Закон о больничных листах по уходу за ребенком

Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком с 10 апреля 2018 года

Правила выдачи больничных листов по уходу за ребенком изменились с 10 апреля 2018 года. Изменения должны обрадовать родителей, чьи дети часто болеют. Главное – были отменены ограничения по срокам нахождения работающего родителя на «бюллетене» в связи с болезнью ребенка.

Расскажем подробнее, какие изменения в порядок выдачи и оплаты больничных листов в 2018 году вступили в силу с 10 апреля. Полный текст Приказа Минздрава от 28 ноября 2017 г. N 953, утвердившего соответствующие изменения, – внутри статьи.

Изменения и свежие новости

Правила выдачи больничных листов с 10 апреля 2018 года претерпели серьезные изменения. Целый ряд ограничений, касающихся сроков нахождения родителей на больничном по уходу за ребенком, были сняты Приказом Минздрава от 28 ноября 2017 г. N 953.

Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2018 году – оплата

Ранее общее количество дней, на которые мог быть выдан листок по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка до 7 лет, составлял по общему правилу 60 дней, а по некоторым заболеваниям – 90 дней. Правилами выдачи больничных листов с изменениями, вступившими в силу с 10 апреля 2018 года, это ограничение ликвидировано. Это значит, что сидеть с больным ребенком как при лечении в стационаре, так и амбулаторно при необходимости можно все 365 дней в году, и работодатель не сможет применить к такому работнику санкции.

Правила оплаты листков нетрудоспособности в 2018 году не меняются. Как и раньше, оплатят до 60 или до 90 дней в течение года (п. 5 ст. 6 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Изменения не коснулись больничных листков по уходу за ребенком от 7 до 15 лет (амбулаторно или в стационаре) – он выдается и оплачивается по ранее действующим правилам.

Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом, с ВИЧ и онкологией

Сняты ограничения по нахождению на больничном в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Порядок выдачи листок нетрудоспособности в 2018 году больше не предполагает, что ухаживать за ребенком-инвалидом, находясь официально на больничном, можно до 120 дней в году. Возраст ребенка-инвалида, по уходу за которым можно уйти на больничный, повышен с 15 лет до 18 лет.

Еще одно изменение в порядке выдачи больничных листков, вступившее в силу с 10 апреля 2018 года, касается ухода за детьми с ВИЧ-инфекцией, поствакцинальными осложнениями или онкологией. Ранее больничный выдавался по уходу за такими детьми до достижения ими возраста 15 лет, теперь – до 18 лет.

Приказ Минздрава 953н от 28.11 2017 – официальный текст

Приказ Министерства здравоохранения от 28 ноября 2017 г. N 953 «О внесении изменений в порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 июня 2011 г. N 624Н»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 марта 2018 г.

Регистрационный N 50556

Внести изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г., регистрационный N 21286), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2012 г. N 31н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 апреля 2012 г., регистрационный N 23739), приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июля 2014 г. N 348н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2014 г., регистрационный N 33162) и от 2 июля 2014 г. N 349н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 июля 2014 г., регистрационный N 33147), согласно приложению.

Министр В.И. Скворцова

к приказу Министерства здравоохранения

от 28 ноября 2017 г. N 953н

Изменения, которые вносятся в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н

В Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказо м Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н, внести следующие изменения:

1) абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции:

«1. Листок нетрудоспособности1 выдается застрахованным лицам — гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») (далее — граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2 (далее — Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ):»;

а) абзац второй изложить в следующей редакции:

«ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;»;

б) абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;»;

в) в абзацах пятом и шестом цифры «15» заменить цифрами «18».

1 Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июня 2011 г., регистрационный N 21026).

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст. 4969; N 50, ст. 6601; 2011, N 9, ст. 1208; N 49, ст. 7057; 2014, N 49, ст. 6916.

takovzakon.ru

Больничный по уходу за ребенком: что изменилось и как будут оплачивать

С 10 апреля изменился порядок выдачи больничного по уходу за ребенком. Минздрав внес поправки в правила выдачи больничных листов (приказ от 28.11.2017 № 953). Что изменилось, а что осталось прежним, читайте в нашей рубрике «Вопрос-ответ».

Всех, кому приходится сидеть с ребенком дома (или лежать в больнице), когда он болеет. Это мамы, папы, бабушки, дедушки и другие родственники или опекуны.

Раньше был лимит на выдачу больничного. Например, в случае ухода за ребенком в возрасте до семи лет больничный выдавался только за период, который в календарном году суммарно не превышает 60 дней. Или 90 календарных дней, но только если заболевание включено в специальный перечень.

А для лечения ребенка-инвалида до 15 лет можно было взять больничный только на 120 дней за год.

Если же ребенок болеет онкологией, ВИЧ, то лежать с ним в стационаре можно было до 15 лет.

Новый приказ меняет правила. Но не все. Теперь больничные по уходу за детьми до семи лет будут выдавать без ограничений. Например, если ребенок болеет больше 60 дней в году, то родителям все равно будут выдавать больничные на весь срок.

Что касается ухода за детьми-инвалидами, то до исполнения ребенку 18 лет больничные будут выдавать тоже без лимита по сроку. Также за детьми до 18 лет с ВИЧ можно ухаживать по больничному в стационаре без учета подсчета дней.

Если у ребенка онкология или осложнения после прививки, то «безлимитный» больничный будут выдавать до 18, а не до 15 лет, как было раньше.

На выплаты изменения Минздрава не повлияют. Меняется только порядок выдачи больничных листов.

Лимит по выплатам остается. Другими словами, родители могут ухаживать за больным ребенком хоть сколько дней в году. Но работодатель в любом случае оплатит только часть больничного с учетом лимита для оплаты.

Пособие зависит от возраста и заболевания ребенка.

Для детей до семи лет в год максимально могут оплатить только 60 дней. Если заболевание попадает в категорию сложных, то 90 дней.

Дети от 7 до 15 лет — максимум 45 дней в году, но не больше 15 дней по каждому случаю.

Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивают максимум за 120 дней в году.

Больничные за детей с ВИЧ, онкологией оплачивают без ограничений по дням.

www.amic.ru

Больничный лист по уходу за ребёнком

Согласно Порядку выдачи больничных листов, который утверждён Минздравсоцразвития 29.06.2011 года № 624Н, право на оформление больничного листа по уходу за ребёнком, а также на оплату этого больничного, имеют:

  • один из членов семьи – мать или отец, а также опекун или усыновитель;
  • иной родственник, который фактически осуществляет за ребёнком уход.
  • Если в одной семье заболели 2 ребёнка, то один родственник может «уйти» на больничный по уходу за одним ребёнком, в другой родственник – за вторым ребёнком. В этом случае, оба родственника получат больничные листы на руки, в каждом из них будет вписан один ребёнок. При этом каждый родственник получит выплаты, согласно его страховому стажу и среднему заработку у своего работодателя.
    Но при этом, если больничный выписан на маму ребёнка, а фактически ухаживает за ним бабушка, то мама не имеет права работать. Выплата пособия по нетрудоспособности и заработной платы одновременно не предусмотрена законом.

    Однако в законе предусмотрены случаи, когда больничный лист по уходу за ребёнком не выдаётся:

    • если заболевший ребёнок старше 15 лет;
    • если ребёнок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителей. В этом случае, больничный будет оплачиваться с первого рабочего дня после отпуска;
    • если ребёнок заболел во время административного отпуска (то есть за свой счёт) родителя. В этом случае, больничный будет оплачен так же – с первого рабочего дня;
    • если ребёнок заболел во время отпуска мамы по беременности и родам;
    • если ребёнок заболел, когда мама находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
    • Есть максимальные сроки, на которые родственник может «уйти» на больничный по уходу за ребёнком. Если ребёнку нет ещё 7 лет, то врач имеет право выписать больничный на 60 календарных дней в году. Если ребёнок в возрасте от 7 до 15 лет – то 15 календарных дней в году, если старше 15 лет – 3 дня в году.

      Родственник, который «сидит» на больничном по уходу за ребёнком, имеет право на получение соответствующих выплат. Если ребёнок лечится амбулаторно, то родственник получит пособие в размере :

    • первые 10 дней больничного будут рассчитаны в соответствии со страховым стажем родственника;
    • остальное время – в размере 50% от среднего заработка.
    • Если же ребёнок проходит лечение в стационаре, то весь этот период оплачивается в соответствии со страховым стажем родственника и его средним заработком.

      trudinspection.ru

      Больничный по уходу за ребенком

      По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его. При этом не обязательно быть родителем, оформить листок нетрудоспособности может любой близкий родственник, который ухаживает за ребенком.

      Существуют ограничения по размерам оплаты и периоду болезни. В этой статье подробно разберем все тонкости процесса и остановимся на особенностях расчета пособия по уходу.

      Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

      Кому можно брать больничный по уходу за ребенком

      Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику. Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.

      Теперь врач выдает больничный любому родственнику, который будет ухаживать за ребенком во время болезни. Не допускаются ситуации, когда, например, больничный оформляется на отца, с ребенком сидит мать или бабушка, а отец при этом ходит на работу.

      Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС). Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.

      Лист нетрудоспособности не может быть оформлен:

    • на школьника или студента;
    • на безработного пенсионера;
    • на неработающую или находящуюся в декрете маму.
    • Важно! При продолжительном заболевании у ребенка больничный оформляется на нескольких членов семьи (по очереди) в пределах установленного законом срока, но одновременно только на одного из них. Работодатель не имеет права требовать бумаг, подтверждающих родство, для получения пособия достаточно предъявить листок нетрудоспособности с печатью.

      Основанием для освобождения от работы:

    • острое течение болезни у ребенка или обострение хронической стадии;
    • лечение, в ходе которого потребуется вмешательство лечащего персонала или проведение комплекса мер с использованием медицинских препаратов.
    • Больничный лист не выдают при лечении хронических заболеваний в стадии ремиссии.

      Если заболели двое детей, оформляется один лист. Если трое и более, выдается второй больничный. В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента.

      Лечение может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно при лечении в дневном стационаре или с госпитализацией больного. В последнем случае может потребоваться серьезное медицинское вмешательство и подразумевается совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.

      Оформление больничного листа

      Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

      Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

    • Свидетельство о рождении ребенка.
    • Паспорт ухаживающего родственника.
    • Медицинский полис ребенка.
    • После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.

      Важно! Всегда своевременно обращайтесь в медицинское учреждение, так как открытие больничного происходит непосредственно в день первого визита. Оформление документа более ранним числом невозможно, договориться с врачом также не удастся — каждый больничный в поликлинике официально фиксируется в порядке очередности.

      Порядок начисления и оплаты больничного

      Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.

      Важно! Если работник имеет 2 места работы и трудоустроен там (например, работа и подработка), он получает 2 листа нетрудоспособности. Но только в том случае, если место работы не менялось за последние 2 года. В остальных случаях выдается один лист, который работник предъявляет работодателю на текущем месте работы или на одном из них.

      Сколько дней оплачивается

      Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.

      Как видно из таблицы, родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

      В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:

    • В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
    • Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
    • Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
    • Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.
    • Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.

      Расчет больничного листа

      В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты.

      Трудовой стаж работника и процент оплаты

      Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда.

      В цифровом изложении данные выглядят так:

    • Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 200,13 рублей за каждый день больничного.
    • При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
    • Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.
    • Среднедневной заработок

      При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.

    • Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2017 году за основу будут взяты средние заработки за 2015 и 2016 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2015 и 2016 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2013 и 2014 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
    • Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.

        Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним.

        Пример расчета больничного

        Допустим, что сотрудница А. А. Изумрудова работает в ООО «Золотой глобус» 6 лет и 4 месяца. У Изумрудовой есть сын, которому 5 лет. В феврале 2016 г. она находилась на больничном с ним в течение 7 дней. 18 октября 2016 г. ребенок снова заболел, и мать обратилась к участковому врачу, который назначил ему амбулаторное лечение и открыл больничный лист. Через 14 дней сын Изумрудовой благополучно выздоровел, и 31 октября его выписали. Гражданка А. А. Изумрудова получила на руки закрытый лист нетрудоспособности.

        Итак, посмотрим, как будет рассчитываться размер выплаты. Ребенку 5 лет, поэтому за один случай больничного могут оплачиваться максимум 15 дней и до 45 дней в год. В нашем случае 7 дн. + 14 дн. = 21 дн. Значит, гражданке оплатят весь период нахождения на больничном.

        Средний заработок Изумрудовой за 2014 г. составил 580 000 руб., за 2015 г. — 615 000 руб. Высчитываем среднедневной:

        (580 000 руб. + 615 000 руб.) / 730 дн. = 1637 руб.

        Стаж дает гражданке право получить 80 % от среднего дохода за первые 10 дней больничного. Оставшиеся 4 дня рассчитываются в размере 50 % от средней оплаты труда:

        1637 руб. • 80% • 10 дн. = 13 096 руб.

        1637 руб. • 50% • 4 дн. = 3274 руб.

        Итого общая сумма выплаты по нетрудоспособности составит 13 096 руб. + 3274 руб. = 16 370 руб. Помните, что с суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ.

        Заполнение листка нетрудоспособности

        Бланк больничного листа имеет официальную, установленную приказом Минздравсоцразвития форму. Документ должен быть заполнен аккуратно и без ошибок, записи производятся исключительно в отведенных для этого графах. Каждый пункт разделен на ячейки и заполняется с первого квадрата без пропусков. Выходить за границы ячейки нельзя. Необходимо, чтобы каждая буква или цифра полностью находилась в квадрате и не соприкасалась с его краями.

        Разберем на примере, как заполняется лист нетрудоспособности.

      • Первые несколько пунктов стандартные — информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного, ФИО взрослого, дата рождения и место работы.
      • В пункте «причина нетрудоспособности» ставятся цифры 09 — по уходу.
      • В графе «по уходу» вписывается информация о несовершеннолетнем. Первые 2 цифры — возраст, следующие — характер родственной связи (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — другой родственник). Далее ФИО ребенка. В нашем случае — двое детей, за которыми ухаживает мать.
      • Пункт «освобождение от работы» отражает все продления больничного. Общий срок рассчитывается от первой до последней даты. Также указываются должность и ФИО врача. Ниже указывается дата, с которой родитель должен выйти на работу.
      • Допускается заполнение гелиевой ручкой с черной пастой, врач может внести данные на принтере. Лист нетрудоспособности разделен на 2 части: одна заполняется врачом, вторая — работодателем.

        Перед тем как нести документ на работу, убедитесь, что медработник корректно и без ошибок заполнил все поля. Неправильно оформленный документ оплачиваться не будет. Работодатель со своей стороны прикладывает полный расчет суммы выплаты, распечатанный в свободной форме, а в лист вносит только окончательные цифры. В нашем случае заполняется пункт «за счет средств ФСС РФ».

        Оплачивается ли больничный во время отпуска

        Уход за ребенком не оплачивается в тех случаях, когда ухаживающему лицу не нужно освобождение от работы. К таким случаям относятся: оплачиваемый отпуск, декретный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без содержания.

        Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.

        Приведем 2 примера.

      • Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
      • Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

      Работающему человеку нужно внимательно относиться к оформлению больничных листов по уходу за ребенком, чтобы не только предъявить работодателю уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но и получить полный размер положенной выплаты. Тщательно изучайте все нюансы в каждом конкретном случае.

      1. Больничный по уходу за ребенком оплачивается сотруднику после увольнения в полном объеме и по общим правилам, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
      2. Если жена находится декретном отпуске, но не может ухаживать за ребенком (лежит в больнице или роддоме), то больничный может взять муж.
      3. Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита на каждого ребенка.
      4. Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается полностью в выходные и праздничные дни.
      5. Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

        vse-posobia.ru

        Оплата больничного листа в 2018 году по уходу за больным ребенком

        Начисление больничного листа претерпело некоторые изменения в 2017 году. Больничный по уходу за ребенком должен выплачиваться, начиная с первого дня оформления. Все дни, пока ребенок болен, оплачиваются за счет ФСС. В отличие от больничного по состоянию здоровья работника, здесь работодатель не оплачивает первые три больничных дня.

        Если больничный лист по уходу за ребенком был выдан в выходной день, ФСС имеет право отказать в выплатах. Это связано с тем, что лист нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть выдан только в рабочий день и только в том случае, если ребенок до сих пор болен. Поэтому выписка в выходные считается недействительной. Несмотря на некоторые решения суда в пользу отказа в оплате больничного, подписанного в выходной день, существует ряд аргументов, которые подтверждают возможность оформления листа нетрудоспособности в 2017 году безо всяких нарушений. Согласно законодательству 2017 года, больничный по уходу за ребенком нельзя открывать только в этих случаях:

        • во время отпуска;
        • отпуска, связанного с беременностью;
        • декретного отпуска;
        • оплачиваемого отпуска.
        • До 2017 года право на оплачиваемый больничный отпуск в связи с заболеванием ребенка предполагал наличие серьезной острой формы болезни или инвалидности детей. Однако в этом году ситуация изменилась. Теперь право на отпуск по нетрудоспособности распространяется на все случаи заболеваний, возникающих у детей. Сюда же входит и совместное пребывание на стационарной форме лечения с ребенком до семи лет.

          Закон, вступивший в силу с июля 2015 года, многое изменил в системе расчетов больничного листа. При этом все листы нетрудоспособности, оформленные c июля, действуют согласно старому законодательству. Новая система 2016 года характеризуется тем, что оплата больничных по уходу за ребенком осуществляется по календарным дням. При этом расчет средней суммы зарплаты производят также по дню календаря. Обновленная система оплаты несет в себе определенные ограниченные сроки. Так, оплачиваться будут только те листки, которые были оформлены не ранее, чем год назад. То есть если со дня выздоровления ребенка прошло больше двенадцати месяцев, то такой больничный лист не подлежит оплате.

          Таким образом, калькулятор больничного листа теперь, работает по принципу умножения значения заработной платы за один календарный день, общего количества календарных дней болезни ребенка, а также процентов выплат из расчета страхового стажа. При этом если сумма заработной платы каждый день разная, берется ее среднее значение.

          В 2017 году сумма пособия в случае заболевания ребенка зависит от страхового стажа работника. Так, чем больше стаж, тем больше сумма ежедневных выплат.

          Если заболел ребенок младше пятнадцатилетнего возраста:

          1. При стаже до пяти лет минимальная сумма оплаты составляет 60% (от среднего значения заработной платы) за первые десять дней. По истечении этого срока, если ребенок все еще болен, выплаты понижаются до 50%.
          2. Имея стаж страховки от пяти до восьми лет, сумма выплат составит 80%. Начиная с одиннадцатого дня, процент понизится до 50.
          3. При страховом стаже более восьми лет выплачивается максимальная сумма, равная 100% от средней зарплаты за один календарный день. После десятого дня болезни, оплата понижается до 50%.
          4. В случае оформления больничного по уходу за ребенком старше пятнадцатилетнего возраста, проценты выплат такие же, как в первые десять дней ухода за маленькими детьми. При этом оплачиваемый срок не может превышать семь дней. Кроме того, в этом случае стоит общее годичное ограничение на допустимое количество больничных дней: с 2018 года оплачиваться ФСС будут только тридцать дней в году (в общей сложности).

            Согласно нормам 2018 года, при наличии заболевших детей до семи лет, оплачивается весь период заболевания, вне зависимости от формы лечения, будь то стационар или амбулатория. Разовый больничный лист (на каждый отдельный случай заболевания), в случае заболевания ребенка в возрасте от семи до полных пятнадцати лет, предполагает оплату пятнадцати дней. Для детей старше пятнадцати лет ФСС может оформить оплачиваемый больничный лист по уходу только на три дня.

            Общие ограничения количества оплачиваемых больничных дней в году зависят от возраста и формы лечения ребенка. В случае заболевания ребенка до семи лет, максимальный общий срок больничного составляет шестьдесят дней. Девяносто дней – максимум для случая заболевания ребенка до семи лет, если болезнь входит в специальный список заболеваний ФСС. Если ребенку от семи до пятнадцати лет, оплачиваемый больничный лист может быть оформлен на сорок пять дней.

            Максимальный срок ежегодных больничных выплат при наличии ребенка инвалида в возрасте до пятнадцати лет составляет сто двадцать дней. При этом сотрудника не могут уволить, даже если он отсутствует на рабочем месте дольше оплачиваемого срока. В случае наличия у ребенка (до пятнадцати лет) ВИЧ-инфекции или других подобных заболеваний из списка ФСС, сроки оплачиваемого больничного решаются индивидуально. Законодательство не предусматривает конкретных ограничений для таких работников.

            Существует также определенное ограничение относительно количества больных детей. Если заболеванию подверглось два ребенка, следует оформить один бланк. Если же болеют трое и более детей, то необходимо получить дополнительный больничный лист. Бланк может быть оформлен как на мать, так и на отца. При этом супруг будет заниматься лечением одного ребенка, а супруга – другого. Кроме того, больничный отпуск разрешается взять не только родителям, но любому близкому родственнику больного ребенка.

            Расчет страхового стажа производится согласно определенным формулам. Его значение зависит от общего количества отработанных календарных дней. В случае если работник имеет менее шести месяцев страхового стажа, оплата больничного будет рассчитываться согласно начисленной зарплате. Последняя не должна превышать минимальный ежемесячный доход, установленный государством. Для подтверждения расчета страхового стажа, необходимо представить справку из Пенсионного фонда, где изложены все нужные данные застрахованного лица. Предельная сумма ежедневных выплат составляет 1632 рубля 87 копеек.

            Совместителям следует позаботиться об оформлении справки о средней зарплате. Причем если человек работает по совместительству больше, чем на одной работе, он должен представить справки о среднем значении дохода с каждого рабочего места. Без этих документов в оплате больничного могут отказать.

            Таким образом, зная все тонкости нововведений и изменений 2018 года в правила оформления и оплаты больничных листов по уходу за больным ребенком, любой работник может компенсировать несколько пропущенных рабочих дней, получив оплату от Фонда социального страхования. При этом в случае заболевания ребенка, работодатель не принимает участия в выплатах пособия. Для получения положенных денег важно правильно заполнить всю документацию и обратиться в ФСС не позже указанных сроков.

            molodsemja.ru

            Смотрите еще:

            • Коллектор керми коллектор Kermi коллектор теплого пола 10 Каталог / Радиаторы Kermi Все для теплого пола Kermi Распределительный коллектор для теплого пола с расходомерами Kermi 10 контуров. Коллектор для отопления Керми. Коллектор Kermi Распределительный коллектор для теплого пола с расходомерами Kermi 10 […]
            • 28122013 400-фз о страховых пенсиях в рф Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ"О страховых пенсиях" С изменениями и дополнениями от: 29 июня, 29 декабря 2015 г., 23 мая, 3 июля, 19 декабря 2016 г., 1 июля 2017 г., 7 марта 2018 г. Принят […]
            • Подработка юриста в самаре Вакансии h Юристы, коллекторы, приставы в Самаре и соседних городах Юрисконсульт — 25 000 р. Обязанности Ведущий юрисконсульт — от 40 000 до 60 000 р. юридическое сопровождение деятельности компании‚ сопровождение и регистрация сделок с недвижимостью‚ подготовка юридических документов (доверенностей‚ […]
            • Законы по контрактной службе Подписан закон о возможности выбора между службой по призыву и по контракту Президент РФ Владимир Путин подписал закон о возможности выбора между военной службой по призыву и по контракту. Об этом сообщается на сайте главы государства. В Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности […]
            • Срок рассмотрения претензии 2014 Срок рассмотрения претензий к качеству услуг связи предложили сократить вшестеро Срок рассмотрения претензий к качеству услуг связи, возможно, будет сокращен с 60 до 10 дней. Депутат Олег Михеев внес в Госдуму законопроект № 517906-6 "О внесении изменений в часть седьмую статьи 55 Федерального закона "О […]
            • Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых котлов рб Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 15.11.2012 № 60 "Об утверждении Правил устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов" Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года Зарегистрировано в НРПА РБ 20 ноября 2012 г. N […]
            • 173 фз о трудовых пенсиях 2014 Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости 1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. 2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Комментарий к Ст. 7 закона «О трудовых […]
            • Работа в сочи водитель с проживанием Работа Вахта Проживанием Сочи Вакансии с 1 по 10 из 90 Сортировать по: Дата | Соответствие Работа Вахта Проживанием Проезд Работа Вахта Проживанием Повар Работа Вахта Проживанием Охрана Работа Проживанием Сочи Работа Горничная Проживанием Сочи Работа Сочи -опыт работы не важен (проводится обучение в […]

    Комментарии запрещены.