Протокол по созданию комиссии по трудовым спорам

Протокол комиссии по трудовым спорам

ПРОТОКОЛ N _____

КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

г.____________ «___» _____________ ____ г.

В состав комиссии избрано _______ членов

На заседании присутствовали члены комиссии:

Представители работников: ____________________________________________

Представители нанимателя: ____________________________________________

Председатель комиссии — ___________________________________________________________

Заявление подано «_____»________________200___г.

Заявитель извещен о времени и месте слушания дела «___»____________200__г

Запрошены документы: ________________________________________________

На заседание КТС приглашались ________________________________________

(Ф.И.О. специалистов, свидетелей и т.д.)

(О переводе на другую работу, перемещении, предоставлении отпуска, выдаче специальной одежды,

специальной обуви и т.д.)

(Ф.И.О. работника, наименование должности, структурного подразделения, профессии, разряд по ЕТС) СЛУШАЛИ:

(Ф.И.О. работника и причина спора)

(доводы руководителя предприятия)

Председатель огласил письменные материалы дела ___________________________________

(наименование оглашенных документов)

В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового спора проект решения поручено подготовить ____________________________________________________________

Председатель комиссии ___________ ___________________

Секретарь комиссии __________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Комиссия по трудовым спорам, в соответствии со ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь, образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии (ст. 237 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

grodno-kbp.by

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

При возникновении разногласий между работодателем и персоналом на предприятии или в организации формируется комиссия по трудовым спорам, решающая данные вопросы.

Формируется комиссия при проведении выборного голосования, с учетом мнений всех представителей трудового коллектива. Действия КТС опираются на множественные документы, которые служат поддержкой при разрешении конфликтов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какие документы сопровождают процедуру создания комиссии?

В рамках формирования комиссии для рассмотрения трудовых споров на уровне руководства предприятия должен быть выпущен специальный приказ по форме организации (унифицированного варианта здесь не существует).

Если на предприятии уже есть разработанное ранее положение о комиссий по трудовым спорам – правовой акт, регламентирующий работу выборного органа, опираться стоит именно на него.

Рассмотрение дела пострадавшей стороны

Для того чтобы комиссия начала рассмотрение дела по жалобе конкретного работника или трудового коллектива, необходимо обеспечить регистрацию поступившего от него заявления в специальном журнале учета. Ведется он в свободной форме и позволяет обеспечивать необходимую точность при приеме документов.

Обычно каждому регистрируемому заявлению присваивается индивидуальный порядковый номер. Также вписывается дата приема бумаг, ФИО обратившегося, его должность, указывается суть претензий и дата назначенного дня рассмотрения вопроса комиссией.

После принятия решения сведения о нем вносятся в реестр, с подписями о вручении всем сторонам конфликта результатов и сведениями об обжаловании вынесенного вердикта.

В ходе рассмотрения дела ведется протокол заседания по форме, закрепленной статьей 388 Трудового кодекса РФ.

Содержание и составление заявления

Чтобы правильно составить заявление для обращения в комиссию по трудовым спорам, его подателю требуется позаботиться о внесении в бланк определенного перечня сведений.

  • Обязательно должен быть указан адресат – органа власти в который производится обращение (в данном случае – КТС).
  • Далее следует внести информацию о самом заявителе. А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
  • После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
  • Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
  • Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
  • Подпись и дата его составления.
  • Положение о КТС

    С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:

  • В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.
  • Указывается и перечень нормативно – правовых актов, директив, инструкций, используемых для принятия решений.
  • Одной из основных составляющих положения является определение компетенции комиссии. Излагаются основы для ее формирования, права и обязанности конкретных членов КТС.
  • Положением определяется и порядок приема обращений от заявителей и способы, и регламенты организации заседаний.
  • Процедура принятия КТС решений по спорам, а также их выполнение или обжалование сторонами, входят в перечень изложенных в документе процессуальных тонкостей.

    Протокол заседания

    Этот официальный документ должен включать в себя все сведения о ходе и порядке проведения заседания комиссии по трудовым спорам. Некоторые моменты:

    1. Оформляется он с указанием наименования органа власти, рассматривающего вопрос, места и времени проведения процедуры.
    2. Указывается состав заседателей (председатель, секретарь, остальные члены комиссии), вносится повестка дня с указанием оснований для рассмотрения обращения заявителя, сведения о лице, выступающем в этой роли.
    3. Вносятся в протокол сведения о присутствии сторон или их представителей (допускаются при наличии доверенности), выступлении или высказывании своего мнения представителей КТС.
    4. В резюмирующей части протокола указываются данные о принятом постановлении, заверенные подписью председателя и секретаря, дополненные датой и расшифровкой.
      • Скачать бланк протокола заседания комиссии по трудовым спорам
      • Скачать заполненный образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам
      • Удостоверение

        В ситуациях, когда решение КТС не было исполнено или подвергнуто обжалованию в установленный срок, комиссия выдает заявителю, в чью пользу было принято решение, специальный исполнительный лист.

        Как выглядит удостоверение:

      • В документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о названии КТС, дате принятия решения по рассматриваемому делу.
      • Также вносятся сведения о выдаче удостоверения (дата, подписи председателя либо секретаря с расшифровкой), излагаются данные гражданина, по претензии которого было инициировано рассмотрение спора и фиксируется информация о вынесенном решении.
      • Заверяется документ печатью комиссии.

    При рассмотрении дел по трудовым спорам может использоваться печать организации или отдельный оттиск.

    Во втором случае такая вещь изготавливается индивидуально, с учетом положений ст. 384 Трудового кодекса РФ, и включает в себя реквизиты организации и наименованием самого органа – КТС.

    Ниже представлены отдельные оттиски, сделанные для комиссии по трудовым спорам:

    Заключение

    Для формирования на предприятии или в организации специального органа для рассмотрения трудовых споров и конфликтов, представителям трудового коллектива и руководства необходимо позаботиться о создании необходимой нормативной базы для ее работы.

    Только после этого деятельность КТС будет официальной и эффективной.

    moepravo.guru

    Что такое приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии и какова его цель? Образец документа

    На любом предприятии, в процессе занятости, зачастую происходят всевозможные конфликты. Они бывают связаны с изменениями условий труда, кадровых либо иных документов, с ущемлением прав сотрудников.

    Не исключен и тот факт, что какая та часть возникших споров может выходить за пределы организации и доходить до судебных разбирательств.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    В связи с таким исходом событий, законодательством (ст.382, 383, 384, 385, 386, 387, 388, 390 ТК РФ) предоставляется возможность создавать в компаниях, любой формы собственности (кроме органов государственной власти) комиссии по трудовым спорам, в функцию которых входит поиск возможных вариантов выхода из конфликтных ситуаций. Одним из важных нормативных актов, который легализует работу данного органа – это приказ.

    Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

    Что такое приказ о создании комиссии по трудовым спорам?

    Каждый, знающий свою работу, директор, обязан знать правильное его заполнение.

    Цель документа

    Приказ создается с целью разрешения административных и управленческих вопросов, поставленных задач непосредственно для самих компаний и их подразделений. Его роль очень важна, так как без него любая деятельность не будет обоснованной и законной. Он дает возможность реализовывать все права и нормы, в соответствии с нормативно-правовыми актами, на которые опирается работа КТС.

    Кто издает на предприятии?

    Формирование производится с распоряжения руководителя. Поступившее в администрацию письменное заявление от работников служит первоначальным этапом для подготовки нужного пакета документов. Составитель должен полностью соблюдаться все правила по оформлению, предусмотренные Законом.

    Комиссия может создаваться для рассмотрения конкретной конфликтной ситуации, а так же для ее функционирования на неопределенный срок. Работодатель, обязан строго выполнять свои обязанности, касающиеся вынесенных решений.

    Где взять бланк?

    В каждом управлении имеется специальный бланк, форма которого должна соответствовать требованиям и нормам. Если на предприятии такого нет, то составление производится на белом листе формата А-4 (за основу берутся типовые договора по ОКУД).

    Общее содержание

    В самом начале используется герб РФ. Разрешение на это имеют только организации, находящиеся на федеральном уровне. У других – эмблема (логотип). Основными реквизитами, которые должны быть указаны, являются:

  • организационно-правовая форма;
  • название;
  • порядковый номер, регистрируемый в журнале;
  • дата;
  • причина создания;
  • ответственное лицо;
  • дата подписания руководителем.
  • Подробная инструкция по написанию

    К основным разделам относится та часть, в которой указаны все причины для его составления, и сама текстовая часть. Приведем примерный пример составления.

    Здесь указывается эмблема (при наличии), полное наименование, дата, порядковый номер регистрации в книге учета.

    Этот раздел самый информативный и обязательный, так как в нем излагается основная суть.

    В заголовке указывается тема: «О создании комиссии по трудовым спорам». Далее идет причина. Это может быть принятое заявление от рабочего коллектива, или предложение, поступившее от профсоюзного комитета.

    Так же в этой части, необходимо указать на какую статью опирается формирование КТС (ст.384 ТК РФ) и для каких целей (для существования на постоянной основе, либо для рассмотрения определенной возникшей конфликтной ситуации).

    После слова «ПРИКАЗЫВАЮ», руководитель утверждает свое решение, связанное с данным поручением. Назначает состав участников (членов) с указанием полностью ФИО и должность. Также назначает председателя и секретаря, срок существования, график проведения заседаний.

    Указывается и то, что затрачиваемое время выбранных представителей на проведение заседаний не влияет на их месячный заработок.

    Заключение

    В заключении ставится виза руководителя, с указанием инициалов и занимаемой должности. Заверяется основной печатью.

    Создаются необходимое количество копий, которое передается в каждое подразделение. Или один экземпляр помещается на главный стенд, где каждый сотрудник может с ним ознакомится.

    Отменить КТС можно только с письменного заявления лиц, по просьбе которых было заявлено о создании КТС.

    Если кто-то со стороны работодателя желает прекратить свое членство, то это оформляется путем издания приказа. Если же от рабочего персонала, то это решается на общем коллективном собрании.

    Полная ликвидация может произойти при полном прекращении деятельности всего подразделения, либо при реорганизации в структуре руководства. А также на совместном собрании работников и принятым большинством голосов.

    Конституцией нашей страны предусмотрено решение любых ситуаций, которые происходят с нами в процессе жизни и работы. Для того чтобы все могли жить в согласии и понимании. В связи с этим органы власти стремятся к улучшению качества жизни, создавая все необходимые условия, путем внедрения изменений и дополнений в законодательство.

    Но невозможно предусмотреть все. Поэтому мы должны сами научиться понимать себя и окружающих. Для этого и создаются комиссии по трудовым спорам. Они помогают нам безболезненно решать споры, урегулировать их путем переговоров. Благодаря их работе трудовой коллектив становиться более крепким и сплоченным.

    Важно никогда не забывать один важный момент, чтобы не происходило на предприятиях, внесение изменений и т.д., необходимо всегда все правильно оформлять документально, чтобы завтра никто не мог пострадать от некомпетентности руководства. Ведь незнание закона не освобождает никого от ответственности.

    Трудовые споры: протокол комиссии (образец)

    Зачем нужен протокол комиссии по трудовым спорам? В ходе ведения хозяйственной деятельности между работником и работодателем может возникнуть конфликт, предметом которого является применение законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При возникновении спора его пытаются урегулировать путем прямых переговоров между сторонами. Если это не удается, спор передают на рассмотрение в комиссию. Предлагаем образец протокола комиссии по трудовым спорам.

    Индивидуальные споры может решить комиссия

    Сразу скажем, что понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

    Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

    Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией – специальным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По каждому отдельному случаю комиссия по трудовым спорам принимает решение. Во время заседания ведут протокол заседания комиссии по трудовым спорам.

    Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

    Ведем протокол

    Обычно оформление протокола комиссии по трудовым спорам поручают секретарю или другому ответственному члену комиссии. Разбор спора дело важное, поэтому оно обязательно должно быть запротоколировано. Тем более такое требование напрямую установлено действующим трудовым законодательством (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).

    Председатель комиссии должен подписать протокол заседания комиссии по трудовым спорам (образец см. в конце статьи). Сделать это может и заместитель председателя. Составленный и подписанный протокол заверяют печатью комиссии.

    Отметим, что заседание комиссии по трудовым спорам является правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов – представителей работников и не менее половины представителей администрации. Решение по трудовому спору выносится большинством голосов тайным простым голосование (ч. 1 ст. 388 ТК РФ).

    Напомним, что состав данного органа утверждается протоколом создания комиссии по трудовым спорам или, иными словами, положением о комиссии.

    • комиссией по трудовым спорам;
    • судом.
    • Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

    • примирительная комиссия;
    • посредник между работниками и администрацией;
    • трудовой арбитраж.

    Специально для читателей наши специалисты подготовили заполненный образец протокола комиссии по трудовым спорам. Его можно скачать на сайте совершенно бесплатно.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Приказ о создании комиссии по трудовым спорам. О разработке ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ в МКОУ «Светлодольская СОШ»

    (МКОУ «Светлодольская СОШ» )

    О создании комиссии по трудовым спорам. О разработке ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ в МКОУ «Светлодольская СОШ»
    В соответствии с главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации, для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в МКОУ «Светлодольская СОШ»

    1. Создать комиссию по трудовым спорам в количестве 6 человек

    2. Утвердить комиссию по трудовым спорам в количестве 6 человек:

    От администрации школы : -заместитель директора по ВР, Ещенко Н, В,-заместитель директора по УВР, — заместитель директора, психолог школы.

    От коллектива школы :- председатель профсоюзного комитета, — учитель, — учитель.

    3. Комиссии по трудовым спорам (в дальнейшем КТС ) разработать положение о трудовых спорах до 10 сентября 2013 года.

    4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

    С приказом ознакомлены:

    Отдел образования Администрации Белозерского района

    Муниципальное казенное образовательное учреждение

    «Светлодольская средняя общеобразовательная школа»

    Об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ о комиссии по трудовым спорам с приложениями
    На основании приказа № 57/2 от 01.01.2001 г. «О создании комиссии по трудовым спорам. О разработке ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ в МКОУ «Светлодольская СОШ»

    Утвердить Положение о комиссии по трудовым спорам с приложениями

    Приложение
    к приказу

    от 01.01.2001 г. № 57/2

    Российская Федерация

    Отдел образования Администрации Белозерского района

    Муниципальное казенное образовательное учреждение

    «Светлодольская средняя общеобразовательная школа»

    (МКОУ «Светлодольская СОШ» )

    на Совете школы Директор МКОУ «Светлодольская СОШ»

    Протокол № __ _______________

    от «___» ___________ 2013 г. «_____» ________________ 2013 г.

    о комиссии по урегулированию споров
    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по урегулированию споров (далее КУС) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
    1.2. Комиссия по урегулированию споров рассматривает индивидуальные споры, возникающие между участниками образовательного процесса, Администрацией школы, педагогическими работниками, обучающимися и их родителями (законными представителями) и другими работниками школы, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов в образовательном процессе, трудовых отношениях, содержащих нормы права.

    1.3. Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя КУС.
    1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией ОУ.

    2. Порядок формирования КУС

    2.1. Комиссия по урегулированию споров образуется из равного числа представителей работников, работодателя, обучающихся и их родителей (законных представителей).
    2.2. Представители работников избираются общим собранием с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников, представители от обучающихся избираются на общем собрании обучающихся, от родителей(законных представителей) – на общем собрании родителей (законных представителей)
    2.3. Представители работодателя назначаются в комиссию директором школы.
    2.4. Общее собрание (конференция) правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа, без учета работников, находящихся в отпуске, на больничном листе и отсутствующих по иным уважительным причинам.
    2.5. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов.
    2.6. Численность КУС составляет 8 человек.
    2.7. Срок полномочий КУС постоянен. Члены КУС избираются на весь срок ее полномочий. При выбытии отдельных членов КУС они заменяются другими в установленном настоящим Положением порядке для их избрания.
    2.8. КУС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

    3. Компетенция КУС

    3.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в МКОУ «Светлодольская СОШ», ее филиалов, за исключением споров, для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.
    3.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению комиссией, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
    3.3. КТС принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения, а именно:
    — споры, связанные с применением установленных трудовым договором условий труда;
    — споры в сфере рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, переводов на другую работу, льгот и компенсаций, применения дисциплинарных взысканий;
    — споры о применении норм коллективного договора и иных локальных нормативных актов;
    — другие споры, связанные с соблюдением условий трудового договора (за исключением споров об увольнении работников, возмещении вреда, причиненного здоровью работника).
    3.4. КТС по рассматриваемым спорам принимает решения и выдает удостоверения, являющиеся исполнительными документами.

    4. Порядок рассмотрения трудовых споров

    4.1. Работник может обратиться с заявлением в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
    4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации секретарем КТС в журнале, в котором фиксируется ход рассмотрения споров и их исполнение (приложение 1).
    4.3. КТС рассматривает трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
    О времени рассмотрения спора КТС извещает работника и руководителя заблаговременно.
    4.4. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
    Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.
    В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
    В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. В этом случае работник вправе подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
    4.5. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
    4.6. По требованию комиссии директор представляет необходимые для разрешения спора документы.
    4.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
    4.8. Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
    4.9. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии (приложение 2).
    4.10. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
    — наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося, даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
    — фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
    — существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
    — результаты голосования (приложение 3).
    Решение комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии.
    4.11. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и директору школы в течение трех дней со дня принятия решения, о чем делается отметка в журнале регистрации заявлений.
    4.12. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
    4.13. В случае неисполнения решений КТС в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа (приложение 4).
    Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
    4.14. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
    4.15. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
    4.16. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
    4.17. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    www.pandia.ru

    Смотрите еще:

    • Новый закон гоз Президент Российской Федерации подписал закон о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в том числе внесении изменений в Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе». Федеральным законом от 31.12.2017 № 481-ФЗ внесены изменения в части […]
    • Ук рф ст 237 Статья 237. Сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людей 1. Сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей либо для окружающей среды, совершенные лицом, обязанным обеспечивать население и органы, […]
    • Правила на жд переездах Утверждены условия эксплуатации железнодорожных переездов Минтранс России своим приказом от 31 июля 2015 г. № 237 утвердил условия эксплуатации железнодорожных переездов. Документ вступил в силу сегодня. Так, установлены общие положения, классификация и порядок определения категорий железнодорожных […]
    • Социальная пенсия по инвалидности 1 группы Пенсия по инвалидности 1 группы в 2018 году Денежные выплаты от государства получают 16, 5 миллиона человек. 1 группа инвалидности назначается при определении у человека полной нетрудоспособности и нуждающегося в посторонней заботе. Это люди, получившие увечье, а также нетрудоспособные в связи с состоянием […]
    • Заявление на ремонт муниципального жилья Как составить заявление о проведении капитального ремонта в муниципальной квартире? [Перенесено модератором из заголовка] С 1976 г. не делался ремонт муниципальной квартиры. Надо правильно составить заявление в ЖКХ. С заявлением о проведении капительногоремонта необходимообращаться нев УК, а в к управление […]
    • Закон о штатном расписании Все о штатном расписании (Шадрина Т.В.) Дата размещения статьи: 25.05.2015 Штатное расписание - документ, необходимый каждой организации. Коммерческие компании довольно часто "забывают" про него, а вот организациям, финансируемым из различных уровней бюджета, без данного документа никак. Хотя […]
    • Как вернуть налог на налоговый вычет Налоговый вычет при покупке квартиры в кредит Как получить налоговый вычет при ипотеке? Если вы купили квартиру (дом, комнату или доли в имуществе) с помощью ипотечного кредита, то вы можете получить имущественный вычет. Кредитные средства так же как и ваши собственные, считаются вашими расходами. Поэтому, […]
    • Налог на имущество в приморском крае 2018 Налог на имущество организаций в 2018 году Льгота прекращает действовать с 1 января 2018 года (п. 25 ст. 381 НК РФ). С 1 января 2018 года данную льготу устанавливают региональные власти. Если регион закон принял, то в 2018 году движимое имущество моложе 2013 года также облагается налогом, как и […]

    Комментарии запрещены.