Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по инвалидности

Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы? Образец оформления

Процедура увольнения неизбежно связана с множеством нюансов.

Это же касается и бумажной стороны дела.

Тем более, когда увольняют людей с особенностями, к примеру, инвалидов. Один из самых важных моментов – заполнение трудовой книжки уходящего.

Нужно четко знать, что там должно быть написано и как.

Более того, человеческий фактор действует и здесь – кадровик может попросту ошибиться.

Что же тогда делать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96 . Это быстро и бесплатно !

Запись в трудовой книжке об увольнении по инвалидности

Как же выглядит запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы.

Если на то была его добрая воля, то следует ссылка на это, либо на согласие сторон.

Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами.

Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.

В данном случае речь идет о не зависящих от участников отношений обстоятельствах – то есть, пятом пункте пресловутой 83 статьи ТК.

Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Следовательно, в документе должна стоять фраза, что контракт расторгнут в связи с тем, что гражданин полностью не способен в дальнейшем трудиться, основание – медицинское заключение МСЭ.

Далее должна стоять печать организации и подписи – главы службы по персоналу, который отвечает за оформление документации и самого увольняемого.

Образец записи в трудовой при увольнение по инвалидности 1 группы:

Что делать, если сведения внесены не корректно?

Исправить и внести новую. Нужно только правильно понимать значение этого слова – «исправить». Никаких помарок и исправлений, также ретуши корректирующей жидкостью там быть не должно – об этом говорит Постановление Правительства РФ № 225, утверждающие правила заполнения таких документов.

После этого указывается истинная причина, по которой уволили человека (Постановление Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г).

Все записи вносит человек, который в данной фирме отвечает за ведение таких документов – обычно это глава HR-отдела.

Как это делается?

  1. В первую графу ставится номер по порядку, который должен идти за последней записью.
  2. Во вторую ставится текущая дата.
  3. Далее HR-менеджер ставит фразу о том, что запись такую-то считать недействительной.
  4. В следующей графе – какой номер приказа об утверждении изменений.
  5. Следующая графа – исправленная запись.

Трудовая книжка, расчет (а если увольняют по инвалидности, то еще и выходное пособие и пособие по потере трудоспособности) и документация о доходах выдается уходящему работнику в день увольнения.

Если потом все же окажется, что человек пойдет устраиваться на другое место, а у него стоит в бумагах неверная запись об увольнении, то ответственность за исправления лежит на нем самом (п. 25 Постановления «О трудовых книжках) как сделанный новым работодателем запрос выявит несоответствия и это может серьезно повлиять на дальнейшее устройство.

Новый же работодатель обязан оказать человеку в этом деле помощь.

Инвалидность – это определенное состояние человека, имеющего некоторые ограничения в физических возможностях, умственные или психологические отклонения. 1 группа не является 100 % нерабочей, все зависит от степени трудоспособности.

Если та фирма, из которой гражданин уволился, более не существует, исправления вносит уже новый наниматель на основании имеющейся документации.

Если реорганизована , следует обратиться к фирме-правопреемнику.

Так что получается, что если информация, внесенная в документ о стаже, не соответствует действительности, необходимо это исправить и сделать это по правилам, в противном случае небрежность кадровой службы может серьезно повлиять на устройство человека в дальнейшем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

moyafirma.com

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках.

Нельзя делать запись поверх печати предыдущего работодателя

В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе». Можно ли вносить новую запись поверх этой печати?

: Нет, нельзя. Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателе м п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) . Поэтому вам нужно вписать полное и сокращенное наименование вашей организации в графе 3 «Сведения о приеме на работу. » раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ниже на свободных строках, не занятых оттиском печати предыдущего работодател я п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) .

Если же пустых строк на последней странице раздела «Сведения о работе» недостаточно, чтобы сделать запись о приеме на работу, вам нужно вшить вкладыш в трудовую книжку работника. После чего вверху на титульном листе трудовой книжки вы должны поставить штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указать серию и номер вкладыш а пп. 38, 39 Правил .

Есть ошибка — сделайте исправительную запись

В записи о приеме на работу мы неверно указали дату приказа. Как можно исправить эту ошибку?

: Неточные или неправильные записи, в том числе неверно указанную дату приказа о приеме на работу, в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивать запрещено. Чтобы внести исправление, надо признать запись о приеме на работу недействительной и внести правильную запис ь п. 1.2 Инструкции . Выглядеть это будет следующим образом.

(1) Неправильно указанную дату приказа не зачеркиваете.

(2) Делаете единую запись о признании недействительной неправильной записи и о приеме на работу с правильной датой приказа о приеме на работу.

Сотруднику, потерявшему трудовую книжку, надо выдать новую книжку

Мы принимаем на работу нового сотрудника. Он написал заявление о том, что потерял трудовую книжку, и представил нам для заполнения дубликата трудовой книжки справки с прежних мест работы. Как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки?

При устройстве на новую работу затерявшуюся трудовую лучше найти. Составлять дубликат по справкам с предыдущих мест работы бухгалтерия в этом случае не обязана

: В такой ситуации вы не должны выдавать сотруднику дубликат трудовой книжки и восстанавливать записи, которые были в утерянной трудовой книжке. Дело в том, что перечень случаев, когда работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, исчерпывающий. Он включает следующие ситуаци и пп. 31, 33, 34 Правил :

  • трудовая книжка утеряна бывшим работником, который еще не устроился на новую работу;
  • трудовая книжка утеряна работодателем;
  • трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и др.);
  • в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной, если работник подал письменное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
  • Вам нужно по заявлению работника оформить ему новую трудовую книжк у ст. 65 ТК РФ , в которой первой записью о работе указать работу в вашей организации. Записи о работе у других работодателей вам делать не нужно. Это нам подтвердили в Роструде.

    Из авторитетных источников

    “ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжк у ст. 65 ТК РФ . В данном случае на нового работодателя возложена только обязанность по оформлению работнику новой трудовой книжки.

    Дубликат же трудовой книжки в случае ее утери оформляется работодателем по последнему перед потерей трудовой книжки месту работы, в том числе и в случае, когда работник уже устроился на новую работ у ” .

    То есть если работник заинтересован в том, чтобы восстановить записи в трудовой книжке, ему имеет смысл обратиться за ее дубликатом к предыдущему работодателю. Если вы уже оформили ему новую трудовую книжку, а он принес вам дубликат от предыдущего работодателя, то внесите в него запись о работе в вашей организации, а выданную ему новую трудовую книжку уничтожьт е п. 42 Правил .

    «Дополнять» документы, на основании которых выдается дубликат, нельзя

    Трудовая книжка одного из наших сотрудников была испорчена, и не все записи в ней можно прочесть. Для выдачи дубликата он принес нам справки с предыдущих мест работы. В этих справках указаны периоды работы, занимаемые должности, номера и даты приказов о приеме на работу и увольнении, но не указаны основания увольнения. Как нам заполнить графу 3 раздела «Сведения о работе» дубликата трудовой книжки? Нужно ли заверить восстановленные записи о предыдущих местах работы печатью нашей организации?

    : Сначала вы должны указать в графе 3 «Сведения о приеме на работу. » раздела «Сведения о работе» дубликата трудовой книжки документально подтвержденный стаж работника до поступления на работу в вашу организацию суммарно без разбивки по отдельным работодателя м п. 32 Правил; п. 7.2 Инструкции . После этого перенесите в дубликат отдельные периоды работы у других работодателей в соответствии с записями в трудовой книжке, взамен которой выдаете дубликат, и представленными работником справками.

    Выдача дубликата предполагает восстановление всех записей, содержавшихся в трудовой книжке, но если в представленных работником справках о работе у предыдущих работодателей содержатся неполные данные (в вашем случае нет сведений об основании увольнения), то вносить дополнительные сведения со слов работника при заполнении дубликата вам не нужн о п. 32 Правил; п. 7.2 Инструкции .

    Затем внесите сведения о приеме на работу в вашу организацию и переводах (если они были).

    Дополнительно заверять восстановленные записи печатью вашей организации не нужно.

    Свою печать вы поставите только после того, как работник уволитс я п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) . Тогда вы и заверите все записи, внесенные в трудовую книжку вашей организацией, включая восстановленные.

    Выглядеть записи в трудовой книжке будут следующим образом.

    (1) Восстановительные записи не нумеруете.

    (2) Если основание увольнения не указано в представленной работником справке, то вы его тоже не указываете.

    (3) Если вы делаете восстановительную запись на основании справки, представленной работником, укажите ее реквизиты один раз напротив записи об увольнении, так как в справке одновременно указаны сведения о приеме на работу и увольнени и п. 7.2 Инструкции .

    (4) Указываете полное и сокращенное наименование вашей организации.

    (5) Ставите порядковый номер «1» напротив записи о приеме на работу в вашу организаци ю п. 7.2 Инструкции

    Запись о работе в качестве предпринимателя не заносится в трудовую книжку

    Мы принимаем на работу сотрудника, у которого в трудовой книжке им самим сделана запись о работе в качестве индивидуального предпринимателя с 2009 г. Что нам делать?

    : В трудовой книжке отражаются только периоды работы по трудовому договор у ст. 66 ТК РФ . В своей же трудовой книжке предприниматель не может делать запись о ведении предпринимательской деятельности.

    Как в такой ситуации исправить неправильную запись, нам разъяснили в Роструде.

    “ Недействительной может быть признана запись в трудовой книжке, но не сама трудовая книжка. Исправление неправильных записей возможно, но только на основании соответствующего документ а п. 27 Правил .

    Если предприниматель внес в свою трудовую книжку сведения о периоде занятия им предпринимательской деятельностью, то в данном случае документ, на основании которого может быть внесено исправление, отсутствует.

    Новый работодатель может продолжать вести такую трудовую книжку.

    Кроме того, если предприниматель до начала занятия предпринимательской деятельностью работал по найму, он может обратиться по прежнему месту работы с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжк и ” .

    Таким образом, сделайте запись о приеме этого сотрудника на работу в вашу организацию в общем порядке.

    В филиале должно быть лицо, ответственное за трудовые книжки

    Наша компания открывает филиал в другом городе. Где мы должны хранить трудовые книжки сотрудников филиала, если в нем нет кадровой службы?

    Даже если филиалы от вас не очень далеко, трудовые их работников лучше не хранить в головной организации. Ведь при внезапном увольнении без отработки придется очень поторопиться, чтобы выдать книжку на руки в тот же день

    : Трудовые книжки на всех работников обязан вести и хранить работодател ь ст. 66 ТК РФ . Филиал же работодателем не являетс я ст. 20 ТК РФ . Однако хранить все трудовые книжки в кадровой службе или в бухгалтерии головной организации не целесообразно. Дело в том, что могут возникнуть ситуации, когда работника нужно уволить без отработки. А значит, и выдать ему трудовую книжку нужно в день увольнения (например, при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суд а п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). Вряд ли это можно будет сделать, если трудовые книжки хранятся в головном офисе организации в другом городе.

    Поскольку у вашего филиала нет ни кадровой службы, ни бухгалтерии, то руководителю вашей организации нужно назначить приказом кого-то из работников филиала ответственным за ведение и хранение трудовых книжек работников филиала (например, офис-менеджера филиала ) п. 42 Правил .

    Он и будет заверять своей подписью записи в трудовых книжках при увольнении работника.

    Какой печатью могут быть заверены записи в трудовых книжках работников филиала в такой ситуации, нам разъяснили в Роструде.

    “ В случае, когда кадровое делопроизводство ведется в обособленном структурном подразделении, допускается заверять записи печатью обособленного структурного подразделения при условии, что в печати также указано наименование самой организаци и ” .

    Запись о времени военной службы можно сделать после записи о приеме на работу

    Мы приняли на работу демобилизованного сотрудника, который до службы в армии нигде не работал, но запись о прохождении военной службы в трудовой книжке мы ему не сделали. Можем ли мы внести эту запись после записи о приеме на работу?

    : Да, можете. В отличие от советской Инструкции по ведению трудовых книже к п. 2.17 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда от 20.06.74 № 162 (утратила силу) в действующих Правилах нет требования о том, что запись о военной службе должна быть сделана до внесения записи о приеме на работ у подп. «а» п. 21 Правил . То, что будет нарушена хронология записей, никак не повлияет на их правильность. С этим согласны и в Роструде.

    “ Сведения о времени военной службы, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», вносятся в трудовую книжку по месту работы. Поскольку Правилами ведения трудовых книжек не предусмотрена строгая последовательность внесения подобных записей, они могут вноситься в трудовую книжку в любой момент до увольнения работника и любым работодателем.

    Таким образом, запись о прохождении военной службы можно внести и после записи о приеме на работ у ” .

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
    Роструд

    Советские трудовые книжки, выданные в странах СНГ, действуют в России

    Мы приняли на работу сотрудника — гражданина РФ, который был ранее гражданином Республики Беларусь. Он представил нам трудовую книжку, выданную в этой стране, с записями о работе на русском языке. В России он устраивается на работу впервые. Можем ли мы продолжить записи в предъявленной им трудовой книжке или должны завести ему российскую трудовую книжку и перенести в нее сведения из трудовой книжки, выданной в иностранном государстве?

    : Все зависит от того, является ли представленный вам документ трудовой книжкой по российскому законодательству.

    Это может быть как трудовая книжка работника советского образца (к примеру, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 21.04.75 № 310), так и трудовая книжка нового образца, утвержденного в этой стране СНГ после распада СССР. Если это советская трудовая книжка, смело вносите в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФ п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225 . Если же это трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то она является иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. Тогда работнику нужно завести российскую трудовую книжку. Это нам подтвердили в Роструде.

    “ В Российской Федерации при устройстве на работу оформляются и ведутся трудовые книжки российского образца либо продолжают вестись книжки союзного образц а п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225 .

    Ведение трудовых книжек иностранного образца, в том числе образца, утвержденного Республикой Беларусь, не допускается. На работника, принятого на работу в России, должна быть оформлена трудовая книжка российского образц а ” .

    В российской трудовой книжке работника не нужно указывать сведения о трудовом стаже на территории иностранного государства. То есть записи из иностранной трудовой книжки в российскую трудовую книжку переносить не нужн о Письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1 .

    Сведения об образовании можно внести в любой момент

    В этом году мы приняли на работу сотрудника, у которого в трудовой книжке не указано его образование. Диплом о высшем образовании был выдан ему в 2010 г., когда он еще работал в другой организации. Можем ли мы внести запись об образовании на титульный лист его трудовой книжки сейчас?

    : Да, можете. В принципе, запись об образовании на титульном листе трудовой книжки делается при поступлении работника на работу впервые при наличии документа об образовани и подп. «б» п. 9 Правил; п. 2.1 Инструкции .

    Но поскольку работник представил диплом при поступлении на работу в вашу организацию, вам нужно заполнить графу «Образование» на титульном листе его трудовой книжки, указав там «высшее профессиональное образование». Также на основании диплома вам нужно указать полученную работником профессию, специальность. Если графа «Профессия, специальность» на титульном листе трудовой книжки была заполнена предыдущим работодателем, а работник получил новую профессию, специальность, то эту графу нужно дополнить без зачеркивания ранее внесенной запис и пп. 2.1, 2.4 Инструкции . Не забудьте приобщить копию диплома к личному делу работника.

    glavkniga.ru

    Делопроизводство

    Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке?

    Трудовая книжка – документ, содержащий записи о месте трудоустройства лица, занимаемой должности и рабочем периоде.

    Запись об увольнении производится в последний рабочий день. Текст заверяется подписью должностного лица – работника кадровой службы или руководителя и скрепляется печатью предприятия.

    Нормативная база

    Назначение записей трудовой книжки – подтверждение стажа для дальнейшего трудоустройства и предъявления личных данных территориальному органу ПФР при назначении пенсии.

    При заполнении трудовой книжки ответственное лицо руководствуется нормативными документами:

  • ТК РФ, ссылки на статьи которого вносятся в текст при увольнении.
  • Инструкцией (Приказ Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003).
  • Правилами ведения (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003), (далее – Правила).
  • Ознакомиться с документами можно тут:

    Трудовые книжки хранятся у работодателя с даты поступления на работу и до дня увольнения.

    Запись, составленная неверно при расторжении договора, может лишить уволенного сотрудника возможности трудоустроиться.

    Пострадавшее лицо имеет право в трехмесячный срок оспорить запись с требованием о компенсации простоя и морального вреда.

    В случае отсутствия трудовой книжки у вновь принятого работника документ предоставляется работодателем за плату, равную сумме, затраченной на ее приобретение.

    Предприятие первого места трудоустройства ответственно за заполнение титульного листа документа.

    Заполнение трудовой книжки при увольнении (2015-2016)

    Запись об увольнении лица осуществляется на основании приказа формы Т-8, изданного на предприятии и подписанного руководителем.

    Право на внесение записи имеет ответственное лицо, уполномоченное на основании должностной инструкции или приказа.

    Существует стандартная схема заполнения документа при расторжении договора:

    • Графа 1 – хронологический номер.
    • Графа 2 – число, месяц и год внесения записи (может отличаться от даты приказа).
    • Графа 3 – текстовая часть с ссылкой на статью ТК РФ.
    • Графа 4 – основание для увольнения – приказ предприятия с указанием даты и номера.
    • Кадровые работники используют образец 2017 заполнения трудовой книжки при увольнении, составленный согласно Правил.

      Порядок и правила

      При заполнении трудовой книжки соблюдаются общие правила:

    • Запись вносится на свободной строке книжки.
    • При заполнении используются темные чернила.
    • Каждая новая запись сопровождается порядковым номером. Исключение составляют случаи внесения восстановительных записей.
    • При указании дат документа используются арабские цифры. Для дней и месяцев предусмотрен двузначный формат, года – четырехзначный.
    • Ошибочная запись подлежит исправлению в форме внесения нового текста.

      Образец записи и формулировки

      При увольнении работника требуется точное указание статьи ТК РФ, на основании которой производится расторжение договора.

      Текст формулировки зависит от причины или основания увольнения.

      Образец наиболее распространенного текста: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ».

      Пример:

      Пример записи при увольнении по собственному желанию

      Правильное указание статьи ТК РФ при внесении записи в трудовую книжку об увольнении имеет большое значение для сопутствующего документооборота.

      При заполнении книжки подписи ставятся только после окончательной записи работодателя, свидетельствующей об увольнении.

      Перечень лиц, заверяющих подписями, указан в п. 35 Правил.

      Под текстом, без пропуска строк, ставятся подписи:

    • Кадрового работника, заполняющего книжку и ответственного за ее ведение или руководителя – представителя работодателя.
    • Работника, с которым расторгается договор. Подписи должностных лиц расшифровываются с указанием фамилии и инициалов, например, – «Индивидуальный предприниматель Никитин А.А.»
    • Как уволить материально ответственное лицо? Ответ тут.

      Как ставится печать?

      При внесении данных в книжку о трудоустройстве работника, его перемещениях записи не заверяются подписями и печатями.

      Только запись, внесенная работодателем при увольнении работника, заверяется печатью работодателя. Оттиск ставится на свободное место, частично перекрывая текстовую часть записи в месте указания должностей ответственных лиц. Текст под оттиском должен легко читаться.

      Данные печати должны с точностью соответствовать работодателю.

      Если в компании произведена реорганизация, потребуется предварительно до увольнения произвести запись о внесенных корректировках данных компании.

      Примерная формулировка текста: «ООО «Ромашка» переименована в ООО «Цветочник» с 15 октября 2017 года».

      Текст должен иметь порядковый номер и ссылку на основание для изменения данных.

      Пример такой записи:

      Образец записи в трудовой книжке при реорганизации предприятия

      Как отметить, что работник ознакомлен?

      Сведения, содержащиеся в трудовую книжку, должны быть представлены работнику для ознакомления.

      Порядок ознакомления лица следующий:

    • Предъявление приказа предприятия о приеме на работу, перемещении, увольнении.
    • Подтверждение ознакомления подписью, внесенной в приказ и личную карточку.
    • Внесение подписи в трудовую книжку в последний рабочий день.
    • Для ознакомления под данными ответственного лица производится запись: «Работник Петров К.М.: (подпись)».

      Дополнять подпись формулировкой «ознакомлен» не требуется, но внесение вспомогательного текста не является нарушением порядка ведения документа.

      Внесение исправлений

      Ошибочные записи, выявленные после их внесения, подлежат исправлению.

      На действительность трудовой книжки наличие исправлений не влияет.

      Если работодатель вносит исправительную правильную запись при увольнении, печать вносится повторно.

      В каких случаях требуется изменение записи?

      При заполнении трудовой книжки могут возникнуть необходимость внесения исправлений в случаях указания:

    • Ошибочного текста титульного листа. Запись перечеркивается, рядом вносится правильный текст и основание изменений, указанное на обложке книжки.
    • Неверного наименования предприятия. «Наименование предприятия указано неверно. Верное название: ООО «Измеритель».
    • Неправильной формулировки текста – ошибки кадрового работника.
    • Несоответствующей статьи при ее изменении в порядке оспаривания.
    • Как исправить?

      Корректировке подлежит только текст неверного содержания.

      Ошибочно внесенная неправильная запись не перечеркивается и остается в первоначальном виде. Ниже ответственное лицо указывает: «Запись за № 15 считать недействительной».

      Далее вносится текст правильного содержания. Порядок внесения исправлений указан в п. 1.2 Инструкции.

      Примеры записей-исправлений:

      Образец исправления в трудовой книжке при внесении неверного наименования организации Пример исправления записи при неверном внесении сведений

      При внесении неверной записи текста исправление производится с указанием порядкового номера.

      Декретница увольняется. Что делать с временным работником? Информация — тут.

      Как уволиться без отработки по состоянию здоровья? Читайте здесь.

      Можно ли сделать после увольнения?

      Своевременное исправление неверной записи – необходимость, позволяющая привести в соответствие документы, касающиеся трудоустройства.

      Право на внесение изменений после увольнения имеют:

    • Работодатель предыдущего места трудоустройства.
    • Новое предприятие на основании документа, представленного с предыдущего предприятия.
    • Организация предоставляет выписку из приказа, на основании которого производится правильная запись.

      Особенности аннулирования записи

      Необходимость аннулирования записи возникает в связи с изменением рабочих обстоятельств — например, при отзыве работником заявления об увольнении в установленный срок, сделанного позже оформления трудовой книжки.

      Отмена записи может быть при изменении даты увольнения.

      При аннулировании записи кадровый работник указывает: «Запись за № 16 аннулирована на основании приказа № 25 от 12.01.2016г.».

      Часто задаваемые вопросы

      При заполнении трудовых книжек могут возникать ситуации с оформлением, не соответствующим установленным Правилам.

      Работник может не иметь возможности проверить правильное заполнение и наличие записей при увольнении, если книжка была получена по почте.

      Что делать, если выдали трудовую книжку без соответствующей записи?

      При выявлении отсутствующих записей работник должен обратиться в бывшее место трудоустройства.

      Если лицо не трудоустроено, текст в трудовую книжку вносит кадровый орган предприятия.

      Промежуточный текст может внести кадровик нового места трудоустройства на основании выписки.

      Кто может отменить или изменить запись, если организация ликвидирована?

      При реорганизации предприятия, сделавшего неверную запись в трудовой книжке, исправление осуществляется организацией-правопреемником или новым работодателем.

      Неверная запись ликвидированного ИП исправляется следующим работодателем.

      Поздно заметил, что запись об увольнении пропущена. Что теперь делать?

      При увольнении сотрудника текст в трудовой скрепляется подписями и приказом.

      Если запись пропущена, необходимо обратиться в бывшее место трудоустройства для внесения полного блока с указанием названия предприятия, данных о приеме на работу и увольнения.

      Запись об увольнении, внесенная в трудовую книжку, свидетельствует об основании расторжения договора.

      Заключительная запись работодателя подтверждается подписью ответственного лица или руководителя и печатью предприятия.

      kadriruem.ru

      Смотрите еще:

      • Заявление на выплату пособия до 1 5 лет образец Заявление на ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет До тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года, на его содержание можно получать государственное пособие, покрываемое средствами ФСС. Если есть официальное место работы, то за пособием нужно обращаться к работодателю. Уважаемые читатели! Статья […]
      • Закон военный инвалид Инвалиды военной травмы сохранят право на компенсацию, даже если получают повышенную пенсию за службу в ОВД Инвалиды вследствие военной травмы сохранят право на ежемесячную компенсацию, предусмотренную ст. 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и […]
      • До суда в сизо день за два Как правильно считается срок содержания в СИЗО во время уголовного процесса? Помещение подозреваемого в СИЗО на время ведения следствия – очень болезненный вопрос для многих. Следователю гораздо удобнее, когда его обвиняемый под замком, прокуроры и судьи идут навстречу работникам правоохранительной […]
      • Сайт хозяйственного суда республики крым Сайт хозяйственного суда республики крым Адрес: 295000, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Александра Невского, д. 29/11 Приемная председателя: +7 (3652) 561-302 Канцелярия: +7 (3652) 561-338, Факс: +7 (3652) 561-338 Режим работы: Понедельник-четверг - 09:00 до 18:00, Пятница - с09:00 до 16:45 Перерыв на […]
      • Бланк заявления на имя мэра Заявление и другие документы на аренду земельного участка и их образцы Аренда земли – явление распространенное. Мало кто может себе позволить сразу же выкупить участок, куда дешевле снять его. Однако процедура оформления договора аренды – достаточно длинная и трудоемкая. Чтобы осуществить ее, нужно обить […]
      • Приказ на учебу го Как правильно составить приказ о направлении на обучение? Любой работодатель заинтересован в квалифицированных сотрудниках. Существуют целые программы по подготовке кадров, повышению квалификации и курсы по определенным дисциплинам. Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные […]
      • Пенсии для поздних переселенцев Пенсия поздним переселенцам Андрей Нодь - член палаты адвокатов г. Берлин, специализация - поздние переселенцы. Email: Тел : +49 (0)30 847 11 110 Здесь Вы можете узнать о признании трудового стажа и размере пенсии поздних переселенцев на основании Закона о начислении иностранной пенсии. Для поздних […]
      • Когда лишили прав если остановят Возможна ли езда без прав после лишения водительского удостоверения? Законные способы и хитрости автомобилистов Позволить себе …нет, даже не лишнего, а совсем чуть-чуть. Организм ваш этого никак не почувствовал, вы привычны и не к таким дозам алкоголя и на координации движений это никак не отразилось. Зато […]

    Комментарии запрещены.