Отработка пенсионера при увольнении по собственному желанию 2018

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
  • Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

    Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
    Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

    Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

    К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
    Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
    Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

    Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

    Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
  • Порядок увольнения пенсионеров

    Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
    Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по соглашению сторон.
  • Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
    Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
    Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

    Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

    Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
    Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

    Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
    Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

    Увольнение пенсионера при сокращении штата

    Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
    • Увольнение в связи с выходом на пенсию

      Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
      Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

      Выплаты и компенсации

      Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

    • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
    • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
    • Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

      • заработную плату за фактически отработанное время;
      • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
      • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
      • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.
      • Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

      • работа пенсионера на сезонных работах;
      • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.
      • Отработка при увольнении

        Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
        Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

        Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
        Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
        В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

        trudinspection.ru

        Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

        Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться. Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании. Перед увольнением пенсионера в 2018 году директору компании следует хорошо изучить законодательство по этому вопросу (или подать онлайн-заявку на юридическую консультацию), для того, чтобы избежать нарушений и штрафов от трудовой инспекции.

        Является ли пенсионный возраст причиной увольнения

        Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так. Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться. Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость.

        Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых. Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

        Нормативно-правовая база

        Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

      • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
      • Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
      • Статьями 80, 81 ТК РФ.
      • Заключение срочных договоров

        Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре. Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту.

        Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие ­отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу. При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.

        Права работающего пенсионера

        Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.

        Льготы и преимущества

        В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:

      • Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
      • Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации).
      • Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.
      • Как уволить пенсионера в 2018 году

        Для работника кадровой службы увольнение пенсионера в 2018 году, точно так же, как и в предыдущие годы, должно опираться на законодательные нормы. При этом не допускается прекращение трудовых отношений с ущемлением прав работника из-за его возраста – это будет расценено судом как дискриминация. В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений:

      • по собственному желанию;
      • по инициативе работодателя;
      • По собственному желанию

        Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию. Если потом лицо пенсионного возраста снова устроится на работу, то при следующем прекращении отношений с работодателем, этой льготы для него уже не будет – согласно ТК РФ, она предоставляется только один раз.

        Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2018 году для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления.

        По инициативе работодателя

        Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

      • по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
      • из-за сокращения штата;
      • при несоответствии работника занимаемой должности;
      • в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

      Первые две причины являются самыми распространенными. При желании/необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации, отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца. Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать. Работодателю нужно знать, что сокращение штата нельзя использовать как способ избавления от пенсионеров – за это директора могут привлечь к административной ответственности.

      Еще одно обязательное условие – при увольнении пенсионера в 2018 году по сокращению штата или ликвидации предприятия, бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты. Сюда относится выплата двухмесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вариант, при сокращении штата работнику предлагается другая должность. При согласии сотрудника, он не увольняется, а переводится на эту специальность.

      Если увольнение работающего пенсионера в 2018 году происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится:

    • заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность исполнения рабочих обязанностей (медосмотр необходим вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет);
    • документально зафиксированный низкий уровень квалификации, обнаруженный при профессиональной переаттестации.
    • Нарушение внутреннего распорядка (например, появление на рабочем месте нетрезвым,) или материальный вред организации (например, хищение имущества), законодательно рассматриваются как причины для разрыва трудового договора. При этом случае, происшествие должно быть оформлено соответствующим образом – подготовлен акт и получены письменные разъяснения от виновного сотрудника. На основании этих документов, директор должен принять решение и издать соответствующий приказ.

      sovets.net

      Увольнение пенсионера без отработки (2018)

      Уволиться не отрабатывая можно

      Работник организации, достигший пенсионного возраста, может уволиться в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Выход на пенсию является одной из причин, по которой работник может уволиться без отработки. К таким уважительным причинам, кроме достижения пенсионного возраста относится, например, поступление сотрудника в образовательную организацию (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

      К сведению
      В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

    • для мужчин – 60 лет;
    • для женщин – 55 лет.
    • Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

      Если же речь идет об увольнении работающего пенсионера, который уже расторгал трудовой договор по данному основанию, то увольнение такого работника происходит в общем порядке. Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить о предстоящем увольнении за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

      Военные пенсионеры без отработки уволиться не могут

      Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры по возрасту. На военных пенсионеров или работников, имеющих право на досрочную пенсию из-за работы во вредных условиях, эта норма не распространяется (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). Досрочное увольнение для таких сотрудников возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

      Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

      Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

      Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

      blogkadrovika.ru

      Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки в 2018 году

      Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки в 2018 году закреплено за российским законодательством.

      Однако для получения данной льготы необходимо обращать внимание на некоторые немаловажные нюансы.

      Согласно российскому законодательству, мужчины имеют право выйти на заслуженный отдых по достижению 60-летнего возраста, а женщины – 50-летнего.

      Несмотря на это, большая часть граждан и после выхода на пенсию продолжают заниматься официальной трудовой деятельностью.

      Граждане пенсионного возраста, которые отработали дополнительно еще некоторые период времени, а после изъявили желание уйти на пенсию, имеют право расторгнуть трудовое соглашение без предварительной отработки.

      Рассмотрим подробней имеющиеся особенности увольнения пенсионеров без отработки.

      Основные моменты

      Пенсионеры – особая категория граждан. Именно по этой причине изначально рекомендуется изучить общие теоретические сведения и трудовое законодательство.

      Это позволит избежать недоразумений в период увольнения пенсионера по собственному желанию.

      Что нужно знать

      Непосредственным работодателям необходимо обращать внимание на то, что разрыв трудового соглашения с пенсионерами исключительно по их желанию, инициативе, причем проявленного по причине выхода на пенсию – разные понятия.

      Увольнение физических лиц, которые одновременно официально трудоустроены и получают пенсионные выплаты, по собственному желанию – процедура прекращения трудовой деятельности рабочих, достигших на этот период пенсионного возраста из-за их собственного желания.

      В таком случае, если у сотрудника возникнет желание либо же потребность в ведении официальной занятости, то допускается возможность восстановления на своем рабочем месте.

      Процедура увольнения по личному желанию возможна, к примеру, в период ликвидации компании.

      В данной ситуации пенсионеры могут быть переведены в иное учреждений для продолжения деятельности.

      Прекращение действия трудового соглашения по инициативе пенсионера – завершение официального трудоустройства, который получает пенсионные выплаты без сохранения права на восстановление.

      Каким нормативами регулируется

      Основным нормативно-правовым документом по вопросу увольнения пенсионеров принято считать Трудовой Кодекс России.

      В частности рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

      Указанный перечень нормативной базы не является исчерпывающим, однако в нем отображены все необходимые базовые ключевые сведения.

      Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки по ТК РФ

      Порядок и правила увольнения официально трудоустроенных граждан подробно указаны в Трудовом Кодексе России.

      Факт увольнения социально незащищенных категорий населения должно осуществляться, беря во внимание некоторые немаловажные особенности, которые не распространены на иных официально трудоустроенных сотрудников, в частности:

      Необходимо обращать внимание на то, что существование обязательных норм для непосредственных работодателей по причине ухода на заслуженный отдых включает в себя некоторые условия для официально трудоустроенных граждан, которым предоставлено право на льготу.

      Можно ли подать на алименты без развода, читайте здесь.

      Необходимо помнит — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки происходит на общих основаниях.

      Перечень необходимых документов

      С целью подтверждения имеющихся оснований для увольнения по причине выхода на пенсию, возникает необходимость в предоставлении документации, которая способна подтвердить факт достижения пенсионного возраста и оформления статуса пенсионера. В частности нужно предоставить пенсионное удостоверение.

      Составление заявления (образец)

      Необходимо обращать внимание на то, что составленное заявление стандартно должно быть подано на имя работодателя, о котором отображаются сведения в шапке документа.

      Там же необходимо обязательно указать занимаемую должность заявителя и его полные инициалы.

      После указанного слова “Заявления”, которое отображено посередине, с новой строки обязательно заносятся сведения относительно прошения увольнения с конкретной даты (ее обязательно указывают) и причин решения – “по причине выхода на пенсию”.

      В завершении документа обязательно указывается дата составления и персональная подпись сотрудника.

      С целью минимизации рисков занесения в документ каких-либо ошибочных сведений, рекомендуется скачать образец заявления об увольнении по ссылке здесь.

      Аналогичным образом составляется заявление в 2018 об увольнение пенсионера МВД по собственному желанию без отработки.

      На основании поданного заявления будет составлено работодателем соответствующий Приказ.

      Выплаты и компенсации

      В случае увольнения граждан пенсионного возраста по собственному желанию либо же по соглашению сторон, работодатель согласно российскому законодательству обязательно должен выплатить:

      Если же граждане пенсионного возраста принял решение об увольнении из-за сокращения численности штата рабочего либо же при ликвидации компании, то непосредственный работодатель обязан выплатить:

      Если же граждане пенсионного возраста вели официальную занятость в районах Крайнего Севера либо в местах с аналогичным статусом, то положенное пособие должно быть выплачено в период до 6 календарных месяцев.

      Российским законодательством предусмотрены некоторые нюансы, при которых сумма выплат может быть снижена, а именно:

    • ведение официальной деятельности при сезонных разновидностях работы;
    • получение отказа от наемного рабочего по вопросу перевода на постоянное рабочее место в иную
    • компанию, по предварительному соглашению между непосредственными работодателями.
    • О данных нюансах необходимо знать с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания с работодателями.

      Какие положены льготы

      Начиная с января 2018 года, у официально трудоустроенных пенсионеров появилась льгота, которая предоставляет возможность им прекратить трудовые отношения без предварительной отработки.

      Нюансы прекращения деятельности граждан пенсионного возраста с основного места занятости по собственному желанию напрямую связаны с их статусом.

      Видео: отработка при увольнении

      В случае получения высокого уровня дохода, граждане пенсионного возраста не имеют законного права претендовать на государственные выплаты.

      Одновременно с этим, достижение необходимого пенсионного возраста вовсе не означает, что возникает необходимость в обязательном избавлении от статуса трудоустроенного официально.

      Когда есть необходимость с отработкой

      Граждане пенсионного возраста имеют законное право вести трудовую деятельность по одному из нескольких вариантов, а именно:

      Необходимо обращать внимание на то, что в первом случае наемный рабочий уходит на положенный согласно российскому законодательству отдых, который именуется как первичным.

      В таком случае увольнение граждан пенсионного возраста по собственному желанию без отработки допускается.

      Подобного рода привилегию граждане пенсионного возраста имеют согласно российскому законодательству право всего 1 раз. Об этом четко указано в статье 80 Трудового Кодекса России.

      Согласно нормативному документу, наемный рабочий, который ранее уже воспользовался правом, при повторном увольнении в связи с выходом на пенсию уже обязан будет отработать установленный двухнедельный период.

      Куда клеить голограмму в трудовой книжке, читайте здесь.

      Порядок оформления недвижимости по дачной амнистии, смотрите здесь.

      Это делается для того, что у работодателя было время не только отыскать подходящую замену, но и дополнительно увольняющийся сотрудник смог передать трудовые обязанности.

      В завершении можно отметить — порядок увольнения граждан пенсионного возраста без предварительной отработки установленного периода возможен исключительно в том случае, если они впервые вышли на пенсию.

      Иными словами, в случае увольнения второй раз после ухода на пенсию, они обязаны будут отрабатывать двухнедельный период.

      Говоря о выплатах, то для них каких-либо ограничений нет, из-за чего им выплачиваются все положенные компенсации.

      jurist-protect.ru

      Смотрите еще:

      • Порядок заполнения декларации по налогу на имущество в 2018 Налог на имущество: декларация 2018 Актуально на: 12 января 2018 г. Декларация по налогу на имущество (бланк) Приказом ФНС от 31.03.2017 № ММВ-7-21/[email protected] утверждена новая декларация по налогу на имущество 2018. Ее необходимо сдать за 2017 год всем плательщикам налога на имущество не позднее 30.03.2018 (п. 3 […]
      • Вернуть налог за обучение ребенка Примеры расчета вычета В данном разделе мы приведем примеры расчета социального налогового вычета на обучение в разных ситуациях. Пример 1: Собственное обучение Условия получения вычета: В 2017 году Сидоров С.С. оплатил свое заочное обучение в ВУЗе в размере 80 тыс. руб. Доходы и уплаченный подоходный […]
      • Когда издать приказ о увольнение Дата приказа при увольнении Столкнулась с такой проблемой: какую дату в приказе на увольнении необходимо ставить. Раньше и в институте и на курсах учили, что мы не имеем права ставить дату раньше дня увольнения, недавно, мне сказали, что делаю неправильно. Разъясните, как всё-таки правильно оформлять […]
      • ГМосква работа с проживанием Работа вахтой в Москве с проживанием Разнорабочий - 80 000 руб ООО " Промо склад" - график работы по 9, 12 часов - вахта с проживанием - вахта разнорабочим от прямого работодателя - работа на складе - возможно без опыта работы Упаковщица - 55 000 руб - упаковка готовой продукции по коробам - вахта от 30 […]
      • Страховая пенсия и основная Страховая пенсия по старости – основной вид пенсии Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 06 декабря 2017 В Томской области проживает 299 353 пенсионеров, из них 256 975 граждан получают страховую пенсию по старости. С 1 января 2015 года в России […]
      • Как оформляется заявление об увольнении Статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения […]
      • Суда торгового флота ссср ТОРГОВЫЙ ФЛОТ совокупность судов, используемых для деятельности на море, не носящей воен. характера: для перевозки грузов, пассажиров, багажа, почты, для рыбных и иных промыслов, добычи полезных ископаемых, произ-ва буксирных, ледокольных и спасат. операций, а также др. хоз., науч. и культурных целей. Весь […]
      • Работа вахтой для женщин с проживанием и питанием бесплатным Работа вахтой для женщин с проживанием и питанием бесплатным Вахта с питанием в Москве сборщики, упаковщики М/Ж "ПРОЕКТ БУТОВО" • Москва Master-Staff Group • Москва Комплектовщик, комплектовщица (вахта с проживанием и. Кассир (вахта с проживанием и питанием) Грузчик / Комплектовщик (с проживанием и […]
  • Комментарии запрещены.