Штраф за нелегального мигранта

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2018 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  • Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

    В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

    Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2018 году

    Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу
  • В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

    • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия
    • Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

      Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

      Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

      Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

      Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

      Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

      • Штраф за работу не по профессии
      • В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

        Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

        В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

        Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

        При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2018 году – от 5000 до 7000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

        При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

        • Штраф за привлечение мигрантов

        В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

        Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

        • Штраф работодателю за не уведомление
        • В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

          Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

        • Штраф за работу без оформления
        • В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

          Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

          • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями
          • В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

            В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

            При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

            Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

            Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

            После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

            Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.

            Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

            Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

            Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

            Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

            migrantmedia.ru

            Статья 18.15 КОАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

            1 декабря 2017

            3 ноября 2017

            25 октября 2017

            20 октября 2017

            Обсуждение статьи

            Вопросы по статье

            Я работающий пенсионер. Предлагают оформить трудовой договор. Означает ли это автоматическое зачисление в штат?

            Вопрос относится к городу Омск

            Добро дня. Незаконно находящийся гр. Киргизии осуществлял трудовую деятельность в ООО. Трудовой договор не заключал, работал по устной договоренности. Какую ответственность несет работодатель?

            Вопрос относится к городу Воркута

            Добрый ден. Моя гражданская жена ,гражданка Беларуси,но уже 2 года живет в РФ с паспортом серии РР. Есть Россиийский паспорт с Видом на жительства (с постоянной пропиской сроком на 5 лет) Собираемся подавать на гражданства. На официальную работу ее не берут (отказывают в связи с тем что она иностранная гражданка) Разве ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О РАТИФИКАЦИИ ДОГОВОРА МЕЖДУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ И РЕСПУБЛИКОЙ БЕЛАРУСЬ О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН Принят Государственной Думой 9 апреля 1999 года Одобрен Советом Федерации 22 апреля 1999 года Ратифицировать Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан, подписанный в городе Москве 25 декабря 1998 года. Президент Российской Федерации Б.ЕЛЬЦИН Москва, Кремль 1 мая 1999 года N 89-ФЗ ДОГОВОР от 25 декабря 1998 года МЕЖДУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ И РЕСПУБЛИКОЙ БЕЛАРУСЬ О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН не имеет силу ? или есть какой то другой закон или подзакон или еще что то ?

            Вопрос относится к городу Екатеринбург

            здравствуйте.какую ответственность несет гр.украины за наем на работу лиц без гражданства либо без оформления для выполнения строительных работ на собственном участке на территории Крыма?Спасибо

            Вопрос относится к городу севастополь

            Здравствуйте. Нужно ли студенту . являющемуся гражданином Республики Казахстан разрешение на работу в России в свободное от учебы время?

            Какой штраф (размер) за несвоевременное уведомление по увольнению иностранного работника?

            Вопрос относится к городу ЯНАО, г. Губкинский

            Заключается ли с беженцем с Украины трудовой договор или как-то ещё фиксируется ли, что он работает у данного предпринимателя?Должна ли быть у него сан.книжка,если он работает в продуктовом магазине?Должен ли предприятие платить В ПФ за него деньги?

            Вопрос относится к городу Пенза

            работаю в в магазине «7мья» , есть разрешение на работу по удостоверению беженца, но официально не трудоустроен.Каждый месяц нам задерживают выплаты аванса и зп на одну , две недели. Возможно что то с этим сделать?

            Вопрос относится к городу Спб

            Приняли на работу, гражданина Казахстана 01.06.15г., уведомление в ФМС не предоставили. Что нам грозит, если мы еще не уведомили уфмс о принятии на работу иностранного гражданина?

            Уточнение от 29 марта 2016 — 13:00
            Добрый день! Подскажите пожалуйста, а если в данном случае обратиться к КоАП РФ ч.1 статье 4.5 гл.4 Назначение административного наказания, я правильно понимаю, спустя 1 год после трудоустройства данного сотрудника, если УФМС не узнает о данном нарушении, то позже указанного срока (1 год после трудоустройства) они не смогут нас наказать?

            Здравствуйте! Мы приняли на работу секретарем-машинисткой беженку с Украины ( имеет официальный статус, документ), сообщили в ФМС через 15 дней. Специалист сказал, что руководитель будет наказан на 70 000 рублей. Так ли это?

            ppt.ru

            Штрафы за незаконное привлечение иностранных рабочих

            Привлечение иностранной рабочей силы из ближнего зарубежья

            Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у работника разрешения, если оно требуется по закону, на работу также влечет за собой административное наказание. Для граждан оно составит от 20 до 50 МРОТ, для юридических лиц – от 2500 до 8000 МРОТ. Для юридических лиц возможно также приостановление деятельности на срок до 90 суток.

            Привлечение иностранной рабочей силы из дальнего зарубежья

            Государственная дума приняла сегодня в третьем, окончательном чтении закон о штрафах за незаконное привлечение иностранной рабочей силы. Соответствующие поправки вносятся в Кодекс «Об административных правонарушениях» (КоАП) РФ.

            Для иностранных граждан и лиц без гражданства за нарушение правил пребывания в РФ устанавливаются штрафы в размере от 10 до 15 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) (1 МРОТ для штрафа равен 100 руб.) с административным выдворением за пределы РФ или без такового.

            Для принимающей стороны за неисполнение аналогичных обязанностей устанавливается ответственность: для граждан – в размере от 20 до 40 МРОТ, для должностных лиц – от 400 до 500 МРОТ, для юридических лиц – от 4000 до 5000 МРОТ. При этом для юридических лиц этот штраф устанавливается за каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности. Отметим, что в настоящее время штраф устанавливается за сам факт привлечения нелегальных иностранцев, а количество работников значения не имеет.

            Кроме того, за нарушение правил въезда, транзитного проезда или за отсутствие документов, подтверждающих право на пребывание в РФ, вводится штраф от 20 до 50 МРОТ с административным выдворением за пределы страны или без такового. Такое же наказание налагается, если работник указал в документах ложную цель пребывания в РФ или уклонялся от выезда. За ведение трудовой деятельности без разрешения на работу, если его наличие оговорено законом, предлагается налагать штраф в размере от 10 до 25 МРОТ. В случае когда получение разрешения регламентировано федеральными нормами, взимаются штрафы от 20 до 50 МРОТ.

            За привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у работника разрешения на работу, если оно требуется по закону, также последует административное наказание. Для граждан оно составит от 20 до 50 МРОТ, для юридических лиц – от 2500 до 8000 МРОТ. Для юридических лиц возможно также приостановление деятельности на срок до 90 суток.

            При отсутствии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, если оно обязательно в соответствии с федеральным законом, на принимающую сторону также налагаются штрафы. Для граждан они составят от 20 до 50 МРОТ, для должностных лиц – от 250 до 500 МРОТ, для юридических – от 2500 до 8000 МРОТ.

            Напомним, по информации главы Федеральной миграционной службы РФ Константина Ромодановского, в России сегодня насчитывается около 10 млн нелегальных мигрантов. В основном это граждане республик бывшего СССР. Официально на территории России зарегистрированы лишь 700 тысяч мигрантов. По словам К.Ромодановского, такая ситуация выгодна различным компаниям, ежегодная прибыль которых от использования нелегалов составляет 80–100 миллиардов рублей. При этом экономический ущерб, причиненный России нелегальной миграцией в виде неуплаты налогов, составляет более 8 млрд долл.

            www.ufmsru.ru

            Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать

            Мы продолжаем цикл статей об Аутстаффинге, как одном из действенных способов избежать рисков работодателя, связанных с использованием труда мигрантов. С «Правилами оформления иностранных граждан на работу в России» вы можете подробнее ознакомиться в нашей предыдущей статье. Сегодня мы остановимся на штрафах работодателю за работу иностранных граждан в свете последних изменений 2016 года.

            Несоблюдение правил миграционного учета, предусмотренных законом, может повлечь за собой наложение административных штрафов и иных мер воздействия на правонарушителя, которым одновременно может выступать и работодатель, и сам иностранный рабочий.

            В этой статье мы не будем рассматривать огромное количество правил и ответственность за их нарушения самим иностранцем, таких как незаконное пересечение границы или нарушение правил пребывания на территории РФ, попробуем разобраться именно в вопросе оформления трудовой деятельности со стороны работодателя и в том, как же не получить штраф за иностранного работника.

            Основные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного рабочего:

            • Если иностранец работает без патента или разрешения на работу инспекция выпишет штраф работодателю за нелегала.
            • Компания взяла на работу иностранца для привлечения которого требовалось получить специальное разрешение, однако такое разрешение не было получено. В этом случае компания получает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.
            • Не уведомление или нарушение сроков и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином соответственно ведет работодателя к штрафу за несвоевременное уведомление об увольнении и найме работника-иностранца.
            • Иностранец работает не по профессии, прописанной в его разрешении на работу или патенте – скоро придет штраф работодателю за мигранта.
            • Какой штраф за привлечение иностранной рабочей силы в 2018 году?

              За все эти нарушения грозит следующая ответственность:

              • На должностное лицо – штраф 35 000 — 70 000 рублей;
              • На юридические лица – штраф 400 000 — 1 000 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
              • В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительным при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы трудового

                Например, если в штате компании работает иностранец, который был принят на работу в соответствии с законодательством, однако через несколько месяцев после работы на предприятии у него заканчивается первичная регистрация (90 суток), ГУВМ МВД (ФМС) рассмотрит такое нарушение как привлечение к работе нелегального иностранца, что повлечет за собой огромные штрафы от ГУВМ МВД (ФМС) за нелегалов.

                Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам. При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.

                Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца.

                Стоит внимательно проверять все документы и отслеживать их сроки действия, ведь в случае просрочки вина косвенно возлагается на работодателя и ему может прийти огромный штраф за нелегала, в худшем случае могут даже остановить производство, а это обернется куда более значительными потерями.

                Полный перечень нарушений и штрафов работодателя

                Работодатель мигранта может получить штраф за:

              • Отсутствие документов.
              • Нарушение трудового законодательства.
              • Уклонение от оформления трудового договора.
              • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
              • Непроведение или неправльное проведение оценки условий труда на рабочих местах.
              • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей.
              • За каждое из этих нарушений налагается штраф.

                Полный перечень с подробным описанием каждого пункта и размерами штрафа вы найдете в нашей памятке для работодателя по нарушениям и штрафам.

                Проверьте, не светит ли вам штраф за иностранных сотрудников в ближайшее время — проведите миграционный аудит!

                Подробнее о других штрафах за иностранного работника в 2018 году и способах их избежать читайте в наших статьях или обращайтесь за бесплатной консультацией по телефону.

                Вопросы и ответы

                В случае если на предприятии у юридического лица в ходе проверки ГУВМ МВД (ФМС) будут выявлены нелегальные рабочие, прибывшие из других стран, такой организации грозит привлечение к административному производству, наложение штрафов за работников без оформления — до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

                Штраф для ответственного лица за привлечение к труду нелегала – до 70 000 рублей. Для самого нелегала – выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

                Штраф за нелегалов для юридических лиц в 2016 году – от 400 000 до 1 000 000 рублей. Помимо штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем могут быть приняты меры по приостановлению деятельности организации, использующей труд нелегальных мигрантов.

                Сегодня за все основные нарушения в области миграционного законодательства установлены одни и те же меры наказания. За несвоевременное оформление и привлечение к труду иностранцев из дальнего зарубежья без специального разрешения так же установлен штраф до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности организации сроком до 90 суток. Важно помнить, что с июня 2015 года тот же штраф налагается за трудоустройство мигрантов по специальности, отличающейся от той, которая прописана в патенте.

                По завершении проверки ГУВМ МВД (ФМС) на предприятии составляется акт по результатам ее проведения – «Акт проверки», который состоит из двух частей: первая — вводная, вторая – основная.

                В вводной части указывают время и дату проведения проверки, основные реквизиты, адрес проверяемого объекта.

                В основной же части непосредственно описано то, что было выявлено во время этой проверки. Если были нарушения, то описываются факты и доказательства.

                Данный акт издается в двух экземплярах, и один экземпляр передается организации, а другой остается в материалах дела ГУВМ МВД (ФМС). ГУВМ МВД (ФМС) обязаны передать материалы дела на руки представителю организации под роспись.

                Соответственно, после прочтения дела организация будет осведомлена обо всех выявленных нарушениях и штрафах за нелегальных мигрантов, возложенных ГУВМ МВД (ФМС).

                С этим же актом нужно идти в суд, если предприятие примет решение обжаловать штраф на организацию за иностранца.

                Существует масса случаев, когда организации, получив большой штраф за мигрантов от ГУВМ МВД (ФМС), идут оспаривать его в суд или другие вышестоящие органы.

                Однако если было нарушение, например, когда ГУВМ МВД (ФМС) «поймала за руку» на предприятии нелегального иностранца, оспаривать штраф нет смысла. В крайнем случае, такой работодатель может рассчитывать только на смягчения самого штрафа за привлечение иностранцев.

                Часто организации пытаются применять различные схемы уклонения, которые в девяноста девяти случаях из ста не венчаются успехом. Но есть и позитивные ноты в страшном миграционном деле.

                Часто бывают случаи, когда вина работодателя в нарушении миграционного законодательства косвенна, например: организация принимает на работу иностранца с действующим разрешением на работу, однако, во время проверки ГУВМ МВД (ФМС) выясняется, что спустя месяц после приема на работу такого сотрудника его разрешение было аннулировано по каким-то причинам.

                Проверяющие органы рассматривают эту ситуацию как нарушение – привлечение нелегала, с чем организация не согласна и обращается в суд для обжалования решения.

                Суд принял сторону организации в связи с тем, что в ее действиях нет состава преступления, ведь при заключении трудового договора иностранец имел разрешительные документы, поэтому штраф за прием на работу иностранного гражданина платить не пришлось.

                Однако такие случаи единичны, и нелегал на предприятии – это огромный риск получить штраф за привлечение иностранцев.

                Не нашли ответа?
                Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

                zashtatom.ru

                Штраф за иностранного работника для ИП

                Для многих бизнесменов использование труда гастарбайтеров – способ решения двух важных задач: снижение производственных затрат и восполнение дефицита неквалифицированной рабочей силы. Однако не стоит забывать о том, что в последнее время законодательство довольно жестко регулирует процесс найма таких работников. Помимо требований Трудового и Налогового кодексов, работодатель обязан придерживаться правил Миграционной службы. При нарушениях штраф ИП за иностранного работника в 2017 году может составить внушительную сумму,

                Разрешите поработать

                Правила приема иностранных граждан и вопросы их оформления довольно подробно описаны в «Памятке работодателя», находящейся на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

                Суть сводится к нескольким тезисам:

                1. Российские работодатели вправе привлекать иностранных граждан к работе, если есть разрешение на такое привлечение и работник достиг 18 лет.
                2. Разрешение на привлечение не нужно для иностранцев, постоянно или временно живущих в РФ, журналистов изданий на иностранном языке, участников программы переселений соотечественников, сотрудников иностранных юрлиц, выполняющих работы на территории РФ по настройке и обслуживанию оборудования, приглашенных преподавателей, студентов, работающих на каникулах, волонтеров благотворительных организаций, сотрудников дипмиссий и представительств. Без разрешения также можно нанимать иностранцев, прибывающих в РФ без визы, высококвалифицированных специалистов и членов их семей, студентов-очников аккредитованных вузов и ссузов и сотрудников, направленных в представительства иностранных компаний, расположенных на территории РФ.
                3. Работодатель вправе использовать труд гастарбайтеров только на территории региона, в котором выдано соответствующее разрешение.
                4. Разрешение иностранцу выдается сроком на один год.
                5. Работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового контракта с иностранцем.

                Наказание за нелегала

                Первая группа нарушений, как и санкции за них, прописаны в главе 18 КоАП.

                Например, статья 18.15 описывает наказания за незаконное трудоустройство иностранцев. За привлечение к труду без разрешения индивидуальному предпринимателю грозит максимальный штраф в размере 50 тысяч рублей. Аналогичная санкция возможна, если работодатель не уведомил МВД о заключенном контракте.

                Статья 18.16 говорит о привлечении на работу иностранцев без разрешения на торговых объектах. Штраф для предпринимателей в этом случае составляет 300-800 тысяч рублей. Возможно и приостановление работы на срок 90 суток. Если факты вскрыты на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областях, то штрафы вырастают до 450 тысяч – 1 млн рублей.

                При оценке второй группы нарушений не делается разницы в том, чьи права были нарушены – российских или иностранных граждан. Санкции за неправильное оформление, несвоевременную выплату заработной платы и прочее абсолютно одинаковы.

                Нанимать иностранцев без разрешения на работу стало довольно дорогостоящим занятием. Так или иначе, но полицейские с проверкой к вам все же придут, и это будет означать фактический конец бизнеса. Поэтому если вы считаете, что без гастарбайтеров вам не обойтись, то придется потратить время и средства на получение всех необходимых документов.

                zhazhda.biz

                Смотрите еще:

                • Алименты с января 2018 Индексация алиментных выплат в 2018 году Алиментные платежи представляют собой, как правило, долгосрочные обязательства. В связи с тем, что за период исполнения обязательств экономическая ситуация в стране может значительно измениться, законодатель предусмотрел механизм планомерного увеличения выплат. Так, […]
                • Заявления на предоставления учебного отпуска Заявление на учебный отпуск: образец 2017 Обновление: 27 сентября 2017 г. Заявление на учебный отпуск (образец) Работники, которые параллельно с работой получают образование в учебных заведениях, могут столкнуться с тем, что такое совмещение в определенные моменты бывает невозможно, например, когда дата […]
                • Няня вахтой с проживанием москва Няни с проживанием, работающие вахтовым методом – забота и компетентность круглосуточно Услуги няни в Москве стоят от 300 руб. в час Предлагаем няню: няня Ольга Владимировна на вахту Работа вахтовым методом приобретает в сегодня все большую популярность. Суть данного метода состоит в подписании […]
                • Пособие до 15 лет 2018 санкт-петербург Детские пособия в Санкт-Петербурге в 2018 году Санкт-Петербург является обособленным субъектом федерации. На жителей мегаполиса не распространяются областные социальные программы. Городские власти создают свои проекты с целью охвата все нуждающиеся в поддержке семейства. Всероссийские меры поддержки при […]
                • Реализация объекта залога Реализация объекта залога Предоставление кредита под залог имущества в докризисное время было довольно распространено. Такого рода услуга — весьма интересна, поскольку позволяет человеку сравнительно быстро получить деньги, причем в приличном размере — обычно до 70% от стоимости залога. Однако в том случае, […]
                • Пенсии военная травма Пенсия по инвалидности военнослужащим в 2018 году назначается лицам, признанным инвалидами военно-медицинской комиссией (ВМК); действует ограниченно до: снятия инвалидности; Пенсия по инвалидности военнослужащим имеет серьезные отличия от трудовой для гражданских лиц: Важно: воинская пенсия по […]
                • Пособия при рождении ребенка в воронеже в 2018 Воронежский регион относится к числу депрессивных по демографическим показателям. Убыль населения стартовала в 1995 году и до сих пор продолжается. Этот фактор влияет на особенности социальной политики местных властей. улучшение материального обеспечения малолетних, воспитывающихся в семьях льготных […]
                • Пособие матери одиночке в 2018 в татарстане Скачать для просмотра и печати: в органах соцзащиты (остальным); Деньги из местной казны распределяются на принципах нуждаемости и адресности: только постоянным жителям республики; в основном малоимущим и многодетным. Внимание: подать заявку на местное пособие на ребенка в Казани и всей республике […]

Комментарии запрещены.