Увольнение по собственному желанию находясь в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске без отработки

Здравствуйте! Подскажите мне,пожалуйста, как правильно все сделать. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года и 2 месяца. Хочу устроиться на новую работу. Выходить с отпуска на предприятие с которого уходила в декрет желания нет (на этом предприятии есть отпуск неотгуленный). Как правильно это оформить в минимально короткий срок (желательно без отработки)

Как правильно это оформить в минимально короткий срок (желательно без отработки)

Вы можете уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком, если сделаете это до выхода из отпуска ничего отрабатывать не надо.

Можете сделать это прямо сейчас.

Для этого вам нужно записать заявление и вручить его работодателю или отправить заказным письмом с уведомлением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

За отпуск вам выплатят компенсацию.

Здравствуйте Екатерина!
Правило увольнения по собственному желанию распространяются и на работников, которые находятся в отпусках. В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, главное предупредить работодателя за 2 недели об увольнении, и по истечении этого срока, Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В отношении неотгулянного отпуска, на основании ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. После получения работодателем заявления — начнет течь 2-недельный срок предупреждения об увольнении. Письмо можно также принести секретарю и попросить поставить отметку на Вашем экземпляре.

С Уважением, Надежда.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

принятое заявление нужно зарегистрировать;

руководитель издает приказ;

сотрудницу знакомят с приказом;

на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

clubtk.ru

Можно ли уволиться в декрете?

Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы.

Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете?

Нетрудоспособность по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется женщине для подготовки к появлению на свет ребенка и послеродовому восстановлению.

Его длительность определяется в зависимости от следующих факторов:

  • многоплодная беременность или нет;
  • были ли осложненными роды или нет.
  • По общему правилу отпуск по беременности и родам равен 140 дням: 70 –до родов, 70 – после них. Все эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка за истекшие два года.

    Нетрудоспособность по беременности и родам устанавливается путем предоставления листка нетрудоспособности. Его женщина получает на 30 неделе или на 28 – при многоплодной беременности.

    Больничный вместе с заявлением передается руководителю предприятия. На основе представленных данных издается приказ о предоставлении отпуска.

    Оплата пособие производится один раз сразу же за весь период.

    Права женщины

    Итак, согласно ТК РФ работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Данный период отдыха является специфическим. Он предоставляется исключительно беременным.

    Этим он отличается от отпуска по уходу за ребенком, который может быть представлен и иным родственникам ребенка, например, его отцу.

    За время пребывания в отпуске по беременности и родам женщина получает пособие. Его размер равен 100% среднего заработка за истекшие два года.

    Если в каком-либо из периодов заработок отсутствовал, то расчет производится с учетом МРОТ, установленного в конкретном регионе.
    Стандартная длительность отпуска по беременности и родам равна 140 дням.

    Если ребенок появляется на свет ранее планируемого срока, то оставшиеся дни автоматически прибавляются к отпуску послеродовому.

    Женщина может расторгнуть отношения с работодателем по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Уволить ее допустимо лишь в одном случае, когда предприятие-работодатель подлежит ликвидации.

    Нормативная база

    Вопросы регулирования отношения между работниками и работодателем рассмотрены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт в полной мере определяет все необходимые моменты. В нем же утверждено право на получение отпуска и выплаты по беременности и родам.

    В ТК РФ закреплены все основания для прекращения действия трудового соглашения. Кодифицированный акт запрещает увольнять сотрудницу по инициативе работодателя, за исключением ситуаций, утвержденных законом.

    Сама же работница не ограничена в своем праве на расторжение трудовых отношений. Прекратить их можно и по соглашению сторон.

    Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

    Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.

    Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.

    Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель.

    В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.

    В ТК РФ определены причины для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

    Их можно классифицировать на три группы:

  • по желанию работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.
  • Если женщина находится в декрете, то она может по собственному желанию разорвать трудовые отношения со своим работодателем. Для этого она оформляет заявление и передает его в кадровую службу предприятия или руководителю.

    Закон не запрещает ей самостоятельно принимать решение относительно своего места работы и пр.

    Также трудовой договор может быть прекращен по инициативе сторон. Если работник и работодатель приходят к единому решению, то они оформляют его соответствующим соглашением. Расторгнуть таким образом трудовые отношения можно и в период нахождения в декрете.

    Существует множество причин для ликвидации трудовых отношений по инициативе работодателя.

    Во время нахождения в декрете женщина может быть уволена только по одному из них – когда предприятие подлежит ликвидации. Все прочие основания не принимаются во внимание.

    Облагаются ли декретные НДФЛ? Смотрите тут.

    Как это сделать?

    Для расторжения трудовых отношений по собственному желанию работнице необходимо выполнить следующие действия:

  • составить заявление об увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию;
  • передать заявление руководителю предприятия или работнику кадровой службы;
  • через 2 недели взять трудовую книжку с записью, а также полный расчет.
  • В связи с тем, что женщина в декрете не находится на рабочем месте книжка и расчет будут выданы ей не позднее, чем на следующий день после предъявления требований об их предоставлении.

    Что касается двухнедельной «отработки», то данное понятие весьма условно. Фактически работнику необязательно находиться на своем рабочем месте, чтобы данный период начал исчисляться. В законе указано, что сотрудник должен уведомить работодателя.

    Время нахождения на больничном или в отпуске также засчитывается в двухнедельный период.

    Образец заявления

    Заявление на увольнение в период декретного отпуска по собственному желанию составляется в свободной форме:

  • в шапке следует указать кому предоставляется обращение (руководителю предприятий), а также свои данные – ФИО и должность;
  • в самом тексте работница указывает на желание уволиться по собственному решению;
  • обязательно указывается дата и подпись.
  • Работник не обязан писать о конкретных причинах расторжения соглашения. Законодатель не обязует его делать это.

    Заявление может быть составлено в двух экземплярах – один передаётся работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии (номер входящей корреспонденции), которую проставляет работник кадровой службы или канцелярии. Второй экземпляр остается у работника для подтверждения факта передачи этого документа.

    Образец заявления об увольнения по собственному желанию здесь.

    Какие выплаты положены?

    При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.

    Если же женщина встает на учет в органах занятости, то пособие ей не компенсируется, так как назначается выплата по безработице.

    Как выглядит приказ о предоставлении декретного отпуска? Образец здесь.

    Во сколько уходят в декретный отпуск в 2017 году? Подробная информация в этой статье.

    Может ли работодатель отказать?

    Отказать в ликвидации трудовых отношений женщине, пребывающей в декрете, не могут. Она относится к льготной категории работников и может прекратить свою работу в любой момент.

    Если же заявление подается после окончания отпуска по выходу их декрета, то ей может быть отказано в расторжении трудовых отношений в следующих случаях:

    • нехватка персонала;
    • она является специалистом, которого нельзя заменить или же в компании проходят экстренные мероприятия, когда требуется присутствие всего персонала.

    На видео о возможности увольнения женщин

    nam-pokursu.ru

    Как уволиться по соглашению сторон, находясь в декретном отпуске?

    Доброго времени! Ситуация такая: 2,5 года я нахожусь в декретном отпуске. За это время мою должность упразднили. На днях из отдела персонала сообщили, что ИП, в котором я оформлена, закрывают. Сотрудников, переводят через увольнение в другое ИП. Но в новом ИП уже НЕТ моей должности, а на понижение я не согласна. Предлагают вариант расторгнуть договор по соглашению сторон. Но при этом, почему-то, мне озвучили только ОДИН оклад в качестве компенсации.Либо, предлагают оформиться в новое ИП на более низкую должность( насколько это законно?). Отдельный вопрос: в конце этого месяца из дома ребенка я принимаю девочку, ей 1г4мес. Соответсвенно, иду автоматически во второй декрет, где мне полагаютя до1,6мес.выплаты. В связи с этим у меня вопросы:1. Какая компенсация мне полагается при расторжении труд. договора по соглашению сторон? 2. В какие сроки мне должны отдать трудовую книгу ? 3. Какие еще документы мне должны выдать на руки, помимо трудовой (например, бумаги для фсс и пр.) 4. Как быть с моим первым декретным отпуском и ср вторым?

    Ответы юристов (2)

    Добрый день, во-первых, со статьёй 256 ТК РФна период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то есть работодатель не имел Вашу должность «упразднить». Кроме того, в соответствии со статьёй 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О прекращении деятельности ИП Вас должны уведомить в письменной форме не менее, чем за два месяца ( ст. 81 ТК РФ). После 2 месяцев Вас должны уволить, произвести с Вами окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выплатить пособие в размере среднемесячного заработка. Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка, который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, принимая во внимание одни нарушения со стороны Вашего работодателя, один оклад при увольнении по соглашению сторон это не совсем правильно по отношению к Вам.

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ! Я примерно так и озвучила работодателю.Хочется уточнить, что компания федеральная и разбита на несколько ИП в разных областях страны.Три оклада мне согласовать отказались, я ответила, что ничего в таком случае подписывать не стану вообще. Буду дальше находится в отпуске по уходу за ребенком. Со слов отдела персонала, предприниматель, на которого оформлены документы, больше в компании не работает и если я отказываюсь подписывать документы,тогда остаюсь работать в данном ип и тогда компания уже не несет никакой ответственности за мои документы, рудовую книгу и пр. Насколько это правомерно и как лучше поступить уже в ЭТОЙ ситуации?

    13 Октября 2016, 15:29

    Вы, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, вообще имеете полное право в соответствии со статьёй 256 написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию и работодатель не имеет права Вам отказать.

    В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек
    ответственность за надлежащую организацию работы по ведению, хранению,
    учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на
    работодателя. Но в жизни всякое бывает, ликвидируется, исчезнет работодатель и ищи потом трудовую книжку. Предъявить какие-то претензии в этой ситуации можно как правило уже через суд. Может Вам попробовать под предлогом предоставления трудовой книжки в Пенсионный фонд или иные органы социального обеспечения взять оригинал трудовой книжки и хранить ее дома, это лучше, чем вообще ее потерять благодаря недобросовестному работодателю. Как вариант еще можно обратиться в государственную инспекцию труда в связи с нарушением процедуры увольнения с Вами, тем более у Вас два ребенка не достигших возраста 3 лет.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    pravoved.ru

    Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске

    Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно написать заявление на время декретного отпуска и каким числом? Какую запись в трудовой книжке мне должны сделать? Отдела кадров нет, бухгалтер болеет. Спросить не у кого. Напишите дословно, а ещё лучше образец заявления и образец записи в трудовой книжке.Спасибо.

    Ответы юристов (7)

    Добрый день. Так и пишите. Прошу уволить с такого то числа по собственному желанию. Больше ничего не надо писать. Образец записи:

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10 октября 2003 г. N 69
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК——————————————————————

    5. Заполнение сведенийоб увольнении (прекращении трудового договора)5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Есть вопрос к юристу?

    Уведомляйте своего работодателя об увольнении за 2 недели.

    В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть
    трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
    позднее чем за две недели.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
    работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
    должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
    уволенным работником требования о расчете.(ст140 ТК РФ)

    Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но и здесь будет действовать требование Трудового кодекса РФ об информировании работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за 2 недели. Т.е. если Вы пишете заявление об увольнении 1-ым числом, двухнедельный срок у Вас начнет исчисляться со 2-го, 15-го -день увольнения.

    Вряд ли работодатель будет Вас держать. Вы все равно не работаете, так что возможно уволит и раньше

    Мои коллеги выше уже ответили на ваши вопросы, мне остается только дополнить их полноту.

    Снизу прилагаю примерный образец заявления по собственному желанию!

    Добрый день! Прикрепилфайл образец заполнения трудовой книжки. Заявление-прошу вас уволить меня ____ 2013 года по собственному желанию в соответствии с п.3. ст. 77 ТК РФ. Прошу выдать копии приказов о приёме на работу и увольнении с работы из ООО _____, а так же выдать справку по форме 2НДФЛ и трудовую книжку в установленные законом сроки и порядке. Дата, подпись, ФИО. Подавайте в двух экз., на вашем пусть поставьят Вх. №.

    Если нет отдела кадров и бухгалтера-то в трудовой книжке подпись и печать ставит руководитель, начальник или ИП.

    Смотрите еще:

    • Увольнение работающего военного пенсионера Увольнение военного пенсионера Если пенсионер работал у вас и срок выхода на пенсию настал именно у вас, а он продолжал работать, то скорее всего вы должны его уволить без отработки 2-х недель. Если же вы приняли его на работу к себе уже будучи пенсионером, то скорее всего он подчиняется общему […]
    • Правила дорожного движения скорость по городу Знак 3.24 Ограничение максимальной скорости 3.24 В случае превышения разрешенной скорости с разницей до +10 км/ч, Вас может остановить инспектор ГИБДД в том случае, если движение вашего автомобиля отличается от потока других, и при этом сделать только предупреждение. За превышение скоростного режима свыше […]
    • Порядок заполнения декларации по налогу на имущество в 2018 Налог на имущество: декларация 2018 Актуально на: 12 января 2018 г. Декларация по налогу на имущество (бланк) Приказом ФНС от 31.03.2017 № ММВ-7-21/[email protected] утверждена новая декларация по налогу на имущество 2018. Ее необходимо сдать за 2017 год всем плательщикам налога на имущество не позднее 30.03.2018 (п. 3 […]
    • 345 приказ мо рф Постановление Правительства РФ от 23.04.2016 N 345 (ред. от 21.04.2018) "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам организации военной подготовки граждан" ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 23 апреля 2016 г. N 345 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ АКТЫ […]
    • Отработка пенсионера при увольнении по собственному желанию 2018 Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление […]
    • Увольнение на пенсию приказ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВ. Правомерны ли действия работодателя? Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе увольнение. Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность. Обращаем ваше […]
    • Ст50 алименты Как взыскать алименты на детей с «незарплатных» доходов? С одного или обоих родителей, которые не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, можно через суд взыскать алименты (п. п. 2, 3 ст. 80 СК РФ). Часто алименты удерживаются с заработка родителей, в который включаются все виды заработной […]
    • Запись в трудовой книжке при увольнении ст 80 Формулировки записей в трудовой книжке - По инициативе работодателя или собственному желанию? При увольнении с последнего места работы, в трудовую книжку внесли запись: "Уволена по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет". В заявлении звучало: "Прошу уволить меня по […]

    Комментарии запрещены.