0 5 ставки приказ

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Обновление: 17 мая 2017 г.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон

Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе). Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон

Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время):

1) сразу при приеме на работу. В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1 , утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;

2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода;

3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд). Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников).

Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки).

Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

По ст. 74 ТК РФ введение режима неполного рабочего времени:

  • осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
  • возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
  • применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.
  • Действия работодателя для введения неполного рабочего времени

    1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к. это изменение регулируется нормами ст. 74 ТК РФ, описывающей изменение существенных условий трудового договора.

    2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ ).

    3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ).

    Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления

    Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

    В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней.

    Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку

    glavkniga.ru

    Перевод с целой на 0,5 ставки по заявлению работника: образец приказа

    Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

    Если работник написал заявление, то необходимо оформить ДС к ТД об изменении режима работы и оплаты труда и приказ.

    Общество с ограниченной ответственностью «Арсенал»

    26 июня 2015 г. N 112

    Об установлении неполного рабочего времени

    На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2015 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

    1. Предоставить с 01.07.2015 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.
    2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
    — рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями (сб, вс.);
    — продолжительность рабочей недели — 20 часов;
    — режим рабочего времени: понедельник — пятница: с 8-00 до 13-00 ч., перерыв для отдыха и питания: с 10-00 до 11-00 ч.
    3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.
    4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

    Директор Ивлиев А.В. Ивлиев

    С приказом ознакомлены:

    26.06.2015
    Экономист Дроздова О.А. Дроздова ———-

    26.06.2015
    Главный бухгалтер Абрамова Е.А. Абрамова ———-

    26.06.2015
    Начальник отдела кадров Егорова Н.Н. Егорова ———-

    Заместитель директора 26.06.2015
    по управлению персоналом Хорин К.А. Хорин ———-

    Это не перевод, это установление неполного рабочего времени. Перевод — это когда меняется должность или структурное подразделение, или же работник «переезжает» в другую местность у этого же работодателя.

    Как составить приказ о переводе директора на 0,5 ставки?

    По соглашению сторон ТД — пожалуйста.

    Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Только это НЕ перевод, это установление неполного рабочего времени, поскольку перевод — это когда меняется трудовая функция (должность) или структурное подразделение, или перевод в другую местность у того же работодателя.

    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    А Вы работнику устанавливаете неполное рабочее время.
    Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Работник пишет заявление, работодатель его подписывает, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается и подписывается приказ — все!

    www.buhonline.ru

    Приказ о переводе на 0,5 ставки

    Если работник переводится с полной ставки на пол ставки, то нужно подготовить ряд документов, в числе которых приказ о переводе на 0,5 ставки (а точнее приказ о переводе на неполный рабочий день). Приказ составляется в свободной форме, его образец можно скачать ниже.

    При переводе работника на 0,5 ставки, прежде всего, нужно получить заявление от работника о согласии на изменение продолжительности рабочего дня. Далее следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что продолжительность рабочего для работника сокращается, указать часы работы.

    Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем организации и работником, после чего прикладывается к трудовому договору и является его неотъемлемой частью.

    Далее подготавливается приказ о переводе на 0,5 ставки. Можно использовать типовую форму Т-5, хотя в данном случае будет неуместно называть изменение рабочего режима работника переводом. Удобнее оформить приказ в произвольной форме, образец качайте внизу статьи.

    Если работник не переводится, а перемещается внутри организации без изменения трудовой функции, то оформляется приказ о перемещении, подробнее об этой читайте в этой статье.

    Предлагаем также скачать образец приказа о переводе:

  • на другую должность внутри организации — образец.
  • Образец приказа о переводе на 0,5 ставки

    Данный приказ будет иметь заголовок «об установлении работнику неполного рабочего дня». Именно такая формулировка следует из статьи 289 Трудового кодекса РФ.

    Бланк приказа должен иметь название организации, дату оформления, номер, название документа, а также заголовок.

    В тексте следует указать причину изменения работнику продолжительности рабочего дня.

    После слова «приказываю» следует написать с какого числа и какой работник переводится на 0,5 ставки, отмечается продолжительность рабочего дня (со скольки и до скольки будет длиться рабочий день). Также нужно отметить, как меняется порядок оплаты труда, как правило, это «пропорционально отработанному времени».

    В качестве основания для составления приказа выступает заявление работника.

    Приказ утверждается руководителем и передается работнику для ознакомления под роспись.

    Если принимается на работу сотрудник на полставки, то следует составить приказ о приеме на работу на 0.5 ставки.

    Пример оформления

    Приказ о переводе на 0,5 ставки образец — скачать.

    rabotniks.ru

    Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

    Приказ о переводе на полставки, образец

    Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы:

    Как оформляется

    Распоряжение оформляется в произвольной форме.

    Структура документа следующая:

  • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  • указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений. Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;
  • указывается дата издания.
  • Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

    Дополнительное соглашение

    При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку, образец

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: приказ в этом случае может быть оформлен в свободной форме, как указано в образце выше.

В этом случае необходимо оформить следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору,
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.
  • clubtk.ru

    Смотрите еще:

    • Приказ штатное расписание 05 ставки образец Штатное расписание: решаем нештатные ситуации Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от 21.08.98 № 37 . Но бывает, что такой должности нет […]
    • Приказ т 5 бланк Форма Т-5: бланк и образец заполнения Обновление: 17 мая 2017 г. Унифицированная форма № Т-5 (бланк) Форма Т-5 используется в кадровом делопроизводстве для оформления документов при переводе работника на другую работу, служит основанием для внесения соответсвтующих записей в прочие кадровые документы. О […]
    • Льготы северянам по выходу на пенсию Пенсионные льготы для северян С 01.01.2002 трудовые пенсии назначаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ. При установлении размера трудовой пенсии согласно названному закону учитывается общий календарный трудовой стаж по […]
    • Заявление в загс йошкар ола ЗАГСы Йошкар-Олы и Медведево Городской ЗАГС Йошкар-Олы Отдел ЗАГС администрации г. Йошкар-Ола Адрес: Йошкар-Ола, набережная Брюгге, дом 5 Телефон: (8362) 21-52-46 Cайт: www.portal.mari.ru/zags Режим работы: Пн - Пт с 9 до 18 часов обед с 13 до 14 часов Сб и Вс - выходной Отдел ЗАГС Медведево Отдел ЗАГС […]
    • Благоприятные дни для увольнения 2018 Лунный календарь на Апрель 2018 года - благоприятные дни Перед вами лунный календарь на апрель 2018 года. Из него вы можете узнать, какой лунный день сегодня и в любой другой день января, а также лунные фазы в этом месяце. В нашем лунном календаре указано время вхождения Луны в знак Зодиака и время начала […]
    • Коэффициент осаго ресо Стоимость полисов ОСАГО существенно изменится для многих автовладельцев. В пятницу правительство опубликовало постановление, которое меняет коэффициенты, которые применяются для расчета стоимости страховки. Примечательно, что владельцы мощных машин в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской […]
    • Штраф за тонировку передних Что делать, чтобы за тонировку не получить штраф в 2018 Как свидетельствует статистика ГИБДД, по одной только Москве было в прошлом году оштрафовано почти 5,5 тысячи нарушителей правил тонировки. В Госавтоинспекции полагают, что слишком сильное затемнение стекол повышает риск возникновения опасных ситуаций. […]
    • Подоходный налог ставки 2018 Налог на доходы физических лиц в 2018 году Налог на доходы физлиц является одним из источников, при помощи которых государство пополняет бюджет и обеспечивает расходные статьи основного финансового документа страны. Естественно, что в кризисные времена, когда каждый рубль, заработанный обычным россиянином, […]

    Обсуждение закрыто.