Уведомление сотрудника при увольнении

Уведомление об увольнении работника

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, то он обязан направить работнику уведомление об увольнении . Делается это в таких случаях, как:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • в других случаях, установленных ст. 81 ТК РФ.
  • Если увольняется работник по своей инициативе, то он также должен уведомить об этом работодателя. Для этого работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

    Такой документ, как уведомление об увольнении направляет только работодатель работнику.

    Уведомление направляется каждому увольняемому сотруднику минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. В некоторых случаях, срок направления уведомления об увольнении несколько короче, чем 2 месяца:

  • если работник находится на испытательном сроке, то работодатель должен направить уведомление за 3 календарных дня;
  • если расторгается срочный договор, заключённый на срок до 2 месяцев, то уведомление также направляется за 3 календарных дня;
  • если работодатель расторгает договор на выполнение сезонных работ, то выслать работнику уведомление нужно за 7 календарных дней.
  • Вручать уведомление нужно лично в руки. На нём работник должен поставить свою подпись. Это будет означать, что он ознакомился с этим документом .

    Если вручить лично в руки не получается, то можно отправить заказным письмом с уведомлением. Подпись получателя в уведомлении будет означать, что работник его получил и ознакомился.

    Если же работник отказывается ставить свой «автограф», то работодатель должен составить соответствующий акт об отказе, который будет подписан не только лицом, вручающим уведомление, но и двумя свидетелями.

    Уведомление нужно зарегистрировать в журнале уведомлений.

    В некоторых случаях, работодатель должен предоставить работнику все имеющиеся у него вакансии, которые подходят по квалификации и специфике работы. Если же работник согласен с одной из предложенных вакансий, то он пишет слово «согласен» напротив выбранной вакансии.

    Если же он не согласен ни с какой из предложенных вакансий, то он должен указать «не согласен». Тогда работодатель составит соответствующий акт.

    Работодатель должен предлагать работнику вакансии вплоть до последнего рабочего дня. Если у него вообще нет свободных мест, то нужно составить акт об этом .

    Законом не установлена унифицированная форма уведомления. Каждый работодатель имеет право сам разрабатывать форму этого документа.

    Лучше составить уведомление в двух экземплярах. Один нужно вручить в руки работнику, второй – с подписью – остаётся у работодателя.

    Увольнение по инициативе работодателя достаточно сложная процедура, малейшее нарушение которой приведёт к оспариванию увольнения в суде, восстановлению на работе, выплате со стороны работодателя компенсаций уволенному работнику.

    Если есть такая возможность, лучше вручить уведомление лично в руки, а не отправлять почтой. Лучше отправить с курьером, который и доставит документ по адресу.

    trudinspection.ru

    Обязанность вручить уведомление об увольнении работника, как правило, возлагается на сотрудников кадрового подразделения организации. Когда его нет или фирма небольшая, такой документ подготавливается лицом, ответственным за кадровое делопроизводство.

    Работник же ни в коем случае не должен отказываться получить такой документ. Ведь при спорах с работодателем в суде такой документ станет доказательством по гражданскому делу. А при защите трудовых прав иным способом также даст возможность оценить действия работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству РФ.

    На сайте можно также ознакомиться с увольнением работника по специальным основаниям. Речь идет об уведомлении о сокращении и о ликвидации и т.п. Вопросы можно задать дежурному юристу нашего сайта.

    Уведомление об увольнении работника (16,0 KiB, 1 193 hits)

    Пример уведомления об увольнении работника

    08 апреля 2018 г. город Волхов

    Уведомление об увольнении

    20 марта 2018 года Вы были приняты на работу на должность помощника бухгалтера (трудовой договор № 87/л от 20.03.2018 г., приказ о приеме на работу № 95 л/с от 21.03.2018 г.) с условием об установлении испытательного срока на 2 месяца.

    В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания, условие о котором установлено трудовым соглашением с работником, работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

    Причинами неудовлетворительного результата испытаний являются:

  • систематическое нарушение трудовой дисциплины (опоздания, что подтверждается Актами об отсутствии на рабочем месте)
  • в нарушение п. 3.15 должностной инструкции Вы несвоевременно обрабатывайте поступающие на выдачу материальных средств заявки
  • в нарушение п. 8.12 должностной инструкции нарушены сроки предоставления отчетов.
  • С учетом изложенного, а также докладной записки Вашего начальника (прилагается) испытание при приеме на работу Вами не пройдено. В связи с чем уведомляем о том, что трудовой договор № 87/л от 20.03.2018 г. между ООО «Лепесток» и Вами будет расторгнут 12 апреля 2018 г.

    Решение работодателя Вы имеете право обжаловать в судебном порядке.

    1. докладная записка начальника ФЭО
    2. Директор Васильева А.В.

      С уведомлением об увольнении ознакомлена.

      08.04.2018 Тарасова А.И.

      Когда составляется уведомление об увольнении работника

      Документ составляется не всегда. Конечно, если работодателю поступило заявление об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон и т.п., никакое уведомление не понадобится. Другое дело, когда с инициативой расторжения договора выступает сам работодатель. В некоторых случаях потребуется составление уведомления об увольнении работника. В других – акты служебного расследования.

      В Трудовом кодексе РФ речь об уведомлении идет в следующих случаях:

    3. при окончании срока действия срочного трудового договора (не менее чем за 3 календарных дня)
    4. при отрицательном результате прохождения испытательного срока (не менее чем за 3 календарных дня)
    5. увольнение дистанционных работников (в ТК РФ об уведомлении не говорится, но судебная практика исходит из необходимости обмена документами)
    6. при сокращении численности, должности или ликвидации предприятия.
    7. Работодатель вправе составить такой документ по собственному желанию (руководствуясь своими целями).

      Содержание уведомления об увольнении работника и вручение

      Документ составляется в письменном виде в 2 экземплярах на имя работника. Основной текст документа должен содержать причины увольнения, в т.ч. со ссылками на нормативные правовые акты. Соблюдение сроков означает не факт изготовления документа в определенный день. А то, что само увольнение проводится не ранее, чем истечет установленный законом срок с даты вручения уведомления.

      Поэтому на втором экземпляре документа необходимо проставить подпись работника, с расшифровкой и датой получения. Если сотрудник отказывается, пригодится составление Акта об отказе от подписи, от получения. Ну а когда по каким-то причинам и такой порядок затруднителен, направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.

      Уведомление об увольнении работника хранится в личном деле (с отметками о вручении).

      iskiplus.ru

      Составление уведомления об увольнении работника происходит в тех случаях, когда увольнение является инициативой работодателя. Документ относится к обязательной части процедуры увольнения, вне зависимости от того, какие именно обстоятельства стали поводом для ее проведения: сокращение штата сотрудников, ликвидация организации, нарушения трудовой дисциплины со стороны работника и т.д.

      Порядок проведения увольнения

      1. Процесс увольнения запускается с момента принятия решения работодателем.
      2. После этого составляется оповещение, которое передается увольняемому сотруднику под роспись. Данный автограф будет свидетельствовать о том, что информация доведена до сведения работника.
      3. Затем на предприятии издается специальный приказ, на основании которого кадровик готовит документы на увольнение, вносит соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку сотрудника, а бухгалтерия производит с ним окончательные расчеты.

      Тонкости проведения увольнения в зависимости от причины

      Как уже отмечалось выше, существуют разные поводы для увольнения. Каждый из них имеет свои особенности, которые необходимо отразить в уведомлении. Например:

    8. если увольнение происходит по причине сокращения штата, то в извещении работнику нужно предложить имеющиеся в наличии свободные вакансии для его перевода на другую должность;
    9. если поводом к увольнению послужила ликвидация фирмы, то в уведомлении надо дать ссылку на протокол собрания учредителей, вынесших данное решение;
    10. если увольнение наступает в связи с несоответствием занимаемой должности, то в бланке извещения следует сослаться на закон, который позволяет проведение увольнения на этом основании и т.д.
    11. Срок отправки работнику уведомления об увольнении

      О том, что работник подлежит увольнению, работодатель обязан сообщить ему заранее: от трех дней до двух месяцев до самого события.

      Точный период зависит от того, по какой именно причине происходит увольнение. При окончании действия срочного трудового договора уведомление можно передать работнику за три дня, при ликвидации предприятия необходимо минимум 60 дней (считается, что такой срок является достаточным для того, чтобы человек определился с дальнейшими планами или нашел новую работу). Более подробно о сроках предварительного извещения увольняемых сотрудников можно узнать из ТК РФ.

      Как отправить уведомление

      Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении. Разница здесь заключается только в сроках: скорость почтовых отправлений оставляет желать лучшего.

      Если работник не получил уведомление об увольнении

      В случае, если сотрудник предприятия не получил уведомления об увольнении, он вправе оспорить увольнение в установленном законом порядке.

      С соответствующим заявлением можно обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

      Оспорить увольнение можно и тогда, когда работодатель не удосужился взять с подчиненного подпись об ознакомлении с уведомлением, даже если сотрудник получил и прочитал его.

      Следует отметить, что в большинстве случаев подобных нарушений суд встает на сторону работника (но только если дело не касается ликвидации фирмы – здесь все несколько сложнее).

      Что делать, если сотрудник отказывается подписывать уведомление

      Если извещение о надвигающемся увольнении передано работнику лично в руки, но при этом он отказался его подписать, необходимо составить об этом специальный акт. Данный документ в случае судебных разбирательств послужит доказательством со стороны работодателя в том, что все необходимые этапы увольнения были выполнены им надлежащим образом.

      Точно также считается, что работодатель оповестил работника об увольнении в случае отправки уведомления по почте, даже если письмо вернется с пометкой «не получено» Единственное условие: об отказе адресата получать послание почтовый работник также должен написать акт.

      Кто составляет уведомление

      Непосредственно написанием уведомления может заниматься любой специалист компании, обладающий необходимыми навыками, а также знанием Трудового и Гражданского кодекса РФ. Обычно это юрисконсульт, кадровик или секретарь предприятия, в небольших компаниях это может быть сам директор.

      Образец уведомления об увольнении работника

      Унифицированного образца уведомления об увольнении законодателями не разработано, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме или же по шаблону, утвержденному в учетной политике фирмы. При этом в уведомлении надо указывать некоторые обязательные сведения:

    12. дату и место составления документа,
    13. наименование организации,
    14. персональные сведения о работнике: его должность, ФИО,
    15. причину увольнения,
    16. дату, в которую оно произойдет.
    17. Вся остальная информация зависит от обстоятельств, послуживших поводом к этому событию.

      Как оформить уведомление

      Уведомление можно написать на фирменном бланке или простом чистом листе формата А4, от руки или в печатном виде – в деле определения законности документа это роли не играет. Важное условие заключается лишь в том, чтобы документ был заверен руководителем компании или лицом, уполномоченным на подписание подобного рода бумаг. Печатью удостоверять уведомление также не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица не обязаны применять в своей деятельности печати и штампы, а ИП и ранее были освобождены от этого требования.

      Бланк лучше всего оформлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, второй остается у работодателя, при этом они должны быть абсолютно идентичны.

      Как, сколько и для чего хранить уведомление

      После завершения процедуры увольнения, уведомление следует подшить к личному делу работника, которое должно храниться в архиве предприятия период, установленный законом или внутренними локальными актами компании. Эта мера позволит обезопасить работодателя от возможных будущих необоснованных претензий со стороны уволенного. После того, как срок хранения личного дела истечет, его можно утилизировать совместно с другими утратившими актуальность документами.

      assistentus.ru

      Уведомление об увольнении

      Уведомление об увольнении работника образец

      Бланк уведомления об увольнения работника имеет свободную форму и каждый работодатель может сформировать свой собственный вариант. Обязательными реквизитами для данного документа являются:

      • наименование организации;
      • персональные данные сотрудника, в том числе наименование его должности и реквизиты трудового договора;
      • причина, по которой трудовой договор прекращает свое действие;
      • дата предстоящего ухода;
      • подпись уполномоченного лица, подписавшего уведомление;
      • сведения о получении или направлении документа адресату.

      Образец уведомления об увольнении

      В каких случаях необходимо предупреждать

      Закон определяет, что работодатель обязан уведомить о предстоящем прекращении контракта:

    18. работников, с которыми заключены срочные контракты;
    19. не прошедших испытание при приеме на работу;
    20. при сокращениях и ликвидациях;
    21. внешних и внутренних совместителей.
    22. Сроки предупреждения в каждом случае разные:

    23. за три дня — когда срочный контракт, и результат испытания неудовлетворительный;
    24. за две недели — для совместителей;
    25. за два месяца — при сокращения и ликвидациях.
    26. Уведомление об увольнении внешнего совместителя, образец

      Обратите внимание, что течение духнедельного срока предупреждения начинается не с даты получения предупреждения, а со следующего дня. Уведомление совместителя об увольнении, образец которого размещен выше, может применяться как для внешних, так и для внутренних совместителей.

      Бланк предупреждения совместителя о предстоящем аннулировании контракта

      Уведомление об увольнении алиментщика

      Есть такая категория работников, с которых, на основании исполнительного листа, работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей. При расторжении контракта с таким работником администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе.

      Согласно части 4 статьи 98 федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, когда алиментщик уходит, организация обязана незамедлительно сообщить об этом приставу и взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях.

      Что такое незамедлительно — закон не раскрывает, но буквально это надо понимать — не позднее следующего дня после ухода такого работника. За неисполнение этого требования на организацию может быть наложен штраф в размере до 100 тыс. рублей.

      Уведомление приставам об увольнении сотрудника, образец

      Бланк уведомления пристава

      Алиментщики — не единственная категория сотрудников, при расставании с которыми администрация работодателя обязана уведомить государственные органы.

      К этой же категории относятся иностранные работники.

      Уведомление о увольнении иностранного работника

      Первая страница

      Вторая страница

      Общие моменты при расторжении трудовых отношений

      При прекращении рабочих отношений работодатель обязан выдать человеку на руки его трудовую книжку. Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении работник писать не обязан, но обязан расписаться в книге учета и движения трудовых книжек, которая должна быть у каждого работодателя.

      При прекращении трудовых отношений с руководителями компаний, в принципе, действуют те же правила, что и для остальных работников, однако есть и нюансы.

      Иногда задают вопрос, при увольнении генерального директора кого уведомлять?

      Извещают, как правило, налоговую, потому что необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. Сведения подаются по форме 14001.

      Уходящий директор предупреждает собственников компании о своих намерениях простым заявлением о предстоящем разрыве трудовых отношений за один месяц. Извещение подготавливается в свободной форме.

      clubtk.ru

      Как сформировать уведомление об увольнении работника

      В статье будет идти речь о формировании уведомления об увольнении сотрудника. Обязателен ли данный документ, каким образом его составить и какими законами руководствоваться.

      Как только работодатель желает расторгнуть трудовой договор с сотрудником, он обязан предварительно предупредить его.

      Содержание

      Для этого составляется уведомление в письменной форме. При этом важно указать обоснованную причину увольнения.

      Общие сведения ↑

      Решение об увольнении сотрудника может принять только руководитель организации или другое исполнительное лицо.

      Прекращая трудовые отношения с работником, руководитель имеет на то причины – они могут быть запланированными, а могут быть и непредвиденными.

      В любом случае сотрудника обязательно необходимо известить об этом. Причиной увольнения может послужить ликвидация предприятия, прогулы работника, сокращение штата и другие.

      Дата уведомления о сокращении и дата увольнения должны совпадать, то есть работник увольняется тем днем, который указан в извещении.

      Основаниями для увольнения за прогул могут являться – длительное отсутствие на работе, уход раньше времени без причины, отказ работника от отработки.

      Чтобы доказать факт отсутствия на работе, создается акт, в котором указывается:

    27. дата, время и место его составления;
    28. данные сотрудника;
    29. данные свидетелей прогула;
    30. подписи лиц, которые составляли акт.
    31. Закон не заставляет работодателя составлять уведомление об увольнении работника за прогул заранее.

      Чтобы у работника не возникало претензий к работодателю, процесс увольнения необходимо подтвердить документами:

      • распоряжение начальника предприятия;
      • приказ;
      • уведомление об увольнении;
      • выписка из расписания штатов.
      • Работодатель может помочь сотруднику найти новое рабочее место или предложить другую вакансию в своей организации.

        Что это такое

        Оформляется в письменном виде, в двух экземплярах (для каждой из сторон соглашения). Обязательна его регистрация Журнале регистрации документов организации.

        При получении документа работник делается отметку об ознакомлении, ставит подпись и дату.

        При увольнении обязательными документами являются – приказ формы Т-8 и расчетная записка.

        Запись в трудовой книжке должна соответствовать Закону, обязательно указывается ссылка на него.

        Назначение документа

        Трудовое соглашение можно расторгнуть по истечению срока, в связи с закрытием предприятия или прочими причинами.

        Чтобы проинформировать работника о дальнейшем прекращении трудовой деятельности, необходимо оформить уведомление.

        Если этого не сделать, то можно считать расторжение трудового договора незаконным, и работник вправе обратиться в суд.

        Извещение необходимо в обязательном порядке. Оно поможет работодателю уволить сотрудника без возникновения проблем в дальнейшем.

        К тому же Закон обязывает информировать работников. Наличие извещения дает возможность соблюсти формальности увольнения, нормы Законодательства, защитить интересы.

        Уведомление необходимо в таких случаях:

        Нормативная база

        Возможность прекратить трудовые отношения и расторгнуть договор высветлена в 782 статье Гражданского Кодекса Российской Федерации.

        В случае прогула работодатель должен руководствоваться следующими актами:

        В перечисленных Законах содержатся полагающиеся штрафы и порядок увольнения.

        В случае нарушений трудовой деятельности беременной женщиной статья Трудового Кодекса №261 запрещает ее увольнять.

        За прогул могут наказать в течение 30 дней – 193 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

        Уволить по какой-либо причине (кроме ликвидации организации) не допускается:

      • беременную женщину;
      • одинокую мать, имеющую ребенка до 14 лет;
      • находящихся в декретном отпуске.
      • Об этом указано в 4-й части 261 статьи Трудового кодекса. При увольнении штата правом остаться обладают те сотрудники, которые имеют более высокую квалификацию и профессиональные навыки – 179 статья, часть 1 Трудового Кодекса РФ.

        Увольнение в связи с сокращением штата высветлено в 180 статье Трудового Кодекса.

        В этой же статье сказано, что уволить работника можно в том случае, если отсутствует возможность предложить ему иную вакансию.

        81 статья ТК РФ обязывает предложить работнику нижестоящую должность – перевод. При увольнении также необходимо оповещать профсоюзный орган – 82 статья Трудового Кодекса.

        Согласно 70 статье Трудового Кодекса испытательный срок можно устанавливать только при наличии трудового соглашения, при переводе этого делать нельзя.

        Федеральный Закон №115 «О правовом положении иностранных лиц», принятый 25 июля 2002 года, гласит, что работодатели обязаны уведомлять миграционную службу в случае принятия на работу иностранцев.

        Как заполнить бланк уведомления об увольнении работника ↑

        Заполненный бланк извещения об увольнении работодатель обязан направить сотруднику за 3 дня до начала процесса.

        Как осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ, читайте здесь.

        Стандартной формы Кодексом не предусмотрено, поэтому бланк оформляется в произвольном виде.

        Пошаговая инструкция

        Сокращение включает в себя несколько этапов – оформление приказа, оповещение сотрудников, уведомление органов профсоюзного комитета и само увольнение.

        После этого выдается заполненная трудовая книжка и производятся расчеты с работником.

        По сокращению штата

        Увольнение в случае сокращения штата – расторжение трудовых отношений по решению работодателя. Цель – уменьшение количества штата определенной должности в организации.

        Порядок действий работодателя следующий:

        В связи с ликвидацией юридического лица

        Ликвидация – прекращение деятельности организации. Порядок увольнения предусмотрен Законодательством, и его необходимо придерживаться.

        Что касается уведомления, то сделать это необходимо своевременно:

        Уведомление оформляется в двух экземплярах – один выдается сотруднику под роспись, второй остается у работодателя. Документ обязательно подписывается обеими сторонами.

        В случае отказа работником подписывать документ, составляется Акт, который подтверждает факт оповещения об увольнении.

        Если на момент оформления уведомления работник находится в командировке, то его отзывают и извещают в первый день выхода на рабочее место.

        Находящимся на больничном или в отпуске высылают заказное письмо. Если работник захочет уволиться досрочно, то ему полагается компенсация.

        Как не прошедшего испытательный срок

        Чтобы работодатель имел законные основания уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, во время заключения трудового соглашения необходимо учесть:

      • испытание устанавливается только при наличии трудового договора, в момент его заключения;
      • факт об испытательном сроке отобразить в приказе о приеме на работу;
      • сотрудник должен быть согласен с испытанием, подтверждением послужит его подпись.
      • Если в ходе деятельности работодатель замечает, что работник не справляется с обязанностями, он может его уволить еще до окончания испытания.

        Как же сделать это правильно? Трудовое Законодательство устанавливает четкую схему увольнения – уведомление работника и оформление приказа.

        Уведомить о не прохождении испытательного срока работодатель обязан в трехдневный срок.

        Документ составляется в письменном виде и содержит причины увольнения и ссылку на статью ТК. Оформляется в 2-х экземплярах – один выдается работнику, другой подшивается в его личное дело.

        В случае отказа сотрудника подписывать уведомление составляется акт. Он дает подтверждение того, что работодатель не нарушил Законодательства при увольнении работника.

        После этого необходимо издать приказ по установленной форме Т-8 и также ознакомить работника под роспись.

        Заполненный образец

        Документ не имеет четкой формы, обычно оформляется на листе формата А-4. в уведомлении обязательно указать:

      • наименование организации-работодателя;
      • должность сотрудника, которого увольняют;
      • личные его данные;
      • название структурного подразделения, в котором сотрудник работал;
      • почтовый адрес (в случае отправки уведомления по почте);
      • название документа и его порядковый номер;
      • дата оформления.
      • В тексте уведомления указываются причины, на основании которых сотрудник попал под сокращение. Также говорится о сроках, когда трудовой договор будет расторгнут.

        buhonline24.ru

        Смотрите еще:

        • Статья на увольнение по сокращению Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации Актуально на: 27 декабря 2017 г. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, […]
        • Когда будут детские пособия в январе 2018 Онлайн журнал для бухгалтера Пособия на детей с 1 мая 2018 года: новые размеры Как известно, с 01 мая 2018 года существенно повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Его величина будет равняться прожиточному минимуму за 2 квартал предыдущего года, т.е. 11 163 руб. По сравнению с предыдущим […]
        • Увольнение нарушение трудовой дисциплины тк рф Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в 2018 году Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей предусмотрено п. 5 ст. 81 ТК РФ. Уволить сотрудника по такому основанию можно, если он неоднократно игнорирует свои обязанности, и уже имеет дисциплинарное взыскание по […]
        • Лагерь с дневным пребыванием детей программа Программа летнего лагеря "Вместе весело шагать" Комплексная программа по реализации летнего оздоровительного отдыха детей и подростков “Вместе весело шагать-2007” в МОУ Казаковской СОШ МОУ Казаковской СОШ ул. Заводская 45 Детей: 81 человек Педагогов: 7 человек Заявления родителей участников […]
        • Образец увольнения по состоянию здоровья Всё об увольнении по состоянию здоровья: в каких случаях это может произойти с сотрудником? Существует ряд обстоятельств и причин для увольнения работника. Одной из причин является состояние здоровья сотрудника. Работодатель должен знать все нюансы этого процесса, чтобы увольнение не было противозаконным и […]
        • Законное снижение неустойки Снижение неустойки: выводы ВАС РФ Комментарий к Постановлению Пленума ВАС от 22.12.2011 № 81 Пленум ВАС выпустил разъяснения, касающиеся применения ст. 333 Гражданского кодекса РФ. Напомним, что она позволяет судам снижать размер неустойки (пеней, штрафов), предусмотренной законом или договором, которая […]
        • Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя Смотрите также: Работник вправе уволиться, предварительно побывав в отпуске. Процедура увольнения в данном случае не сильно отличается, но некоторые особенности все-таки есть. Какие, разберем в статье. Разрешено ли […]
        • Как получить материнский капитал до 3 лет На что и как использовать материнский капитал до 3 лет? Как использовать материнский капитал до 3 лет — вопрос правомерный. Законодательство действительно допускает вероятность использования средств этой государственной помощи ранее 3 лет со дня появления ребенка в семье. Но варианты такого использования […]

    Комментарии запрещены.