в день увольнения бухгалтерия просто физически может не успеть произвести необходимые расчеты (да вообще он в бумаге из кадров в бухгалтерию дойдет только на следующий день). А задержка в выплате увольняющемуся — это серьезное нарушение законодательства.

    Вариант 3. После

    Такой вариант возможен исключительно в связи со смертью сотрудника.

    Основания для увольнения

    Вариант 1. Собственное желание или соглашение сторон

    В случае, когда инициатором увольнения выступает администрация, основанием к увольнению чаще всего выступает однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, допущенное работником.

    В то же время работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником в связи с:

  • утратой доверия и др. (полный перечень оснований приведен в статье 81 ТК РФ).
  • К примеру, в случае прогула запись будет следующего содержания

  • призыв в армию;
  • дисквалификация и т.д.
  • Такой вариант тоже бывает, и нередко (статья 127 ТК РФ).

    В данном случае издается два нормативных документа:

    1. о предоставлении отпуска;

    clubtk.ru

    Порядок увольнения работника в связи со смертью

    Необходимость прекращения трудовых правоотношений и документального оформления данного факта возникает при смерти работника. В этом случае лучше использовать формулировку «прекращение трудового договора».

    Законодательство

    Нередко случаются такие случаи, когда работника нужно уволить не по его желанию, не по причине плохой работоспособности, а по внезапной смерти.

    Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является Трудовой кодекс РФ.

    Данному вопросу посвящен п. 6 части 3 статьи 83 ТК РФ.

    Увольнение в связи со смертью работника

    Необходимость расторжения трудового соглашения в подобном случае возникает из-за того, что работник, как таковой, больше не может осуществлять свои трудовые функции, а это необходимо документально оформить.

    Соответственно, работодатель должен приступить к процедуре оформления факта прекращения трудовых правоотношений со дня, когда он узнал о смерти сотрудника.

    Порядок оформления

    Ниже приведена схема оформления увольнения по указанному основанию.

    Подтверждающие документы

    Чтобы сделать все правильно, необходимо наличие определенных документов, к числу которых можно отнести:

  • соответствующий приказ работодателя;
  • свидетельство о смерти;
  • решение суда (если сотрудник был признан умершим путем предъявления соответствующего заявления в суд).
  • Чтобы иметь основание для увольнения сотрудника и составления соответствующего приказа, родными умершего предоставляется свидетельство о смерти.

    Приказ об увольнении составляется в этот же день, когда предоставляется свидетельство о смерти.

    Устных, а также письменных объяснений родственников и медицинских служащих о смерти подчиненного будет недостаточно для начала оформления процесса увольнения.

    Нередко возникает вопрос, о том, какую дату поставить в приказе. В данном случае, датой увольнения будет считаться дата смерти работника, подтвержденный в свидетельстве.

    Если речь идет про признание смерти судебными органами, то датой смерти будет считаться день вступления судебного акта в законную силу.

    Какие положены выплаты при увольнении на пенсию? Смотрите тут.

    Составление приказа

    Увольнение в связи со смертью работника требует наличия соответствующего приказа.

    Данный документ составляется кадровой службой предприятия и подписывается его руководителем.

    Но кроме того приказы об увольнении предоставляются сотрудникам для ознакомления, и работник, который был уволен, ставит свою подпись на приказе, что свидетельствует об его ознакомлении с данным документом.

    Но, так как в этом случае, работник не сможет поставить подпись на приказе, а оповещать о документе родственников работодатель не обязан, то на документе будет стоять только подпись самого нанимателя.

    Приказ обязательно вносится в журнал регистрации документов предприятия.

    Образец приказа об увольнении в связи со смертью сотрудника здесь.

    Что делать с трудовой книжкой?

    В трудовой книжке работника, касательно которого издается приказ об увольнении, должна быть внесена соответствующая запись.

    В трудовой книжке должна стоять подпись руководителя. А печать предприятия ставится только при ее наличии. Она может отсутствовать.

    Забрать трудовую книжку умершего сотрудника смогут его родственники или супруг(а).

    Для этого работодателю нужно предъявить следующие документы:

  • копия паспорта умершего работника;
  • копия документа, которая сможет подтвердить родство с умершим.
  • Бывают случаи, когда за трудовой книжкой умершего сотрудника никто не обращается.

    В таком случае, правила, утвержденные Приказом Минкультуры России (п.664, №558 от 24.08.10) обязывают работодателя хранить данный документ в течение 75 лет.

    Если трудовую книжку забрали родственники, то сотрудники кадровой службы или лицо, ответственное за увольнение данного работника, делают копию документа и передают на хранение в архив конторы.

    Личная карточка

    Личная карточка увольняемого сотрудника в случае его смерти, заполняется идентично с трудовой книжкой. Делается аналогичная запись.

    Положены ли выплаты?

    Так как смерть нередко приходит мгновенно и неожиданно, у работника могут остаться не полученные выплаты. Их вправе затребовать и получить родственники умершего.

    ТК РФ гласит, что родственники умершего могут получить за трудовую деятельность работника и выплату за неиспользованный отпуск.

    Выплата за трудовую деятельность начисляется с учетом районного коэффициента, суммы премии и доплаты.

    В договоре работника или уставом предприятия иногда предусмотрена финансовая помощь родственникам умершего сотрудника. Иногда, инициативу проявляют руководители, выделяя средства, не указанные в договоре.

    Но, независимо от вышеперечисленных выплат, родственники вправе обратиться к работодателю с заявлением на получение пособия на погребение. Его выплачивает Фонд Социального Страхования Российской Федерации.

    Для получения этой выплаты необязательно быть родственником умершего, нужно лишь предоставить свидетельство о смерти сотрудника и документ, подтверждающий факт расходов на похороны.

    По закону данная выплата производится в день написания заявления и предоставления необходимых документов. Но обратиться за ее получением возможно не позднее полугода с даты смерти работника.

    Все выплаты, которые производятся родственникам умершего сотрудника, не подлежат налогообложению (НДФЛ).

    Но данный налог не налагается при условии проживания родственников в одной квартире с умершим.

    Получатели

    Выплаты могут получить родственники умершего. В данном случае к ним можно отнести:

    • супруга/супругу;
    • родителей (усыновителей);
    • детей (усыновленных).
    • Но, следует помнить, что время обращения за выплатами умершего у родственников ограничено и составляет всего 4 месяца (пункт 2 статья 1183 ГК РФ). Отсчет следует начинать со дня смерти работника.

      Если же, у умершего сотрудника нет близких родственников (наследники 1 очереди), то выплаты получают родственники второй очереди.

      Бывают случаи, что на данные выплаты претендуют несколько лиц. Данный вопрос регулирует статья 1183 ГК РФ. Преимущество будут иметь лица, которые проживали с умершим, и иждивенцы.

      Родственнику, для получения выплаты нужно будет:

    • написать заявление;
    • предъявить свой паспорт;
    • предъявить свидетельство, подтверждающее родственные связи с умершим.
    • Еще один нюанс, на который следует обратить внимание руководителю умершего сотрудника: если при снятии денег со соответствующего счета для осуществления выплаты, родственники их не получили в течение пяти рабочих дней, то денежные средства нужно сохранить, после этого депонировать их с целью оформления наследства.

      Оплатят ли больничный после увольнения? Информация здесь.

      Как оформляется увольнение по статье за пьянство? Подробности в этой статье.

      Из вышеуказанного следует, что увольнение в связи со смертью сотрудника получило свое четкое законодательное регулирование в 2017 году.

      Узнав о смерти работника, работодатель должен приступить к процедуре оформления данного факта, ведь наличие определенных документов, в том числе и соответствующего приказа, является обязательным законодательным требованием.

      На видео о порядке увольнения

      nam-pokursu.ru

      Делопроизводство

      Оформление увольнения работника в связи со смертью

      Народная мудрость гласит: «Человек предполагает, а Бог располагает». Это касается и вопроса жизни и смерти. Если вы работаете в отделе кадров, вам придется не только принимать новых сотрудников, но и, возможно, оформлять увольнение людей после их смерти.

      Если вы хотите знать последовательность действий в непростых и щекотливых обстоятельствах, вам будет интересно прочитать теорию.

      Нормативная база

      Увольняют и по смерти, и в рядовых случаях – специальным приказом. Просто в этот раз он имеет под собой другую нормативную базу.

      Его составляют, опираясь на восемьдесят третью статью Трудового кодекса Российской Федерации, которая звучит как «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

      После выхода приказа бухгалтер рассчитывает размер необходимых выплат. Их получают родственники умершего человека.

      Подтверждающие документы

      Родственники должны подтвердить смерть сотрудника, принеся в отдел кадров:

      • свидетельство о смерти, выданное соответствующими органами;
      • если его нет, то судебное решение о признании человека пропавшим без вести.
      • Последнее выдается, когда гражданин в течение пяти лет не появляется по месту регистрации.

        Если есть подозрения в том, что человек погиб от несчастного случая, срок сокращается до шести месяцев.

        Если работник умер — как его уволить? Пошаговая инструкция

        Итак, давайте детально рассмотрим, как в связи со смертью правильно увольняют работника.

        Этапы:

      • Родственники должны предоставить подтверждающие документы.
      • Копируем их и пишем соответствующее распоряжение.
      • Шаг 1:

        Специалист по кадрам должен составить приказ на имя руководителя организации.

        В нем указываются персональные данные человека. Кроме них, надо прописать табельный номер и занимаемую сотрудником должность. Не забудьте прописать причину составления приказа, и принимаемое решение – уволить сотрудника.

        Основанием для составления документа являются положения Федерального закона №143–ФЗ.

        Кроме его, прилагается копия документа, удостоверяющего летальный исход — это может быть соответствующее свидетельство о смерти или постановление судебных органов.

        Пример приказа:

        Образец заполнения приказа об увольнении в связи со смертью работника

        Шаг 2:

        В уведомлении об увольнении четко прописываются:

      • Число, когда человек был уволен. Оно обязательно должно совпадать с днем смерти. Именно так, и никак иначе. Даже, если свидетельство о смерти было выдано не в тот же самый день. Это справедливо и для случаев, когда работник просто числился отсутствующим. Например, в отпуске, командировке или был на больничном.
      • Название документа, служащего основой для увольнения.
      • Строка, предлагающая ознакомиться с документом, остается незаполненной.

        Подпись родственников в этом случае не требуется.

        Законен ли обходной лист при увольнении? Узнайте тут.

        Шаг 3:

        Приказ об увольнении визируется у руководителя предприятия.

        На нем должна стоять «мокрая» печать.

        Далее регистрируем документ в журнале приказов по личному составу.

        Шаг 4:

        Следующее, что нужно сделать – оформить справку-расчет.

        Она составляется при прекращении трудового договора, заполняется двумя сотрудниками:

      • С одной стороны — специалистом отдела кадров. Он должен вписать реквизиты предприятия, личные данные человека, а также информацию об неиспользованных днях отпуска и фактически проработанном времени. Это нужно для расчетов бухгалтерии.
      • Вторую сторону справки заполняет бухгалтер. Его задача заключается в том, чтобы на основании полученной от кадровика информации, рассчитать размер зарплаты, а также других положенных выплат.
      • Шаг 5:

        Далее следует оформить личную карточку сотрудника.

        Чтобы ее закрыть, достаточно внести запись об увольнении.

        Шаг 6:

        Теперь нужно сделать правильные записи в трудовую книжку.

        Согласно закону, руководитель предприятия обязан прописать в ней расторжение трудового договора. Он расторгается в день, когда человек умер. Все записи в трудовой заверяются работодателем или другим ответственным лицом. Необходима печать организации. Графа, где нужно расписаться сотруднику, остается пустой.

        Если трудовая правильно оформлена, не забудьте внести запись в специальную книгу учета движения трудовых книг.

        После этого трудовую можно передавать родным.

        Пример записи в трудовой книжке:

        Пример записи в трудовой при смерти работника

        Получение документа

        Как правило, трудовая книжка и положенные выплаты выдаются самым близким родственникам умершего человека — супругам, детям или родителям.

        Родственникам взять трудовую книжку не только необходимо, но и очень важно.

        Во-первых, она служит гарантом того, что у работодателя нет никаких материальных требований к бывшему специалисту. Во-вторых, только при наличии на руках трудовой книжки, близкие могут получить часть накопительной пенсии своего родственника.

        Поэтому они должны запросить ее у организации.

        Для того чтобы получить трудовую книжку, они должны предоставить:

      • Заявление о выдаче трудовой книжки в письменном виде.
      • Свидетельство о его смерти.
      • Свой паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
      • Документ, который может подтвердить родство с бывшим сотрудником. Если паспорта для этой цели недостаточно, придется предоставить свидетельство о браке супруга или супруги. Родителям и братьям или сестрам нужно будет принести свидетельство о рождении.
      • Специалисту по кадрам желательно не ограничиваться просмотром документов, а сделать ксерокопии, заверив их и подшив в личное дело сотрудника.

        Перед тем, как отдать трудовую книгу, необходимо указать в книге учета движения трудовых книг в графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» данные человека, которому она была отдана, а получателю – подтвердить получение росписью.

        Что делать, если родственники живут в другом населенном пункте и не могут сами приехать за трудовой?

        В законе специально оговорены подобные ситуации.

        Если на адрес организации пришел письменный запрос от родных, трудовую книжку отправляют по почте.

        Тогда вместо подписи, в Книге учета ставятся полные данные, переписанные с почтовой квитанции.

        Что должен делать сотрудник отдела кадров, если за выдачей трудовой книжки никто так и не обратился?

        Согласно пункту 43 «Правил хранения и ведения трудовых книжек», руководитель обязан хранить трудовую книжку в течение пятидесяти лет.

        Специалист по кадрам обязан отправить письмо по адресу, который был указан в личном деле бывшего работника. Письмом следует уведомить о возможности переслать документ по данному адресу.

        Как должен поступить кадровик, если трудовую книжку покойного хотят получить не один, а сразу несколько родственников?

        Согласно нормативным актам – ее следует выдать тому, кто первый обратился в отдел кадров.

        Всем остальным предоставляется справка.

        В ней сообщаются данные человека, получившему книжку и прописывается число.

        Как уволить по статье за пьянство? Узнайте тут.

        Как уволить по состоянию здоровья? Ответ здесь.

        Выплаты и компенсации

        Если работник не успел получить заработную плату, то, согласно трудовому законодательству, она перечисляется его семье: супругу или супруге, детям, родителям или лицу, находящемуся на его иждивении.

        На что они могут рассчитывать:

      • Зарплата за последний месяц.
      • Если остался неиспользованный отпуск или его часть, за него полагается компенсация.
      • Оплата за больничный.
      • Премия, материальное поощрение, если они были начислены.
      • Материальная помощь от предприятия не входит в перечень обязательных выплат.

        Тем не менее, руководители предприятий и организаций часто сами проявляют инициативу и берут на себя это обязательство.

        Чтобы получить все полагающиеся по закону деньги, родственники должны предоставить определенные документы.

        Их перечень не сильно отличается от необходимого для получения трудовой. Единственное исключение: заявление пишется на имя руководителя организации с просьбой выплатить все полагающиеся средства.

        Напомним, к этим документам относят:

      • заявление родственника на получение денежных средств;
      • документ, подтверждающий смерть человека;
      • документы, обозначающие личность родственника, заявляющего свои права, и подтверждающие его родство с умершим (при необходимости).
      • Учет всех выплат производится в документе, составленном по форме Т-61:

        По желанию работодателя возможна также выплата социальной помощи родственникам, а также оформление компенсации затрат на погребение.

        Потеря члена семьи — огромное испытание для родных и близких.

        В данной ситуации главная задача сотрудника отдела кадров – оформить все необходимые документы правильно и в установленные законом сроки — так, чтобы у родственников не возникло в дальнейшем никаких проблем с получением выплат.

        kadriruem.ru

        Увольнение в связи со смертью

        Актуально на: 8 декабря 2016 г.

        Иногда трудовой договор расторгается по независящим от работодателя и работника причинам. Одной из таких причин является смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В данном материале мы рассмотрим порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

        Смерть работника: оформление увольнения

        Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (ст. 84.1 ТК РФ).

        Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.

        Обычно приказ издается в тот же день, когда работодателю представляют данное свидетельство. Но какую дату увольнения в связи со смертью указать в приказе?

        Дата увольнения в связи со смертью работника

        Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.

        Увольнение сотрудника в связи со смертью

        По общему правилу при увольнении работник должен ознакомиться под роспись с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Но в данной ситуации сам работник уже не сможет расписаться, а ознакамливать с приказом, к примеру, родственников умершего сотрудника работодатель не должен. Соответственно, на приказе об увольнении по смерти сотрудника будет стоять подпись лишь работодателя.

        Забегая вперед, отметим, что подпись родственников не понадобится и на других кадровых документах (трудовая книжка, личная карточка).

        Увольнение работника в связи со смертью: приказ (образец)

        В нашем материале вы найдете образец приказа об увольнении по смерти. Также вы сможете скачать данный образец.

        Увольнение по смерти: запись в трудовой книжке

        В трудовой книжке умершего сотрудника необходимо сделать следующую запись:

        Обращаем ваше внимание на то, что с 27.11.2016 запись об увольнении в трудовой книжке заверяется печатью работодателя только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

        Что делать с трудовой книжкой умершего работника

        За трудовой книжкой сотрудника, который умер, могут обратиться супруг/супруга или же кто-то из его родственников.

        Попросите у обратившегося копию паспорта, а также документа, подтверждающего брак/родство (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении).

        Трудовая книжка умершего работника может быть выдана супругу/родственнику под расписку или же по заявлению обратившегося направлена ему по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

        Если же за трудовой книжкой никто не обратился, то работодатель обязан ее хранить 75 лет (п. 664 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

        Как уволить работника в связи со смертью: личная карточка работника

        В личной карточке умершего работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо сделать запись, аналогичную записи в трудовой книжке.

        Графа «Подпись» в данной ситуации не заполняется.

        Как уволить сотрудника в связи со смертью: производим выплаты

        Причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении (ст. 141 ТК РФ).

        Отметим, что к членам семьи относятся (ст. 2 Семейного кодекса):

      • супруги;
      • родители/усыновители;
      • дети, в т.ч. усыновленные.
      • На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у вышеуказанных лиц есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). А на выплату у работодателя есть неделя со дня, когда член семьи/иждивенец представил необходимые документы (ст. 141 ТК РФ). Такими документами, в частности, являются:

      • заявление о выплате;
      • паспорт заявителя;
      • документ, подтверждающий родство.
      • Если деньги для выплаты были сняты со счета работодателя, но за ними никто не обратился в течение 5 рабочих дней, то их нужно депонировать (п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У ).

        Какие еще суммы должен выплатить работодатель родственникам умершего работника

        Коллективным/трудовым договором или ЛНА может быть предусмотрена материальная помощь родственникам умершего работника. Также работодатель может выплатить материальную помощь по собственной инициативе, даже если она не предусмотрена вышеуказанными документами.

        Кроме того, родственники, похоронившие умершего работника за свой счет, могут обратиться к работодателю за получением социального пособия на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

        Выплаты в связи со смертью работника: НДФЛ и страховые взносы

        Суммы, причитавшиеся умершему работнику и выплаченные его родственникам, НДФЛ не облагаются (п. 18 ст. 217 НК РФ). Т.е. родственникам нужно выплатить полную сумму, без удержания из нее налога.

        Кроме того, данные суммы не облагаются страховыми взносами.

        Что же касается материальной помощи, оказанной родственникам, то страховыми взносами она тоже не облагается. А НДФЛ с материальной помощи не нужно удерживать при условии, что она выплачена членам семьи или же родственникам, проживавшим вместе с умершим работником (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 14.11.2012 N 03-04-06/4-318 ).

        glavkniga.ru

        Смотрите еще:

        • Официальный сайт можайского городского суда московской области Можайский городской суд Московской области Адрес Можайского городского суда Московской области Контакты и часы приёма Можайского городского суда Московской области Телефон: +7 (496) 382-59-53, +7 (496) 382-11-20 Часы работы суда Суббота, воскресенье – выходной Адрес электронной почты: […]
        • Есть ли пени на алименты Есть ли пени на алименты Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Формула и пример расчета неустойки (пени) по […]
        • Какие нужны справки при увольнении с работы Какие справки должен выдать работодатель при увольнении работника Работник может требовать все документы, которые имеют отношение к его трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель обязан выдать все требуемые документы в течение 3-х дней после получения письменного уведомления от работника. В […]
        • Правило will и shall Глаголы will и shall в английском языке Краткие формы Употребление Глагол shall в английском языке употребляется: 1. В качестве вспомогательного глагола в сочетании с инфинитивом без частицы to для образования будущего времени в 1-м лице единственного и множественного числа. I shall go to the cinema. Я […]
        • Оформить салат обезьянкой Салат Обезьянка Салат Обезьянка не является сверхсложным салатом, требующим от вас уровня повара ресторана. Он довольно прост, но в тоже время есть нюансы, требующие к себе внимания и осторожности. Салат не потребует большого бюджета, продукты, входящие в состав недорогие. Основной секрет вкусного салата […]
        • Организация ежемесячных пособий и выплат Ежемесячные детские пособия Родителям в качестве социальной поддержки помимо единовременных пособий выплачиваются различные виды ежемесячных федеральных и региональных компенсаций в зависимости от нуждаемости каждой семьи. В 2018 году гражданам, имеющим детей, выплачиваются следующие виды ежемесячных […]
        • Вычет для подоходного налога на работника Вычет с подоходного налога на детей Все граждане России, которые официально трудоустроены, имеют право сократить налоговую базу по НДФЛ «физиков» на величину стандартных вычетов, предусмотренных законом. Величина вычета определяется по каждому конкретному налогоплательщику и зависит от ряда существенных […]
        • Налоги с больничного листа в 2014 году Считаем больничный в 2014 году Денис Ефименко, эксперт по финансовому законодательству В 2014 году бухгалтер должен брать для расчета размера пособия по временной нетру­до­способности суммарный за­ра­бо­ток сотрудника, облагаемый страхо­выми взносами в ФСС Рос­сии, за 2012 и 2013 годы. При этом суммарный […]

    Комментарии запрещены.