Приказы по руз

Приказы Министерства здравоохранения РУз

01.02.2016 Приказ № 57. Об утверждении клинических протоколов по мероприятиям диагностики и лечения неинфекционных заболеваний
Приказ министра здравоохранения № 57 от 1 февраля 2016 года об утверждении клинических протоколов по мероприятиям диагностики и лечения неинфекционных заболеваний.

23.01.2016 Приказ №40. «О мерах по формированию системы проведения регулярной аттестации врачей и определению квоты приема в высшие медицинские образовательные учреждения»
Приказ министра здравоохранения №40 от 23 января 2016 года о мерах по формированию системы проведения регулярной аттестации врачей и определению квоты приема в высшие медицинские образовательные учреждения. Тип документа: Приказ
Номер документа: №40
Дата принятия: 23.01.2016

20.01.2016 Приказ №34. О медицинской этике и деонтологии
Приказ министра здравоохранения №34 от 20 января 2016 года о медицинской этике и деонтологии работников всех административно-управленческих аппаратов, медицинских лечебно-профилактических учреждений, организаций и предприятий, а также студентов высших и средних специализированных учебных учреждений системы здравоохранения Тип документа: Приказ
Номер документа: №34
Дата принятия: 20.01.2016

20.01.2016 Письмо-поручение № 8-7-4/82 «Об эффективном проведение научных и научно-технических конференций международного и республиканского масштаба»
Письмо-поручение министра здравоохранения Республики Узбекистан с целью обеспечения исполнения Распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан №33-р «Об эффективном проведение научных и научно-технических конференций международного и республиканского масштаба» от 20 января 2016 года. Тип документа: Приказ
Номер документа: № 8-7-4/82
Дата принятия: 20.01.2016

11.01.2016 Приказ №28. О лекарственных средствах и фармацевтической деятельности
Приказ министра здравоохранения №28 от 11 января 2016 года о лекарственных средствах и фармацевтической деятельности. Тип документа: Приказ
Номер документа: №28
Дата принятия: 11.01.2016

07.01.2016 Приказ №7. О Законе Республики Узбекистан №ЗРУ-399 «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан «О лекарственных средствах и фармацевтической деятельности» от 4 января 2016 года
Приказ министра здравоохранения №7 от 7 января 2016 года о Законе Республики Узбекистан № ЗРУ-399 «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан «О лекарственных средствах и фармацевтической деятельности» от 4 января 2016 года. Тип документа: Приказ
Номер документа: №7
Дата принятия: 07.01.2016

28.12.2015 Приказ №44.О внесении изменений в приказ «Об утверждении положения о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников»
Приказ министра здравоохранения №44 от 28 декабря 2015 года о внесении изменений в приказ «Об утверждении положения о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников» Тип документа: Приказ
Номер документа: №44
Дата принятия: 28.12.2015

28.12.2015 Приказ №45.О внесении изменения в преамбулу инструкции о порядке уничтожения непригодных к применению лекарственных средств и изделий медицинского назначения
Приказ министра здравоохранения №45 от 28 декабря 2015 года о внесении изменения в преамбулу инструкции о порядке уничтожения непригодных к применению лекарственных средств и изделий медицинского назначения Тип документа: Приказ
Номер документа: №45
Дата принятия: 28.12.2015

18.11.2015 Приказ №488. Об утверждении плана-графика поверок в I и II четвертях 2016 года по контролю соблюдений лицензионных требований и условий хозяйствующих субъектов медицинской деятельности
Приказ министра здравоохранения №488 от 18 ноября 2015 года об утверждении плана-графика поверок в I и II четвертях 2016 года по контролю соблюдений лицензионных требований и условий хозяйствующих субъектов медицинской деятельности. Тип документа: Приказ
Номер документа: №488
Дата принятия: 18.11.2015

02.11.2015 Приказ №420. О мерах по совершенствованию оказания медицинских услуг детям в амбулаторно-поликлинических учреждениях
Приказ министра здравоохранения №420 от 2 ноября 2015 года о мерах по совершенствованию оказания медицинских услуг детям в амбулаторно-поликлинических учреждениях. Тип документа: Приказ
Номер документа: №420
Дата принятия: 02.11.2015

07.10.2015 Приказ №391. О внедрении в системе здравоохранения информационной системы «Электронная регистрация рождения и смерти (в т.ч. перинатальной)»
Приказ министра здравоохранения №391 от 7 октября 2015 года о внедрении информационной системы «Электронной регистрации рождения и смерти (в том числе перинатальной смерти» в системе здравоохранения. Тип документа: Приказ
Номер документа: №391
Дата принятия: 07.10.2015

02.09.2015 Приказ №352. Об обеспечении исполнения ПКМ №251 «Об утверждении концепции и комплекса мер по обеспечению здорового питания населения Республики Узбекистан на период 2015-2020 годы» от 29 августа 2015 года
Приказ министра здравоохранения №352 от 2 сентября 2015 года об обеспечении исполнения Постановления КБ №251 «Об утверждении концепции и комплекса мер по обеспечению здорового питания населения Республики Узбекистан на период 2015-2020 годы» от 29 августа 2015 года. Тип документа: Приказ
Номер документа: №352
Дата принятия: 02.09.2015

25.08.2015 Приказ №342 . Об утверждении состава должностных лиц и экспертов, участвующих в проверках в сентябре 2015 года частных медицинских учреждений на соблюдение требований и условий лицензирования и утверждении их дат.
Приказ министра здравоохранения № 342 от 25 августа 2015 года об утверждении состава должностных лиц и экспертов, участвующих в проверках в сентябре 2015 года частных медицинских учреждений на соблюдение требований и условий лицензирования и утверждении их дат. Тип документа: Приказ
Номер документа: №342
Дата принятия: 25.08.2015

24.08.2015 Приказ №341. О выполнении Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 242 от 20 августа 2015 года «О мерах по организации переподготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических кадров высших образовательных учреждений».
Приказ министра здравоохранения № 341 от 24 августа 2015 года О выполнении Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 242 от 20 августа 2015 года «О мерах по организации переподготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических кадров высших образовательных учреждений». Тип документа: Приказ
Номер документа: №341
Дата принятия: 24.08.2015

24.08.2015 Приказ № 337. О протоколе Государственной комиссии по приему в образовательные учреждения Республики Узбекистан
Приказ министра здравоохранения № 337 от 24 августа 2015 года о протоколе Государственной комиссии по приему в образовательные учреждения Республики Узбекистан №5 от 19 августа 2015 года об итогах проведенных тестовых испытаний по приему на бакалавриат в высшие учебные заведения Республики Узбекистан и их результатах в 2015-2016 учебном году. Тип документа: Приказ
Номер документа: № 337
Дата принятия: 24.08.2015

24.08.2015 Приказ №336. О проведении специализации и повышении квалификации средних медицинских и фармацевтических работников.
Приказ министра здравоохранения № 336 от 24 августа 2015 года о проведении специализации и повышении квалификации средних медицинских и фармацевтических работников. Тип документа: Приказ
Номер документа: №336
Дата принятия: 24.08.2015

www.med.uz

Приказы по руз

Законодательство РУз

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Вы можете получить доступ на один день к продукту Законодательство Руз.

СанПиН РУз N 0280-09 . Санитарные правила и нормативы по организации и проведению заключительной и текущей дезинфекции в эпидемических очагах

Утвержден на заседании Комитета по гигиенической регламентации потенциально неблагоприятных факторов окружающей человека среды при Минздраве Республики Узбекистан, протокол за N …… от………200. г.

Проведена правовая экспертиза Министерством юстиции Республики Узбекистан письмом за N ………………………от …………..

Санитарные правила и нормативы по организации и проведению заключительной и текущей дезинфекции в эпидемических очагах

(взамен СанПиН РУз N 0045-95)

использованных инструкций, приказов

и методических рекомендаций

1. Приказ МЗ РУз N 198 от 30 апреля 1997 года «О мерах по дальнейшему укреплению и развитию дезинфекционного дела в республике».

2. Приказ МЗ РУз. N 560 от 30 октября 2000 года «О мерах снижения заболеваемости вирусными гепатитами в республике».

3. Приказ N 1 от 2 января 2004 года «По совершенствованию мер предотвращения возникновения распространения и профилактики заболеваемости чумой».

4. Приказ N 96 от 18 февраля 1999 года «О совершенствовании противоэпидемической защиты населения Республики Узбекистан от карантинных и других особо опасных инфекций».

5. Правила по охране труда работников дезинфекционного дела и по содержанию дезинфекционных станций, дезинфекционных отделов, отделений профилактической дезинфекции санитарно-эпидемиологических станций, отдельных дезинфекционных установок, от 09.02.1979 г.

6. Методические указания по проведению дезинфекционных мероприятий при лепре, от 12.04.1973 г.

7. Приказ N 148 от 30 марта 2007 года «Об организации в ЦГСЭН отдела по контролю лечебно-профилактических учреждений».

8. Приказ N 600 от 29 декабря 2007 года «О соблюдении санитарно-гигиенического, противоэпидемического и дезинфекционного режимов в лечебно-профилактических учреждениях Министерства здравоохранения Республики Узбекистан».

9. Приказ N 266 от 25 мая 1998 года «Об усовершенствовании профилактики Крымской геморрагической лихорадки в республике».

nrm.uz

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

Всего документов в БД:

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

от 30 января 1997 года №44

О приостановлении действия и отзыве лицензий в сфере связи

В соответствии с решением Комиссии Кабинета Министров Республики Узбекистан в сфере транспорта и связи (протокол от 07.11.1996 г. N7) с целью совершенствования лицензионной деятельности, повышения ответственности предприятий (организаций) — лицензиатов по выполнению условий лицензий и регламентации порядка приостановления действия лицензии и ее отзыва ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 февраля т.г. «Временный порядок приостановления действия и отзыва лицензий в сфере связи» (прилагается).

2. Отметить, что указанный порядок является дополнением к временным положениям о лицензируемой деятельности в сфере связи (приложения 1-6 к приказу Министерства связи Республики Узбекистан от 12.06.96 г. N240).

3. Заместителям министра, руководителям концернов, объединений, предприятий связи принять вышеприведенный порядок к руководству.

4. Управление делами министерства (Зухрутдинов Т.), ГИС (Исламов Ш.Ш.) в десятидневный срок довести Временный порядок до юридических лиц — лицензиатов в сфере связи.

5. ГИС (Исламов Ш.Ш.) по результатам работы в 1997 г. внести предложения по уточнению или внесению изменений во Временный порядок.

6. Принять к сведению, что ГИС (Исламов Ш.Ш.) согласован план-график проведения проверок на 1997 г. с Республиканским советом по координации деятельности контролирующих органов.

7. Установить, что внеплановые проверки выполнения условий лицензий производятся ГИС только по решению руководства Министерства связи.

Утвержден Приказом Министерства связи Республики Узбекистан от 30 января 1997 года №44

Временный порядок приостановления и отзыва лицензии в сфере связи


1. Общие положения

1.1. Законодательством, нормативными актами Республики Узбекистан предусматривается, что в случае выявления оснований лицензия на занятие видом деятельности может быть отменена и лицензируемая деятельность предприятий (организаций) прекращена.

1.2. Настоящий документ разработан с целью регламентации взаимоотношений между контролирующим органом и предприятиями (организациями)- владельцами лицензий в области связи, в дальнейшемлицензиатов, повышения ответственности и защиты их интересов и определяет порядок приостановления или прекращения занятия видами деятельности в сфере связи.

1.3. Временный порядок разработан на основании законодательства Республики Узбекистан, постановлений Кабинета Министров РУз от 19.04.1994 г. N215 «О совершенствовании порядка выдачи специальных разрешений (лицензий на занятие отдельными видами деятельности», от 12.05.96 г. N175 «Об утверждении положений о лицензионной деятельности в области транспорта и связи», от 16.01.91 г. N13 «О создании Государственной инспекции связи Министерства связи РУз», приказа Министерства связи РУз от 12.07.96 г. N240 «О лицензировании деятельности в области связи» и временных положений по лицензионной деятельности (приложение 1-6 к приказу Минсвязи от 12.07.96. г. N240), решения Комиссии Кабинета Министров Республики Узбекистан по лицензированию в сфере транспорта и связи (протокол от 5.11.96 г. N7) и распространяется на юридических лиц — лицензиатов, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, Министерство связи Республики Узбекистан и Государственную инспекцию связи, которая является уполномоченным Министерством связи органом по контролю выполнения условий лицензий.

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

base.spinform.ru

Трудовое законодательство

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН 30.12.2014 г.
N 2645

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН N 13

МИНИСТЕРСТВА НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН N 62

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН N 33-кк

Во исполнение Указа Президента Республики Узбекистан от 21 ноября 2014 года N УП-4672 «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» Министерство высшего и среднего специального образования, Министерство народного образования, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1. Утвердить размеры почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий согласно приложению.

2. Установить, что почасовая оплата труда за проведение учебных занятий осуществляется с 15 декабря 2014 года в размерах, указанных в приложении к настоящему постановлению.

3. Признать утратившим силу постановление Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства народного образования, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 29 сентября 2014 года N 9/й, 54 и 23-кк «Об утверждении размеров почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий» (рег. N 2619 от 8 октября 2014 г.) (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2014 г., N 41, ст. 513).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр высшего и среднего специального образования А. Вахабов

Министр народного образования У. Иноятов

Министр труда и социальной защиты населения А. Абдухакимов

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Постановлению от 25.12.2014 г.
МВССО N 13, МНО N 62
и МТСЗН N 33-кк,
зарегистрированному МЮ
30.12.2014 г. N 2645

РАЗМЕРЫ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ПРОВЕДЕНИЕ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

1. Размеры почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий в высших и средних специальных, профессиональных образовательных и научно-исследовательских учреждениях, учреждениях по переподготовке и повышению квалификации, а также на учебных курсах, создаваемых в этих государственных учреждениях

uzjobs.uz

Dokument Uz

День секретаря

Add a new page

Как вы уже знаете, деятельность организации сопровождается составлением различных документов. Однако при всем их многообразии можно выделить следующие группы документов;

  • организационные документы (устав, учредительный договор, структура, штатная численность, правила внутреннего распорядка)
  • распорядительное документы (приказы по основной деятельности, распоряжения, решения);
  • документы по личному составу (приказы по личному составу, трудовые контракты, личные карточки, трудовые книжки);
  • финансово-бухгалтерские документы (главная книга, годовые отчеты, бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков, отчеты, сметы, накладные, приходные ордера, расходные ордера, счета и др.).
  • информационно-справочные документы (акты, письма, факсы, справки, телефонограммы, докладные записки, протоколы);
  • нормативные документы государственных органов (документы, регулирующие различные вопросы деятельности: налоги, охрана окружающей среды и т.п.);
  • коммерческие контракты или договоры.
  • ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ

    Приказы являются одними из наиболее важных документов.

    Приказы оформляются на общем бланке предприятия или на бланке приказа.

    Пример оформления приказа здесь

    Приказ должен иметь название вида документа, дату и номер. Датой приказа является дата его подписания директором. Приказы нумеруются порядковыми номерами в пределах календарного года (№1, № 2 и т.д.). Приказы по основной деятельности нумеруются и ведутся отдельно от приказов по личному составу.

    Подготовка приказа включает следующие стадии:

  • изучение вопроса и сбор необходимых сведений;
  • подготовка проекта приказа;
  • согласование проекта;
  • подписание руководителем.
  • Приказ должен иметь заголовок, отвечающий на вопрос: о чем?
    Например: «О повышении окладов», «Об изменении графика работы» и т.д. Недопустимо использовать заголовки типа «Приказ генерального директора».

    В констатирующей части излагаются цели и задачи предписываемых действий. Если основанием к изданию приказа является законодательный или иной правовой акт, то в констатирующей части указываются его вид, дата, номер, заголовок и передается содержание той части, которая непосредственно касается данной организации. Констатирующая часть приказа может отсутствовать, если причина издания приказа очевидна и не нуждается в разъяснении.

    Распорядительная часть начинается со слова ПРИКАЗЫВАЮ, затем пишется «кому» (исполнителю или структурному подразделению), «что сделать» (указывают конкретную работу), «до какого числа» (сроки ее окончания). Если поручение исполнителю дается постоянное, то срок исполнения в приказе не ставится.

    Текст приказа делится на пункты, если поручений несколько. В последнем пункте указывается лицо, которое будет осуществлять контроль за исполнением приказа. Если пункт о контроле отсутствует, контроль за выполнением данного приказа осуществляет директор предприятия лично.

    Если приказ водит в действие какие-либо документы (инструкции, правила, положения), то они оформляются в виде приложения к приказу. В приказе могут перечисляться ранее изданные документы (приказы, решения), которые этим приказом отменяются. Приказ вступает в силу с момента подписания, если в тексте не указан другой срок введения его в действие. Работник службы делопроизводства (или лицо, выполняющее его обязанности) после издания приказа организует ознакомление сотрудников предприятия с его содержанием.

    Один экземпляр приказа вывешивается на стенде объявлений. На другом экземпляре, который затем будет подшит в дело, фиксируется ознакомление с приказом сотрудников. На нижнем поле приказа или на обороте листа сотрудник пишет «ознакомлен», ставит подпись и дату ознакомления. Аналогичная работа происходит с решениями, распоряжениями и т.п.

    Указания подписывает директор или по его поручению заместитель.

    Распорядительная часть указания начинается словом: ПРЕДЛАГАЮ (ОБЯЗЫВАЮ).

    Указания нумеруются порядковыми номерами в пределах календарного года.

    В заголовке к тексту инструкции обозначается объект или круг вопросов, на которые распространяются требования инструкции. Текст инструкции состоит из разделов, внутри которых делится на пункты и подпункты.

    В тексте инструкции используются слова: «должен», «следует» и т.п.

    Инструкция визируется руководителем структурного подразделения-разработчика этой инструкции и утверждается директором путем издания приказа об утверждении инструкции или проставлением грифа утверждения.

    Пример оформления инструкции здесь

    Протокол ведется во время заседания секретарем, который конспектирует или записывает на диктофон выступления участников заседания.

    Протокол составляется на общем бланке или на чистом листе бумаги, на котором указывается наименование организации.

    Пример оформления протокола здесь

    В протоколе указываются реквизиты: вид документа, дата, номер и заголовок. Датой протокола является день проведения заседания, а номером протокола — порядковый номер заседания с начала года. В заголовке указывается название коллегиального органа, например:
    ПРОТОКОЛ заседания Совета директоров.

    Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной.

    Вводная часть оформляется в следующей последовательности:

  • Председатель — фамилия и инициалы;
  • Секретарь — фамилия и инициалы;
  • Присутствовали — фамилии и инициалы присутствующих сотрудников в алфавитном порядке, затем должности и фамилии приглашенных.
  • Повестка дня содержит вопросы, вынесенные на обсуждение. Каждый пункт повестки дня нумеруется, записывается с новой строки и отвечает на вопрос «о чем?», например:
  • 1. Об итогах работы предприятия за второй квартал 2008 г.
    2. О повышении оклада штатных сотрудников.

    Основная часть протокола состоит из разделов, соответствующих пунктам повестки дня. Текст каждого раздела строится по схеме: СЛУШАЛИ: ВЫСТУПИЛИ: ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ).
    После двоеточия на следующей строке с абзаца пишутся фамилии и инициалы выступавших и через тире — краткое изложение текста выступления. Если после выступления или в ходе обсуждения задавались вопросы, они должны быть зафиксированы в протоколе вместе с ответами.
    Постановление указывается в протоколе полностью, так как является наиболее важной его частью.

    Протокол подписывается председателем и секретарем. Обратите внимание! Протоколы правления акционерного общества или совета директоров должны быть подписаны всеми присутствовавшими на заседании.

    К протоколу подшиваются представленные на рассмотрение материалы: справки, доклады, проекты и т.п. в виде приложения. Содержание особого мнения записывается в протоколе после соответствующего протокольного решения.

    Протоколы нумеруются порядковыми номерами в пределах календарного года.

    Решения, принятые на заседании, доводятся до сотрудников предприятия в виде копии самого протокола или выписки постановляющей части из него, либо в виде других распорядительных документов: приказов, решений, составленных на основании протокола.

    Протоколы относятся к числу важных документов предприятия, хранятся не менее 10 лет и могут передаваться на архивное хранение.

    Акты имеют много разновидностей: акт сдачи-приемки продукции; акт списания материалов и т.д.

    Акты оформляются на общем бланке, если являются внутренними документами предприятия. Если акт является внешним документом, то он должен содержать справочные данные об организации (адрес, телефон и т.п.).

    Пример оформления акта здесь

    Акт может иметь заголовок и состоит из двух частей: вводной и основной.

    В вводной части указывается основание составления акта. Это либо ссылка на документ, либо па устное распоряжение руководства, либо на какие-то события.

    Далее указывается состав комиссии: фамилия, инициалы председателя и членов комиссии в алфавитном порядке. При необходимости указываются должности, фамилии и инициалы присутствующих.

    В основной части излагаются цели, задачи, сроки проведенной комиссией работы, ее результаты (выводы, предложения). Текст акта может делиться на пункты. После текста и отметки о приложении при необходимости указываются сведения о количестве экземпляров акта, о месте нахождения этих экземпляров или адресатах, которым они отправлены.

    Акт подписывается всеми лицами, принимавшими участие в его составлении.

    Обратите внимание на следующее: для ряда актов (по материальным, финансовым и другим важным вопросам) необходимо утверждение директором и заверение печатью предприятия. С актами ревизий и проверок знакомят всех лиц, деятельность которых они затрагивают. В этом случае в акте после подписей составителей ставится отметка:
    С актом ознакомлены:

    Особую группу образуют акты, устанавливающие факты порчи или недостачи продукции, иных нарушений правил транспортировки. Такой акт составляется на типографском бланке установленного образца, заполняется без помарок, подчисток или зачеркиваний. Все дополнения и исправления в акте должны быть оговорены и заверены подписями двух сторон (грузополучателя и должностного лица, ответственного за перевозку груза).

    Докладные записки

    Докладная записка составляется в случае необходимости поставить директора в известность о каких-либо фактах или событиях и может содержать предложения составителя по излагаемому вопросу. Докладная записка должна иметь заголовок к тексту, раскрывающий ее содержание.

    В первой части докладной записки излагаются факты или события, послужившие поводом к ее написанию.

    Вторая часть содержит выводы и предложения о конкретных действиях, которые необходимо предпринять в связи с изложенными фактами.

    Докладные записки должны быть подписаны составителем, а докладные записки, направляемые в вышестоящие органы, должны быть подписаны директором.

    Докладные записки по основным вопросам деятельности организации хранятся 5 лет.

    Пример оформления докладной записки здесь

    Основными правовыми документами во взаимоотношениях между организациями являются коммерческие договоры (контракты).

    При составлении контрактов и их заключении следует уделять особое внимание:

  • четкой формулировке прав и обязанностей сторон;
  • возможности расторжения контракта любой из сторон;
  • санкциям к каждой из сторон за невыполнение обязательств;
  • соответствию пунктов контракта законодательным и нормативным актам;
  • соответствию подписей, печатей, дат, юридических адресов.
  • Составными частями контракта являются:

  • название вида и заголовок документа (например, договор купли-продажи);
  • дата, номер, место составления;
  • наименования сторон (полные названия организаций);
  • предмет контракта;
  • условия и сроки поставки, хранения и т.д.;
  • условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов;
  • порядок сдачи-приема выполненных работ;
  • ответственность сторон;
  • гарантии, страхование и форс-мажорные обстоятельства;
  • переход права собственности и риски;
  • порядок разрешения споров;
  • юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банковских реквизитов, номеров телефонов, факсов);
  • подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов);
  • печати фирм-контрагентов.
  • Пример оформления договора здесь

    Должностные инструкции

    На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником.

    Должностная инструкция разрабатывается специалистом по работе с персоналом, согласовывается с юрисконсультом предприятия и утверждается директором предприятия. Все существенные изменения в должностную инструкцию вносятся приказом директора.

    Должностная инструкция может содержать следующие разделы:

  • Общие положения. Здесь устанавливаются: область деятельности; порядок назначения и освобождения от должности, замещения во время отсутствия; квалификационные требования; подчиненность; должностные лица, которыми он руководит. Также здесь перечисляются нормативные документы, которыми должен руководствоваться сотрудник в своей деятельности.
  • Функции. Здесь перечисляются основные направления деятельности.
  • Должностные обязанности. Здесь должны быть определены конкретные виды работ.
  • Права. Здесь устанавливаются права, необходимые сотруднику для выполнения возложенных на него обязанностей.
  • Ответственность. Здесь указывается, за что конкретно несет ответственность сотрудник.
  • В дополнение к основным разделам должностной инструкции можно вводить другие разделы по усмотрению руководства организации.

    Объяснительные записки

    Объяснительные записки составляются по производственным вопросам и трудовым правоотношениям. Текст объяснительной записки составляется в произвольной форме. В объяснительной записке указываются причины, которые привели к каким-либо нарушениям.

    Объяснительная записка должна иметь дату, указание адресата и подпись составителя.

    Очень часто составляются справки, подтверждающие работу и оплату труда сотрудников. Руководство предприятия обязано выдавать по просьбе сотрудника справку о работе в данной организации с указанием специальности, должности, квалификации, времени работы и размера заработной платы.

    Справки начинаются с указания в именительном падеже фамилии, имени и отчества (полностью) лица, о котором даются сведения его должности, зарплаты.

    В правом верхнем углу указывается место предоставления справки в именительном падеже.

    На справке должна обязательно стоять дата ее подписания, подпись и печать. В тех случаях, когда ведется учет выдачи справок по журналу, ставят порядковый номер справки рядом с датой. Составляют подобные справки в одном экземпляре.

    Пример оформления справки здесь

    Деловая переписка

    Одно из наиболее важных средств связи предприятия с внешними организациями является деловая переписка.

    Существует много видов деловых писем: инструкционные, гарантийные, информационные, рекламные, коммерческие, рекламационные, письма-запросы, письма-извещения, письма-приглашения, письма-ответы, письма-просьбы, письма-отказы, письма-подтверждения и др.

  • Письма инструкционные (директивные) исходят из государственных или муниципальных органов. Они содержат рекомендации, указания, разъяснения по вопросам отчетности, налогов и т.п.
  • Гарантийные письма содержат гарантии оплаты, сроков поставки и т.п.Гарантийные письма заканчиваются фразой: «Оплату гарантируем. Наш расчетный счет (указываются полные банковские реквизиты)» и обязательно имеют две подписи: руководителя и главного бухгалтера.
  • Рекламные письма содержат рекламу, цены предлагаемых товаров.
  • В рекламационных (претензионных) письмах требуют возмещения убытков
  • В письмах-запросах предприятие просит разъяснить какой-либо факт или действие.
  • Сопроводительные письма пишутся в тех случаях, когда основной документ требует дополнительного пояснения. В сопроводительном письме указывается, с какой целью направляется основной документ, что с ним необходимо сделать и в какие сроки.
  • Письма-извещения посылаются из вежливости (благодарность за скорый ответ выражение готовности к сотрудничеству т.п.) или же в качестве вполне определенного информационного сообщения.
  • Письма-напоминания направляются в тех случаях, когда не удается с помощью телефонных переговоров или личного контакта своевременно получить желаемый результат.
  • Письма-подтверждения чаще всего являются гарантией данных ранее обещаний или уже отворенных условий.
  • Письма-отказы — это ответ па претензию клиент или партнера. Правильно написанные, они помогают поддерживать, нормальные отношения с клиентом.
  • Пример оформления письма здесь

    ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

    Трудовые правоотношения организации и ее сотрудников регулируются Трудовым кодексом РУз. В организациях устанавливается единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников. Документация по личному составу — это совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников. К таким документам относятся:

  • трудовые договоры
  • приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе);
  • трудовые книжки;
  • личные карточки формы Т-2;
  • личные дела
  • лицевые счета по заработной плате.
  • Документы по личному составу требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока.

    Трудовой контракт

    Сторонами трудового договора являются организация (работодатель) и сотрудник(контрактант).
    Трудовой договор должен заключаться в письменной форме.

    При заключении контракта рекомендуется указывать следующее:

  • место работы (наименование предприятия, адрес);
  • конкретную работу, которую будет выполнять работник;
  • дату начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
  • оплату груда;
  • обязанности организации по обеспечению охраны труда. Договор может содержать дополнительные условия (испытательный срок; карьерный рост и др.).
  • Трудовой договор может заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.
  • В трудовом договоре указывается размер должностного оклада, paзличные доплаты за высокую квалификацию; за личный вклад и др.

    При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия:

  • основания увольнения сотрудника;
  • дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством;
  • введение для сотрудников полной материальной ответственности.
  • Договор составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр договора хранится в организации, другой — у сотрудника. Трудовые договоры хранятся 75 лет — «В» (75 лет минус возраст работника), если отсутствуют по каким-либо причинам приказы по личному составу, и 5 лет после увольнения работника при наличии приказов.

    Пример оформления трудового контракта здесь

    Приказы по личному составу

    Приказами по личному составу оформляются прием, увольнение и перевод сотрудников предприятия. Даже если заключен Трудовой договор, необходимо издание приказа по личному составу о зачислении на работу.

    Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с добавлением индекса «л/с» (№ I л/с, №2 л/с…).
    Оформляются приказы по личному составу на бланках предприятия для внутренних документов.
    Реквизит «заголовок к тексту» приказа по личному составу может быть оформлен следующим образом: «О приеме на работу Петрова А.В.» «Об увольнении Федорова Л. И.».
    Текст приказа делится на констатирующую и распорядительную части.

  • В констатирующей части могут быть указаны причины издания приказа, например, факты нарушения трудовой дисциплины. По усмотрению руководителя констатирующая часть приказа может не указываться.
  • Распорядительная часть приказа начинается словами:
  • фамилия, имя и отчество (без сокращений) сотрудника,
  • должность,
  • срок увольнения, назначения или перевода;
  • статья труд. кодекса (в случае увольнения).
  • При приеме на работу указывается:

  • оклад сотрудника,
  • вид приема (постоянная или временная работа),
  • с испытательным сроком или без него и т.п.
  • Приказы по личному составу визируются начальником отдела кадров или другим должностным лицом, в обязанности которого входит работа с персоналом.

    Приказы по личному составу объявляются сотруднику под расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется ниже реквизитов «подпись» и «виза» самим сотрудником и содержит следующее:

  • С приказом ознакомлен;
  • подпись;
  • дата ознакомления.
  • Особенно необходима эта отметка на приказах об увольнении, так как при возникновении трудовых споров работник вправе обратиться в суд в месячный срок со дня ознакомления с приказом (Трудовой кодекс РУз).

    Трудовые книжки

    Трудовые книжки на сотрудников ведутся во всех организациях, независимо от формы собственности. Трудовая книжка относится к числу основных документов, подтверждающих общий, непрерывный и специальный стаж работы. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек.

    При приеме на работу трудовую книжку представляют лицу, ведущему документацию по персоналу предприятия. На сотрудника, поступающего на работу впервые, заводится трудовая книжка, которая заполняется в его присутствии не позднее недельного срока после приема на работу. Записи в трудовой книжке производятся на основании паспорта и документов, подтверждающих образование и профессию. На титульном листе трудовой книжки указывают:

  • фамилию, имя и отчество полностью без сокращений;
  • дату рождения (число, месяц и год);
  • сведения об образовании (среднее, среднее специальное или высшее);
  • специальность или профессия (на основании аттестатов; дипломов; сертификатов и т.п.).
  • На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего трудовую книжку, и печать организации, где она была впервые заполнена.
    Запись на последующих страницах трудовой книжки начинается с простановки штампа организации или написания от руки полного наименования организации.

    Если организация изменила свое название, то делается запись, например:
    ООО «Инвариант» с 30.05.2008 переименована в ЗАО «Инвариант»

    В записи об увольнении указывается соответствующая статья трудового кодекса, например:
    «Трудовой договор прекращен», ставится подпись должностного лица и печать организации + выписка.

    С каждой записью в трудовой книжке необходимо ознакомить ее владельца.
    В том случае, если в трудовой книжке не остается места для записей в графе «сведения о работе», заводится вкладыш к ней. При увольнении трудовая книжка выдается в день увольнения. С целью обеспечения сохранности трудовые книжки хранятся в сейфах. Невостребованные трудовые книжки хранятся до востребования не менее 50 лет.

    Личные карточки

    Основным документом по учету персонала предприятия является личная карточка формы Т-2, которая заводится на всех сотрудников, принятых в организацию на постоянную или временную работу.

    Записи в карточке делаются на основании документов, предоставленных сотрудником. Записи должны быть без сокращений. Личная карточка заводится на сотрудника в одном экземпляре, хранится в сейфе в отдельной картотеке, составленной по алфавиту фамилий сотрудников.

    Карточки уволенных сотрудников формируют в самостоятельное дело по алфавиту (по трем первым буквам фамилий). Личные карточки сдаются в архив. Срок хранения личных карточек — 75 лет — «В».

    Во многих организациях личные карточки сотрудников ведут с помощью компьютера.

    Пример оформления личной карточки здесь

    Личные дела

    Личные дела могут заводиться на всех сотрудников организации, но обычно они заводятся на руководителей и ведущих специалистов (при этом на остальных сотрудников оформляют личные карточки ф. Т-2). В состав личного дела должны входить следующие документы:

    • внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле;
    • анкета или личный листок но учету кадров; автобиография или резюме;
    • копии документов об образовании,
    • копии документов об утверждении в должности;
    • характеристики или рекомендательные письма; трудовой контракт (договор);
    • копии приказов о назначении, переводе, увольнении;
    • дополнение к личному листку по учету кадров;
    • справки и другие документы, относящиеся к данному сотруднику.
    • Внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле, содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, заголовках, датах. Листы личного дела и его внутренней описи нумеруются отдельно.

      Личный листок по учету кадров содержит биографические сведения о сотруднике, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой деятельности, семейном положении и др. Он заполняется лично сотрудником на основании следующих документов:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • военный билет;
    • документ об образовании;
    • документы об имеющихся изобретениях.
    • Сейчас в Узбекистане, как и во многих странах, при поступлении на работу предоставляется личное резюме или CV.

      Резюме обычно состоит из следующих пунктов:

    • имя, отчество, фамилия;
    • возраст (число, месяц и год рождения);
    • образование (среднее, высшее);
    • профессиональные достижения (ученые звания, перечень опубликованных работ и т.п.);
    • квалификация;
    • знание языков;
    • последнее место работы, а затем в обратном хронологическом порядке с начала трудовой деятельности;
    • семейное положение (вполне допустимо его не указывать);
    • увлечения (хобби);
    • наличие водительского удостоверения;
    • номер контактного телефона.
    • В личное дело помещают копии документов об образовании. Копии можно снимать только с подлинников этих документов. Трудовые контракты (договоры), заключенные с сотрудником, могут входить в состав документов личного дела или храниться отдельно.

      Дополнение к личному листку по учету кадров — это документ, предназначенный для фиксирования изменений в трудовой и личной жизни сотрудника, произошедших после заполнения им личного листка по учету кадров.

      Личное дело заводят после издания приказа о приеме на работу. Все документы, относящиеся к личному делу, по мере поступления (в хронологическом порядке) подшиваются в папку-скоросшиватель. На ее обложке указываются полностью: фамилия, имя, отчество сотрудника.

      Личные дела сотрудников хранятся в сейфе и выдаются во временное пользование лишь определенным должностным лицам. Изменения в личные дела вносятся только лицами, ответственными за их ведение.
      Личные дела уволенных сотрудников должны передаваться на архивное хранение и храниться 75 лет — «В».

      dokument-uz.wikidot.com

      Смотрите еще:

      • Италия новый закон НОВЫЙ ЗАКОН О ВЫБОРАХ В ИТАЛИИ 4 мая 2015 года Италия проголосовала за новый избирательный закон. Законом о выборах 2015 г. (l’Italicum), вступающим в силу с 1 июля 2016 г., внесены значительные нововведения в процедуру национальных выборов в Парламент Италии, призванные стабилизировать политическую систему […]
      • Претензии к балкону Претензия некачественный ремонт балкона (лоджии) От: Коревой Натальи Петровны 117303 , г. Москва, ул. Мирадом 4 к. 2 кв. 16 Кому: Общество с ограниченной ответственностью «Нери» Юридический адрес: 129337, Москва, ул. Красная Сосна дом 20 строение 1 п. 23/1 Фактический адрес: 129347, Москва, Югорский […]
      • Ивантеевка мировой суд Судебный участок мирового судьи №300 (Ивантеевский суд) Мировой судья Дийская Светлана Александровна Секретарь суда Сычева Наталья Владимировна Телефон: 8 (496) 536-16-41 Руководитель аппарата Боровских Татьяна Валентиновна Телефон: 8 (496) 536-18-74 E-mail: [email protected] График работы: пн-чт 9:00 - […]
      • Срок обжалования определения суда по гпк рф Обсуждение статьи Вопросы по статье по гр/делу проведена судебная экспертиза. В Определении суда обозначено, что это товароведческая экспертиза, в подписке по ст.307 ук рф- автотовароведческая, фактически - строительно-техническая (залив помещения). При производстве экспертизы эксперт не руководствовался ФЗ […]
      • Звание ветеран труда рф закон Звание ветеран труда рф закон О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" (с изменениями на 26 декабря 2017 года) ____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: Законом Санкт-Петербурга от 14 февраля 2012 года N 20-5 (Санкт-Петербургские […]
      • Местный налог красноярск В Красноярском крае большая часть налогов за 2016 г. осталась на территории региона В 2016 г. в Красноярском крае в бюджеты разных уровней мобилизовано налогов и сборов на сумму 371,7 млрд. руб. Из этой суммы в федеральный бюджет перечислено 177,5 млрд. руб., в консолидированный бюджет края – 194,2 млрд. […]
      • Закон рф об образовании 2014 г Федеральный закон от 27 мая 2014 г. N 135-ФЗ "О внесении изменений в статьи 28 и 34 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Принят Государственной Думой 20 мая 2014 года Одобрен Советом Федерации 21 мая 2014 года Внести в Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании […]
      • 345 приказ мо рф Постановление Правительства РФ от 23.04.2016 N 345 (ред. от 21.04.2018) "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам организации военной подготовки граждан" ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 23 апреля 2016 г. N 345 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ АКТЫ […]

    Обсуждение закрыто.