Закон о защите прав сотрудников

Защита трудовых прав работников

Обновление: 10 августа 2017 г.

Защита прав (включая трудовые права работников), свобод и законных интересов включает в себя много аспектов. Рассмотрим в данном материале, как регулируется этот вопрос трудовым законодательством.

Какими законами регулируется защита трудовых прав

Защита прав рассматривается как целая система средств:

  • устраняющих препятствия к их осуществлению;
  • пресекающих их нарушение;
  • восстанавливающих нарушенные права;
  • компенсирующих вред от правонарушения.
  • Защита прав может иметь место лишь в случае правонарушения, выразившегося в неисполнении обязанности, злоупотреблении правом либо учинении препятствий для осуществления прав.

    Статья 2 Конституции гласит, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

    Для этого в ст. ст. 45 – 46 Конституции гарантируются как защита прав и свобод человека и гражданина, так и право граждан на защиту своих субъективных прав и свобод.

    В развитие перечисленных конституционных норм ТК РФ посвятил защите прав работников раздел 13.

    Туда включены нормы:

  • о способах защиты трудовых прав и свобод;
  • о государственном и ведомственном контроле и надзоре за их соблюдением;
  • об их защите профессиональными союзами;
  • о самозащите трудовых прав;
  • о рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • об ответственности работодателей за нарушение трудовых прав работников.
  • Такое подробное регулирование необходимо, поскольку работник является менее защищенной стороной трудовых отношений по сравнению с работодателем.

    Формы, порядок и способы защиты прав работников

    Защита прав работников возможна лишь в предусмотренных законом формах и порядке.

    Согласно ст. 352 ТК РФ способы ее осуществления – это, во-первых, самостоятельная реализация работником своего права на защиту (путем правомерного поведения с использованием не запрещенных законом средств без злоупотребления своим правом), а во-вторых, обращение к органам, в компетенцию которых входит защита трудовых прав и свобод граждан:

  • к профессиональным союзам работников;
  • к государственным органам, в чьи обязанности входят соответствующие надзор и контроль;
  • в судебные органы.
  • Этот способ защиты заключается в отказе от выполнения работы, если она:

  • не предусмотрена трудовым договором;
  • непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за некоторыми исключениями);
  • в других случаях, предусмотренных законом.
  • О своем отказе работник должен сообщить работодателю либо своему непосредственному руководителю в письменном виде. Работодатель не должен препятствовать этим правомерным действиям работника (ст. ст. 379 и 380 ТК РФ).

    Защита работников профсоюзами

    Такая защита осуществляется несколькими способами:

  • предоставлением профсоюзам права осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий колдоговоров и соглашений (посредством создаваемых ими правовых и технических инспекций труда профсоюзов);
  • учетом работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений в случаях, предусмотренных ТК (от утверждения штатного расписания организации до увольнения работников по сокращению численности/штата).
  • Защита работников контрольными (надзорными) государственными органами

    Работнику, чьи трудовые права нарушены, предоставлена возможность обратиться за их защитой в компетентные госорганы.

    Среди таких органов выделяются органы прокуратуры и Федеральной службы по труду и занятости (Государственные инспекции труда — ГИТ).

    Полномочия прокуратуры установлены Федеральным законом о прокуратуре, полномочия ГИТ – ст. ст. 354 — 365 ТК РФ.

    Цели и задачи этих органов различаются: если прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства (в том числе и контрольными органами), то ГИТ функционирует непосредственно для выявления и устранения нарушений трудового законодательства. Соответственно, и полномочия у этих органов неодинаковые.

    Государственные надзор и контроль упомянутые органы осуществляют посредством проведения проверок и обследований, порядок проведения которых установлен законодательством.

    Судебная защита

    За судебной защитой работник может обратиться в случае возникновения трудового спора с работодателем.

    Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

    Однако для некоторых случаев предусмотрены иные сроки:

    • один месяц по спорам об увольнении (срок отсчитывается со дня вручения копии приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки);
    • один год по спорам о невыплате (недоплате) зарплаты и прочих причитающихся выплат (срок отсчитывается от дня установленного в организации срока выплаты).
    • При подаче в суд иска или заявления о выдаче судебного приказа работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

      glavkniga.ru

      Защита прав трудящихся

      Министр Максим Топилин принял участие в совещании у Президента России Владимира Путина по ликвидации последствий паводков и пожаров

      Российская трехсторонняя комиссия одобрила законопроект о ратификации Протокола к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года

      Министр Максим Топилин на итоговом заседании коллегии Минтруда России – о ключевых задачах на 2018 год

      Подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018 – 2020 годы

      Итоги года: оплата труда, трудовые отношения и социальное партнерство

      Итоги года: охрана труда

      Министр Максим Топилин — о мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы

      Оплата труда бюджетников

      Глава Роструда Всеволод Вуколов газете «Ведомости»: Что делать, если вас заставляют уволиться

      Информационное сообщение Минтруда России в связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Египтом

      Информационное сообщение относительно публикации в издании «Чемпионат»

      Руководитель Роструда Всеволод Вуколов в интервью «Российской газете» — о предпринимаемых мерах по выплате задолженности по заработной плате

      Роструд разработал памятку для граждан о получении страховых выплат при чрезвычайных ситуациях

      На официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости создан «Форум открытой инспекции труда»

      В декабре в Москве пройдет Международная конференция по вопросам достойного труда

      Задолженность по зарплате снизилась на 26,4%

      Президент Д.А. Медведев подписал Федеральные законы о ратификации 132 и 135 конвенций Международной организации труда

      Правительственная телеграмма #14-1/10/П-3763 от 20 июня 2016г.

      Правительственная телеграмма #14-1/10/П-3765 от 20 июня 2016г

      Правительственная телеграмма #14-1/10/П-3764 от 20 июня 2016г.

      Приказ Минтруда России №65 от 15 февраля 2016 г.

      Правительственная телеграмма №14-1/10/В-9696 от 22 декабря 2015 г.

      Письмо Минтруда России №10-9/10/В-2107 от 16 апреля 2014 г.

      Информация от 14 апреля 2014 г.

      Приказ Минтруда России №100н от 19 февраля 2014 г.

      Приказ Минтруда России №62 от 30 января 2014 г.

      Приказ Минтруда России № 36 от 29 января 2014 г.

      Приказ Минтруда России №540 от 16 октября 2013 г.

      Приказ Минтруда России №462н от 11 сентября 2013 г.

      Приказ Минтруда России №374 от 13 августа 2013 г.

      Письмо Минтруда России №14-1/10/7-448 от 27 июня 2013 г.

      Уведомление от 12 апреля 2013 г.

      Приказ Минтруда России №132 от 3 апреля 2013 г.

      Приказ Минтруда России №119н от 25 марта 2013 г.

      Приказ Минтруда России №617 от 21 декабря 2012 г.

      Проект приказа Минтруда России от 18 декабря 2012 г.

      Приказ Минтруда России № 604 от 17 декабря 2012 г.

      Приказ Минтруда России №354н от 30 октября 2012 г.

      Проект приказа Минтруда России от 19 октября 2012 г.

      Приказ Минтруда России № 316 от 15 октября 2012 г.

      Приказ Минтруда России №309н от 11 октября 2012 г.

      Приказ Минтруда России №307н от 10 октября 2012 г.

      Проект приказа Минтруда России от 27 сентября 2012 г.

      Проект федерального закона от 30 августа 2012 г.

      Приказ Минтруда России №151н от 30 августа 2012 г.

      Приказ Минтруда России № 54н от 16 августа 2012 г.

      rosmintrud.ru

      Защита прав работников

      Право на труд установлено Основным законом страны. Россияне реализовывают конституционное право на практике. Труд свободен, каждый распоряжается собой: имеет право выбрать профессию и вид деятельности. Гражданин, устраиваясь на работу, вправе рассчитывать на соблюдение со стороны работодателя требований по охране труда, а также на защиту от безработицы. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают. На любом этапе трудовых отношений возможно возникновение спора. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов.

      Формы защиты прав работника

      У сотрудника, работающего в компании (на предприятии), существует три варианта защититься от произвола работодателя:

    • cамозащита;
    • обращение в профсоюз;
    • обращение в уполномоченные государственные органы.
    • Что делать работнику, если его права ущемлены?

      Если гражданин считает, что работодатель ущемляет его в правах, он может обратиться в организацию по защите прав работников. Это Государственная инспекция труда, в полномочия которой входят вопросы рассмотрения нарушений со стороны работодателей. Жалоба в инспекцию может быть составлена письменно либо через заполнение специальной электронной формы на веб-ресурсе ОнлайнИнпекция.ру.

      Гражданин может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Специалист точно и верно составит жалобу. К содержанию этого обращения закон не предъявляет особых требований, за исключением того, что жалоба должна быть написана грамотно и сжато. Это поможет трудовому инспектору быстрее вникнуть в суть проблемы работника и помочь ему. На жалобу Трудовая инспекция должна ответить в течение 30 дней. Служба по защите прав работников – Трудовая инспекция реагирует на жалобы, поступающие от работающего населения, проверками работодателя, носящими внеплановый характер. По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер. В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена.

      Комитет по защите прав работников создается на базе профессионального союза. Это объединение граждан, состоящее из работников и представителей работодателя. Профсоюз преследует цель защиты прав работников. Его работа регулируется №82-ФЗ, а также федеральным законом, регулирующим деятельность некоммерческих организаций. Работодатель не имеет права создавать помехи в организации профсоюза.

      Работник может также обратиться в Прокуратуру, на территории которой работает компания, нарушившая права сотрудника. Прокуратура следит за соблюдением прав граждан в России, в том числе и трудовых. Жалоба пишется на имя прокурора.

      Работник может обратиться в суд. Иск пишется в трех экземплярах. Для того чтобы написать грамотно документ, лучше обратиться к юристам либо самостоятельно изучить правила составления искового заявления. В иске обязательно указывается суд, куда направляется заявление. Истец должен указать полные данные о себе и ответчике с контактами, по которым можно связаться с ними. В иске должны быть указаны факты нарушения работодателем прав работника со ссылками на законы, а также просьба к суду. Если иск составлен неправильно, судья может отправить его обратно заявителю и не рассматривать спор до тех пор, пока не будут устранены нарушения.

      Самозащита

      Закон предусматривает право работника на самозащиту. Обычно им пользуются сотрудники, которым своевременно не платят заработную плату; устраивают на рабочее место, не соответствующее трудовому договору. Но право на самозащиту не может создавать преграды для обращения в различные инстанции.

      Какие юристы защищают права работника?

      Обычно услуги по представительству работника в суде оказывают юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Адвокаты грамотно изложат позицию истца в судебном заседании. В Москве работает несколько организаций, которые называют себя Общество защиты прав работников. Организация состоит из юристов, разрешающих спорные ситуации между работодателем и работником.

      trudinspection.ru

      Похожие публикации

      По ст. 2 Конституции РФ соблюдение и защита прав человека – обязанность государственной власти. Согласно ст. 37 Конституции и главы 13 ТК РФ, трудящимся гражданам предоставляется право на защиту их прав всеми способами, не запрещенными законом.

      Защита трудовых прав работников: понятие

      Основные права трудящихся в РФ — это:

    • возможность заключения, изменения и расторжения договоров трудового характера;
    • право на получение рабочего места в соответствии с договором;
    • рабочее место трудящегося должно соответствовать нормам охраны труда;
    • своевременно выплачиваемая зарплата;
    • право на отдых;
    • возмещение вреда, полученного в результате исполнения трудовых обязанностей.

    Ст. 21 ТК РФ устанавливает более подробный перечень прав работников.

    Сама защита прав трудящихся граждан включает несколько основных стадий:

  • профилактика допущения нарушений;
  • решение трудовых споров;
  • восстановление прав работника;
  • привлечение работодателя к ответственности.
  • Также к немаловажной части защиты прав трудящихся относится непосредственное создание новых законодательных актов. Власти страны периодически издают нормативные акты, охраняющие интересы работников, в том числе незащищенных категорий. К таким, например, относятся женщины, находящиеся в положении и имеющие маленьких детей.

    Защита прав работников – обеспечение соблюдения трудовых прав и профилактика их нарушений. Дополнительно защита прав подразумевает реальное восстановление нарушенных прав и наказание виновных работодателей.

    Способы защиты трудовых прав работников

    Понятие и способы защиты трудовых прав работников регламентированы ст. 352 ТК РФ:

    Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, человек вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до момента ее выплаты. Однако, в статье предусмотрены исключения, когда сделать это нельзя:

    • в период чрезвычайного положения;

    • в органах Вооруженных сил, спасательных, пожарных и других подобных учреждениях;

    • при работе в организациях обслуживания опасного производства;

    • в государственных органах;

    • работникам, отвечающим за обеспечение жизнедеятельности.

    При невыходе на работу работник должен понимать, что пропущенные дни впоследствии работодатель ему не оплатит.

    Обращение в профсоюз

    Этот отдел, если он присутствует в организации, контролирует соблюдение трудового законодательства и представляет интересы персонала перед работодателем.

    Каждый работник вправе обратиться с заявлением в форме жалобы в трудовую комиссию или прокуратуру. Надзорный государственный орган на основании обращения проводит соответствующие проверки и привлекает работодателя к ответственности. Обычно, такие инстанции рассматривают дела о недоплаченной или невыплаченной заработной плате или нарушении режимов труда и отдыха. Также у граждан есть возможность обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам согласно ст. 385 ТК РФ. По ст. 386 ТК РФ работник вправе на протяжении 3 месяцев обратиться в комиссию. При пропуске этого срока по уважительным причинам, можно восстановить спор и разрешить его по существу.

    Обращение в суд

    Представители высшей инстанции рассматривают индивидуальные споры по заявлению работника, прокурора или профсоюза, защищающего интересы работника. К примеру, суд рассмотрит дело о восстановлении на работе, отказе в трудоустройстве или возмещении ущерба, полученного на месте труда.

    Основным способом защиты трудовых прав работников является обращение в суд. Ведь по правовой природе высшая инстанция относится к основному звену всего внутригосударственного правового и защитного механизма граждан.

    spmag.ru

    Антиджоб в регионах

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ в общем виде существуют следующие права работника:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от работника работ, не обусловленных трудовым договором.
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением ежегодных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. ст.108-119 ТК)
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов (раздел Х ТК);
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Это право реализуется в различных формах ? непосредственно и через представителей.
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами. Трудовой кодекс предусматривает возможность защиты своих трудовых прав всеми не запрещенными законами способами, предусматривает самозащиту своих трудовых прав (возможность отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и др.)
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (ст. 60 ТК)
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Содержание этих прав изложено в Трудовом кодексе, Федеральном законе ?Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? и иных нормативных правовых актах.
  • antijob.net

    Смотрите еще:

    • Поправка к закону об отпусках Закон об отпусках РФ в 2016/2017 годах 2 июня 2016 года был принят № 176-ФЗ «О внесении изменений в ст. 45 и 46 фз «О государственной гражданской службе РФ», так называемый: закон об отпусках РФ 2016/2017. В частности, была упорядочена продолжительность отпусков, предоставляемых гражданам на гражданской […]
    • Приказ минтруда от 28 марта 2014 года n 155н Горячая линия (347) 291 20 70 ПРИКАЗ от 28 марта 2014 г. N 155н Документ предоставлен КонсультантПлюс Документ опубликован не был Примечание к документу В соответствии с пунктом 2 данный документ вступает в силу по истечении шести месяцев после официального опубликования. Приказ Минтруда России от […]
    • Калькулятор начисления пенсии для военнослужащих Калькулятор военной пенсии (смешанной) с учетом гражданского (трудового) стажа с учетом увеличения с 01.02.2017 год *Следует учитывать, что в соответствии с ст. 45 "г" и ст. 46 ч. 1 Федерального закона от 12 февраля 1993 г. № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах […]
    • Пенсия военнослужащим 2018г Калькулятор военной пенсии за выслугу лет на 2018 г. с учетом увеличения с 01.01.2018 г. Данный калькулятор подготовлен специалистами юридической компании "Стратегия" Все права защищены! *Следует учитывать, что в соответствии со ст. 45 "г" и ст. 46 ч. 1 Федерального закона от 12 февраля 1993 г. № 4468-I "О […]
    • Военная пенсия прапорщика 2014 Калькулятор военной пенсии за выслугу лет на 2017 г. с учетом увеличения с 01.02.2017 г. Калькулятор расчета военной пенсии с 1 января 2018 г. смотреть здесь Посчитать "смешанную военную пенсию" с учетом гражданского трудового стажа можно здесь с помощью нашего онлайн калькулятора. О том, в каких случаях […]
    • Срок давности за неуплату штрафа гибдд Если срок давности по штрафу подошел к концу… Каждый водитель обязан знать свои права, включая права, касающиеся оплаты «гаишных» штрафов. Автоинструкторы напоминают, что за неуплату штрафа вовремя грозит наказание. Однако есть случаи, когда по квитанции платить уже не нужно. Сегодня мы как раз расскажем о […]
    • Паспорт безопасности мест массового пребывания людей заполненный 2018 школа Паспорт безопасности объекта места массового пребывания людей Как правильно называется документ: данный документ имеет различные названия, которые устанавливаются нормативно-правовыми документами и методическими рекомендациями. Например: паспорт безопасности объекта, паспорт антитеррористической […]
    • Приказе 147 от 12092008 Охрана труда Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь! Приказ Минтранса РФ от 12.09.2008 N 147 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Требования к членам экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных […]

    Комментарии запрещены.