Пособие по работе в 1с 83

Начисление в 1С 8.3 пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как вы понимаете, Бух.предприятия 8 не является зарплатной программой. Но нужно помнить, что назначение отпуска по уходу за ребенком состоит из двух логических моментов: отпуск неоплачиваемый плюс само пособие по уходу по правилам его расчета , включаемый в расчетный документ ежемесячного начисления оплаты труда вручную или плановым начислением (Кадровым переводом) . Причем, сумма пособия должна отражаться начисленной пропорционально кол-ву дней полагающегося отпуска.

О самом порядке расчета, применяемым в расчете пособия коэффициентам и т.п., вы найдите, пож-та, пояснения в других разделах форума.
Для того, чтобы сумма рассчитанного вами по всем правилам пособия попала в ведомость на выплату, нужно сначала создать вид расчета (начисление) с соответствующим логическим названием и обозначить во всех полях начисления правильные параметры.
А позже для целей попадания пособия по уходу за ребенком в отчетность нужно дополнительно заполнить док-т «Операция учета взносов».

Настройку начисления «пособие по уходу за реб.до 1.5 лет», значениям по полям, можно получить почти всю правильной, если скопируете в списке «начислений» , к примеру, подходящий элемент «Больничный». Затем кое-что измените, а основные поля оставьте такими как есть, и проверьте по тексту ниже:
— поле «Код» — выставим код пособия, например ОУзаР;
— поле «НДФЛ» — не заполняем, так как пособие по уходу за ребенком не облагается налогом на доходы физлиц;
— поле «Страховые взносы» — необходимо выбрать из списка, выставим значение «Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС»;
— поле «Доход в натуральной форме» — в данном поле галочку не ставим (к денежному пособию не имеет отношения);
— поле «Вид начисления по ст.255 НК» — не заполняется;
— поле «Отражение в бухгалтерском учете» — в данном поле необходимо указать, какие должны формироваться проводки: Дт 69.01 Кт 70.

В нужный момент следует сформировать документ начисление зарплаты. Если необходимо автоматическое попадание начисления в док-т, то нужно сотруднице его назначить, можно «Кадровым переводом». Обратите внимание, что пособие далеко не всегда назначается с 1-го числа, т.к. дата выхода на работу после отпуска по БиР может оказаться совсем не последним числом месяца. Соответственно, за первый месяц вам нужно отразить сумму пособия вручную в док-те начисления. В строку «Результат» внесите рассчитанную вручную сумму пособия.
Затем назначить на оставшийся период пособие суммой за полный месяц, именно «Кадровым переводом». И с этого момента при создании док-та «Начисление з/платы» при нажатии на кнопку «заполнить» сумма пособия за полный месяц будет подставляться.
Если вы в документах начисления з/пл проставляете вручную кол-во дней и кол-во часов за которые назначается оклад, пособие и т.д., то проделайте это. После проведения док-та проверьте результаты проведения.

И не забывайте отражать док-том «Операция учета взносов» на закладке «Пособия по уходу за ребенком» необходимые параметры.

www.buhonline.ru

Пособие по работе в 1с 83

Начисление отпуска по беременности и родам (1С Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0)

Наконец, тройка доросла до того момента, когда я смело рекомендую всем бухгалтерам делать начисление отпуска по беременности и родам не по старинке (отдельным видом начисления), а специально созданным для этих целей документом «Больничный лист».

Это позволяет автоматизировать расчёт среднего заработка для дальнейших отпусков и больничных, а также в некотором роде приближает 1С:Бухгалтерию 8.3 к 1С зарплате и кадрам. Но обо всё по порядку.

Из этой же серии:

Постановка задачи

Белова Е.А. уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2014 года. Она заменила 2012 год расчетного периода на 2010-й.

Сумма начисленных работнице выплат в расчетном периоде составила:
— за 2010 год — 468 000 руб.;
— за 2013 год — 492 000 руб.

В расчетном периоде Е.А. Белова несколько раз брала больничный. Общее количество календарных дней ее временной нетрудоспособности составило 130. Также сотрудница дважды уходила в отпуск — всего на 56 календарных дней.

Сделаем расчёт суммы сумму пособия по беременности и родам при условии, что страховой стаж Беловой Е.А. более шести месяцев. Сначала на листочке, а затем в программе 1С:Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0)

Расчёт на листочке

Расчетным периодом являются 2010 и 2013 годы. Сумма учитываемых выплат составила 907 000 руб. (415 000 руб. + 500 000 руб.).

В расчете учитываются 600 календарных дней (365 календ. дн. (за 2010 год) + 365 календ. дн. (за 2012 год) – 130 календ. дн. (временная нетрудоспособность)). Количество дней очередного оплачиваемого отпуска не исключаем.

Средний дневной заработок составит 1511.67 руб. (907 000 руб. : 600 календ. дн.).

Предельная сумма среднего дневного заработка равна 1346,58 руб. [(415 000 руб. + 568 000 руб.) : 730].

Предельная сумма дневного заработка оказалась меньше суммы фактического дневного заработка (1346,58 руб. > Зарплата и кадры

Подписывайтесь и получайте новые статьи и обработки на почту (не чаще 1 раза в неделю).

Вступайте в мою группу ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook или Google+ — самые последние обработки, исправления ошибок в 1С, всё выкладываю там в первую очередь.

helpme1c.ru

Ввод новой организации в 1С 8.3 и настройка учетной политики

Каждый пользователь 1С, будь это бухгалтер, менеджер или сотрудник склада, сталкивается с переходом на обновленную версию программы. Зачастую в программе меняется не только интерфейс, но и расположение журналов, добавляются или удаляются какие-либо функции.

Предлагаем вам рассмотреть, как происходит начальный ввод организации и настройка учётной политики в программе 1С Бухгалтерия 8 редакция 3.0. Давайте познакомимся с интерфейсом программы. Перед нами начальная страница:

Здесь отображается дата и некоторый набор ссылок для быстрых переходов в журналы или в отчёты. Пока мы ничего трогать не будем, так как нас интересует, как в этой редакции 1С вводить организацию. Познакомимся с меню программы. Оно располагается слева на желтом фоне. Здесь мы видим вкладки, которые рассортированы по разделам учёта.

Например, если нужно что-то продать, нажимаем на вкладку «Продажи». Здесь расположены журналы документов связанные с продажами:

  • Счета покупателей,
  • Реализации,
  • Оказания услуг,
  • Счета-фактур,
  • Отчёты о продажах
  • и многое другое:

Вернемся к нашей теме — ввод организации. Организации должны располагаться на вкладке «Справочники». Перейдем в него:

Нажмём на неё. На экране появится маленькое окошко с двумя настройками. Нам нужно выбрать «Настройка навигации»:

Нажимаем. На экране появляется окно «Настройка панели навигации» . В левой части находим пункт «Организации». По структуре мы можем увидеть, что это пункт относится к разделу «Предприятие» и содержит все необходимые настройки учёта организации.

Выбираем «Предприятие» и перетаскиваем его в правую часть клавишей «Добавить». Жмём ОК:

После того, как мы применили новые настройки, можем увидеть раздел «Предприятие» и в нём необходимый нам подраздел «Организации»:

Заходим в него и нажимаем кнопочку «Создать». Программа предлагает нам выбрать кто мы: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель:

М ы рассмотрим заполнение как Юридическое лицо.

Выбираем. На следующей странице программа также предлагает сделать выбор, какую систему налогообложения мы будем использовать. Давайте выберем самую распространённую: «Общая система».

Попадаем на страницу создания организации.

Первое поле «Автоматическое заполнение реквизитов по ИНН» будет работать если у вас подключён сервис 1С:Контрагент. У нас он не подключён, поэтому будем заполнять реквизиты вручную.

Далее, видим, что отображается выбранный нами вид организации: Юридическое лицо:

Следующее поле «Сокращенное наименование». Введенное здесь название организации будет печататься на документах.

К примеру, пропишем здесь ООО «УК «Чистый дом».

В поле «Полное наименование» вводится название нашей организации без сокращений: Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Чистый дом». Оно отображается в отчётности.

Поле «Наименование в программе» мы можем заполнить кратко – Чистый дом, ни в каких отчётах и печатных формах оно отображаться не будет. Это наименование, которое будет видеть пользователь.

Также есть поле «Префикс». Пропишем здесь «УК». Оно используется для нумерации документов по данной организации, т.е. в списке документов нам будет понятно, к какой организации относится данный документ:

Далее вводим ИНН, КПП И ОГРН. Систему налогообложения мы уже выбирали – «Общая». Это отображается.

Следующий пункт «Основной банковский счет». Развернем его путем нажатия на кнопочку слева от надписи. Здесь необходимо ввести БИК нашего обслуживающего банка и номер расчётного счета:

Разворачиваем пункт «Адрес и телефон» . Здесь нам программа предлагает автоматически загрузить данные. Пропускаем.

Следующие пункты заполнения юридического, фактического и почтового адреса. Нажимаем ссылку «Заполнить» справа. Откроется окно для ввода информации:

Заполняем. Нажимаем ОК.

Если все адреса у организации одинаковые, то галочки везде оставляем. Если адреса разные, снимаем галочки и делаем заполнение вручную. Поля «Контактный телефон», «Факс» и «Е- mail » заполняете по желанию.

Следующий пункт «Подписи». Здесь вводятся имена ответственных лиц организации, которые используются при подписи документов. Эти данные отображаются в печатных формах.

Смотрим следующий пункт «Логотип и печать». В программе имеется возможность печатать документы с логотипом, факсимильной печатью и факсимильной подписью:

Рассмотрим, как это работает.

Имеется встроенная инструкция, которую можно распечатать и исследовать:

Также можно заранее подготовить подписи и печать и загрузить в одноименные ячейки программы. Можно предварительно посмотреть печатную форму нажав на соответствующую ссылку:

Перейдем к следующему пункту «Налоговая инспекция». Здесь нужно заполнить всё так, как указано в документах вашей организации:

Остальные разделы «Пенсионный фонд», «Фонд социального страхования», «Коды статистики» заполняются из учредительной документации вашей организации. Нажимаем «Записать». Организация готова к работе.

Осталось только указать учётную политику организации. Нажимаем вверху ссылку «Учетная политика»:

Перед нами список учётных политик по годам. Желательно, на каждый рабочий год создавать новую. Давайте посмотрим, что она из себя представляет:

Видим период её использования и различные настройки. Сейчас ничего трогать не будем, так как действуют настройки по умолчанию.

scloud.ru

Отпуск и пособие по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3

Основное пособие по уходу за ребенком платится матерям, чьи дети не достигли 1,5 лет. С полутора до трех лет так же имеется выплачивать пособие, но сумма будет значительно меньше. По желанию в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и отец, а также и другие члены семьи (например, бабушка).

Сотрудник может работать и при этом получать пособие. В данной ситуации есть ограничение – рабочий день должен быть не полным. 7,5 часов в день вместо восьми будут так же считаться неполным рабочим днем. В этой ситуации пособие за сотрудником сохраняется.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет

Данный документ в 1С ЗУП 8.3 расположен в разделе «Кадры».

В открывшемся окне выберите соответствующий пункт из меню «Создать».

Сначала заполним шапку документа. Первым делом выберите месяц, с которого у сотрудника начинается отпуск по уходу за ребенком. Далее выберите ту организацию, в которой он работает, и укажите самого сотрудника.

Ниже введите период предоставления этого отпуска. Мы предоставим его в 1С ЗУП сразу до 3-х лет и настроим выплату обоих пособий. Если вам необходимо освободить занимаемую ставку в штатном расписании, отметьте флагом пункт справа от периода.

На вкладке «Пособия» укажите, по какую дату нужно будет выплачивать пособие до момента исполнения ребенку 1,5 и при необходимости 3-х лет. Эти данные берутся из свидетельства о рождении ребенка, которое вместе с заявлением вам принес сотрудник.

Далее укажите, сколько всего у сотрудника детей и отметьте, является ли тот, с которым он уходит в отпуск первым.

Если сотрудник работает на вашем предприятии меньше двух лет, то вы можете учесть данные о средней заработной плате с прошлого места работы. Дело в том, что при отсутствии заработка в программе, пособие будет начислено из расчета минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Районный коэффициент и долю неполного времени мы оставим по умолчанию.

Расчет пособия

Теперь приступим к самому интересному – начислениям.

Программа автоматически рассчитала для данного сотрудника среднюю заработную плату за день, используя по умолчанию два предшествующих текущему кода: 2015 и 2016.

Бывают ситуации, когда расчетный период необходимо изменить. Например, если сотрудник только вышел из отпуска по уходу за ребенком и сразу же оформил новый со вторым ребенком. Естественно, что фактически отработанного времени за эти два года у него не было.

Нажмите на знак карандаша справа от рассчитанной суммы среднего дневного заработка. Пособие до 1,5 лет составляет 40% от этой цифры (имеются ограничения по сумме). Пособие до 3-х лет фиксировано и составляет всего 50 руб./ мес.

Перед вами откроется форма расчета среднего заработка. По умолчанию подставился стандартный период – два предыдущих года и доход за них. Эти цифры можно откорректировать. Если сотрудник попросил перенести расчетный период, вы можете задать вручную другие годы.

Так же программа дает возможность указать доход с прошлой работы для среднего заработка. Для этого нажмите на кнопку, как показано на рисунке ниже.

В открывшемся окне укажите в поле «Страхователь» организацию, в которой ранее работал ваш сотрудник и период работы. В табличной части отдельными строками добавьте заработок за необходимые годы, а так же количество дней болезни и т. п. за них.

Теперь в форме расчета среднего заработка при выборе указанных годов отобразится доход с прошлой работы.

Заработная плата

Если вам необходимо при расчете отпуска по уходу сразу же начислить заработную плату за оставшуюся часть месяца, в нашем случае за июль, установите соответствующий флаг на вкладке «Пособия». В таком случае в документе отобразятся дополнительные вкладки для начисления зарплаты.

Так же не редко встречаются ситуации, когда сотрудник продолжает работать с сохранением пособия по уходу ребенка, например, неполный день, либо удаленно из дома. Для этого необходимо снять установленный по умолчанию флаг на вкладке «Начисления». При необходимости вы можете изменить его начисления, что логично, ведь он будет работать не целый день.

Начисление этого пособия осуществляется ежемесячно документом «Начисление зарплаты». Все данные указываются на отдельной вкладке «Пособия». Они попадают туда при автоматическом заполнении документа.

Возврат из отпуска

Сотрудник по личному заявлению может в любой день вернуться из отпуска за ребенком, что происходит довольно часто. Для отражения этой операции создайте новый документ «Возврат из отпуска по уходу» из списка отпусков по уходу за ребенком.

Так же данный документ можно ввести на основании ранее созданного отпуска по уходу.

Обратите внимание, что данный документ прекращает начисления пособия. В том случае, если за сотрудником сохраняется право на ежемесячные выплаты (например, работа неполный день), эти изменения вносятся в сам отпуск по уходу, как было описано ранее.

В заполнении возврата из отпуска нет ничего сложного. В шапке, кроме привычных реквизитов укажите дату возврата (прекращения начисления пособия) и выберите сам отпуск по уходу (если вы создавали не на его основании).

Вам остается только уточнить текущие начисления: оставить прежними или изменить. Когда вы заполните все данные, проведите документ.

Изменение условий оплаты

В любой момент, пока сотрудник еще не вышел из отпуска по уходу, вы по каким-либо причинам можете изменить условия оплаты этого пособия. Данная операция так же отражается в списке отпусков по уходу.

Документ достаточно прост в заполнении, ведь все основные данные попадают из указанного в шапке отпуска по уходу. Эти данные можно редактировать. Так же укажите дату, с которой вступят в силу внесенные вами изменения.

Если в период отпуска сотрудник работает и ему начисляется заработная плата, на вкладке «Начисления» эти данные так же можно изменить.

1s83.info

Мы постоянно работаем над собой, а вы нам в этом очень помогаете.

Если у вас возникли вопросы, жалобы или пожелания, пишите нам на [email protected] или пишите с помощью формы.

1С: Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы;
Знакомство с разработкой мобильных приложений на платформе «1С: Предприятие 8»;

Диск «1С: Предприятие 8.3. Версия для обучения программированию»:

Технологическая платформа 8.3 (учебная версия), версия 8.3.4.482
Мобильная платформа 1С: Предприятия, версия 8.3.4.22 ;
Демонстрационные конфигурации к книге «1С: Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы»;
Конфигурация «Бухгалтерия предприятия (учебная)», версия 3.0.30.16 ;
Конфигурация «Управление небольшой фирмой (учебная)», версия 1.4.8.7 ;
Мобильное приложение «Управление небольшой фирмой», версия 1.1;
Книга «1С: Предприятие 8.3. Руководство администратора»;
Книга «1С: Предприятия 8.3. Руководство разработчика»;
Книга «1С: Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы»;
Книга «Знакомство с разработкой мобильных приложений на платформе «1С: Предприятие 8»;
Методическая поддержка ИТ-специалистов (фрагмент ИТС);
Глоссарий разработчика;
Описание архитектуры платформы «1С: Предприятия 8»;
Рекомендации по работе с продуктом;

Брошюра «Рекомендации по работе с продуктом»;
Регистрационная карточка программного продукта;
Конверт с PIN-кодом ;
Листовка «ЦСО»;
Почтовый конверт;
Коробка.

Программный продукт «1С: Предприятие 8.3 Версия для обучения программированию» предназначен для получения навыков модификации существующих и создания новых прикладных решений в системе «1С: Предприятие 8».

Версия для обучения программированию — доступное решение для широкого круга пользователей, которые хотят познакомиться с системой программ «1С: Предприятие 8» и научиться приемам конфигурирования: созданию и изменению структуры метаданных, написанию программных модулей, разработке диалогов и интерфейсов, администрированию прикладных решений на платформе «1С: Предприятие 8».

Наряду с изучением допускается применение учебной версии платформы для модификации и разработки реальных прикладных решений в пределах возможностей этой поставки. Форматы информационных баз конфигураций учебной и коммерческой версии не отличаются, сложность конфигураций в учебной версии неограниченна. Однако возможности отладки, например, лимитированы ограничениями на объемы данных. Реальная эксплуатация прикладных решений может осуществляться только на коммерческих версиях системы «1С: Предприятие 8».

www.miko.ru

Смотрите еще:

  • Закон мсу 1995 Федеральный закон от 28 августа 1995 г. N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Федеральный закон от 28 августа 1995 г. N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" С […]
  • Приказ об условно переведенным Средняя общеобразовательная школа №8 с углубленным изучением отдельных предметов имени Героя Советского Союза А.И. Маркова ПОЛОЖЕНИЕ об условном переводе учащихся, имеющих академическую задолжность Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 с углубленным […]
  • Делимое и делитель правило Делитель и делимое числа.Делимость суммы и разности числа. Операции сложения и умножения всегда возможно, но операции вычитания и деления без остатка возможны только при определенных условиях. В вычитании мы можем легко увидеть, возможно это или нет: достаточно, чтобы уменьшаемое было больше или равно […]
  • Как провести возврат товара поставщику Возврат товаров поставщику в программе 1С Бухгалтерии 3.0 (8.3) Документ «Возврат товаров поставщику» в 1С 8.3 (как и в 1С 8.2) оформляет возврат товаров, материалов, оборудования и тары поставщику. Возврат поставщику может быть трех видов: Покупка, комиссия, Из переработки, Оборудование. Чаще всего […]
  • Алименты зуп Алименты и исполнительные листы в 1С 8.3 ЗУП 3.0 Если сотрудник организации обязан уплачивать алименты, то, как правило, в организацию приходит судебный исполнительный лист. Также может быть представлено заверенное нотариусом соглашение об уплате алиментов. Рассмотрим, как оформить исполнительный лист в 1С […]
  • Закон об основа гчп Законы субъектов Российской Федерации об участии в ГЧП Закон Республики Башкортостан от 17.06.2016 № 398-з «Об участии Республики Башкортостан в государственно-частном партнёрстве» Забайкальский край Закон Забайкальского края от 07.06.2010 № 374-ЗЗК «О государственно-частном партнёрстве в Забайкальском […]
  • 1с увольнение при призыве 1с увольнение при призыве Вопрос: Что делать с сотрудником, которого призывают в армию? Может ли он совмещать службу с работой, например, работая в режиме неполного рабочего времени или дистанционно? Ответ от 27.06.2014 : Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора в связи […]
  • Работа в москве на стройку с проживанием Работа Стройка Москва Вакансии с 1 по 10 из 343 Сортировать по: Дата | Соответствие Работа Стройка Вахта Москва Работа Разнорабочий Вахта Стройка Москва Работа Вахта 15 15 Стройка Москва Работа Охранник Ночь Москва Работа Охранник Склад Москва Работа Москва Охрана стройки. Работа в Москве. Проживание […]

Комментарии запрещены.