Заявление по согласованию сторон образец

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, нужно грамотно составить заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда это же основание будет в приказе на увольнение, и такую же запись сделают в трудовой книжке .

Даже если увольнение происходит по основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ. то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу.

Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат.

Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника. На экземпляре работодателя работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил».

В законе чётко не указано, что соглашение на увольнение нужно составлять в письменном виде, и как показывает кадровая и судебная практика, это лучше сделать именно так.

После того, как все условия будут обговорены, работник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.

Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.

Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:

  • Шапку – она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
    • название организации с указанием организационно – правовой формы;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
    • В середине листа пишется слово «Заявление»
    • «Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
      • дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
      • своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2018 года»
      • также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон;
      • Дата и подпись заявителя.
      • Полная формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон может выглядеть следующим образом: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 15 мая 2018 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

        Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате .doc вы можете
        по этой ссылке

        trudinspection.ru

        Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

        Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

        С точки зрения закона

        Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

        Этапы проведения процедуры

        Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

        Кто должен оформлять соглашение

        Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

        Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

        Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

        И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

        Правила составления соглашения

        Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

        Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

        Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

        Образец бланка увольнения по соглашению сторон

        Шапка документа

        В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

        Основная часть

        Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

        О чём договорились

        Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

        Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

        В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

        После составления соглашения об увольнении

        После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

        assistentus.ru

        Заявление на увольнение по соглашению сторон

        Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

        Почему лучше увольняться мирно

        Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

        Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

        • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
        • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
        • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).
        • Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

        • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
        • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
        • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

        Почему такое увольнение может быть не интересно

        Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

      • невозможность одностороннего отзыва заявления,
      • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.
      • Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

        Когда подавать заявление

        Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

        В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

        За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

        На что обратить внимание при составлении заявления

        Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

        Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

      • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
      • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
      • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.
      • Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

        Далее, в основной части документа следует:

      • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
      • а также указать дату последнего дня на работе.
      • Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

        При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

      • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
      • размер компенсационных выплат;
      • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.
      • Основные моменты при оформлении заявления

        К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

        Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

        Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

        Как передать заявление работодателю

        Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

      • передать лично представителю работодателя;
      • путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
      • через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.
      • Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон

        Грамотное ведение процесса увольнения по соглашению сторон обязывает хорошо знать законодательную базу.

        Процесс прерывания трудовых отношений данным способом кажется при первом рассмотрении простым, но характеризуется рядом особенностей (образец заявления на увольнение по соглашению сторон представлен в статье).

        Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет данный способ увольнения соответствующим основному принципу всей юридической системы – принципу свободы договорных отношений.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

        Трудовое законодательство

        В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

        В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

        Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.

        По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

        ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

        Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

        Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

        ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

      • Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
      • Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.
      • Причины выбора данного способа увольнения

        Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

        Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

      • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
      • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.
      • Работодатель инициирует данный процесс, когда:

      • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
      • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
      • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)
      • Инструкция: увольнение по соглашению сторон

        При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

        Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие.

      • Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
      • Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
      • Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
      • Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.

        Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя.
        Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8 , закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.

        Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8.
        Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.

        Производится расчет, документ выдается уволившемуся. Теперь трудовые отношения прекращаются.

        Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и нужно ли писать? При инициативных действиях со стороны подчиненного от него требуется написание заявления работника в адрес руководителя.

        Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

      • По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
      • Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
      • В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
      • В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).

        Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец смотрите ниже)? Заявление должно содержать обязательные моменты:

      • В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
      • Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
      • Дата написания, подпись заявителя.
      • Надо ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Надо.

        Подчиненный подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в нужное ему время.

        Руководитель не требует обязательно отработать в течение 14 дней, как происходит при увольнении по собственному желанию.

        Участники процесса имеют возможность совместно определить дату увольнения, удовлетворяющую всех.

        Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

        Пример заявление

        Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон (образец), представлено ниже.

        Директору АО «Альтаир»Волкову А.В.товароведаКиреевой Ольги Степановны

        Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 25.01.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

        Преимущества и недостатки

        Отмечаются следующие преимущества такого способа увольнения:

        1. С предложением расторгнуть трудовые отношения имеет вправе выйти и работодатель, и работник.
        2. Не требуется указание причины, побуждающие уволить или уволиться.
        3. Для увольнения по собственному желанию полагается известить работодателя о своем решении за 14 дней, и существует обязательная отработка.

        При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

      • Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.
      • При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.
      • Минусы процедуры в большей степени касаются работника, а не работодателя:

      • Осуществимо увольнение подчиненного, находящегося в отпуске, во время беременности, болезни и декретного отпуска.
      • Не принимается во внимание точка зрения профсоюзных организаций.
      • Не будет денежных компенсаций, не предусмотренных договором.
      • Нельзя аннулировать заявление после принятия соглашения. Аннулирование возможно, если согласны оба оппонента.
      • Формулировка об увольнении в трудовой книжке

        В трудовую книжку вписывается фраза согласно инструктивным рекомендациям по заполнению трудовой документации, которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

        В формулировке присутствует ссылка на статью 77 ТК РФ.

        Запись в трудовой книжке ссылается не на статью 78, а на статью 77 ТК РФ.

        Образец отметки в трудовой книжке: “Уволен/Уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”:

        Соблюдение законных положений обеспечит прохождение процедуры без обращения в судебные инстанции.

        Полезное видео

        Более детальная информация о расторжении трудового договора по соглашению сторон, представлена в следующем видео:

        moyafirma.com

        Составление соглашения о расторжении трудового договора

        Если прекращение контракта происходит по основанию, указанному в п. 1 статьи 77 ТК РФ, одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время.

        После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора.

        Все оговоренные условия нужно задокументировать.

        Соглашение составляется в двух экземплярах.

        Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись.

        Один экземпляр передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат.

        Как правильно написать заявление?

        Сотрудникам кадровой службы достаточно часто приходится оформлять увольнение по соглашению сторон. Как писать заявление, расскажем подробнее.

        Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

        Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.

        На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

        В “шапке” указывается следующая информация:

        полностью указывается наименование организации-работодателя;

        ФИО и должность увольняющегося сотрудника.

        Посередине листа указывается название официального документа. Также он должен содержать формулировку, в которой работник выражает желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, указывается основание прекращения рабочих отношений и день увольнения сотрудника.

        Также по желанию работника в нем могут быть указаны дополнительные условия расторжения трудового договора (компенсация).

        После получения руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора.

        Если наниматель принял положительное решение, отзыв не осуществляется.

        В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

        если перед датой заявитель ставит предлог «с»: “Прошу уволить меня с 11.03.2016 г.», последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03.2016 г.).

        если формулировка звучит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03.2016 г.», тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.

        Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений. Хранится в архиве организации в течение 75 лет.

        clubtk.ru

        Смотрите еще:

        • Увольнение две недели как считать Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя […]
        • Заявление на увольнение в связи с болезнью Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте. Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой. ○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни. Отмечу, что уволить […]
        • Не принимают заявление что делать Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного […]
        • Увольнение по окончанию срока договора Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора Настоящая статья посвящена рассмотрению и анализу судебной практики, связанной с увольнением работников по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Основным документом, заключаемым между работником и […]
        • Перерасчёт заработной платы при увольнении Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя […]
        • Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон образец Образец записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон На практике очень распространена ошибка, когда в записи идет указание иных статей, чем предусмотрено правилами. Например, вместо ссылки на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), делают ссылку на статью 78 ТК РФ - это не […]
        • Выгрузить по правилам Итак, для создания правил обмена данными нам нужна информация о структуре информационных баз участвующих в обмене. Если мы будем знать структуру информационных баз, то сможем задать какие объекты информационной базы источника должны преобразовываться в объекты информационной базы приемника. То есть по сути, […]
        • Департамент исполнения наказаний в минске ДИН МВД РБ - Департамент исполнения наказаний Республики Беларусь Вопрос: Что за организация ДИН МВД РБ, где она находится, кому подчиняется, есть ли у неё структурные подразделения и где? Можно ли попасть на приём к начальнику ДИН МВД РБ, какие вопросы он решает? Куда можно обжаловать действия должностных […]
  • Комментарии запрещены.