Пособие за второго ребенка 2013 году

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на получение единовременной выплаты при рождении детей за гражданами закреплено федеральным законодательством.

Кому положено пособие при рождении ребенка

Получить пособие при рождении ребенка могут родители или лица, их заменяющие. Право на единовременную выплату возникает и у лиц, которые приняли в свою семью на воспитание ребенка, то есть у опекунов, приемных родителей и попечителей.

Получить единовременное пособие могут как работающие родители, так и безработные.

Размер единовременной выплаты при рождении ребенка

Сумма единовременного пособия одинакова на всей территории Российской Федерации и равна 13087,61 руб. Если рождается несколько малышей одновременно, то пособие назначается на каждого из них.

Как получить единовременное пособие

Обратиться за назначением пособия можно в любое время до истечения 6 месяцев после появления ребенка на свет. Орган, ответственный за назначение выплаты, должен рассмотреть представленные документы и вынести решение о назначении пособия в десятидневный срок.

С заявлением на получение пособия работающие родители обращаются к работодателю, а безработные – в органы социальной защиты (собес) по месту жительства. За пособием может обратиться только один из родителей, ведь пособие выплачивается не на родителя, а на ребенка. В некоторых регионах страны за пособием придется обращаться в отделение фонда соцстраха, при этом не имеет значения, трудоустроены родители или нет.

Для получения пособия у работодателя необходимо к заявлению приложить следующие документы:

  • справка органов ЗАГС о рождении ребенка – оригинал;
  • справка с места трудоустройства второго родителя (если другой родитель не трудоустроен – справка из собеса по месту проживания), подтверждающая, что он не получал единовременную выплату по случаю рождения ребенка;
  • если ребенок взят под опеку – решение об установлении опеки.
  • Неработающие студенты очной формы обучения получают пособие по месту учебы.

    Неработающие родители представляют в орган соцзащиты или в отделение соцстраха следующий пакет документов:

  • заявление;
  • копия паспорта;
  • справка из ЗАГСа о рождении ребенка;
  • справка из собеса о том, что другой родитель не получал пособия;
  • копия трудовой книжки или другого документа, где установлен факт увольнения с последнего места работы;
  • для усыновителей – копия документа об установлении опеки.
  • Региональные выплаты в связи с рождением ребенка выплачиваются в том же порядке, что и общефедеральные.

    Отзывы и коментарии к статье «Единовременное пособие при рождении ребенка»:

    lgotnik.com

    Беременность

    До 1 января 2013 года женщина могла выбирать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «старым» или «новым» правилам начисления, о чем мы писали ранее. С 1 января 2013 года вступил в силу новый порядок расчета: данный вид пособия будет рассчитываться из среднего заработка за два года.

    Давайте разберемся, как именно теперь будут рассчитываться «декретные», а также пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    Согласно ст. 10 и 11 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2013 года) продолжительность выплаты пособия по беременности и родам, а также при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Если страховой стаж будущей мамы менее шести месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ.

    Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    Для неработающих родителей с 1.01.13 года минимальный размер пособия:

    • на первого ребенка в семье составит 2 600 рублей;
    • на второго и последующих — 5 200 рублей.

    Максимальная сумма пособия на одного ребенка не может превысить 15 503,32 рублей.

    В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

    Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    С 2013 года, в отличие от предыдущих лет, предусмотрено исключение из расчетного периода календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

    Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни не исключаются из расчетного периода.

    Правила расчета размера пособия по беременности и родам в 2013 году

    1. Срок декретного отпуска по общим правилам составляет 140 дней

    2. Расчетный период составляет 730 календарных дней (2 года)

    3. За весь расчетный период сотруднице начислялась зарплата в размере N рублей в месяц * 24 (2 года)

    4. Средний дневной заработок = N*24:730

    5. Сумма пособия рассчитывается умножением среднего дневного заработка на 140 (срок декретного отпуска): N*24:730*140

    Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2013 году

    1. Средний дневной заработок (N*24:730) умножается на среднее количество дней в месяце, т.е. на 30,4.

    2. От полученной суммы берется 40%: (N*24:730)*40%

    Примеры расчета пособия по беременности и пособия по уходу за ребенком до полутора лет

    Пример 1. Если у Марии заработная плата составляла 10 тысяч рублей в месяц в течение двух предшествующих декрету лет, то расчет выглядит следующим образом.

    10 000 * 24 = 240 000 (заработок за расчетный период 2 года, предшествующий родам)

    240 000 : 730 = 328,76 (средний дневной заработок за расчетный период 2 года)

    328,76 * 140 = 46 026,40 рублей (размер пособия за 140 дней декретного отпуска)

    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет:

    10 000 * 24 : 730 * 30,4 = 9 994,52

    9 994,52 * 40% = 3997,80 рублей в месяц.

    Пример 2. Если у Светланы заработная плата составляла 40 тысяч рублей в месяц в течение двух предшествующих декрету лет, то расчет выглядит следующим образом:

    Пособие по беременности и родам:

    40 000 * 24 = 960 000 (заработок за расчетный период 2 года, предшествующий родам)

    960 000 : 730 = 1315,06 (средний дневной заработок за расчетный период 2 года)

    1315,06 * 140 = 184,109 рублей (размер пособия за 140 дней декретного отпуска)

    40 000 * 24 : 730 * 30,4 = 39 977,82

    39 977,82 * 40% = 15 991,12 рублей в месяц.

    Но поскольку ежемесячное пособие по уходу за ребенком не должно превышать 15 503 рубля в месяц, то Светлана будет получать не 15 991, а 15 503 рубля в месяц.

    Телепнёва Ника, юрист с 10-летним опытом работы в области Гражданского законодательства.
    Окончила Университет Российской Академии образования.

    deti.mail.ru

    Выплаты и пособия при рождении ребенка в 2013 году – что изменилось в лучшую сторону?

    Здравствуйте, уважаемые друзья! Вы только планируете беременность, уже ожидаете рождение ребенка или уже стали счастливыми родителями маленького чуда…

    Так или иначе вам интересен вопрос, на какие пособия, льготы и выплаты при рождении ребенка в 2013-2014 году вы можете рассчитывать.

    Запутаться действительно легко, программ поддержки материнства в нашем государстве достаточно много. Постараемся вам помочь разобраться со всеми выплатами, пособиями и другими мерами поддержки, которые вы можете получить при рождении наследника.

    Что нужно знать про выплаты на ребенка каждому родителю? ↑

    Для начала обращаем ваше внимание на такие моменты, как классификация пособий на ребенка.

    Основные выплаты при рождении ребенка разделяются на:

  • Единовременные пособия, которые вы можете получить единожды;
  • ежемесячные, то есть те, которые вы будете получать на ребенка до определенного возраста.
  • Помимо этого существуют такие меры поддержки как материнский капитал, сертификат на предоставление жилья, родовой сертификат, право на предоставление льготных условий по оплате услуг коммунального хозяйства, проезда.

    По территориальности пособия могут быть:

  • федерального уровня, те, которые относятся ко всем российским гражданам без исключения. Они обязательны;
  • региональные выплаты, их величина напрямую зависит от того, в каком субъекте РФ вы проживаете, постоянно зарегистрированы.
  • Также, при расчете пособий и выплат количество рожденных и уже имеющихся в семье детей имеет значение.

    Важный момент! Если вы работали до рождения ребенка неофициально или являлись ИП, при этом не делали взносов по программе страхования добровольного характера в ФСС, то декретные выплаты, выплачиваемые в связи с беременностью и родами, а также пособие за ранний учет беременности вам не положены.

    Пособие при рождении ребенка – все по порядку с самого начала ↑

    После подтверждения беременности самое время задуматься о постановке на учет в ЖК и дальнейшем получении пособия за ранний учет беременности, сделать это нужно до 12 недели беременности. Сумма пособия примерно 500 рублей.

    Далее с 30-й недели занимаемся подсчетом суммы декретных выплат. Это пособие выплачивается по месту текущей работы на основании листка нетрудоспособности, который вам выдаст ЖК.

    После рождения наследника вы можете обратиться за единовременным пособием. В 2013 году родители могут получить 13 087,61 рублей. И выдается это пособие на каждого рожденного ребенка. Если ранее работали, то обращаться за пособием нужно по месту работы, если нет – в РУСЗН.

    Ежемесячное пособие, которое назначается по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 года, составляет 40% от суммы среднего дохода за два предыдущих года до беременности. Это пособие может получать как мама, так и другие близкие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком (папа, бабушка).

    Минимальной суммой ежемесячного пособия будет 2453,93 руб. на первенца и 4907,85 руб. на второго ребенка, максимальной — примерно 16218 руб. Законопроект о продлении данного пособия до 3-х лет пока находится на рассмотрении.

    Если в вашей семье уже не первый ребенок, вы вполне можете воспользоваться правом на материнский капитал, который представляет собой сертификат номиналом в этом году 408 960 руб. Наличными деньгами вы его не получите, да и потратить капитал можно только на определенные установленные законодательством цели.

    Семьи с тремя и более детьми считаются многодетными, им предоставляются льготы и пособия, предусмотренные многодетным семьям. Кстати, за третьего и следующих за ним детей, которые родились с начала 2013 года, выплачивают ежемесячно дополнительное пособие до 3-х лет.

    Выплаты регионального характера в различных регионах страны нужно уточнять в РУСЗН. Жены военнослужащих, чьи мужья проходят службу по призыву, могут получать независимо от других пособий специальное пособие, единовременное – 20725 руб., ежемесячное – 8822 руб. на каждого ребенка.

    Помимо этого в помощь семьям, имеющим детей, государством предусмотрен налоговый вычет на ребенка, вычет положен обоим родителям и он позволяет не удерживать налог 13% с дохода родителей.

    Вот такой примерный список выплат, которые вы можете получить при рождении ребенка в вашей семье.

    kidbe.ru

    Правила расчета «детских» пособий в 2013 году

    В текущем году изменился порядок расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь расчетный период всегда составляет два года. Права выбора между старыми и новыми правилами больше нет. О том, как правильно посчитать эти пособия, и пойдет речь.

    Чтобы посчитать «детское» пособие, в пер­вую очередь нужно узнать средний зарабо­ток за расчетный период. По общему прави­лу расчетным периодом являются два кален­дарных года, предшествующих страховому случаю. То есть беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

    Таким образом, если работница уходит в декрет в 2013 году, в расчет нужно брать 2011 и 2012 годы. Обратите внимание: в отличие от пособия по временной нетру­доспособности (когда в расчет берут всег­да 730 дней) в данном случае речь идет именно о календарных днях. Данное пра­вило прописано в части 3.1 статьи 14 Фе­дерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). То есть за 2011 год возьмите 365 дней, а за 2012 – уже 366.

    При этом есть периоды, которые нужно исключить из расчета. Во-первых, это дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых, это время осво­бождения человека от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняе­мую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС РФ согласно Федеральному закону от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ не на­числялись.

    Следующий шаг. За каждый год расчет­ного периода можно взять только выплаты, на которые начисляли взносы в соцстрах. Таким образом, максимум за 2011 год со­ставляет 463 000 рублей, а за 2012 год – 512 000 рублей.

    Все легко и просто, если сотрудница ра­ботала только в вашей фирме последние не­сколько лет. Тогда разобраться с исключае­мыми периодами и фактическим заработ­ком не составит труда.

    Однако возможно, что в 2011 или 2012 го­ду она трудилась в других организациях. Скорее всего, работница приносила справ­ки с прошлых мест работы по форме, утвержденной приказом Минздравсоцраз-вития России от 17 января 2011 г. № 4н. Но в таких документах есть информация толь­ко о заработке.

    Скоро форма справки должна изменить­ся. В ней будут специальные графы, чтобы отмечать исключаемые периоды. Пока же соответствующий приказ Минтруда России формально не действует, можно применять справку в свободной форме. Просто по­просите работницу, чтобы на старой работе ей выдали типовой бланк из приказа № 4н с дополнительными реквизитами.

    Особая ситуация, если в расчетном пе­риоде сотрудница была в декрете или в от­пуске по уходу за ребенком до полутора лет. Причем на данные периоды может прихо­диться как весь 2011 год (а также 2012 год), так и часть этого года. При таком раскладе сотрудница может написать заявление о за­мене года другим годом, в котором зарабо­ток был выше. Можно заменить и оба года по просьбе сотрудницы. Так предусмотрено частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

    Например, женщина ушла в декрет в мае 2011 года и далее до конца 2012 года была в отпуске по уходу за ребенком. В таком слу­чае она может написать заявление о замене расчетного периода полностью. Причем на любой год. Как вариант, может оказаться, что самый большой заработок был в 2005 и 2006 годах. Тогда именно эти два года бу­дут считаться расчетным периодом. Кста­ти, вовсе не обязательно, чтобы предложен­ные на замену года следовали друг за дру­гом. Получается, что можно взять 2005 и 2007 годы или 2006 и 2010 годы.

    Будьте внимательны: если вы берете в расчет 2010 год или более ранний год, вы­платы за этот период можно брать макси­мум 415 000 рублей.

    После того как посчитаете среднеднев­ной заработок, умножьте его на количество календарных дней отпуска по беременно­сти и родам. Обычно это 140 дней (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

    В 2013 году сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13 087,61 рубля.

    Теперь про пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Формула расчета средне­дневного заработка такая же, как и для по­собия по беременности и родам. Условно ее можно представить так:

    Зфакт = В : (РПдн – К) , где

    Зфакт – фактический средний дневной заработок;

    В – выплаты, учитываемые за расчетный период (можно брать только выплаты, на которые начисляли взносы в ФСС РФ);

    РПдн – количество дней в расчетном пе­риоде. Если в расчет берутся 2011 и 2012 го­ды, то будет 731 день, если 2010 и 2011 – 730 дней и т. д.;

    К – количество дней в исключаемых пе­риодах (временная нетрудоспособность, от­пуск по беременности и родам и пр.).

    Пособие по уходу за ребенком выплачи­вается каждый месяц. При этом за полный месяц нужно брать 30,4 дня. Пособие счи­тают в размере 40 процентов от среднего заработка. Так предписывает поступать статья 11.2 Закона № 255-ФЗ.

    Документы для назначения пособия

    Понятно, что пособие по беременности и родам может получить только женщина, которая готовится стать матерью. Чтобы получить пособие, она приносит работо­дателю оригинал больничного листа. Так­же работнице нужно написать заявление о предоставлении декретного отпуска в свободной форме.

    А вот на пособие по уходу за ребенком может претендовать не только мама малы­ша, но и его отец или, скажем, бабушка (лю­бой другой родственник, фактически уха­живающий за чадом). Об этом говорится в статье 11.1 Закона № 255-ФЗ. Чтобы по­лучить данное пособие, работница должна принести заявление в свободной форме. Сотрудница предъявляет оригинал свидетельства о рождении ребенка (с доку­мента сделайте копию).

    Понадобится также справка с места ра­боты отца о том, что он не получает посо­бие. Таковы требования пункта 54 Порядка, утвержденного прика­зом Минздравсоцразвития России от 23 де­кабря 2009 г. № 1012н.

    Добавим, что каждое из указанных посо­бий должно быть назначено (то есть посчи­тано) в течение 10 календарных дней после того, как сотрудница за ним обратилась. Выплачивать пособия нужно в ближайший после назначения пособий день, установ­ленный для выдачи заработной платы. Дан­ный порядок предусмотрен в части 1 ста­тьи 15 Закона № 255-ФЗ.

    Верхний лимит для каждого из пособий

    Посчитав пособие, его нужно сравнить с максимальным размером. Предельный лимит считают так. Заработок за два года, предшествующих страховому случаю, нужно поделить на 730. Брать нужно пре­дельную величину, на которую начисляют­ся взносы в соцстрах. Именно такой поря­док предусмотрен в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

    В 2013 году максимальный дневной зара­боток для расчета составляет 1335,62 рубля ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730). Таким образом, верхний потолок для пособия по беременности и родам – 186 986,80 рубля (1335,62 руб. X 140 дн.). Если же у женщины, уходящей в декрет, средний дневной зара­боток меньше 1335,62 рубля, то именно его нужно брать за основу расчетов.

    Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то фактический средне­дневной заработок также нужно сравнить с 1335,62 рубля. То есть верхний лимит для данного пособия за полный месяц равен 16 241,14 рубля (1335,62 руб. X 30,4 дн. X 40%). Если фактический дневной заработок мень­ше 1335,62 рубля, брать нужно именно его.

    Минимальный размер пособий

    Помимо верхних лимитов есть и нижние границы пособий. То есть законодательно предусмотрен тот минимум, меньше кото­рого выплачивать нельзя.

    Если речь идет о пособии по беременно­сти и родам, то его минималка рассчитыва­ется исходя из федерального МРОТ. Есть не­сколько ситуаций, когда используют именно этот показатель. Во-первых, так нужно де­лать, если к моменту начала декретного от­пуска страховой стаж сотрудницы менее ше­сти месяцев. В данном случае сумма пособия за полный месяц не должна превышать ми­нимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Обратите внимание: возможно, в местно­сти, где работает сотрудница, законодатель­ством установлены районные коэффициен­ты. Тогда сумма МРОТ увеличивается на них. В этом случае рассчитайте предельную сум­му дневного пособия по следующей формуле:

    Мдп = МРОТ X Рк : Кдн , где

    Мдп – максимальная сумма дневного по­собия;

    МРОТ – федеральный МРОТ на дату на­чала отпуска по беременности и родам (в настоящее время это 5205 руб.);

    Рк – районные коэффициенты к зарплате (их используйте, если они установлены в местности, где трудится работница);

    Кдн – количество календарных дней в каждом месяце, который приходится на период декретного отпуска сотрудницы.

    Такой порядок прописан в части 3 ста­тьи 11 Закона № 255-ФЗ.

    Во-вторых, возможно, среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период ниже МРОТ (в пересчете на полный кален­дарный месяц) либо в расчетном периоде не было заработка. В этом случае для рас­чета дневного пособия опять-таки исполь­зуется размер заработка, равный МРОТ. Такое правило установлено частью 1.1 ста­тьи 14 Закона № 255-ФЗ. Причем для работ­ниц со страховым стажем менее шести ме­сяцев эта норма также актуальна.

    Подчеркнем, что исключать какие-либо периоды при расчете пособия с учетом МРОТ не нужно. Данный алгоритм заложен в пун­кте 15 (3) Положения, утвержденного поста­новлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Соответственно минималь­ный предельный среднедневной заработок рассчитывайте по такой формуле:

    Мсз = МРОТ X 24 мес. : 730 дн. , где

    Мсз – минимальный предельный размер среднего дневного заработка;

    МРОТ – минимальный размер оплаты труда на дату начала декретного отпуска.

    Получается, что «минималка» за день со­ставляет 171,12 рубля (5205 руб. X 24 мес. : : 730 дн.). Если реальный среднедневной за­работок меньше этого значения, пособие выплачивайте исходя из МРОТ. Когда же фактический средний заработок за день вы­ше 171,12 рубля, берите реальный зарабо­ток. Но не забывайте про верхний лимит!

    В 2013 году сумма пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 490,79 рубля.

    А если сотрудница к моменту ухода в де­крет работала на условиях неполного рабо­чего времени (рабочего дня, рабочей неде­ли)? Тогда значение МРОТ при расчете ми­нимального предельного среднедневного заработка уменьшите пропорционально продолжительности рабочего времени со­трудницы. Данный порядок предусмотрен в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

    С пособием по уходу за ребенком ситуа­ция несколько иная. Минимум есть, он со­ставляет 1500 рублей (в случае ухода за пер­вым ребенком) и 3000 рублей (при уходе за последующими детьми). Это прописано в статье 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и части 1 статьи 11.2 Зако­на № 255-ФЗ.

    При этом минимальный размер пособия ежегодно пересчитывается исходя из прогнозного уровня инфляции. Процент, на ко­торый необходимо увеличить пособие, уста­навливается федеральным законом о феде­ральном бюджете на соответствующий год.

    Чтобы рассчитать минимальный размер пособия, действующий в тот или иной пери­од, умножьте базовое значение на коэффи­циенты индексации.

    Таким образом, с 1 января 2013 года сум­ма ежемесячного пособия по уходу за пер­вым ребенком должна выплачиваться в раз­мере не меньше 2543,93 рубля. Это значение получилось следующим образом: 1500 руб. X 1,10 X 1,13 X 1,0185 X 1,085 X 1,065 X 1,06 X X 1,055.

    При уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не мень­ше 4907,85 рубля. Здесь уже 3000 рублей нужно умножить на те же коэффициенты.

    При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и по­следующими детьми учитываются преды­дущие дети, рожденные (усыновленные) ма­терью данного ребенка, даже если за ребен­ком ухаживает отец или другой член семьи.

    Если сотрудница, ухаживающая за ре­бенком, работает в районах Крайнего Севе­ра или приравненных к ним местностях, минимальный размер пособия определяйте с учетом районных коэффициентов.

    Т.Н. Петрухина, налоговый консультант

    Практическая энциклопедия бухгалтера

    Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

    www.buhgalteria.ru

    Федеральные и региональные выплаты в 2013-2014 гг. Таблица детских пособий

    Таблица детских пособий включает в себя федеральные пособия, выплачиваемые на всей территории РФ, и региональные компенсации.

    Каждый год федеральные выплаты индексируются в соответствии со статьей 4.2. Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

  • пособия по беременности и родам;
  • единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременного пособия при рождении ребенка;
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  • ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
  • Размер индексации прописывается в федеральных законах:

  • сумма индексации в 2013 году составила 1,55 к размерам выплат 2012 года согласно пункту 2 ст. 10 Федерального закона РФ от 3 декабря 2012 года N 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов»,
  • сумма индексации в 2014 году составит 1,05 к размерам выплат 2013 года согласно ст. 4.2. Федерального закона от № 81‐ФЗ 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
  • Таблица детских пособий федеральных на 2013 и 2014-е гг.

    Кроме этого, все фиксированные размеры пособий, предусмотренных законом № 81-ФЗ, кроме федеральных ежегодных индексаций, также подлежат увеличению на районные коэффициенты, если они установлены в конкретном регионе.

    Например, на Урале пособия имеет дополнительный повышенный коэффициент 15%.

    Пособие при ранней постановке на учет

    В том случае, если женщина встала на учет до 12 недель беременности, то она может рассчитывать на пособие при ранней постановке на учет.

    Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для его получения необходимо предъявить справку из медицинского учреждения по месту работы.

    Документы необходимо подать не позднее 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

    Пособие по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим матерям.

  • больничный лист из женской консультации;
  • справку о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период)
  • Документы необходимо предоставить в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты осуществляются не позднее 10 дней с даты предоставления листка нетрудоспособности.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Единовременное пособие при рождении ребенка представляет собой единоразовую помощь государства. Пособие выплачивается отдельно на каждого ребенка.

    Размер пособия определяется датой рождения ребенка. То есть если ребенок родился 31 декабря 2013 года, пособие составляет 13087.59 рублей, а если 1 января 2014 года – 13741.99 рублей.

    Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей.

  • Работающим — по месту работы, за счет средств Фонда социального страхования РФ.
  • Неработающим — в районном управлении социальной защиты населения, за счет средств федерального бюджета.
  • Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты предоставления всех необходимых документов.

    Для получения пособия необходимо предоставить следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку из ЗАГСа, выданную при рождении ребенка;
  • справку с работы второго родителя, подтверждающую, что он не получал единовременного пособия;
  • заявление о получении единовременного пособия;
  • справку из ЗАГСа;
  • трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей, для неработавших – дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие у родителей трудовой деятельности;
  • для матерей-одиночек – справку из отдела ЗАГС о внесении в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.
  • Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет

    Пособие выплачивается с первого дня отпуска по уходу ребенка до исполнения ребенком 1,5 лет, вне зависимости от того, продолжает ли мама работать или нет.

    Обратиться за пособием можно не позднее полугода с момента достижения ребенком полутора лет.

    Предельный размер пособия в 2013 году — 16241.14 рублей.

    Получить пособие можно по месту работы одного из родителей, осуществляющих уход за ребенком.

    Для получения пособия необходимо подготовить следующие документы:

    • заявление о назначении пособия;
    • свидетельство о рождении (или усыновлении) ребенка, копию свидетельства;
    • свидетельство о рождении (или усыновлении) предыдущих детей ребенка (детей), копию;
    • справку с места работы или учебы второго родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
    • Если оба родителя не работают и не учатся, необходимо также предоставить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о том, что они не получают пособия.

      Материнский капитал

      Материнский капитал выплачивается на второго рожденного ребенка после 1 января 2007 года. Маткапитал нельзя получить наличными, зато можно потратить на оплату обучения детей, покупку жилья, увеличение накопительной части пенсии. С каждым годом сфера применения материнского капитала расширяется. Использовать его можно после рождения ребенка.

      Маткапитал можно получить в территориальном отделении Пенсионного фонда.

      Для получения материнского капитала необходимо подготовить следующие документы:

    • заявление установленного образца;
    • документ, удостоверяющий личность, место жительства, российское гражданство лица, имеющего право на получение материнского (семейного) капитала, то есть паспорт или заменяющий его документ;
    • документы, подтверждающие рождение (усыновление) детей: свидетельства о рождении всех детей (для усыновленных — свидетельство об усыновлении);
    • документы, подтверждающие российское гражданство ребенка, рожденного (усыновленного) после 1 января 2007 года, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки: свидетельство о рождении, в котором указано гражданство его родителей либо стоит штамп паспортно-визовой службы о гражданстве ребенка (вкладыш в свидетельстве о рождении ребенка, если его получили до 07.02.2007 года).
    • Таблица детских пособий, связанных с военной службой отцов

      Пособия на детей, связанных с военной службой отцов, не относятся к женам курсантов военного образовательного учреждения профессионального образования.

      Эти пособия выплачиваются и единоразово, и ежемесячно:

    • единовременное пособие выплачивается беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
    • ежемесячное пособие выплачивается с момента рождения ребенка до исполнения им трехлетнего возраста.

    Таблица детских пособий региональных

    Таблица детских пособий, кроме федеральных, включает и районные выплаты, которые регулируются местными законами.

    Приведем пример дополнительной поддержки семей с детьми в г. Москве, регулируемой Законом города Москвы № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» от 23 ноября 2005 года.

    Таблица детских пособий в Москве, единовременных, включает в себя:

  • Выплату в размере 6.000 рублей вставшим на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель беременности (Распоряжение Правительства Москвы №1200-РП «О проведении эксперимента по внедрению льготной системы обслуживания беременных женщин» от 29 июня 2006 года).
  • Выплату по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Пособие выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов из расчета 1500 рублей в месяц.
  • Выплату на рождение ребенка (усыновление ребенка в возрасте до 3 месяце): на первого ребенка — 5.500 рублей, на второго и последующих детей — 14.500 рублей.
  • Выплату на рождение одновременно трех и более детей в размере 50.000 рублей.
  • Выплату молодым семьям — гражданам РФ, проживающим в г. Москва, в возрасте до 30 лет. Размер дополнительного единовременного пособия при рождении первого ребенка выплачивается в размере 5-ти прожиточных минимумов, при рождении второго ребенка — 7, а при рождении третьего и последующих детей — 10 прожиточных минимумов в расчете на душу населения. При рождении одновременно двух, трех или более детей пособия суммируются. (Постановление Правительства Москвы № 199-ПП «О порядке назначения выплаты дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям» от 6 апреля 2004 года).
  • Таблица детских пособий в Москве, ежемесячных, включает в себя:

  • Ежемесячное пособие на каждого ребенка до 18 лет многодетным семьям в размере 750 рублей, одиноким многодетным матерям или отцам — в размере 1500 рублей. (Закон города Москвы от 3 ноября 2004 года N 67 «О ежемесячном пособии на ребенка»)
  • Выплату матери, уволенной в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, выплачивается в размере 1500 рублей в месяц до исполнения ребенком 1,5 лет.
  • Детские пособия на детей в возрасте до 16 лет (учащимся образовательных учреждений до 18 лет) одиноким матерям: 300 рублей – в семьях со среднедушевым доходом, превышающим 8.000 рублей; 750 рублей – в семьях со среднедушевым доходом, не превышающим 8.000 рублей.
  • Выплату многодетным семьям с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет на детей до 16 лет (учащимся образовательных учреждений до 18 лет): 600 рублей – в семьях с 3-4 детьми; 750 рублей – в семьях с 5 детьми и более.
  • На проезд в городском пассажирском транспорте многодетным семьям.
  • Материал подготовила Даниленко Мария.

    deti-club.ru

    Смотрите еще:

    • Краткий закон об образовании 2013 Краткий закон об образовании 2013 8(495)912-63-37 [email protected] Комментарии к ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" № 273 - ФЗ от 29 декабря 2012 г. Уважаемые коллеги! Новый закон «Об образовании в Российской Федерации» вступил в силу с 1 сентября 2013 года. За исключением: части 6 […]
    • Т 6 приказ на отпуск Унифицированная форма Т-6 Обновление: 26 апреля 2017 г. Бланк унифицированной формы Т-6 Унифицированная форма Т-6 используется для оформления локального нормативного акта (приказа) о предоставлении отпуска работнику, форма № Т-6а используется для оформления отпусков группы сотрудников. Бланк данной формы […]
    • Ежемесячное пособие при рождении третьего ребенка в 2018 году единовременная компенсация по беременности и родам — 16 350 рублей; Информация о выплатах на 2018 год пока неизвестна. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, поэтому все обновления будут указаны в этой статье. Земельный участок за рождение 3 ребёнка Размер участка не может превышать […]
    • Тарифы на налоги на авто Тарифы на транспортный налог в 2018 году Сейчас владельцев авто интересует не только повышение цен на бензин и стоимость машин, но и тарифы налога на транспорт в 2018 году. В современном мире люди все чаще покупают более экономичные и менее мощные автомобили. Так как сумма налога на автомобильное средство […]
    • Закона об оскорблении чувств верующих Что по закону является оскорблением чувств верующих? Изменения в российском законодательстве, ужесточающие ответственность за оскорбление чувств верующих, оставляют немало вопросов. Что именно является оскорблением, верующие каких вероисповеданий пользуются особой защитой — четкого ответа на эти вопросы […]
    • Росстат статистика разводов в россии 2018 Статистика бракоразводных процессов в России в 2018 году В настоящее время разводы в России перестали быть редкостью и всеми осуждаться. Теперь эта процедура стала «обыденной» для российских граждан, и в стране разбиваются сотни тысяч «ячеек общества». Ежегодно популярность к регистрации официальных браков […]
    • Как оспорить статью уголовного кодекса Оспорить законность возбуждения дела можно будет даже после упразднения соответствующей статьи УК РФ Граждане, уголовное преследование которых было прекращено в связи с упразднением соответствующей статьи УК РФ, получат право добиваться оправдательного приговора. Минюст России разработал законопроект "О […]
    • 10 дней можно ездить без осаго Как можно ездить без Осаго Верховный суд разрешил ездить без Осаго десять дней. Всем нам известно, что согласно действующему законодательству в России, управлять автомобилем без обязательного страхового полиса гражданской ответственности нельзя. За это предусмотрен штраф в размере до 800 рублей (в […]

    Комментарии запрещены.