Правила внутреннего трудового распорядка для дюсш

Правила внутреннего трудового распорядка для дюсш

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

«ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 3».

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требова­ния по охране труда, технике безопасности и производственной сани­тарии, бережно относиться к имуществу учреждения. (ст. 21 ТК РФ).

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. 24 ТК РФ, устанавливают взаимные пра­ва и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 утверждаются общим собранием его работников по пред­ставлении администрацией (ст. 190 ТК РФ).

1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах .

II. Основные права и обязанности руководителя МБОУ ДОД ДЮСШ № 3

2.1. Руководитель МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 имеет право на:

— управление МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 и персоналом, при­нятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 и должностной инструкции;

— заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

— создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

— организацию условий труда работников, определяемых по согла­шению с собственником МБОУ ДОД ДЮСШ № 3;

— поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Руководитель МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 обязан:

— соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производ­ственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работ­никами представительного органа;

— разрабатывать планы социального развития учреждения и обес­печивать их выполнение;

— разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 после предварительных консультаций с их представительными органами;

— принимать меры по участию работников в управлении МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, укреплять и развивать социальное партнерство;

— выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установ­ленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;

— осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязатель­ного страхования работников;

— проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

— создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обу­чающихся, и работников, предупреждать их заболева­емость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работни­ками требований инструкции по технике безопасности, производ­ственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;

— обеспечивать работников спортивным оборудованием, инвентарём, учебно-методической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

III. Основные права и обязанности работников МБОУ ДОД ДЮСШ № 3

3.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

— работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квали­фикации;

— производственные и социально-бытовые условия, обеспечиваю­щие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

— оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работ­ников;

— отдых, который гарантируется установленной федеральным зако­ном максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспе­чивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации в соответствии с планами социального развития МБОУ ДОД ДЮСШ № 3;

— на получение квалификационной категории при успешном про­хождении аттестации в соответствии с Типовым положением об атте­стации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

— возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

— объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

— досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифи­цированную юридическую помощь;

— пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

— индивидуальные и коллективные трудовые споры с использова­нием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

— получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до до­стижения ими пенсионного возраста;

— длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом МБОУ ДОД ДЮСШ № 3;

— ежемесячную денежную компенсацию для педагогических ра­ботников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и пе­дагогическими изданиями;

— свободу выбора и использования методик обучения и воспита­ния, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки зна­ний обучающихся, воспитанников.

3.2. Работник обязан:

— предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

— строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании», Уставом МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, Правилами внутреннего трудового распорядка;

— требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 № 463/1268 с изме­нениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 № 622/1646 (далее ТКХ), должност­ными инструкциями;

— соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

— своевременно и точно исполнять распоряжения руководителей, ис­пользовать рабочее время для производительного труда, воздерживать­ся от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудо­вые обязанности;

— повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

— принимать активные меры по устранению причин и условий, на­рушающих нормальный ход образовательного процесса;

— содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправ­ном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и докумен­тов;

— эффективно использовать учебное оборудование, экономно и ра­ционально расходовать электроэнергию, другие материаль­ные ресурсы;

— соблюдать законные права и свободы, обучающихся;

— поддерживать постоянную связь с родителями (законными пред­ставителями) обучающихся.

IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МБОУ ДОД ДЮСШ № 3.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, другой — у работника.

4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъя­вить администрации образовательного учреждения:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— документ, подтверждающий соответствующий уровень образования (диплом и др.) и квалификации;

— личную медицинскую книжку с записью медицинского учреждения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБОУ ДОД ДЮСШ № 3;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией МБОУ ДОД ДЮСШ № 3.

4.1.4. Прием на работу в МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 без предъяв­ления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем адми­нистрация МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 не вправе требовать предъяв­ления документов, помимо предусмотренных законодательством.

4.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 на основании письменного трудового дого­вора. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

4.1.6. Фактическое допущение к работе считается заключением тру­дового договора, независимо от того, был ли прием на работу надле­жащим образом оформлен (ст. 67 ТК РФ).

4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МОУ ДОД ДЮСШ № 3 обязана в недельный срок сделать за­пись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и органи­зациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в МБОУ ДОД ДЮСШ № 3. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка директора МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 хра­нится в органах управления образованием.

4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудо­вую книжку, администрация МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.10. На каждого работника МБОУ ДЮСШ № 3 ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на ра­боту, копии документа об образовании и (или) профессиональной под­готовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

4.1.11. Руководитель МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 вправе предло­жить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, а так же представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.

4.1.12. Личное дело работника хранится в МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.13. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом, Правилами внутреннего трудового распоряд­ка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нор­мативно-правовыми актами МОУ ДОД ДЮСШ № 3, упомяну­тыми в трудовом договоре.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции адми­нистрации МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 64 ТК РФ; женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, руководитель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

4.3. Изменение трудового договора.

4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствую­щей специальности, квалификации, должности либо с изменением раз­мера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных тру­довым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 оформляется приказом руководителя, на основании ко­торого делается запись в трудовой книжке работника (за исключени­ем случаев временного перевода).

4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в тех случаях, когда это не влечёт за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

4.3.4. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, руководитель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифициру­ющихся как изменение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность в письменном виде за два месяца до введения этих изменений (ч. 2 ст. 73 ТК).

4.4. Отстранение от работы.

4.4.1. Руководитель обязан отстранить от работы работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК).

4.5. Прекращение трудового договора.

4.5.1. Прекращение трудового договора может иметь ме­сто только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК).

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором про­сит работник.

Независимо от причин прекращения трудового договора администрация МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 обязана:

— издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового Кодекса РФ и (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудово­го договора;

— выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст. 80 ТК);

— выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.5.3. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 являются:

– повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБОУ ДОД ДЮСШ №3;

– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

4.5.4. Днем увольнения считается последний день работы.

4.5.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действую­щего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т—2 и в книге учета движе­ния трудовых книжек и вкладышей к ним.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется настоящими Пра­вилами, а также расписанием учебно-тренировочных занятий, должност­ными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, трудовым договором, годовым календарным учеб­ным графиком, должностными инструкциями.

5.2. Для педагогических работников МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. (Закон РФ «Об образовании», п. 5 ст. 55).

5.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогичес­ким работникам МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 определяется Правительством Российской Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.

5.4. Педагогическим работникам МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.

5.5. Учебная нагрузка педагогического работника МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 оговаривается в трудовом договоре.

5.5.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п. 66 Типового положения о ДЮСШ устанавливается исходя из количества часов по учеб­ному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 и не огра­ничивается верхним пределом.

5.5.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что дол­жно найти отражение в трудовом договоре.

5.5.3. В случае, когда объем учебной нагрузки педагогического работника не оговорен в трудовом договоре, работник считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 при приеме на работу.

5.5.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в те­чение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества обучающихся в группе.

5.5.5. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производствен­ной необходимостью, например, для замещения отсут­ствующего тренера-преподавателя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специ­альности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя, либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

в) восстановления на работе тренера-преподавателя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

5.5.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учеб­ный год устанавливается руководителем МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мне­ния трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изме­нении в объеме учебной нагрузки.

5.6. Учебное время педагогического работника в МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 определяется расписанием учебно-тренировочных занятий.

Расписание учебно-тренировочных занятий составляется и утверждается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени тренера-преподавателя.

5.6.1. Часы, свободные от учебно-тренировочных занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 (заседания педагогического и тренерского советов, родительские собрания и т.п.), тренер-преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или дру­гой учетный период, и утверждается руководителем МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.7.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлече­ние отдельных работников МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 к работе в вы­ходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с учётом мнения выборного профсоюз­ного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не ме­нее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставля­ются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.8. Руководитель МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, в случае необходимости, привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется и утверждается руководителем по согласованию с вы­борным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Де­журство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.9. В периоды отмены учебно-тренировочных занятий (объявление карантина, аварии, невозможность обеспечения оптимального температурного режима и т.п.) педагогические работники привлекаются админист­рацией школы к педагогической и организа­ционной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до отмены занятий. График работы в этом случае утверждается приказом руководителя.

Оплата труда педагогических работников и других категорий работ­ников школы, ведущих преподавательскую работу за время работы в период отмены учебно-тренировочных занятий производится из расчета заработной платы, установлен­ной при тарификации, предшествующей отмене занятий.

5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпус­ков устанавливается администрацией МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 с учётом мнения выборного профсоюзного органа исходя из необхо­димости обеспечения нормальной работы школы и благоприят­ных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК).

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос от­пуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК).

Полностью замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника (ст. 126 ТК).

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государ­ственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмот­ренных законами РФ, локальными нормативными актами школы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

5.11. Педагогическим работникам запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий;

— отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

— удалять обучающихся с занятий;

— курить в помещении школы.

5.12. Администрации школы запрещается:

— отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий, поручений, не связанных с производственной деятельностью;

— созывать в время учебно-тренировочных занятий собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

— делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.

5.13. Присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации школы запрещено.

VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК) на основе Положения о материальном и моральном стимулировании работников МБОУ ДОД ДЮСШ № 3:

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— установление надбавок к должностным окладам.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои тру­довые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового об­служивания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищ­ных условий и т.п.).

6.4. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены в вы­шестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медаля­ми, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению по­четных званий.

VII. Трудовая дисциплина

7.1. Работники МБОУ ДОД ДЮСШ № 3 обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК):

в) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмот­ренных законом, запрещается.

7.6. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

7.9. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники МБОУ ДОД ДЮСШ № 3, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

© 2011 МОУ ДОД ДЮСШ № 3

Нижегородская область, Дзержинск, ул. Маяковского, д.7А

www.sportshkola3-dzr.ru

Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско -юношеская спортивная школа „Старт“ г. Владивостока»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ДЮСШ «Старт » разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам», иными нормативными правовыми актами, Уставом ДЮСШ «Старт ».

Правила регулируют порядок приема и увольнения работников спортивной школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в спортивной школе.

1.2. Правила утверждены директором спортивной школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива ДЮСШ «Старт », способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
1.7. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией спортивной школы в пределах предоставленных прав, а в случае, предусмотренных действующим законодательством совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Сторонами трудового договора является работник и спортивная школа как юридическое лицо – работодатель, в лице директора спортивной школы.

Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Получение работниками экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись с момента подписания трудового договора (ст . 68 Трудового кодекса РФ).

2.3. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация спортивной школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.4. Трудовые книжки работников хранятся в спортивной школе. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.5. На каждого работника спортивной школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении.
2.6. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами спортивной школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом ДЮСШ «Старт », Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами.
2.7. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы (ст .65 Трудового кодекса РФ):

Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.

Трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству).

Страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования.

Документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу.

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (педагогические , медицинские работники, водители и др.) — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст . 213 Трудового кодекса РФ).

Справка об отсутствии (наличии ) судимости, или факта уголовного преследования.

2.8. Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем работодатель не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.

2.9. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить (ст . 283 Трудового кодекса РФ):

Диплом об образовании.

2.10. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.11. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации спортивной школы, поэтому отказ работодателя в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст . 64 Трудового кодекса РФ).
2.12. Перевод на другую постоянную работу в пределах спортивной школы допускается с письменного согласия работника (ст . 72 Трудового кодекса РФ).

Директор обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных статьями 72, 73 Трудового кодекса РФ.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. (ст . 77 Трудового кодекса РФ).

2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (ст . 80 Трудового кодекса РФ), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, независимо от причин прекращения трудового договора;

директор спортивной школы обязан: издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части ) статьи Трудового кодекса РФ и ознакомить работника под роспись. Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

выплатить работнику все причитающиеся суммы (ст . 140 Трудового кодекса).
2.15.Днем увольнения считается последний день работы.
2.16. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.
2.17. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу при условии письменного предупреждения за два месяца.

Увольнение по сокращению штата работников спортивной школы проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Так же с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б » п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п . 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

2.18. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст . 79 Трудового кодекса РФ).

2.19. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора (ст . 288 Трудового кодекса РФ).

2.20. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:

Повторное в течении одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения.

Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или ) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст . 336 Трудового кодекса РФ).

3. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА )

Директор спортивной школы имеет право (ст . 22 Трудового кодекса РФ):

3.1 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
3.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка спортивной школы.
3.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим ТК РФ.
3.6. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками спортивной школы.
3.7. Представлять учреждение во всех инстанциях. 3.8. В случае производственной необходимости временно переводить работника на другую работу (ст . 74 Трудового кодекса РФ).
3.9. Возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
3.10.Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

3.11. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

3.12.Устанавливать ставки заработной платы на основании постановления №3853 от 31.10.2012 г. и положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положения о надбавках, доплатах и премиях.

3.13. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий.

3.14. Распределять учебно-тренировочную нагрузку на следующий учебный год, а так же график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.15. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, учебно-спортивной работе деятельность тренеров – преподавателей, в том числе путем посещения и разбора тренировочных занятий и других видов учебно-воспитательных мероприятий.

3.16. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности спортивной школы, тренерско-педагогического совета Учреждения.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА )


4.1 . Директор обязан соблюдать законы РФ и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» и иные нормативные акты об образовании.
4.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (ст . 212 Трудового кодекса РФ). 4.4. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для трудовой деятельности.
4.6. Совершенствовать организацию труда, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка спортивной школы.
4.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленным Трудового кодекса РФ.
4.8. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.9. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.10. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеют право на (ст . 21 Трудового кодекса РФ):
5.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.3.Предоставление ему рабочего места, соответствующее условиям охраны труда и технике безопасности.
5.4. Предоставление права на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, и ежегодных отпусков предусмотренных ТК РФ.
5.5. Повышение профессиональной подготовки, переподготовки и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

5.6. Вступать в объединения, включая право на создание профессиональных союзов в целях защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.7. На участие в управлении школы и предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
5.8. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.9. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.10. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном Трудовым Кодексом Р. Ф. иными федеральными законами.

5.11. На обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных Федеральными законами.

5.12.На досрочный выход на пенсию по старости в соответствии с подпунктом 10. 1ст.28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

5.13. На получение социальных гарантий, и льгот установленных законодательством РФ, учредителем, а так же коллективным договором спортивной школы.

6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан (ст .21 Трудового кодекса РФ):

6.1. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.

6.2. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, трудовым договором, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом спортивной школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, тарифно- квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства образования РФ приказами «Об охране труда» и «Пожарной безопасности».

6.3. Проходить бесплатные медицинские осмотры согласно ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

6.4. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении.

6.5. Выполнять требования по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.

6.6. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы.

6.7. Соблюдать требования по охране труда.

6.8. Обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности.

6.9. Применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества спортивной школы.

6.10.Воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им.

6.11. Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся.

6.12. Предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои учебно-тренировочные занятия.

6.13. Предоставлять возможность администрации посещать свои учебно-тренировочные занятия, для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планами работы спортивной школы.

6.14. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

6.15. Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
За невыполнение либо неполное выполнение своих обязанностей работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию в рамках существующего законодательства.

Материально ответственные лица несут материальную и моральную ответственность установленную нормами закона РФ.

7. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

7.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка спортивной школы, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возложенными на них Уставом школы, трудовым договором.
7.2. Для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочей недели для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала – 40 часов.

Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

7.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам спортивной школы устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
7.4. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно быть отражено в трудовом договоре.
7.5. В случае, когда объем учебной нагрузки тренера-преподавателя не оговорен в трудовом договоре, работник считается принятым на тот объем нагрузки, который установлен приказом директора при приеме на работу.
7.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором спортивной школы по согласованию с профкомом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
7.7. При проведении тарификации тренеров-преподавателей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого тренера-преподавателя устанавливается приказом директора спортивной школы по согласованию с профкомом.
7.8. Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется условиями, указанными в ст. 102 Трудового кодекса РФ.
7.9. Учебное время тренера-преподавателя в спортивной школе определяется расписанием тренировочных занятий. Расписание составляется и утверждается директором спортивной школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.
7.10. Ставка заработной платы педагогическим работникам устанавливается исходя из затрат рабочего времени в академических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы.
7.11. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором по согласованию с профкомом.

График сменности объявляется работнику под подписку.
7.12. Привлечение отдельных работников спортивной школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с согласия профкома, по письменному приказу. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не менее, чем в двойном размере, согласно законодательства (ст . 153 Трудового кодекса РФ). 7.13. Время осенних, зимних, весенних, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников спортивной школы.
7.14.Общим выходным днем является воскресенье.
7.15. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методического совета, родительские собрания и собрания коллектива воспитанников.
7.16. Педагогическому персоналу предоставляется ежегодный отпуск сроком 42 и 28 календарных дней техническому персоналу. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.17. Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
7.18. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
7.19. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением.

8.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско -юношеская спортивная школа „Старт“ г. Владивостока» разработанного на основании постановления №3858 от 31.10.2012 г. администрации

8.2.Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
8.3. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации.
8.4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего ТК РФ.
8.5. В образовательном учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ДЮСШ «Старт ».

8.6. Работникам, выполняющим обязанности, не совпадающими с условиями труда по договору, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

9. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

9.1. Установить сроки выплаты заработной платы 1 и 15 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет для совершения расчетных операций, совершаемых с использованием банковской карты.

10. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения;

* награждение ценным подарком, почетной грамотой.

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

start.pupils.ru

Смотрите еще:

  • Федеральный закон 190-фз 2011 Федеральный закон от 11 июля 2011 г. N 190-ФЗ "Об обращении с радиоактивными отходами и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Документ является поправкой к Комментарии Российской Газеты Принят Государственной Думой 29 июня 2011 года Одобрен Советом Федерации 6 июля 2011 […]
  • Как оформлять законы в библиографическом списке Об охране окружающей среды: федер. Закон Рос. Федерации от 10.01.2002 N 7-ФЗ: в ред. в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 199-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 31.12.2005 N 199-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 26.06.2007 N 118-ФЗ, от 24.06.2008 N 93-ФЗ, от […]
  • Пособие по решению задач с параметрами Методы решения задач с параметрами, Натяганов В.Л., Лужина Л.М., 2003 Методы решения задач с параметрами, Натяганов В.Л., Лужина Л.М., 2003. Данное пособие посвящено задачам с параметрами, которые для абсолютного большинства абитуриентов традиционно являются задачами повышенной трудности. В пособии основное […]
  • Ст 20 закон о государственном кадастре Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 221-ФЗ "О государственном кадастре недвижимости" Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 221-ФЗ"О государственном кадастре недвижимости" С изменениями и дополнениями от: 22, 23 июля, 30 декабря 2008 г., 8 мая, 17 июля, 21, 27 декабря 2009 г., 29 декабря 2010 г., 4 июня, […]
  • Закон о журналистах в россии Закон "О СМИ" Закон РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-I"О средствах массовой информации" С изменениями и дополнениями от: 13 января, 6 июня, 19 июля, 27 декабря 1995 г., 2 марта 1998 г., 20 июня, 5 августа 2000 г., 4 августа 2001 г., 21 марта, 25 июля 2002 г., 4 июля, 8 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа, 2 […]
  • Закон об учреждениях фсин Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I"Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" С изменениями и дополнениями от: 15 […]
  • 63 закон правительства Постановление Правительства РФ от 25.01.2018 N 63 "О внесении изменения в Положение о Министерстве экономического развития Российской Федерации" ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 января 2018 г. N 63 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ Правительство Российской […]
  • Закон о кадастровом плане Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 221-ФЗ "О кадастровой деятельности" (с изменениями и дополнениями) Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 361-ФЗ в наименование настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 221-ФЗ"О […]

Комментарии запрещены.