Увольнение работника имеющий ребенка инвалида

Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей. Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.

Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком порой приходится делать выбор кому из них рассчитаться с работы и быть рядом с больным.

В выборе между карьерой и оказанием должного внимания больному сыну или дочери отец с матерью решают между собой, в зависимости от суммы получаемой заработной платы кому лучше уволиться с работы и быть всегда рядом с ребенком, которому просто жизненно необходимо постоянное присутствие взрослого человека.

Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены (вдовец или разведенный) с малолетними детьми, должны знать, прежде всего:

  • работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности по причине того, что есть несовершеннолетние дети и не имеет значения, являются они инвалидами или нет.
  • Это закреплено в ч. 3 ст. 64 ТК РФ.

    Законодатель не обязывает родителей при устройстве на работу сообщать о состоянии здоровья своего ребенка.

    Но, для получения льгот и гарантий, предусмотренных в ТК РФ для женщин (или одиноких отцов), имеющих детей – инвалидов, в отдел кадров нужно сдать копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки установленного образца МСЭК об установлении инвалидности.

    Поскольку заключение медицинской комиссии может быть как на определенный период, так и до достижения ребенком 18 лет, в случае необходимости прохождения перекомиссии, также нужно будет сдавать новые сведения.

    Так, на основание имеющихся документов, мать, имеющая ребенка – инвалида, согласно ТК РФ имеет право:

  • на дополнительные четыре дня выходных ежемесячно, причем оплачиваемых исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);
  • на дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух недель, который может быть предусмотрен коллективным договором организации.
  • Эти дополнительные дни отдыха используется на усмотрение сотрудницы, в любое удобное для нее время (ст. 263 ТК РФ);

  • при необходимости нахождения дома на больничном листе по уходу за больным ребенком или на стационарном лечении в лечебном учреждении, оплачиваются дни нетрудоспособности сроком до 120 дней в году;
  • при продолжительности рабочего времени дольше 4 часов, необходимо предоставлять время для отдыха и питания.
  • Кроме того, женщина, имеющая ребенка – инвалида, может написать заявление на рабочий график по сокращенной рабочей неделе или на неполный рабочий день.

    При этом ежегодный отпуск ей будет начислен в полном объеме без учета сокращенного рабочего времени.

    Страховой стаж и другие трудовые права начисляются, так же как и при полном рабочем дне.

    Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.

    При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

    По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка – инвалида?

    261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст. 264 ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

    Однако это не означает, что имея ребенка – инвалида можно игнорировать нормы трудового законодательства или устава предприятия и действующих в организации локальных правовых актов.

    Несмотря на лояльность к матери, имеющей больного ребенка при сокращении штата или численности сотрудника, когда предпочтение несмотря на стаж и квалификацию оставить на рабочем месте будет отдано именно такой работнице, в крайнем случае, будет предложена другая вакансия, в случае выявленных грубых должностных нарушений с ее стороны, сотрудница будет уволена.

    Работник, воспитывающий ребенка – инвалида, согласно нормам ТК РФ (ст. 81, ст. 261), может быть уволен:

  • когда предприятие полностью ликвидируется по решению собрания учредителей, либо по решению суда в случае признания его банкротства, или прекращает свою деятельность частный предприниматель;
  • за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей работником при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий;
  • за нарушение дисциплины (появление в пьяном виде, прогулы, постоянные опоздания и тому подобное).
  • Должны быть докладные записки в таком случае на имя руководителя, взятые письменные объяснения от работника и ранее вынесенные замечания в устной форме или приказы по предприятию об объявлении выговора;

    • за совершение хищения, если это материально ответственное лицо;
    • установленных нарушений требований охраны труда, что могло повлечь аварию или быть причиной травматизма работников, вплоть до смертельных случаев;
    • при утрате доверия, если работа связана с обслуживанием материальных и денежных ценностей;
    • если деятельность связана с воспитанием детей, при совершении аморального поступка, который не совместим с нормами поведения, достойного подражанию.
    • Также, несмотря на факт того, что работник является единственным кормильцем в семье, где на иждивении есть ребенок – инвалид, он будет уволен по п. 2 ст. 336 ТК РФ – за применение насильственных методов воспитания к чужим детям, если это касается педагога.

      При заключении трудовых договоров на определенный срок или для выполнения, каких – либо обозначенных работ, трудовые отношения с работником, имеющим ребенка – инвалида будут прекращены по окончанию действия такого трудового соглашения.

      Конечно же, как и всякий любой работник организации, сотрудник, имеющий больного ребенка, может быть уволен по соглашению сторон.

      На что часто идут руководители, проявляя инициативу, предлагая такому работнику существенное выходное пособие при увольнении.

      Поскольку, если работник не уличен, ни в каких нарушениях дисциплины или злоупотреблениях своим служебным положением, начальству не нравятся ни частые уходы на больничные листы по уходу за ребенком, ни сокращенный рабочий день, ни другие льготы, которые нужно предоставлять сотруднику.

      В таких случаях при достигнутой между руководителем и сотрудником договоренности подписывается соглашение, в котором определены обязательства сторон при увольнении.

      В любой момент работник, имеющий ребенка – инвалида имеет право уволиться по собственному желанию.

      В действующем трудовом законодательстве, нормами ст. 80, оговорено, что при прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника, должно быть письменное предупреждение начальства минимум за две недели.

      Этот срок необходим для того, чтобы найти достойную кандидатуру на освобождающуюся должность.

      Хотя в третьей части указанной статьи и упоминается возможность увольнения без отработки положенного времени в тех случаях, когда работник не может продолжать дальше трудовую деятельность, конкретных ссылок на то, что при увольнении по уходу за ребенком – инвалидом нет.

      Если будет к заявлению на увольнение приложена медицинская справка, в которой конкретно указано, что ребенок требует постоянного постороннего ухода, вряд ли какой-то из руководителей станет задерживать сотрудника для отработки.

      Часто, даже без такой справки, зная из документов, имеющихся в отделе кадров предприятия о том, что у сотрудника на иждивении есть больной ребенок, при подаче заявления с указанием причины увольнения именно по уходу за ребенком – инвалидом, руководитель подписывает его с того числа, которое указывает увольняющийся сотрудник.

      Поскольку в ТК РФ нет формулировки, указывающей на возможность оформить увольнение по уходу за ребенком – инвалидом, запись в трудовой книжке делается как увольнение по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с необходимостью ухода за ребёнком – инвалидом.

      Заявление на увольнение по уходу за ребенком – инвалидом пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия, с указанием личных данных желающего уволиться работника.

      В причинах увольнения важно указать именно факт того, что сотрудник прекращает трудовые отношения в связи с необходимостью ухода за ребенком.

      Заявление может быть подано как за две недели до предполагаемой даты увольнения, так и при договоренности с руководителем в срок, не предполагающий отработки.

      При невозможности подать заявление лично (например, находясь на больничном листе по уходу за ребенком), можно послать по почте заказным письмом с уведомлением.

      Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом

      Поскольку оформляется увольнение по уходу за ребенком как по собственному желанию, то никаких дополнительных пособий денежных, кроме обязательных выплат законодатель не предусматривает.

      В последний день работы, увольняющемуся работнику выплатят положенную заработанную плату за фактически отработанное время, сумму премии или других денежных вознаграждений, если это предусмотрено в данный период и компенсацию за неиспользованные дни обязательного отпуска.

      При этом женщина может рассчитывать на получение алиментов, в случае развода не только на содержание ребенка, но и на себя до исполнения ребенку – инвалиду 18 лет, если имеется заключение, что нужен постоянный уход.

      Государство также кроме социальной пенсии на больного ребенка, в случае ухода за ним трудоспособного родителя предусматривает выплату ежемесячно 5, 5 тыс. рублей до 18 лет или лицам, заменяющим мать (отца) – 1,2 тыс. рублей.

      Выплаты по уходу за ребенком – инвалидом возможны в том случае, если ухаживающие лица не стоят на учете в центре занятости и не получают пособия по безработице.

      vse-o-trude.ru

      Увольнение работника имеющий ребенка инвалида

      Главой 41 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

      В соответствии с Трудовым Кодексом РФ особенности регулирования труда это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

      Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, согласно которым, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

      В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

      Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      Федеральным законом № 188 — ФЗ от 12. 11. 2012 года в статью 261 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается в случае: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

      Эти ограничения не распространяются, и трудовые отношения могут быть расторгнуты по инициативе работодателя в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

      Ранее действующая редакция ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливала ограничения расторжение трудовых отношений с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Запрет на увольнение отца такого ребенка действовал лишь в случае, если он воспитывал его без матери. Однако, как указал Конституционный Суд РФ, предоставление подобной гарантии не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто из родителей работает, а кто ухаживает за детьми.

      Изменения, внесенные в статью 261 Трудового кодекса РФ вступили в силу 24. 11. 2012 года.

      prokuror-kaluga.ru

      Законно ли увольнение имеющего на иждивении ребенка-инвалида?

      могут уволить сотрудника не прошедшего ежегодную аттестацию если у него на идивении находится ребенок-инвалид до 18 лет, по внутреннему положению об аттестации при не сдаче должна предоставляться повторная сдача не ранее 6 месяцев, а работодатель после аттестации в следуещем месяце уведомляет либо о переходе на низший разряд, либо увольнение по ч.3 ст.81

      Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

      В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

      3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

      Увольнение по такому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      В соответствии со ст. 261 ТК РФ , расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, С ОДИНОКОЙ МАТЕРЬЮ, ВОСПИТЫВАЮЩЕЙ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ, или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, С РОДИТЕЛЕМ (иным законным представителем ребенка), ЯВЛЯЮЩИМСЯ ЕДИНСТВЕННЫМ КОРМИЛЬЦЕМ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

      Следовательно, если Ваши семейные условия не подпадают под условия ст. 261 ТК РФ, то работодатель будет иметь возможность уволить, если поступит отказ от перевода на другую должность, соответствующую Вашей квалификации.

      ppt.ru

      Правомерно ли увольнение работника, который воспитывает ребенка-инвалида?

      Мой муж работник ОАО РЖД, сегодня ему вручили уведомление на увольнение . Хотя в нашей семье (4 человека) он один работающий. У нас ребенок- инвалид. Я- мать, оформлена по уходу за ребенком-инвалидом. Мотивируют увольнение расформирование подразделения. Правомерно ли это.

      13 Декабря 2016, 07:47 Елена, г. Абакан

      Ответы юристов (2)

      Если муж единственный кормилец в семье, то на него распространяется ограничение на увольнение, предусмотренное статьей 261 ТК РФ.

      «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

      Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

      Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

      Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

      1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
      5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
      6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

      а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

      б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

      в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

      г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

      д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

      7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

      7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

      8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

      10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
      11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

      Согласно статьи 74 ТК РФ:

      В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
      О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
      Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
      При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
      В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
      Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
      Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
      Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

      Согласно статьи 179 ТК РФ:

      При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
      При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
      Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

      Ваш муж вправе обратится в трудовую инспекцию и/или прокуратуру, в течении 1 месяца в суд, согласно статьи 392 ТК РФ.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Льготы работнику имеющему ребенка инвалида по ТК РФ

      Какие гарантии должен предоставить работодатель многодетному отцу, в семье которого еще малолетний ребенок-инвалид 1 группы? Какие положены льготы работнику имеющему ребенка инвалида?

      Ответы юристов (1)

      В законодательстве предусмотрен ряд
      дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с
      семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о
      своих трудовых правах?

      Перевод на другую работу беременных женщин и
      женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

      Статья
      254 ТК РФ
      этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие
      детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней
      работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по
      выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
      достижения ребенком возраста полутора лет. Итак, если вы решили не использовать
      отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности
      выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую
      работу.

      Перерывы в работе

      Статьей 258 ТК РФпредусмотрены
      перерывы в работе для работающих мам, имеющих малышей в возрасте до 1.5 лет для
      кормления ребенка. Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и
      предоставляться не реже чем каждые три часа. По заявлению работницы перерывы
      для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой
      сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего
      дня (смены).

      Статьей 263 ТК РФ предусмотрено,
      что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
      работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
      матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
      воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным
      договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
      заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
      дней.

      По
      общему правилу, факт наличия у вас ребенка (детей) не наделяет вас какими-либо
      дополнительными преимуществами по сравнению с работником, не имеющим детей.
      Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными
      актами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется). В них
      может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске
      работникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания для
      оказания материальной помощи семейным работникам и пр.

      Если в
      вашей организации создана и функционирует первичная профсоюзная организация и
      вы являетесь ее членом, вашим несовершеннолетним детям могут предоставляться
      подарки на праздники, билеты на развлекательные мероприятия, путевки в летние
      лагеря и базы отдыха, и пр. В большинстве компаний все это предоставляется
      детям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения.

      Гарантии при увольнении

      Необходимо
      помнить, что работники, имеющие семью и детей — при наличии двух или более
      иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при
      сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ). Это не
      означает, что они совсем не могут быть уволены, но это служит дополнительной
      гарантией в случае сокращения.
      Законодателем статьей 261 ТК
      РФ
      также предусмотрены определенные
      гарантии для работника при расторжении трудового договора. Работодатель не
      имеет права уволить по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до 3
      лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
      сотрудников, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18
      лет без матери (в том числе многодетных отцов), за исключением увольнения по
      причине ликвидации организации, совершения работником системы дисциплинарных
      проступков, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
      (прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения
      и др.) и ряда других специальных оснований, предусмотренных для педагогических
      работников, руководителей и материально ответственных лиц.

      Гарантии при направлении в
      командировку / привлечение к сверхурочной работе / к работе в ночное
      время, в выходные и нерабочие праздничные дни

      Женщины,
      имеющие детей в возрасте до трех лет могут направляться в служебные
      командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время,
      выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при
      условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (статьи 113, 259 ТК РФ).

      Гарантии лицам,
      осуществляющим уход за детьми-инвалидами

      Одному
      из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
      работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
      месяц. Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их
      усмотрению (статья 262 ТК РФ).

      Знайте свои права!

      Возможно,
      трудоустраиваясь, вы еще не были родителем и просто не обратили внимания на
      дополнительные гарантии для семейных сотрудников, которые работодатель включил
      в свои внутренние положения.

      Для
      того, чтобы иметь представление, на какие блага вы можете претендовать,
      внимательно изучите локальные нормативные акты работодателя (например,
      Положение об оказании материальной помощи), коллективный договор, положение о
      первичной профсоюзной организации (при наличии). Работника при приеме на работу
      обязаны под роспись знакомить с локальными нормативными актами работодателя. В
      случае их издания после заключения трудового договора работника также обязаны
      ознакомить с внутренними документами. Многие компании вменяют в обязанность
      работникам самостоятельно осуществлять ознакомление с локальными актами на
      сервере работодателя.

      Помните
      также, что сотрудник в любое время имеет право на основании статьи 62 ТК РФ потребовать у работодателя заверенные копии документов,
      связанных с его работой.

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      pravoved.ru

      Смотрите еще:

      • Журналы приказов отпусков Журнал регистрации приказов на отпуск Формат: 210 х 288 (вертикальный) 64 страницы Обложка: золотистый картон Cъемная обложка из прозрачного ПВХ Отверстия для шнуровки и архивации Журнал регистрации приказов на отпуск - применяется для регистрации кадровых приказов о предоставлении отпуска. В журнале […]
      • Проверить готовность патента в москве Как узнать готовность патента на работу в Москве Процедура оформления Прежде чем станет известно, готов ваш патент или нет, необходимо понимать, как происходит процедура его получения в целом. Сразу же следует отметить, что такой документ является обязательным для тех иностранцев, которые прибыли из […]
      • Права матерей одиночек по отпуску Права матерей-одиночек на работе работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте […]
      • Ст 3141 ук рф практика Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2016 г. N 21 г. Москва "О судебной практике по делам о преступлениях, предусмотренных статьей 314 1 Уголовного кодекса Российской Федерации" Комментарии Российской Газеты В целях обеспечения правильного и единообразного применения судами […]
      • Федеральный закон 64-фз Лица, в отношении которых устанавливается административный надзор Статья 3. Лица, в отношении которых устанавливается административный надзор 3) умышленного преступления в отношении несовершеннолетнего; Часть 1 дополнена пунктом 4 с 10 августа 2017 г. - Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 252-ФЗ 4) двух […]
      • Оформить медкнижку ногинск Оформление медкнижек Мы осуществляем оформление личных медицинских книжек, в которое включено проведение медицинских анализов, гигиенического обучения и аттестации, а также продление (повторная) гигиенической аттестации уже имеющейся у вас медицинской книжки. Консультации и прием граждан специалистами […]
      • Условия предоставления отсрочек и рассрочек по уплате налогов Условия предоставления отсрочек и рассрочек по уплате налогов 37. Порядок и условия предоставления отсрочки или рассрочки по уплате налога и сбора Отсрочка или рассрочка по уплате налога представляет собой изменение срока уплаты налога при наличии оснований, предусмотренных ст. 64 НК РФ, на срок, не […]
      • Жилые здания учебное пособие Реферат на тему Жилые здания, их классификация Список источников и литературы. ИСТОЧНИКИ 1.Водный кодекс РФ, М.: Юркнига, 2007. 2.Градостроительный кодекс РФ, М.: Юркнига, 2004. 3.Жилищный кодекс РФ, М.: Юркнига, 2006. 4.Закон г.Москвы от 9 июля 2003г. №50 «О порядке подготовки и получения разрешения на […]

    Комментарии запрещены.