Программа для расчёта стажа для больничного

Расчет стажа для больничного и не только

Рассмотрим, каким образом и на основании каких документов производится расчет общего стажа работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов, в том числе с учетом нестраховых периодов, что включается в каждый вид стажа, и что исключается.

С ведения о стаже работы указывают в пункте 8 формы № Т-2 «Личная карточка работника» (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Кроме того, сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию работодатель вносит при заполнении дубликата трудовой книжки (п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Расчет общего стажа

Порядок расчета общего стажа нигде не установлен, определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (далее — Закон № 173-ФЗ)) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооруженных Силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ.

Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке «Общий стаж» указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III Закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства).

Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

Расчет стажа для больничного

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включают периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Нестраховые периоды при расчете стажа

Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж.

Поскольку специальных правил учета в страховом стаже «нестраховых» периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке. К таким периодам относится, в частности, военная служба. Согласно закону «О воинской обязанности и военной службе» (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ) служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба, являясь нестраховыми периодами, включаются в страховой стаж для целей назначения пособий.

Периоды обучения (получения начального, среднего, высшего образования, в том числе обучения в аспирантуре, ординатуре, интернатуре), а также периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности (ни в качестве страховых, ни в качестве нестраховых периодов).

Непрерывный стаж

Если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ за период до 1 января 2007 года, оказывается меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применявшегося ранее при назначении пособий по временной нетрудоспособности, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица (ч. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ). Непрерывный стаж определяют в соответствии с утратившими в настоящее время силу Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. пост. Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 (далее — Правила № 252)).

В соответствии с ними в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывалось (подп. «а», «в» п. 8 Правил № 252) время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, а также служба в составе Вооруженных Сил СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев.

Не прерывало трудовой стаж, но не засчитывалось в него (подп. «а» п. 9 Правил № 252) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре.

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Анализ положений Закона № 255-ФЗ, а также Правил № 252 позволяет сделать вывод о том, что безработный гражданин не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

www.garant.ru

Стаж для расчета больничного листа в 2018 году

Стаж для расчета больничного листа в 2018 напрямую влияет на сумму пособия по временной нетрудоспособности. Разберемся, как правильно посчитать страховой стаж в 2018 году для расчета больничного листа.

Как влияет страховой стаж на расчет больничного листа в 2018 году

Страховой стаж – одна из важнейших величин для расчета пособия по больничному листу. Несмотря на упорные слухи об изменениях страхового стажа для расчета больничного листа в 2018 году, пока никаких новшеств не произошло.

Чтобы ясно уяснить роль стажа в процессе начисления пособия, обратимся к формуле, по которой бухгалтер его считает.

Как видим, процесс расчета пособия делится на несколько частей. Такой порядок установлен статьей 14 закона №255-ФЗ.

  • Определяется среднедневной заработок, путем деления двухгодичного дохода работника на среднее число дней, составляющих эти два года.
  • Следующая часть, это умножение среднедневного заработка на количество процентов от него. И вот тут уместно сказать о влияние страхового стажа на расчет больничного листа. Ибо стаж как раз и определяет количество процентов, на который мы умножим среднюю дневную зарплату.
  • Например, если стаж маленький, меньше 5 лет, то бухгалтер сможет выплатить пособие исходя всего-навсего из 60% от среднедневного дохода.

    Если стаж больше 8 лет, то больничный уже оплачивается в размере 100% от среднедневного заработка.

    Подробнее таблицу процентных коэффициентов, зависящих от страхового стажа, мы рассмотрим чуть ниже.

  • После того, как определено пособие за один день болезни. Нужно умножить эту величину на количество дней согласно листу нетрудоспособности.
  • Важно! Пособие по больничному листу положено только лицам, за которых вы платите страховые взносы. При этом не важно, какой стаж был у человека до того, как он перестал являться плательщиком взносов. В особенности это касается работников по договору гражданско-правового характера.

    Стаж для расчета больничного листа в 2018 году (таблица)

    Так как расчет пособия по больничному листу в 2018 году напрямую связан со страховым стажем работника. Давайте обратимся к таблице процентных коэффициентов, зависящих от этого стажа. Эта информация имеет колоссальное значение, так как позволяет узнать на какое пособие за один день нетрудоспособности может рассчитывать работник с тем или иным страховым стажем.

    Причина выдачи больничного листа

    Страховой стаж

    Пособие, выраженное в процентах от среднего заработка

    Непосредственно болезнь, исключение — профессиональная болезнь;

    Травма, исключение — несчастный случай в результате выполнения рабочих обязанностей;

    Всевозможное протезирование по направлению медучреждения;

    Санаторно-курортное лечение после пребывания в стационаре (как продолжение курса или реабилитация).

    www.zarplata-online.ru

    Расчет стажа для больничного листа на 2017 год

    Отличие страхового стажа от трудового заключается во времени, в течение которого руководитель производил выплаты в Фонд социального страхования.

    Индивидуальные предприниматели, как правило, не производят начислений своему рабочему персоналу для экономии собственных денежных средств, что противоречит законодательству.

    Назначение страхового стажа

    Ранее расчеты по больничному листу вместе с другими выплатами производились в зависимости от трудового стажа, а именно, занятости физического лица в разных либо одной компании.

    В настоящее время не имеет значения – прерывался или нет стаж человека. Сегодня учитывается период, на протяжении которого осуществлялись выплаты по страхованию.

    В прошлом, если стаж прерывался, то это могло привести к лишению доплат по пособиям гражданина или его компенсациям. Относительно страховых выплат, на сегодняшний момент, при условии временного отсутствия трудовой занятости сотруднику при начислении выплат по больничному листу засчитывается отработанное время в других организациях.

    Пособие за один день, когда работник находился на больничном, ухаживал за ребенком или одним из членов семьи, в виду их болезни, составляет разное процентное соотношение, в зависимости от средней дневной заработной платы:

  • 60%, если длительность стажа — не менее 6 месяцев и не более 5 лет;
  • 80%, при общей трудовой занятости — от 5 до 8 лет;
  • 100%, когда стаж равен 8 и более годам.
  • Размер выплат рабочему в связи с уходом в декретный отпуск при условии его работы на одном или нескольких предприятиях более шести месяцев определяется как 100% от средней заработной платы за смену.

    Отчисления в ФСС из-за несчастного случая, возникшего на производстве либо из-за профессионального заболевания, рассчитываются как 100% от среднего оклада, не учитывая на стаж.

    Что входит и не входит

    Страховым стажем называется определенное время, когда гражданин, имеющий страховой полис, производил отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, влияющие впоследствии на его трудовую пенсию.

    В него входят следующие обстоятельства при вычислении выплат, связанных с временной нетрудоспособностью из-за болезни:

    • деятельность на основании трудового договора;
    • служба в государственных и муниципальных организациях;
    • индивидуальное предпринимательство;
    • работа нотариусом, частным детективом или охранником;
    • занимаемая должность в качестве депутата Государственной Думы или Совета Федерации, включая её замещение;
    • служба священником;
    • оплачиваемый труд, выполняемый по установленному графику, если работник находится в местах лишения свободы;
    • занятость, а также активное участие в колхозах либо производственных кооперативах.
    • Нормативно-правовые акты

      Стаж по больничному листу рассчитывается согласно правовым актам, под их четким регулированием и контролем. К ним относятся:

    • Статья 255 ТК РФ, которая относится к обязательному социальному страхованию временно нетрудоспособного сотрудника из-за болезни либо материнства. В данном акте указываются суммы к выплате, кто их может получить.
    • Статья 323 ТК РФ касательно основных положений по охране здоровья граждан РФ.
    • Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007, где перечислены положения о том, как следует производить отчисления по пособиям социально застрахованных лиц.
    • Особенности расчета с примерами

      Правильный расчет пособия, когда служащий временно не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности, осуществляется согласно периода его стажа по обязательному страхованию.

      Страховым стажем называется время, в течение которого сотрудник являлся застрахованным лицом по программе «Обязательное пенсионное страхование». Следовательно, руководитель компании перечислял за служащего выплаты по страхованию в ПФР в зависимости от размера оклада.

      Произведенные платежи переводятся на собственный счёт работника, сформированный с первого дня рождения. Стаж по больничному листу рассчитывается кадровиком предприятия. При этом учитываются периоды отсутствия и присутствия должностного лица на месте его трудовой занятости, за которые перечислялись социальные взносы.

      Все рабочие должны быть в курсе, каким образом осуществляют расчет страхового стажа в соответствии с больничным листом. Длительность данного показателя влияет на изменения размера перечисляемой компенсации.

      По Федеральному закону №255 если протяженность общего страхового стажа рабочего равна:

    • от 8 лет и более, то оплата больничного составит 100% по отношению к его средней заработной плате, рассчитанной в течение последних двух лет;
    • от 5 до 8 лет: 80% от указанной в предыдущем пункте величины;
    • от 1 года до 5 лет: 60% от среднего оклада за то же время;
    • от 6 месяцев до 1 года: 50% от того же показателя за это же время.
    • Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то величина выплаты, связанной с временной нетрудоспособностью, не может быть больше суммы минимального размера оплаты труда.

      Не указанное в трудовой книжке время должностного лица зачастую необходимо для подтверждения стажа, позволяющего рассчитать временную нетрудоспособность по болезни. Это требует наличия определенных документов: трудового договора или книжки, приказов, ведомости по выплате оклада.

      Пример: у Киселева Н.Н. больничный лист открылся с 29.05.2016. В его трудовой книжке присутствуют записи в следующем порядке:

    • с 1 августа 2005 года по последний день июля 2007 он состоял на службе в армии в связи с призывом;
    • с 1 дня сентября 2007 года по 18 июля 2012 Киселев Н.Н. работал, в соответствии с трудовым соглашением с произведенными взносами;
    • с 10 октября 2012 года по настоящее время он официально состоит на службе в организации ООО «Скала».
    • Расчет стажа по больничному листу осуществляется следующим образом:

      • армейская служба составила 2 года;
      • в первой компании он занимался трудовой деятельность 4 года, 10 месяцев и 18 дней;
      • во второй организации отработал 3 года, 6 месяцев и 51 день.
      • На основе выше перечисленных данных можно произвести расчет общего стажа Киселева, для этого необходимо суммировать все отработанные года, месяцы и дни. 9 отработанных дней не учитываются, а 60 дней — это 2 месяца, в итоге суммирование 16 месяцев с 2 образовали 18 месяцев, то есть полтора года.

        Суммирование 9 лет с 1 годом и 6 месяцами привело к результату, равному 10 лет 6 месяцев. Это и есть размер общего стажа.

        Следовательно, при таком периоде стажа Киселеву Н.Н. могут начислить больничные равные 100% относительно средней дневной заработной платы за все дни по листу временной нетрудоспособности из-за болезни.

        Пример: у Сергеева В.К. открытие больничного листа произошло 16 января 2017 года. Его трудовая книжка состоит из записей: с организации, где он был трудоустроен с января 2010 года по март 2011 года.

        На настоящем месте занятости он приступил к выполнению обязанностей 31 января 2014 года, но в трудовую книжку не внесли дату начала деятельности, вместе с ее завершением, только год и месяц. В данной ситуации к расчету принимается 15 число соответствующего месяца, отмеченного в книжке.

        Таким образом, длительность стажа в первоначальной компании равна 1 году и 3 месяцам. На следующем месте работы — 3 годам и 3 дням. В сумме получился результат, равный 4 годам, 3 месяцам и 3 дням.

        Величина пособия составляет 60% от средней оплаты труда Сергеева В.К. Если бы у него в трудовой книжке не был отмечен еще и месяц трудоустройства в организации, тогда расчет стажа начинался с июля.

        По причине ошибочно установленного показателя страховых выработок могут происходить неправильные отчисления компенсационных выплат, что приведет к претензиям сотрудников предприятия и страхового фонда.

        Как подтвердить

        К главному документу, подтверждающему время занятости, относят трудовую книжку. Но данные в ней не всегда точные и правильные. В таких случаях принимаются доказательства в виде:

      • трудовых соглашений;
      • справок от руководителей компаний либо государственных органов;
      • выписок из распоряжений и приказов;
      • лицевых счетов и ведомостей по оплате труда.
      • Популярные сервисы и как ими пользоваться

        Пособие по больничному листу возможно рассчитать с помощью онлайн-сервисов.

        Калькулятор

        Данный сервис позволяет произвести расчеты больничного согласно следующим этапам:

      • внесение цифр, указанных в больничном листе;
      • указанием суммы оклада на протяжении двух последних лет.
      • Программа автоматически подсчитывает величину средней заработной платы за один день. В результате сервис выдает таблицу по расчету дней, когда сотрудник болел, учитывая его страховой стаж.

        Данный сервис может проверить и уточнить размер пособия по болезни, отпуска, командировок, а также премий. При введении исходных запрашиваемых данных программа выдает готовую цифру, в полной мере соответствующую правилам законодательных актов.

        Расчет трудового стажа в целях определения размера больничного сотрудникам отдела бухгалтерии необходимо выполнять очень внимательно. Грамотные вычисления предотвратят изменение величины выплат работающим гражданам. ФСС из-за ошибочных подсчетов в праве не зачесть лишние перечисленные суммы, а законодательство запрещает взыскивать осуществленные переплаты с сотрудников.

        Расчет больничного в 2017 году представлен в данном видео.

        znaybiz.ru

        Онлайн-калькулятор для расчета стажа работы

        Калькулятор стажа

        Посчитать свой трудовой или страховой стаж можно несколькими способами: воспользовавшись калькулятором стажа, вручную или же при помощи специальной бухгалтерской программы.

        Как посчитать стаж вручную

        Этот метод лучше использовать в случае, когда возникла необходимость рассчитать не весь стаж, а несколько его периодов. При расчёте стажа вручную необходимо знать, что каждые 30 дней считаются за один месяц, а 12 месяцев – за год.

        Трудовое законодательство РФ разделяет стаж на:

        Под трудовым стажем подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого гражданин выполнял свои профессиональные обязанности. К трудовому стажу относятся:

      • годы обучения в образовательных учреждениях;
      • военная служба.
      • Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

        Трудовой стаж считается непрерывным, если человек беспрерывно работал на одном предприятии, в учреждении или организации более двух лет. Трудовой стаж также является непрерывным:

      • Если с момента увольнения работника до момента его трудоустройства на новую работу прошло не более 31 дня.
      • Если, уволившись с работы по собственному желанию, работник нашёл новую работу не позже чем через 21 день.
      • В случае, когда женщина ждёт ребёнка либо уже имеет детей, не достигших 14-летнего возраста.
      • Если работник уволился потому, что один из супругов вышел на пенсию или получил работу в другом городе (стране).
      • Если работник, попавший под сокращение, уволенный по причине ликвидации либо реорганизации предприятия, нашёл новое место работы в течение трёх месяцев.
      • Но, даже зная эти правила, самостоятельно рассчитать непрерывный трудовой стаж довольно непросто, поскольку здесь имеет значение каждый рабочий день.

        Но можно сделать приблизительный расчёт: от каждой даты увольнения отнимите дату трудоустройства. В случае, когда период отсутствия записи в трудовой книге не превышает 21 дня, суммируйте полученные результаты.

        Стоит учитывать, что частые увольнения (более двух раз за год) не засчитываются в непрерывный стаж.

        Стаж во время декретного отпуска

        Декретный отпуск имеет ограниченные сроки:

      • 140 дней – при нормальном течении родов и рождении одного малыша;
      • 156 дней – при осложненных родах и рождении одного малыша;
      • 194 дней – при рождении двух и более малышей.
      • Отпуск по беременности и уходу за ребёнком записывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а еще учитывается, если женщина работает по специальности (но он не имеет значения при оформлении льготной пенсии).

        Декретный отпуск имеет значение и при расчёте страхового стажа, пособий по временной нетрудоспособности.

        Если женщина берёт декретный отпуск впервые, он полностью включается в стаж, в последующие разы период пребывания в отпуске по беременности и уходу за ребёнком учитывается лишь частично.

        Расчет страхового стажа по трудовой книжке

        Страховой стаж рассчитывают для того, чтобы получить тот или иной вид пособий. Чем больше лет насчитывает страховой стаж, тем выше будет размер пособия.

        Помимо периода, на протяжении которого работник был официально трудоустроен, к страховому стажу входят:

      • период работы с заключением трудового договора;
      • гражданская либо муниципальная служба;
      • иные виды деятельности, предполагающие обязательное социальное страхование работника.
      • При расчёте страхового стажа месяц принимается за 30 дней, а год – за 360 календарных дней.

        Для начала необходимо выписать даты начала и окончания трудовой деятельности, определить продолжительность каждого периода в календарных днях. Далее нужно суммировать все данные, выделив количество полных дней, месяцев и лет. Полученный результат – это и есть общий страховой стаж.

        Как правильно рассчитать стаж для больничного листа

        Для расчёта стажа понадобится трудовая книжка, поскольку сумма, начисляемая по больничному листу, определяется продолжительностью трудового стажа работника.

        Сначала необходимо выписать из трудовой книжки даты оформления на работу и увольнения, вплоть до месяцев и дней. После этого нужно суммировать все периоды работы.

        Необходимо учитывать, что, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

      • при стаже 8 и более лет – в размере 100 % среднего заработка;
      • при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;
      • при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.
      • Если страховой стаж меньше 6 месяцев, размер больничного листа равен одному МРОТ за полный календарный месяц. В 2015 году эта сумма составляет 5965 рублей.

        Если нужно определить средний заработок для выплаты компенсации по больничному листу, достаточно суммировать все заработные платы работника облагаемые налогами, и разделить полученную сумму на 730.

        Когда гражданин одновременно работает в нескольких местах, стаж для больничного листа должен рассчитываться по каждому месту работы (это касается и выплаты пособия).

        Стоит учитывать, что лист нетрудоспособности работодатель обязан оплачивать только первые три дня. Далее компенсация выплачивается Фондом социального страхования.

        Расчет стажа для больничного листа

        Термин «страховой стаж» крепко вошел в жизнь каждого человека. Несмотря на его широкое использование и применение далеко не все понимают, что это такое. Много вопросов и с тем как подсчитать страховой стажевой период. А именно какие периоды включаются в него, а какие исключаются.

        Страховой стаж необходим для расчета оплаты больничного листа и для назначения пенсий.

        Но если пенсионные начисления фактически считаются единожды, а затем лишь индексируются, то больничный лист погашается довольно часто.

        Каждый раз при наступлении временной нетрудоспособности берется новый отрезок страхового стажа для расчета.

        Поэтому крайне важно уметь правильно рассчитывать данное время, ведь от него напрямую зависит размер начисляемых выплат.

        Что такое страховой стаж?

        Чтобы не путаться в понятиях, и знать какие годы работы следует считать, а какие исключить, необходимо определиться с тем, что такое страховой стаж.

        Страховым стажевым временем считается период, когда работник выплачивал в фонд социального страхования населения взносы, а соответственно был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

        Такие взносы платятся всеми, кто работает официально по трудовому договору срочного или бессрочного порядков.

        Наличие трудового стажа отражается в трудовой книжке, все периоды, указанные в ней, засчитываются. Кроме того, в этот промежуток могут быть включены и иные временные отрезки, не отраженные в трудовой книжке.

        Часто путаница возникает из-за понятия непрерывного стажа. Многие работающие ошибочно полагают, что когда речь идет об определении такого периода, то берутся только годы непрерывно отработанных отрезков.

        На самом деле это не так и учитываются, все отработанные периоды, даже если они весьма краткосрочны.

        Ведь даже один месяц или одна неделя может значительно изменить размер рассчитанного пособия по временной нетрудоспособности.

        Расчет страхового стажа для больничного производится по записям в трудовой книжке.

        Если сотрудник имеет документы о том, что у него есть дополнительные периоды трудового стажа, которые не указаны в трудовой книжке, то он должен озаботиться сбором и предоставлением работодателю доказательной базы. Иначе компенсация за дни болезни будет рассчитываться с учетом лишь тех сведений, которые доступны нанимателю.

        Какие периоды включаются в стаж?

        Для того чтобы рассчитать стажевое время для больничного, нужно знать, какие периоды являются страховыми, а что считается нестраховым стажевым отрезком. Итак, какой отрезок учитывается при расчете больничных выплат?

        Неправильно будет считать, что для расчета больничного учитывается исключительно отработанные периоды, указанные в трудовой книжке. В страховые периоды входит гораздо более широкий спектр трудовых отрезков.

        Расчет стажа для больничного листа производится при учете следующих отрезков:

      • С работником был заключен трудовой договор. Договор может быть срочным, а именно временным или сезонным либо бессрочным. Обычно такие периоды отмечаются в трудовой книжке, но могут быть, и не отражены в ней по ряду причин.
      • Гражданин работал на государственной службе или числился муниципальным служащим.
      • Человек осуществлял индивидуальную предпринимательскую деятельность и платил взносы в фонд социального страхования самостоятельно.
      • Работник был членом колхоза или совхоза.
      • Человек исполнял обязанности депутата Государственной думы.
      • Служитель церковно-религиозного учреждения.
      • Проходил военную службу в воинской части РФ.
      • Работал в правоохранительных органах России.
      • Влияние стажа на размер пособия по временной нетрудоспособности

        В Российской Федерации при расчете больничного листа для компенсации временной нетрудоспособности или в связи с беременностью и родами, необходимо точно посчитать количество страховых лет, которые войдут в сетку расчета. От их количества напрямую зависит процент осуществляемых выплат. Исчисление больничного, в зависимости от стажевого времени, может колебаться от 60 до 100%.

        Расчет стажевых отрезков для больничного производится по следующей сетке:

      • Работник отработал менее пяти лет – ему будет компенсировано 60% стоимости календарных дней, указанных в больничном листе.
      • Отработанный период более пяти лет, но менее восьми лет, значит, при начислении компенсируется 80% суммы.
      • Всем, кто имеет прерванный или непрерывный стаж более восьми лет, выплачивается по 100% за каждый листок нетрудоспособности.
      • Подсчитывая страховой период, необходимо учитывать, что сумма компенсации зависит не только от стажа работы, но и от того, каковы доходы работающего.

        Ведь при расчете больничного листа на калькуляторе рассчитывается изначально среднедневной заработок. Для его подсчета берется зарплата за последние 24 месяца, которая делится на 730 дней.

        Полученный результат и есть среднедневным доходом, который впоследствии умножается на процент, который напрямую зависит от стажевого времени.

        Документы, подтверждающие стаж

        Как узнать входит конкретный период работы в больничный отрезок или нет. Проверить это довольно просто, если за этот промежуток времени отчислялись взносы в фонд социальной защиты населения, то отрезок должен быть учтён.

        Но работодатель при расчете определяемого страхового времени не может верить на слово.

        Поэтому обязанность сотрудника доказать, что у него есть отрезки работы, не внесенные в трудовую книжку, когда запись прерывается, а работа и отчисления продолжались.

        Чтобы доказать наличие накопленного страхового периода, необходимо предоставить:

      • Трудовую книжку. Это основной документ, который подтверждает отработанное время, но не единственный.
      • Бывает, что временные отрезки, отработанные по договорам, не записаны в трудовую книжку. В этом случае представляются сами договора, образец которых должен соответствовать нормам, установленным на день его заключения.
      • Если трудовые взаимоотношения были заключены с физическим лицом, то необходимо предоставить договор, заверенный профсоюзной организацией данного территориального центра и подтверждением уплаты взносов в ФСЗН.
      • Для индивидуальных предпринимателей понадобиться взять справку в ФСЗН о выплате взносов, а если деятельность ИП велась до 01.01.1991 года, то соответствующий документ из территориального архива.
      • Членам колхоза, родовой общины народов Крайнего Севера, физлицам, занимающимся частной практикой, выдается соответствующая справка из ФСЗН.
      • Священникам выдается справка из религиозной общины об уплате социальных отчислений.
      • Служба в рядах военнослужащих, подтверждается воинским билетом.
      • Порядок исчисления стажа

        Как рассчитать страховой стаж для больничного листа, знают не многие. Несмотря на то что сейчас интернет-пространство изобилует автоматическими калькуляторами страхового стажевого времени, мы все же приведем пример и рассмотрим систему самостоятельного подсчета.

        Для расчета на калькуляторе стажевого времени и вручную понадобятся точные исходные данные из трудовой книжки и ведения об иных трудовых отрезках.

        Подразумевается, что человек должен знать точный день, месяц и год как приема на работу, так и увольнения.

        Для этого необходимо взять в руки сам исходный документ или озаботиться взятием его копии.

        При подсчете отработанного общего времени необходимо по порядку выписать даты начала и конца работы на каждом отдельном предприятии.

        Затем высчитать каждый отдельный отработанный отрезок и сплюсовать их вместе.

        В подсчете нет ничего сложного, главное это правильно сделать первоначальную выписку.

        При обращении к онлайн-калькуляторам считать ничего не придется, необходимо будет лишь внести корректные исходные данные, а после активации кнопки «посчитать», результат будет выдан на экран.

        Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке: онлайн и ручной способы

        Все изменения, произошедшие за последние годы в законодательстве о трудовой деятельности, особенно в части пенсии, принуждают граждан тщательно изучать нормативно-правовую базу. Ведь каждый человек желает знать, на какое пособие ему рассчитывать и как планировать свои расходы и в целом жизнь после выхода на заслуженный отдых.

        На сегодняшний день основанием для определения накопившегося стажа является информация из трудовой книжки. Но недостаточно просто сложить имеющиеся в ней периоды работы, необходимо придерживаться законодательных норм.

        Для упрощения процедуры расчета стажа, а также других величин, для разработаны удобные онлайн-калькуляторы.

        Новая пенсионная реформа, длившаяся последнее десятилетие, образовала несколько основных законодательных актов, в которых граждане зачастую путаются, не зная, на какой и в каком случае опираться.

        Итак, действующие законы о пенсиях:

      • о трудовых пенсиях, Федеральный закон №173, принятый в 2001 году 17 декабря; с 2015 года документ применяется лишь частично — в положениях, соответствующих или не противоречащих законодательству о пенсионном страховании;
      • о страховых пенсиях, Федеральный закон №400, принятый в 2013 году 28 декабря;
      • о накопительной пенсии, 424-ый федеральный закон, принятый также в 2013 году 28 декабря.
      • Понятия трудовой пенсии и трудового стажа после корректировок и изменений законодательства изменились на страховую и накопительную пенсию и страховой стаж. Однако в разговоре под этими терминами подразумевается одно и то же.

        В нормативно-правовом ключе страховой стаж — это временные отрезки, в течение которых за застрахованное лицо, т.е.

        работающего гражданина, поступали страховые взносы в Пенсионный фонд РФ пропорционально размеру его заработка. Взносы уплачиваются каждый месяц — с каждого месячного заработка.

        Обычно агентом, производящим такую транзакцию, является работодатель.

        Стаж влияет и на долю пособий, которые будет получать гражданин при наступлении страхового случая. Согласно законодательству о страховании действуют следующие нормы.

        Если работница имеет стаж более полугода, то при выходе в декрет по беременности и родам получает выплату в полном размере средней суточной заработной платы за 2 предшествующих года. Если меньше — минимальную единовременную выплату (34520 рублей в 2017 году при стандартных обстоятельствах беременности и родов).

        Пособие при временной неработоспособности, уходу за больным и т.д.:

      • в полном размере суточного среднего заработка — стаж от 8 лет;
      • 80% от дневного среднего заработка — от 5 до 8 лет стажа;
      • 60% от суточной средней заработной платы — при стаже от полугода до 5 лет.
      • Пособие по «травматизму» — профессиональным заболеваниям и несчастным случаям во время выполнения служебной деятельности — выплачивается в полном объеме заработка без учета длительности стажа.

        Стаж страхования неразрывно связан со страховыми взносами. Взносы уплачиваются в три фонда — Пенсионный, Медицинского страхования и Социального. Каждый фонд при наступлении страхового случая переводит застрахованному лицу — гражданину, пособие, выплату, компенсацию.

        Например, при временной нетрудоспособности — гражданин заболел и по больничному не является на работу — ФСС (Соцстрах) обеспечивает уплату ему больничных.

        При беременности и выходе в декрет женщины получают от Соцстраха декретные, а позже — ежемесячное пособие по уходу.

        Для лечения в государственных учреждениях здравоохранения ФОМС обеспечивает бесплатное обслуживание граждан по полисам ОМС.

        Также и при выходе на пенсию по старости ПФР заботится о получении гражданином причитающихся пособий и льгот.

        Размеры этих льгот и выплат прямо коррелируют с длительностью страхового стажа. Поэтому зная свой страховой стаж, гражданин может рассчитать:

      • размер больничных;
      • предоставление и длительность оплачиваемого отпуска;
      • размер будущей пенсии.
      • При этом не все фактическое время работы входит в стаж, как и зачастую стаж увеличивается за счет обстоятельств работы, а не времени реального труда.

        По общему правилу в стаж страхования включаются периоды, в которые отчислялись взносы в ПФР. К ним относятся:

      • осуществление трудовой деятельности по трудовому или гражданско-правовому договору, когда работодатель уплачивает внебюджетные взносы за работника;
      • муниципальная служба — отчисляет муниципальный орган;
      • государственная служба — государственное учреждение выплачивает в Фонд взносы;
      • деятельность в форме индивидуального предпринимателя — уплата взносов за себя в фиксированных размерах.
      • Периоды, в которые лицо фактически не трудилось:

      • нахождение в декретном отпуске — по беременности и родам (140-194 дня);
      • нахождение в декретном отпуске по уходу за детьми (1,5-3 года) (может получить как женщина, так и мужчина или иной близкий родственник);
      • поиск работы с постановкой на учет в бирже труда и получением пособия по безработице;
      • участие в общественных оплачиваемых мероприятиях;
      • время, потраченное на переезд на иную территорию по направлению с места труда; переселение для государственного трудоустройства;
      • исполнение воинской и гражданской государственной службы;
      • время лишения свободы и нахождения под стражей — относится к гражданам, которые были реабилитированы и признаны невиновными, поэтому эти периоды включаются в страховой стаж;
      • периоды сопровождения супругов-дипломатов и военнослужащих по командировкам — в стаже учитываются максимум 5 лет за все время такой службы;
      • нахождение в отпуске по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, инвалидом первой группы либо ребенком-инвалидом.
      • Таким образом, включаются в стаж:

      • дни фактической трудовой деятельности;
      • праздничные и выходные дни;
      • отпуски в связи с временной нетрудоспособностью (заболеванием, получением профессиональных травм, беременностью и родам, уходом за детьми, инвалидами и т.п.);
      • вынужденные отгулы и прогулы;
      • выполнение оплачиваемых публичных работ;
      • заключение под стражу невиновного лица;
      • нахождение в пути в связи с переездом или переселением по направлению (командировке) для исполнения служебных обязанностей.
      • Все периоды, не перечисленные в предыдущем разделе, не участвуют в образовании трудового, или страхового, стажа.

        Подтверждение и последствия

        Россияне могут включить в страховой стаж различные периоды, связанные с видами работы, если смогут их подтвердить, а также соблюсти законодательные условия:

      • если гражданин вправе получать какие-либо пенсионные выплаты по стажу, заработанному в зарубежных странах, то он не будет учитываться по российской пенсионной системе;
      • если у гражданина несколько трудовых книжек либо имеется страховой стаж по трудовой книжке и по налоговой декларации индивидуального предпринимателя и совпадение периодов отчисления в ПФР, то в целях выплаты пенсии учитывается только один страховой стаж — наиболее привлекательный для соискателя;
      • граждане, которые занимаются подсобным домашним хозяйством, участвуют в деятельности кооперативов, обществ, обеспечивающих их, тоже вправе включить эти периоды в стаж, если уплачивали внебюджетные платежи;
      • граждане, зарабатывающие на продаже своих авторских прав и получающие гонорары, если они отчисляли в ПФР взносы с полученных доходов, могут учесть это в стаже — период рассчитывается относительно полученных гонораров и уплаченных взносов;
      • при выполнении работы по договорам найма также возможно включение этого времени в общий стаж — если переводились в Фонд платежи;
      • после 2015 года все формы и периоды деятельности, образующие трудовой стаж, могут добавляться к страховому.
      • Негативным последствием неверного расчета страхового, или трудового, стажа является ущерб для самого соискателя — ведь если в стаже будут упущены периоды, он будет получать меньше пособий, выплат, пенсии. А если стаж ошибочно рассчитать с превышением — это может вызвать меры компенсации со стороны внебюджетных фондов.

        Подтвердить стаж можно только документально — представив доказывающие имевшие место трудовую деятельность и выплату страховых взносов. Таким документами являются:

      • при государственной или муниципальной службе, «официальной» работе — трудовая книжка, трудовой договор или справка с места работы;
      • воинская служба — военный билет.
      • В специфических случаях необходимо иметь или запросить в соответствующих ведомствах справки о выплате страховых отчислений, налоговые декларации, договоры о продаже авторских прав и получении гонораров и т. д.

        В течение 75 лет организации хранят документы кадрового делопроизводства, поэтому в этот срок можно обратиться за необходимой бумагой по месту бывшей работы или службы. После истечения указанного периода документация не уничтожается, а передается в городской, муниципальный или районный архив — и оттуда также можно получить требуемые дубликаты.

        Как подтвердить стаж? Ответ на вопрос — в данном видео.

        Отражение в больничном листе

        При заболевании работник должен встать на учет к врачу в государственном или муниципальной медицинском учреждении, имеющем соглашение с региональным отделением ФСС. Как правило, поликлиники населенных пунктов имеют такие соглашения.

        На основании Порядка выдачи листов нетрудоспособности и требований трудового законодательства лечащий врач оформляет и передает больничный лист, в котором указывается число дней пребывания в отпуске по болезни.

        В графе «Страховой стаж» этого бланка указывается соответствующий учтенный стаж.

        Размеры пособий по больничному указывались выше — 60, 80 или 100% от суточного заработка в зависимости от длительности стажа.

        Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в течение месяца после увольнения, то ФСС выплатит лицу пособие в размере 60 процентов от зарплаты за каждый день болезни, учтенный в больничном листе.

        Основные онлайн-сервисы

        Современные электронные возможности позволяют оперативно пользоваться различными онлайн-калькуляторами для расчета страхового стажа — причем их применяют не только сами граждане, то и зачастую бухгалтеры.

        Принцип работы калькуляторов таков: в графы с датами вписываются даты из трудовой книжки — поступление на работу и увольнение.

        Если нет трудовой книжки или помимо нее есть иные основания, подтверждающий стаж, — договоры, справки, больничные, военный билет и т. д.

        , то вносятся даты из этих документов.

        Как говорилось, при совпадении за один период нескольких страховых стажей нужно выбрать один — лучше тот, за который выплачивалось больше внебюджетных платежей.

        В некоторых документах указываются не конкретные даты, а только годы или месяцы, тогда действует следующее правило: если обозначен только год, то за дату принимается 1 июля этого года, если обозначены год и месяц, то числом считается 15 день месяца. Например, в старой справке указан период 1974-1976, значит, в калькулятор вводятся даты — 1 июля 1974 года и 1 июля 1976 года.

        Онлайн-калькуляторы не просто суммируют введенные периоды, но калькулируют стаж согласно законодательству — по Правилам исчисления и утверждения страхового, или трудового, стажа, необходимых для расчета пособий по беременности и родам, по временной неработоспособности. Правила разработаны Министерством здравоохранения и социального развития в 2007 году. Также в калькуляторы встроены механизмы, указанные в Письме ФСС, составленном в 2012 году 12 октября, за номером 15-03-09/12-3065п.

        Некоторые калькуляторы имеют развернутый вид — с большим числом граф для введения периодов, а некоторые — только одну строку, но при этом под ней есть кнопка типа «Добавить период», что позволяет увеличивать количество граф по необходимости.

        Также есть калькуляторы в формате Excel, которые по простейшему алгоритму и формулам высчитывают стаж. Пользоваться такими программами легко. Они загружаются на домашний компьютер, а после введения необходимых данных, выдают конечный размер стажа.

        Практический пример выполнения расчета

        Вручную расчёт страхового, или трудового, стажа занимает массу времени и сил, особенно если гражданин многократно менял работу.

        Подсчет стажа. Калькулятор подсчета трудового стажа

        Продолжительный трудовой стаж, как известно, — гарант хорошей пенсии.

        Чтобы правильно подсчитать его объем для получения пенсионного обеспечения или расчета выплат на больничном, недостаточно просто оперировать записями из трудовой книжки.

        Рассмотрим здесь периоды для подсчета стажа, разберемся в его структуре и приведем конкретные примеры.

        Что такое трудовой стаж

        Законодательство нашей страны определяет трудовой стаж как общее время трудовой и/или общественно полезной занятости отдельного гражданина. Все сведения о ней заносятся в личную трудовую книжку. Именно трудовой стаж в нашей стране является основанием для предоставления:

      • заработной платы;
      • отпусков;
      • пенсионного обеспечения;
      • пособий по временной нетрудоспособности.
      • Общий стаж работы в РФ подразделяется на трудовой (ныне страховой) и специальный. Разберем эти понятия детально.

        От общего трудового к страховому стажу

        Общий трудовой стаж — это вся продолжительность трудовой, общественно необходимой деятельности человека, а также иных периодов, включаемых в нее согласно законодательству. С момента вступления в силу ФЗ-173 «О трудовых пенсиях» 1.01.

        2002 г. это понятие было заменено на страховой стаж. Он трактуется так: общая продолжительность деятельности гражданина, во время которой уплачивались взносы в российский Пенсионный фонд, а также иные периоды, оговоренные в законодательстве.

        Именно страховой страж учитывается при начислении пенсии — чтобы получить право на нее, нужно в течение суммарных пяти лет уплачивать страховые взносы.

        Российская пенсионная система сегодня зиждется на принципах страхования — на размер будущих пенсионных выплат влияет не размер заработка, не продолжительность трудового стажа, а только страховые взносы, отчисляемые гражданином в Пенсионный фонд.

        Для подсчета страхового стажа нам необходимо прежде всего знать, что закон включает в него.

        Что входит в трудовой (страховой) стаж

        П. 1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях» прежде всего включает в страховой стаж:

      • Трудовую занятость или иную деятельность на территории РФ, производимую гражданами, которые были застрахованы, согласно законодательству об обязательном пенсионном страховании.
      • Трудовую занятость или иную деятельность граждан вне территории РФ, если, согласно российскому законодательству или международным договорам, ее допустимо внести в общий стаж работы гражданина. В противном случае, чтобы включить период такой работы в свой стаж, гражданин должен в его продолжительности уплачивать необходимый объем страховых взносов в ПФР.
      • Что также включается в трудовой стаж

        Для подсчета стажа ФЗ «О трудовых пенсиях» также позволяет использовать следующие периоды:

      • Военную службу, работу в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной структуре, противопожарной службе.
      • Время получения пособий в периоды временной нетрудоспособности.
      • Обучение на дневном отделении в среднем или высшем профессиональном учебном заведении.
      • Работу адвокатом, частным детективом, охранником, нотариусом.
      • Период членства в производственном кооперативе, колхозе или ином фермерском либо крестьянском хоз-ве.
      • Время ухода за ребенком до достижения последним 1,5 лет. С оговоркой — не более 6 лет в сумме, т. е. время ухода только за четырьмя детьми.
      • Период получения выплат по безработице.
      • Время участия в оплачиваемом общественном труде.
      • Продолжительность переезда в целях трудоустройства в другую местность по направлению государственной службы.
      • Оплачиваемый труд осужденного.
      • Период содержания под стражей, отбывания срока наказания, нахождения в ссылке в случае ошибочного обвинения.
      • Исполнение полномочий депутата Госдумы, члена Совета Федерации.
      • Время ухода трудоспособного гражданина за инвалидом первой категории, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет.
      • Уход за ребенком, зараженным ВИЧ и больным СПИДом, до достижения им 18 лет.
      • Время вхождения в состав родовой общины малочисленных народностей Крайнего Севера.
      • Период работы в областях, которые ранее не учитывались в трудовой книжке — ИП, договорная занятость «домашних» работников — няни, домработницы, личного секретаря.
      • Стоит отметить, что перечисленные периоды учитываются при подсчете стажа лишь в том случае, если им предшествовала или за ними следовала трудовая или иная деятельность, сопровождаемая уплатой страховых взносов в ПФР.

        Если же два и более таковых периода совпадают друг с другом во времени (получение пособия по безработице и уход за пожилым человеком, к примеру), то в страховой стаж засчитывается только один из них по выбору гражданина.

        Документы, необходимые для подсчетов

        Традиционно ведется подсчет стажа в трудовой книжке. Если этот документ утерян, содержит неполную или некорректную информацию, то законом также дозволительно использовать:

      • трудовые договоры, оформленные по всем требованиям актуального на момент заключения законодательства;
      • лицевые счета;
      • справки, выписанные рукой работодателя;
      • ведомости на выдачу з/п;
      • выдержки из приказов.
      • К перечисленным документам общие требования — это содержание следующей информации:

      • номер и дата выдачи;
      • ФИО, дата рождения трудящегося;
      • должность, период, место занятости;
      • весомые основания выдачи.
      • Страховой стаж сегодня также можно подтвердить выписками, подтверждающими перечисление вами или вашим работодателем страховых взносов Пенсионному фонду в нужный период.

        Правила подсчета стажа

        Стаж рассчитывается по простой схеме:

      • Согласно ФЗ № 255, ст. 16, п. 1 определить периоды своей деятельности, которые входят в страховой стаж.
      • Перевести продолжительность каждого периода в календарные дни.
      • Суммировать все периоды, получив в итоге общее число календарных дней.
      • Из получившегося числа выделить полные месяцы (= 30 дней).
      • Из месяцев выделить полные годы стажа (= 12 месяцев).
      • Получить итоговую продолжительность стажа в годах, месяцах и днях.
      • Есть и иной вариант правил подсчета страхового стажа. Продолжительность деятельности считается от дня ее начала до дня окончания включительно (т. е. дополнительно прибавляется один день).

        Например, со дня начала работы до дня увольнения. Сначала необходимо сложить годы, затем месяцы, а затем дни.

        Потом, при необходимости, перевести дни в месяцы, а месяцы в годы, учитывая, что 1 месяц = 30 дней, а 1 год = 12 месяцам.

        Пример расчета стажа

        Приведем пример подсчета трудового стажа. Гражданин имеет отметки в трудовой книжке:

        Расчет трудового и страхового стажа работника

        Подробный разбор всех тонкостей и нюансов определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности вы можете посмотреть в видеозаписи семинара Дмитрищук С.А. «Страховой стаж». Перед просмотром семинара рекомендуем распечатать презентацию и раздаточный материал.

        На сегодняшний день назначение и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности регулируются следующими нормативными актами:

      • Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее – Правила).
      • Для определения величины размера больничного прежде всего необходимо рассчитать страховой стаж работника.

        Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются.

        Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

        При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил).

        Для того чтобы облегчить процедуру подсчета страхового стажа работников, была разработана программа подсчета стажа, который применяется для расчета начисления пособий по временной нетрудоспособности.

        Вторым шагом при расчете пособия по временной нетрудоспособности является определение размера самого пособия.

        Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

        при наличии страхового стажа 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка;

        при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет — 80 процентов среднего заработка;

        при наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет — 60 процентов среднего заработка.

        Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

        Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности. При подсчете и подтверждении страхового стажа необходимо руководствоваться Правилами.

        ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

        1.Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев

        2.С 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств организации за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ)

        3.В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка.

        При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

        Это предусмотрено Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

        Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line

        Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.

        2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

        Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

        В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов. Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

        После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

        Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

        СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ (БЕСПЛАТНО)

        Как можно рассчитать трудовой стаж онлайн на калькуляторе?

        На протяжении жизни каждый может столкнуться с временной потерей работоспособности, получением иных пособий, а к этапу завершения трудовой деятельности и с расчетом на пенсионное обеспечение. Для определения уровня и размера оказываемой государством помощи необходимо знать трудовой стаж.

        В этой статье речь пойдет о порядке его расчета с помощью онлайн ресурсов. Ознакомившись с материалом, будут даны ответы на вопросы: что такое трудовой стаж, как его рассчитать и что для этого необходимо.

        Что такое трудовой стаж?

        Законодательно утвержденного определения, в действующих нормативных актах не закреплено. Однако существует тождественны термин «страховой стаж».

        Именно он содержится в ФЗ №173, имеющего название «О трудовых пенсиях».

        Под ним понимается период времени, в течении которого работником проводились отчисления в ПФР.

        Стоит заметить, не важно какой является форма соглашения:

      • контракт;
      • индивидуальный договор;
      • коллективное соглашение.
      • В расчет принимается как время отработанное по контракту, так и во время исполнения трудовых обязанностей на основании коллективного соглашения.

        Отдельным моментом следует считать работу:

      • нахождение на государственной службе;
      • муниципальная служба;
      • работа в качестве индивидуального предпринимателя.
      • Калькулятор для расчета трудового стажа онлайн

        Для быстрого и точного подсчёта можно использовать специальный инструмент — онлайн калькулятор. Он является абсолютно бесплатным, не требует никаких манипуляций, связанных с установкой на свое устройство. Отыскать его можно на различных интернет страницах в интернете.

        Для этого нужно написать в строку поиска поисковый запрос: «Калькулятор трудового стажа». Первые ссылки позволят познакомиться с ним. Он поможет вычислить срок рабочего стажа, принимая в расчёт все важные периоды в работе.

        Какие данные нужны для расчетов?

        Для проведения расчета с помощью калькулятора, понадобится заполнить:

      • Конечную дату в расчетном периоде.
      • Сведения с мест работы, указывая даты приема и увольнения с работы.
      • Другие периоды, которые могут засчитываться в трудовой стаж.
      • Отношение к воинской службе.
      • Находились ли в декретном отпуске.
      • Полезно знать! Совокупность этих данных необходимо внести в соответствующие графы калькулятора. Он автоматически подсчитает указанные данные и выведет результат подсчета на экран.

        Как пользоваться калькулятором?

        Использование калькулятора не требует специальных знаний и особых навыков. Все пункты, содержащиеся в нем, легко можно заполнить самостоятельно. Стоит помнить, что для получения верного результата необходимо внимательно заполнять соответствующие поля данными.

        Инструкция по заполнению выглядит так:

      • внести сведения о начале рабочей деятельности и её периодах;
      • заполнить другие периоды, которые могут зачисляться в трудовой стаж;
      • нажать на кнопку «Рассчитать».
      • просмотреть результат расчета, расположенный внизу страницы.
      • в случае, если во время ввода были обнаружены ошибки, то все можно исправить нажав на кнопку «Сбросить».
      • снова внести данные и повторно провести расчет.
      • Зачем знать свой трудовой стаж?

        Владение этой информацией позволяет самостоятельно, не прибегая к посторонней помощи, рассчитать размер полагающихся социальных выплат.

        К числу таких выплат относятся:

      • больничные листы;
      • расчета пенсионного обеспечения;
      • возможность побывать в отпуске.
      • Отметим! Владея информацией можно быть уверенным и защищенным от попыток обмана или иного негативного воздействия со стороны государственных органов. Посчитав размер полагающейся пенсии, можно с легкостью привлечь должностных лиц к ответственности и возвратить принадлежащее по праву обратно.

        Что входит в трудовой стаж?

        Для проведения расчетов, а также заполнения полей калькулятора понадобится:

        1. Даты начала и окончания соглашений или налоговых деклараций (для индивидуальных предпринимателей).
        2. Если гражданин РФ имеет право на пенсионное обеспечение в иностранном государстве, то в части противоречия нормам РФ, при подсчете стаж учитываться не будет.
        3. Работающие на фермерских хозяйствах и самообеспечивающие себя, включают свою деятельность в счет трудовой, при условии внесения платежей в ПФР, в этот период.
        4. Работа по договору подряда на физическое или юридическое лицо, при условии самостоятельного внесения необходимых отчислений.
        5. Гонорары автора за проданные авторские права на свои произведения, лицензии, патенты и прочее, если с полученного было уплачено взносы в пенсионный фонд. Размер взносов должен соответствовать размеру устанавливаемого законом.
        6. Помимо этого, если человек работает официально, включаются периоды:

        7. прохождения службы в Вооруженных Силах РФ;
        8. декретный отпуск;
        9. время получения поддержки от государства в виде пособия по безработице;
        10. участия в общественных оплачиваемых работах;
        11. время следования в связи с переездом по полученному предписанию или направлению гос. службы занятости в другое место для прохождения службы;
        12. в случае содержание под стражей или отбывающих наказание в местах лишения свободы;
        13. уходи присмотр за малышом до, 1,5 лет;
        14. уход за инвалидом 1-ой группы или ребенком-инвалидом.
        15. Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

          Для подсчета необходимо подготовить документы, подтверждающие занятость на определенный период. К ним можно отнести:

        16. трудовая книга;
        17. заключенные соглашения, договора и контракты;
        18. выписки или копии приказов о назначении на должность;
        19. табели учёта отработанного времени;
        20. ведомости по зарплате;
        21. иные документальные подтверждения занятости.
        22. Формула расчета

          Для простоты понимания необходимо:

        23. Выписать даты приема и увольнения, соблюдая хронологический порядок. Для удобства расчета сделать это в два столбца.
        24. Произвести подсчет отработанных годов, месяцев и дней. Провести их следует для каждого из периодов в отдельности.
        25. Сложить результаты, полученные по периодам.
        26. Подсчитать полные дни, месяцы и годы. При этом, если количество месяцев 12 — то считаем их как год. Если более двенадцати – то из числа отнимает по 12 месяцев и добавляем к годам. Аналогичная процедура расчета применяется при подсчете дней. Только подсчет дней осуществляться из расчета 30 дней = 1 месяц.
        27. Полезно знать! Рассмотрев особенности расчета трудового стажа, можно сделать вывод, что сам процесс не сложный. Однако осуществление подсчетов можно производить самостоятельно, так и обратившись к онлайн калькулятором. В последнем случае, все выполняется в автоматическом режиме. Вмешательства в него могут повлечь не ускорение, а, наоборот, затормозку всей деятельности.Расчет трудового стажа на онлайн-калькуляторе Ссылка на основную публикацию

          1pozakonu.ru

          Смотрите еще:

          • Торговый сбор и налоги ндс Торговый сбор и уменьшение налога: две вещи совместимые? Как учесть торговый сбор при разных режимах налогообложения В этом году торговый сбор установлен только для тех, кто ведет торговлю в Москве. Как мы помним, было обещано, что добросовестные налогоплательщики уж точно не почувствуют увеличения […]
          • Время работы нотариусов брянска НОТАРИАЛЬНАЯ ПАЛАТА ОБЛАСТНАЯ Брянск г., Горького ул., д. 30 Телефон +7(4832) 740323 Факс +7(4832) 645306 +7(4832) 313110 НОТАРИУС Брянск г., Протасова ул., д. 1 Телефон +7(4832) 565736 НОТАРИУС БАРАНЮК Н. М. Брянск г., Фокина ул., д. 32 Телефон +7(4832) 665668 НОТАРИУС БЕЖИЦКОГО РАЙОНА Брянск г., Ульянова […]
          • Приказ 66н министерства финансов Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. N 66н"О формах бухгалтерской отчетности организаций" С изменениями и дополнениями от: 5 октября 2011 г., 17 августа, 4 декабря 2012 г., 6 апреля 2015 […]
          • Обществознание учебное пособие петрунин Запись на стене Вы этого ждали) Вторая часть обществознания! Право:1. Арбузкин А.М. Основы государства и права: Учебное пособие для поступающих в вузы. - М.: Зерцало-М, 2011.2. Клименко А.В., Румынина В.В. Обществознание для школьников старших классов и поступающих в вузы. - М.: Дрофа, 2007, любое другое […]
          • Прокурор города жигулевска Прокурор города жигулевска 445350, Самарская область, Жигулевский район, г. Жигулёвск, ул. Пушкина, 17 +7 (84862) 2-11-12 445350, Самарская область, Жигулевский район, г.Жигулевск, ул.Интернационалистов, 30 +7 (84862) 2-36-70 445350, Самарская область, Жигулевский район, г. Жигулёвск, пер. Механический, 16 […]
          • Химия огэ 2018 пособие ОГЭ 2018. Химия. Типовые тестовые задания. 14 вариантов заданий. Авторы заданий - ведущие специалисты, принимающие непосредственное участие в разработке контрольных измерительных материалов для проведения ОГЭ. Пособие содержит 14 вариантов типовых тестовых заданий Основного государственного экзамена 2018 […]
          • 98 закон кемеровской области Закон Кемеровской области от 30 ноября 2000 г. N 98-ОЗ "Об общих принципах осуществления государственной молодежной политики в Кемеровской области" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 25 октября 2000 г.) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Закон Кемеровской области от 30 ноября […]
          • Приказ эко 107 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 августа 2012 г. N 107н г. Москва "О порядке использования вспомогательных репродуктивных технологий, противопоказаниях и ограничениях к их применению" Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 февраля 2013 г. Регистрационный N 27010 В соответствии со […]

    Комментарии запрещены.