Издавая приказ о премировании

Приказ о премировании сотрудников: образец

Работодатель устанавливает систему поощрений сотрудников за хорошую работу в локальном акте. Обычно это положение об оплате труда и премировании (ст. 8, 135, 189 ТК РФ). Премиальные выплаты могут быть регулярными, выплачиваемыми за тот или иной период, или разовыми, то есть единовременными. Каждое материальное вознаграждение оформляют приказом о премировании сотрудников. Образец документа и информацию о том, как его правильно составить, найдете в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как подготовить приказ о премировании;
  • как оформить на поощрение работников за хорошую работу;
  • какую информацию включить в приказ о премировании.
  • Приказ о премировании

    Работодатель вправе поощрять сотрудников с помощью премирования, если они работали хорошо, не допускали упущений и показывали высокую производительность труда. Приказ о премировании сотрудников, как правило, издают по результатам работы за определенный период: месяц, год, полугодие, квартал. Но премии могут начисляться и с иной регулярностью или разово.

    Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

    Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

    Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

    Регулярные премии включаются в систему оплаты труда, действующую в компании. Такие премии предусматривают коллективный договор, локальный акт, трудовой договор (ст. 57, 129, 135 ТК РФ). Если в компании действует профсоюзная организация, локальный акт о премировании принимают с учетом ее мотивированного мнения. Регулярные премии являются обязательными для компании, если сотрудник выполнил все условия премирования (абз. 7 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Среди них:

  • выполнение планов, достижение показателей;
  • постоянное участие в жизни организации;
  • высокие личные результаты;
  • большой стаж работы.
  • Кроме того, могут предусматриваться разовые премии. Например, привязанные к году открытия компании, юбилейным датам, выходу на пенсию и т.п. В таких случаях издают приказ на премию к празднику, юбилею и др.

    Приказ о премировании 2017 обычно оформляют в произвольной форме. Однако в нем должна быть указаны обязательные реквизиты, которые предусмотрены законодательством о бухгалтерском учете. В частности, дата документа, факт хозяйственной жизни, который он оформляет, и т. д.

    Скачайте документы по теме:

    Премировать можно как сотрудников государственных организаций, так и коммерческих компаний. Чтобы оформить приказ на премию 2017, необходимо заполнить унифицированную форму Т-11 и Т-11а, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — Постановление № 1). Форма № Т-11 применяется, если премируют одного работника, Т-11а – если нескольких. Можно, как вариант, разработать собственную форму.

    С 2013 года унифицированные формы необязательны для коммерческих организаций.

    Приказ на поощрение работников за хорошую работу

    Подготовка к премированию включает ряд этапов. Премию можно выплатить любому сотруднику, который работает в организации. Не имеет значения, основной это работник или совместитель. Вид договора – бессрочный или срочный – также не важен.

    Подробнее о премировании читайте здесь:

    Сперва непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. Унифицированная форма этого документа отсутствует, любой работодатель может разработать ее самостоятельно.

    В представлении отражают наименование компании, Ф.И.О. руководителя организации или иного лица, уполномоченного принимать решение о поощрении работников. Вносят дату, место составления и номер документа, Ф.И.О. сотрудника, наименование его структурного подразделения.

    Указывают его производственную характеристику, достижения и заслуги, вид рекомендуемого поощрения. Документ подписывает непосредственный руководитель работника, а при необходимости – дополнительно начальник отдела кадров или директор по персоналу.

    Затем в отделе персонала или кадровой службе проводят проверку, соблюдены ли условия для премирования. По результатам корректируют списки работников. Далее происходит согласование и уточнение размеров премиальных выплат.

    Не является нарушением, если работники получают премии различных размеров. Ведь их вклад в работу подразделения и организации в целом также может отличаться.

    В приказе о премировании следует прописать причины, дающие каждому из отмеченных работников право получить материальное поощрительное вознаграждение.

    В итоге издают окончательную редакцию приказа на поощрение работников за хорошую работу 2017. Его подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо.

    Отметки о премировании работника вносят в его трудовую книжку и личную карточку по форме № Т-2, кроме случаев регулярных премий, которые входят в систему оплаты труда.

    Пример приказа о премировании

    Образец приказа о премировании 2017 включает три части. Это:

  • вступительная часть, которая содержит наименование компании, название приказа, номер и дату его составления;
  • основная часть, содержащая формулировку распоряжения директора о премировании сотрудников;
  • заключительная часть, в которой проставляет подпись руководитель, и работники расписываются в ознакомлении с документом.
  • Основная часть приказа на премию должна включать Ф. И. О., должность, табельный номер поощряемого работника; указание, за какие достижения и заслуги ему причитается премия (например, «за работу в течение года без брака»). Наиболее частая причина премирования сотрудников «за достижение высоких показателей в трудовой деятельности».

    Нужно отразить в приказе на премию, в каком размере предусмотрено вознаграждение. Это может выражаться как в процентном соотношении (например, 5% от оклада), так и в числовом (указывается конкретная сумма числом и прописью). Также можно отразить, кто внес представление о поощрении, допустим, руководитель отдела.

    Сотрудника необходимо ознакомить под подпись с приказом о премировании. Закон не устанавливает срок, в течение которого нужно это сделать. Его можно закрепить в локальном акте. Обычно это три рабочих дня с даты издания приказа о премировании.

    Включать ли в приказ о премировании 2017 уволенных сотрудников

    У работодателей часто возникает вопрос, издавать ли приказ на премирование в отношении уволенных сотрудников. Это зависит от того, что написано в локальных актах. Они могут предусматривать, что в приказ о поощрении нужно включить и уволенного сотрудника, если он выполнил показатели и условия премирования, предусмотренных (ст. 135 ТК РФ).

    Рассчитать и выплатить такую премию до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно. Ведь для определения размера премии нужно подвести итоги работы организации и подразделения за соответствующий период.

    Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации. Более того, если не выплатить сотруднику, в том числе уволенному, премию или уменьшить ее размер произвольно, это повлечет судебное разбирательство.

    Таким образом, если невозможно на день увольнения сотрудника определить точный размер причитающейся ему премии, работодатель вправе выплатить ее после увольнения в установленные локальным актом сроки, в том числе в конце года. Конкретный порядок выплаты таких премий работодатель может установить в локальном акте, например, в положении о премировании.

    www.kdelo.ru

    Образец приказа о премировании генерального директора

    Премирование генерального директора — образец решения учредителей или соответствующего приказа может быть разработан на предприятии и утвержден уполномоченными лицами (как правило, это прописывается в учредительных документах общества). В статье мы подробно рассмотрим порядок премирования генерального директора и прочие важные моменты, касающиеся данного вопроса.

    Основания для премирования генерального директора

    Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные служащие организации. Отличие от прочих состоит в особом порядке его назначения и снятия с должности, а также должностных обязанностях. В связи с этим он так же, как и остальные, имеет право претендовать на премию по результатам трудовой деятельности.

    ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком.

    Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания (исполнительного органа общества), если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа). Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности:

  • общее собрание;
  • совет директоров;
  • коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации;
  • единоличный исполнительный орган.
  • Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя.

    Как оформить положение о премировании генерального директора?

    Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем. Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора (положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда).

    При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.

    Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:

  • общие правила назначения премии;
  • показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  • порядок премирования;
  • периодичность выплат.
  • Решение о премировании генерального директора

    Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями. Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол. Решение обычно представляет собой документ, составленный на фирменном бланке организации, где секретарем собрания фиксируется следующая информация:

  • Общее количество присутствующих лиц с указанием правомочности/неправомочности собрания, а также Ф. И. О., наименования должности и паспортных данных председателя собрания и секретаря.
  • Повестка дня. Здесь речь может идти о назначении премии генеральному директору или иным лицам.
  • Указание размера премии и срока ее выплаты.
  • Результаты голосования.
  • Подписи учредителей, секретаря собрания.
  • Все протоколы собраний должны храниться у уполномоченного лица. До сведения заинтересованных текст решения доводится после оформления протокола.

    Приказ о премировании генерального директора, образец

    Приказ о назначении премии издается на основании решения учредителей и подписывается работодателем. Если учредитель и директор — это одно и то же лицо, то он самолично подписывает данный приказ.

    Образец приказа о премировании директора может быть разработан на предприятии, при этом он должен включать в себя следующую информацию:

    1. Ф. И. О. и должность сотрудника, которому положено вознаграждение.
    2. Мотивы награждения.
    3. Основания для назначения премии.
    4. Размер и сроки выплаты.
    5. Приказ печатается на фирменном бланке организации. Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм…».

      Готовый приказ о премировании может выглядеть примерно так:

      ООО «Зауральский камень»

      О премировании Ианищева Т. В.

      На основании п. 23 Положения о премировании ООО «Зауральский камень» и с учетом с достигнутых показателей по результатам января 2016 года приказываю:

    6. Назначить генеральному директору ООО «Зауральский камень» Ианищеву Т. В. премию в размере 50% заработной платы.
    7. Главному бухгалтеру произвести начисление выплат до 20.02.2016.
    8. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Дорофееву А. В.
    9. Как выплатить премию директору?

      После того как все необходимые для назначения и выплаты премии документы подготовлены уполномоченными лицами, они передаются в бухгалтерию для начисления. Как правило, в решении о назначении или приказе указываются сроки перечисления денежных средств работнику. При несвоевременной выплате ответственность будет нести тот служащий, по чьей вине это произошло. Если таковых сроков не имеется, выплата премии может быть произведена одновременно с выдачей заработной платы. В зависимости от того, в каком выражении (денежном или натуральном) выдается премия, поощрение передается сотруднику под подпись или перечисляется на зарплатную карту.

      Таким образом, порядок премирования генерального директора может быть указан как в положении о премировании, действующем на предприятии, так и указан в трудовом договоре данного работника. Для выплаты оформляются протокол общего собрания учредителей и решение единственного учредителя, после чего издается приказ о премировании.

      nsovetnik.ru

      Онлайн журнал для бухгалтера

      Приказ о выплате премии по итогам 2017 года: образец

      Как выглядит приказ о выплате премии по итогам 2017 года: образец? В какой срок нужно издать такой приказ? Насколько подробно в приказе нужно описывать причину выплаты годовой премии? Требуется ли знакомить с таким приказом работников? Ответим на самые распространенные вопросы и приведем пример приказа. Также вы сможете сказать заполненный образец и поправить «под себя».

      Вводная информация: кому полагается премия за год

      Систему премирования каждый работодатель определяет самостоятельно. Иными словами, работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

      Основания выплаты премии

      Работодатель может выплачивать своим работникам премии по разным основаниям и причинам. Поэтому принято делить премии:

    10. на производственные: начисленные за трудовые достижения сотрудника;
    11. на непроизводственные: не связанные с результатами работы (например, премию к какому-то празднику).
    12. Периодичность выплаты премии

      В зависимости от частоты выплаты премий можно выделить следующие премии

      • разовые;
      • ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые;
      • годовые.

      В данной статье мы рассмотрим условия выплаты годовой премии за 2017 год, а также разберемся с оформлением приказа на выплату годовой премии.

      Порядок выплаты годовой премии

      Порядок выплаты премии по итогам работы за 2017 год может быть прописан в следующих документах:

    13. в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
    14. в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
    15. в отдельном локальном документе (допустим, в Положении об оплате труда или Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ);
    16. в приказе на выплату годовой премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
    17. Годовая премия за 2017 года: обязательна или нет?

      Если годовая премия за 2017 год является составной частью заработка сотрудника, то условие о ее выплате должно быть прописано в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В нем должны быть описаны точный размер и условия выплаты годовой премии (показатели, когда полагается премия за 2017 год). Если же условия о годовом премировании закреплены в локальном акте (например, Положении о премировании), коллективном договоре, то повторять эти положения в трудовом договоре уже не требуется. Достаточно дать отсылку к документу, устанавливающему условия и размер премирования (ст. 8, 57 ТК РФ).

      Если же нигде в документах не сказано, что работникам вообще полагается премия за год, то и платить ее не обязательно. Однако это можно сделать инициативно – издать приказ о выплате премии за 2017 год и описать в нем, в связи с чем производится годовое премирование.

      В качестве показателей, служащих основанием для выплаты годовой премии за 2017 год, могут выступать, например:

    18. успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
    19. отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя организации;
    20. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
    21. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
    22. отсутствие дисциплинарных взысканий;
    23. участие работника в выполнении ответственных мероприятий;
    24. отсутствие обращений и заявлений граждан по поводу некачественного оказания услуг, если их оказание входит в должностные обязанности сотрудника;
    25. своевременная сдача установленной отчетности;
    26. другие показатели.
    27. Образец приказа о выплате годовой премии за 2017 год

      Основанием для начисления годовой премии за 2017 год является приказ руководителя о поощрении работника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме). Приказ подписывает руководитель компании. При этом имейте в виду, что сотрудника (сотрудников) требуется ознакомить с приказом под подпись. Этого требует раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004№ 1). Если этого не сделать, то работник попросту не будет знать, за что и в связи с чем он получил премию. Вот образец приказа о годовом премировании:

      Как мы уже сказали, приказ о премировании может быть составлен и по самостоятельно разработанной форме. Приведем пример такого приказа, когда годовая премия за 2017 года выплачивается за счет прибыли прошлых лет.

      buhguru.com

      Как издать приказ о премировании директора?

      Учредитель Решением хочет премировать директора (наемного работника) по результатам работы за истекший год (2015).Как правильно отразить это кадровыми документами: может ли директор сам на себя издать приказ о премировании, а соответственно подписать его, если есть решение учредителя? Или достаточно только самого Решения? Или нужно, чтобы издал приказ сам учредитель?Помогите, пожалуйста, бухгалтерия утверждает, что приказ должен быть от учредителя. А я не согласна.

      Наемный директор не вправе назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ, если такая премия не предусмотрена системой оплаты труда организации.

      Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. А в отношениях с руководителем организации работодателем выступает соответствующий орган управления юридического лица, например, общее собрание учредителей или совет директоров (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

      Поэтому выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В таком случае:

      Следовательно, выплата премии руководителю организации должна быть согласована с соответствующим органом управления организации, например, с единственным учредителем или советом директоров.

      Читайте о сроке хранения приказов о премировании работников больше информации в статье по ссылке.

      Решение о выплате премии в отношении руководителя ООО должно быть оформлено от имени одного из следующих лиц:

      Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

      На основании данного решения руководитель вправе издать приказ о выплате себе премии.

      Подробности в материалах Системы Кадры:

      1. Ситуация: Может ли руководитель организации сам себе установить премию, если он не является учредителем, участником или акционером этой организации

      Также прочитайте о приказе о закреплении автомобиля за водителем более подробно.

      Наемный директор не вправе назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ, если такая премия не предусмотрена системой оплаты труда организации. Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. А в отношениях с руководителем организации работодателем выступает соответствующий орган управления юридического лица, например, общее собрание учредителей или совет директоров (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

      Популярные вопросы

    28. налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли организации на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
    29. учредители, участники или акционеры организации могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст. 277 ТК РФ, ст. 44 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);
    30. учредители, участники или акционеры могут уволить директора организации за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
      • председателя общего собрания участников или участника общества, который уполномочен решением общего собрания;
      • председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества или лица, уполномоченного решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
      • учредители, участники или акционеры могут уволить директора организации за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
      • Следовательно, выплата премии руководителю организации должна быть согласована с соответствующим органом управления организации, например, с единственным учредителем или советом директоров. Руководитель организации не может по собственному усмотрению назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ.

        действительный государственный советник РФ 3-го класса

        С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

        Приказ на премирование работников: образец 2018

        Компания может поощрить сотрудника, добросовестно исполняющего свои обязанности, выписав ему премию. Читайте, как оформить приказ на премирование, скачайте образец.

        Читайте в нашей статье:

        Как составить приказ на премирование работников

        Компания может поощрить сотрудника, добросовестно исполняющего свои обязанности, выписав ему премию (ст. 191 ТК РФ). Премии делятся на виды и бывают:

      • разовыми – если они приурочены к какому-то событию (день рождения премируемого сотрудника, юбилей организации, день работников отрасли и т.д.);
      • периодическими – они связаны с выполнением критериев премирования, установленных в компании и выплачиваются ежемесячно, ежегодно или за другой период.
      • Скачать документы из статьи:

        Поскольку премия – это добровольный акт со стороны руководства и у каждой компании своя политика в отношении поощрений, часто зависящая от размера организации и рода деятельности, их размер и периодичность не могут регулироваться законом. Поэтому многие организации разрабатывают положение о премировании, в котором определяют все нюансы выплат. Но если положение делается по желанию, то приказ на премирование должен быть обязательно, поскольку такое поощрение – это часть зарплаты (ч. 1 статьи 129 ТК РФ) и его необходимо оформлять в письменном виде.

        Компания может разработать форму приказа сама или воспользоваться унифицированной формой № Т-11 или № Т-11а, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если премируется один человек, берется форма № Т-11, а при поощрении нескольких сотрудников надо воспользоваться формой № Т-11а. В приказе непременно указывается такая информация:

      • название организации;
      • порядковый номер документа и дата;
      • повод для поощрения (день работника отрасли, выполнение критериев премирования и пр.);
      • конкретный вид поощрения (денежная премия);
      • размер премии (определенная сумма или процент от оклада);
      • основание для выплаты (чаще всего это представление о премировании, одобренное руководством).
      • В каких ситуациях составляется

        Когда руководство решает поощрить сотрудников, этот факт следует документально зафиксировать – издать приказ о премировании. Если в локальных актах прописано дополнительное вознаграждение за выполнение установленных показателей, руководитель может урезать или вообще не начислить премию в случае, если производительность труда сотрудника не дотянет до этих показателей. Все действия по выплате или невыплате премии должны быть обоснованы и оформлены соответствующим приказом.

        Чаще всего приказ на премирование издается в случаях:

      • производственного награждения – за выполнение показателей, сверхурочную работу, перевыполнение плана, сокращение затрат и пр.;
      • социального награждения по определенному поводу – юбилейные даты компании или самого сотрудника, поощрения к праздникам (Новый год, 8 марта и пр.), выход на пенсию и т.д.;
      • организационные награждения – за активное участие в жизни компании, большой непрерывный стаж работы в организации и пр.
      • Справочник кадровика в подарок!

        Поводы для поощрения и показатели премирования, периодичность награждений устанавливаются в локальном документе, чаще всего это Положение о премировании. Обычно основанием для издания приказа становится представление о премировании, согласованное и завизированное руководителем. После подписания приказа сотруднику начисляют премию, которая выплачивается вместе с зарплатой в установленные для этого дни. Такой порядок существует и в коммерческих, и в бюджетных организациях.

        Кто подписывает

        На приказе о премировании ставит подпись руководитель компании или уполномоченное им лицо. Человек, которому выписывают премию, знакомится с приказом под роспись и проставляет число. Если в организации используют печать и форма приказа подразумевает такой реквизит, то ее надо поставить. Если документы компании оформляются без проставления печати, достаточно росписи руководителя.

        Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

        Сколько хранится приказ

        Приказ о премировании сотрудников входит в документы по личному составу, поэтому по общему правилу хранить его нужно не менее 75 лет, если он был создан до 2003 года. Если такой документ был издан после 2003 года, его срок хранения будет не менее 50 лет. К исключению относятся документы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, их нужно хранить 75 лет невзирая на дату создания.

        www.pro-personal.ru

        Смотрите еще:

        • Приобрести правила по охране труда Книга Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок Снят с продажи Последняя цена: 135 р. Начислим ON-бонусов: 2 р. За свои покупки вы получаете ОН-бонусы, которыми сможете оплатить следующие покупки. 1 ОN-бонус = 1 рубль, подробнее. Закрыть Товар Книга Правила по охране труда при эксплуатации […]
        • Налог для ип за 2013 Фиксированные платежи ИП в ПФ и ФФОМС на 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее по тексту Закон) индивидуальные предприниматели уплачивают фиксированные платежи, то есть суммы страховых взносов (за себя) в: Пенсионный фонд Российской Федерации (далее […]
        • Правила проезда по железной дороге Правила поведения Условия проезда Категорически запрещается проезд на крышах вагонов и даже влезание на них как при движении, так и при стоянке поезда. Запрещен проезд снаружи подвижного состава – на подножках, поручнях и иных выступающих частях. Всё это смертельно опасно. Результатом «зацепинга» […]
        • Процесс создания и ликвидации юридического лица § 2. Создание, реорганизация и ликвидация юридического лица Юридическое лицо может быть создано путем учреждения вновь и путем реорганизации существующего юридического лица. В соответствии с п. 2 ст. 51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. Действующее […]
        • Назначение на должность прокурора всех уровней Прокуратура Белгородской области В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Главная История Руководство Структура Документы […]
        • Портал проекты законов Общественное обсуждение проектов законов Республики Татарстан Раздел «Общественное обсуждение проектов законов Республики Татарстан» разработан во исполнение Федерального закона от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного […]
        • В 1с не выполняется правило бу ну+пр+вр Весь номер Новая "1С:Розница 8" - решение в пользу магазиновКак программы фирмы "1С" и грамотная автоматизация помогают торговым предприятиям. Читать статью Отчет "Анализ состояния налогового учета по налогу на прибыль"Продолжаем знакомиться с удобными инструментами для бухгалтеров в "1С:Бухгалтерия […]
        • Суздаль мировые суды Суздаль мировые суды Судебный участок № 2 г.Суздаля и Суздальского района мировой судья Сорокина Анна Анатольевна Телефон: 8(49231) 6-22-48 помощник мирового судьи Тукмакова Екатерина Александровна секретарь судебных заседаний Челнокова Татьяна Владимировна секретарь судебного участка Кокошвили Алина […]

    Обсуждение закрыто.