Образец жалобы в профком

В каких случаях сотруднику может быть оказана материальная помощь от работодателя?

Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия. Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте. Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается. Однако эта услуга оказывается не во всех случаях. Список ситуаций, при которых она может быть выдана, должен содержаться во внутренних документах фирмы.

Чаще всего, материальная помощь сотруднику может быть выплачена при возникновении следующих ситуаций:

при рождении ребенка;

в связи со смертью близкого родственника;

в связи с болезнью;

в иных ситуациях (свадьба, обучение и т.д.).

Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы. Например, если сотруднику понадобились деньги на лечение, к документу он должен приложить медицинские справки, подтверждающие его заболевание.

Обращаясь к руководителю предприятия с подобной просьбой, работник должен понимать, что наниматель не обязан выдавать ему ту сумму, которую он просит. Работодатель сам определяет размер выплаты.

Фиксированным размер матпомощи может быть только в случае, если ее размер оговорен в трудовом соглашении. В этом случае она будет выплачена в указанном размере.

Образец заявления на оказание материальной помощи

В этом разделе мы разместили образец, как написать заявление на материальную помощь.

Как правильно его составить? В тексте нужно указать причину, побудившую обратиться к нанимателю за материальной поддержкой. Также желательно указать, какая сумма необходима. К бланку заявления на матпомощь необходимо приложить подтверждающие документы. После получения заявления от сотрудника, работодателем составляется распоряжение о выплате материальной помощи в определенной сумме.

Образец заявления в профсоюз на материальную помощь

Если сотрудник является членом профсоюза, то он может обратиться в профсоюз с просьбой об оказании финансовой поддержки в связи с трудной ситуацией. Как мы уже отмечали выше, это может быть заболевание, смерть близких родственников, рождение детей и т.д. Все эти ситуации должны быть прописаны в уставе профсоюза организации или в приложении к уставу. К письменной просьбе член профсоюза должен приложить подтверждающие бумаги. Например, при рождении малыша — свидетельство о рождении. Заявление пишется в произвольной форме, на имя председателя профсоюзной организации. При его составлении можно воспользоваться образцом, который мы разместили ниже.

clubtk.ru

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.
  • Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

    Кто может вступить в профсоюз

    В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

    Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

    Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

    Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

    Почему чаще всего выходят из профсоюза

    Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.
  • После выхода из профсоюза

    Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

    Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

    Правила написания и оформления заявления

    На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

    • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
    • ФИО его руководителя,
    • данные о самом заявителе.
    • Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

      Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

      Заявление пишется в двух экземплярах,

    • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
    • а второй передать в профсоюз.
    • После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

      Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

      Пример заявления на выход из профсоюза

      Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

      1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
        • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
        • фамилия-имя-отчество его руководителя,
        • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
        • Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
        • Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

      Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

    • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
    • assistentus.ru

      Главная > Документ

      Как вступить в профсоюз?

      Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее – первичка):

      вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

      Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

      Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

      Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать ее совместно с другими работниками (не менее 3-х человек).

      Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и Положением о первичной профсоюзной организации.

      После этого необходимо провести переговоры с областной организацией данного профсоюза о желании создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

      Если же территориальной организации нет, вам нужно обратиться непосредственно в ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» (организационный отдел: 8(351) 263-23-32, 263-24-73, 266-62-45).

      После принятия решения инициативной группы о создании первичной профсоюзной организации проводится Учредительное собрание, на котором формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.

      Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

      Образец заявления о приеме в профсоюз

      В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

      Прошу принять меня в профсоюз ________________________________.

      Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.

      Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов

      фамилия, имя, отчество

      Прошу ежемесячно перечислять из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.

      Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

      Наименование общероссийского профсоюза

      Наименование территориальной организации профсоюза

      П Р О Т О К О Л №1

      учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной

      Место проведения Дата

      Присутствует _____ чел. (список прилагается)

      Председатель собрания ___________________

      Секретарь собрания ___________________

      1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.

      2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.

      3. О выборах профсоюзного комитета.

      4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

      5. О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.

      6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

      7.О постановке на учет в областной организации профсоюза (согласно отраслевой принадлежности)

      СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).

      Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).

      Создать первичную профсоюзную организацию ______________

      общероссийского профсоюза _________________________________________

      Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.

      СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации 2 .

      Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

      После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры 1)______________, 2) _____________.

      __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.

      Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.

      СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.

      Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.

      В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

      После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:

      1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

      Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).

      1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

      СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

      Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.

      Голосовали: за — ___, против — ___, воздержались — ___.

      В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

      1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

      2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

      СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.

      Считать необходимым наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации ________________________________.

      Поручить профсоюзному комитету оформить документы для государственной регистрации первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и направить их в управление Министерства юстиции РФ.

      Проголосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.

      СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

      Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.

      Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.

      7. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ________________________

      о постановке на учет в областную организацию профсоюза.

      Обратиться в областную организацию профсоюза о постановке на учет.

      Проголосовали: за — ____, против — ______, воздержались — _______

      Председатель собрания Подпись

      Секретарь собрания Подпись

      1 В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» (ст.3) первичная профсоюзная организация может действовать на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза или принять собственное положение на основе Устава профсоюза. В последнем случае в повестку собрания необходимо добавить вопрос «О положении о первичной профсоюзной организации ___________».

      2 Ход собрания и содержание протокола зависят от формы голосования по выборам профсоюзных органов – открытой или закрытой (тайной). В данном образце протокола предполагается, что выборы проводятся открытым голосованием.

      3 Возможен иной вариант решения собрания: «Считать необязательным наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации».

      gigabaza.ru

      Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

      Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

      Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

      В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

      В данной статье мы кратко осветим эту тему.

      Причины выхода из профсоюза

      Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

    • отсутствие желания платить членские взносы;
    • отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
    • недоверие к руководителям профсоюзной организации.
    • А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

      Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

      Последствия выхода из профсоюза

      Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

      Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

    • бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
    • бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
    • получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
    • страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
    • получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
    • помощи при решении социальных проблем;
    • оказания материальной поддержки;
    • защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
    • и многого другого
    • Порядок выхода из профсоюза

      При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

      Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

      В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

      Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

    • председателю профсоюзной организации;
    • главному бухгалтеру работодателя.
    • либо по одному заявлению каждому адресату.

      Заявление на выход из профсоюза

      Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

      Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

      В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

      Содержание заявлений на выход из профсоюза:

    • адресат (должность, Ф. И. О.);
    • Ф. И. О., должность члена профсоюза;
    • текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
    • даты подачи заявления на выход из профсоюза;
    • подпись и ее расшифровку.
    • В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

      После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

      Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

      Важно отметить!

      Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

      Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

      Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

      В целях стимулирования донорства крови и ее компонентов на основании личного заявления членам профсоюза оказывается ежегодная материальная помощь.

      star-union.ru

      Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

      Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

      При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

      Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

      Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

      Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

      Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

      К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

    • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
    • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
    • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.
    • Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

      Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

      Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

    • оспаривать необоснованное увольнение;
    • спаривать различные финансовые взыскания;
    • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.
    • Существующий порядок

      Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

      Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

    • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
    • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
    • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.
    • Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

      Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

      Основные правила оформления заявления

      В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

      Всего нужно составить два заявления:

    • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
    • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.
    • В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

      По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

      Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

      • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
      • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
      • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

      Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

      Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

      Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

      В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

      Какие могут быть последствия для сотрудника?

      После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

      Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

      Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

    • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
    • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
    • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
    • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
    • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
    • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.
    • Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

      Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

      znaybiz.ru

      Смотрите еще:

      • Оплата штрафов гибдд воронеж Проверить штрафы ГИБДД в Воронеже Ни один человек по собственной воле не захочет расставаться с деньгами, особенно когда дело касается штрафов. Но так уж случилось, что за нарушения правил дорожного движения надо платить. Если Вы читаете эту статью, то либо хотите проверить свои штрафы ГИБДД в Воронеже, […]
      • Как вернуть налог на налоговый вычет Налоговый вычет при покупке квартиры в кредит Как получить налоговый вычет при ипотеке? Если вы купили квартиру (дом, комнату или доли в имуществе) с помощью ипотечного кредита, то вы можете получить имущественный вычет. Кредитные средства так же как и ваши собственные, считаются вашими расходами. Поэтому, […]
      • Документы для регионального материнского капитала в московской области Материнский капитал в Московской области До настоящего времени в Московской области (МО) в отличие от столицы действовали одновременно две программы материнского семейного капитала (МСК): федеральная, продолжающая действовать на всей территории нашей страны, и региональная, действующая до 2017 года и […]
      • Приказ 195 порядок продления срока Об организации осуществления контроля (надзора) за деятельностью саморегулируемых организаций в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительств Положение устанавливает порядок продления срока […]
      • Законы о рыбалке в краснодарском крае Рыбалка. Информационный портал «LANDFISH» В Краснодарском крае введен весенний запрет на рыбалку В то время как в большинстве регионов России рыболовы ещё только ждут весеннего оживления клева из-подо льда, в Краснодарском крае рыба уже поднимается к нерестилищам. В этой связи в регионе с 1 марта введен […]
      • Как выиграть дело по алиментам Выиграть дело алименты Если ответчик получает стабильную зарплату, то никаких оснований для назначения алиментов в твердой сумме нет. Алименты, если они назначены в процентном отношении, удерживаются с дохода, который подтвержден документально. Много информации по алиментам имеется на сайте […]
      • Подать заявление на автокредит Автокредит: онлайн заявка Автокредит - штука хорошая. Процентная ставка часто ниже инфляции, если по заводской программе, так что частенько машина в кредит получится тупо дешевле, чем если копить на нее эти 3 года. Но даже если получится чуть дороже, чем накопленная (с учетом инфляции), то оно того стОит, я […]
      • Рисунки правил поведения на воде Все о детях, все для родителей Правила поведения на воде для детей Лето – это солнце, воздух и вода, это время отпусков, путешествий и оздоровления детей. Люди семьями отправляются на отдых к водоемам. Но следует учесть тот факт, что такой отдых одновременно полезен, приятен, но и опасен, особенно если […]

    Комментарии запрещены.