Выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2014 году

Будут ли пересчитывать пособие по уходу за ребенком до 3 лет с 01.01.2014, если ребенку в марте исполняется 3 года?

Добрый день!
Данная выплата в 2014 году является ежемесячной и составляет по-прежнему 50 руб. Работодатель выплачивает компенсацию 50 рублей молодым мамам, находящимся в декретном отпуске, имеющим ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет. Поэтому вам необходимо написать заявление определенного образца в бухгалтерию вашего предприятия на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет.
Заявление такого характера:

Директору ИП Иванов Л.В.
Иванову Леониду Викторовичу
От (должность)
Петровой Елены Николаевны

Заявление
Прошу предоставить мне с «__»_______ 2013 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Добрый день!
Закон этот не принят в заключение Правительства РФ от 30.08.2011 года. Такие меры были в планах и на 13, и на 14 год.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ от 30 августа 2011 г. N 4267п-П12 НА ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В ЧАСТИ ПРОДЛЕНИЯ СРОКА ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ»

Цитата: Законопроектом
предлагается продлить срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом положения
законопроекта
предполагается вводить в действие с 1 января 2012 г. поэтапно в течение трех лет с учетом уровня обеспеченности в каждом субъекте Российской Федерации семей с детьми, нуждающихся в услугах дошкольного образования, местами в дошкольных образовательных учреждениях.

Учитывая то, что бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации на 2012 — 2014 годы формируется с дефицитом в части обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, реализация указанной нормы за счет сокращения других расходных обязательств не представляется возможной.
В связи с изложенным Правительство Российской Федерации проект Федерального закона не поддерживает.

На эту выплату вы претендовать не можете, потому что такой выплаты нет на федеральном уровне. Если только ваш работодатель захочет добровольно Вам платить, если это практикуется в вашей организации. Но закона такого, повторюсь, нет. Оплате в размере 40 % от СДЗ производится лишь до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

www.buhonline.ru

В помощь маме: выплаты пособия по уходу за ребёнком предлагают продлить до семи лет

Выплаты пособия по уходу за ребёнком могут продлить до достижения им трёхлетнего возраста. Соответствующий законопроект (есть в распоряжении RT) разработан депутатом комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергеем Вострецовым.

«После распада СССР очень много помещений детсадов отдали под коммерческие нужды. Когда пошёл бум рождаемости, оказалось, что регионы не могут обеспечить всех нуждающихся яслями, — говорит он. — По состоянию на 1 мая 2016 года очерёдность в ясли составляет около 193 тыс. детей в возрасте от полутора до трёх лет. В связи с этим значительное количество матерей вынуждено находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Нужно, чтобы у этих людей была возможность работать».

Сейчас пособие по уходу за ребёнком прекращают выплачивать после полутора лет. Его размер составляет около 40% от среднего заработка и зависит от факта трудоустройства, размера зарплаты до ухода в отпуск, а также региона, в котором проживает получатель. В некоторых случаях выплачивается фиксированная сумма. Средний минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет около 2,9 тыс. рублей, за вторым и последующими детьми — 5,8 тыс. рублей, а средний максимальный — около 11,6 тыс. рублей. При этом отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёх лет. В период от полутора до трёх лет выплачивается уже не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

По экспертным оценкам, около 40% ухаживающих за детьми по достижении ими полутора лет не выходят на работу. Примерное число получателей пособия, на которых будут распространяться нормы указанного проекта федерального закона, составит около 77 тыс. человек, отмечает депутат.

По словам депутата, сейчас в ряде регионов трудно получить место не только в яслях, но и в детских садах для детей от трёх лет. Такая проблема наиболее остро стоит в больших городах.

«Существуют регионы, где очереди в дошкольные учреждения непомерно велики. Речь идёт в основном о городах-миллионниках, таких как Москва и Санкт-Петербург. Дело в том, что они разрастаются слишком быстро, а инфраструктура не поспевает за этим процессом, — рассказывает RT депутат, — наша задача заключается в предотвращении этих пробелов в реализации детской программы дошкольного образования».

Законопроект также предусматривает выплаты для ухода за детьми постарше — в возрасте от трёх до семи лет, но только в том случае, если ребёнку не досталось место в детском саду. Предлагается установить ежемесячное пособие в фиксированном размере — 3 тыс. рублей на каждого ребёнка. Для того чтобы его получить, нужно будет просто предъявить справку из РОНО о том, что вам не могут предоставить место в детском саду.

Молодая мама Мария Шаталова в разговоре с RT отметила, что выплаты в размере 3 тыс. рублей в месяц не позволят родителям отдать ребёнка в частный сад или же нанять няню.

«Сейчас моей дочери два годика. Я получаю всего 50 рублей в месяц от государства, но эти деньги даже не проверяю на счету — это смешно. Ребёнку предоставили место в садике в группе кратковременного пребывания на два часа — за это время я не успеваю ничего, только в магазин заехать, — жалуется молодая мама, — компенсация даже в 3 тысячи неадекватна тому факту, что мама не может выйти на работу — или может, но она будет вынуждена отдавать всю свою зарплату на оплату частного сада или няни».

При этом Мария полагает, что продление выплат не будет лишним.

«До полутора лет ребёнка я получала пособие по уходу. Поскольку уходила в декрет с работы, сумма моего пособия отличалась от стандартного государственного в большую сторону — около 10 тыс. рублей, — отмечает Мария Шаталова, — этой суммы полностью хватало на подгузники на весь месяц, а также на бытовые мелочи для малыша: бутылочки, соски, мелкие игрушки, средства по уходу».

Член комиссии по поддержке семьи, детей и материнства Общественной палаты Юлия Зимова поддерживает инициативу. Однако считает, что вместо выплат пособий по уходу за детьми в возрасте от трёх до семи лет разумнее было бы предоставлять сертификат на обучение ребёнка в детском саду, соответствующий реальной стоимости.

«Пребывание ребёнка в детском садике в Москве стоит примерно 10 тыс. рублей в месяц. Если для государства содержание ребёнка обходится в 10 тыс., то почему оно должно выплачивать только 3 тыс.? — возмущается Зимова. — Нужно выдавать сертификат в размере 10 тыс. рублей за каждый месяц, чтобы родитель смог отдать ребёнка в тот сад, который он сам считает нужным. Если государство не может выделить место, то можно определить ребёнка в частное учреждение, покрыв часть расходов этим сертификатом».

Также она считает, что нужно убрать максимальный размер выплат пособий по уходу за детьми до полутора лет, так как он делает просто невыгодным уход в декрет для людей с высокой зарплатой.

«Если ты работал менеджером высшего звена, у тебя зарплата 100 тыс. рублей, то ты не получишь 40% от неё в виде 40 тыс. рублей, потому что есть ограничение в виде максимального размера пособия по уходу. В Москве он составляет около 19 тыс. рублей, больше этой суммы даже при очень высокой зарплате получать нельзя», — говорит Зимова RT.

russian.rt.com

Изменения в выплатах ежемесячного пособия по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет. Но только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку полутора лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Пособие назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи. Право на пособие имеют и те, кто трудится неполный рабочий день или на дому.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемным родителям не выплачивают (письмо ФСС РФ от 10 марта 2009 г. № 02-18/07-1839).

Обратите внимание: рассчитывать на пособие могут не только застрахованные сотрудники (то есть те, за которых работодатель перечисляет взносы в ФСС РФ, или предприниматели, которые добровольно их платят). Право на пособие имеют и лица, фактически ухаживающие за ребенком, но не подлежащие страхованию. Например, в случаях, если мать и (или) отец умерли, лишены родительских прав или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка.

Для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях, размер пособия фиксированный.

А вот для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от ее среднего заработка. Сумма выплаты не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Максимальный размер пособия для этих матерей определяют расчетным путем.

Размер «детских» пособий

Лицо, которое ухаживает за ребенком

Дата начала выплаты пособия

Размер пособия с 1 февраля 2017 года

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком

40% среднего заработка за последние два календарных года перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб.;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6131,37 руб.
Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 23 089,00 руб. (пособие ограничено максимальным размером среднедневного заработка – не более 1898,77 руб. ((718 000,00 + 670 000,00) / 731), см. Письмо Минтруда России от 3 марта 2017 г. №17-1/ООГ-314.

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб.;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6131,37 руб. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц – 12 262,74 руб.

Матери, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня рождения ребенка

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб.;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6131,37 руб. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц – 12 262,74 руб.

Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком)

Со дня рождения ребенка.

— по уходу за первым ребенком — 3065,69 руб.
— по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — 6131,37 руб.

Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены (ограничены) родительских прав, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т. д.)

Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения

– по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб.;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6131,37 руб.

Таким образом, размер пособия на одного ребенка ограничен:

  • минимальным размером (если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере);
  • максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
  • Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году по версии Минтруда России составляет 23 089,00 рублей, а не 23 120,66 рублей, как разъяснял ФСС в письме от 3 марта 2017 г. № 02-08-01/22-04-1049л. Это следует из Письма Минтруда России от 3 марта 2017 г. №17-1/ООГ-314.

    Дело в том, что для определения величины максимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2017 году специалисты Минтруда использовали другую формулу, в отличие от расчетов ФСС.

    Вот алгоритм расчета, приведенный Минтрудом.

    Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (40% среднего заработка).

    Таким образом, максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году составляет 23 089,00 рублей ((670 000 + 718 000) : 731 x 30,4 x 40%).

    Получается, что для расчета максимального размера этого пособия нужно исходить из предельного размера среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2017 году, в размере 1898,77 рубля ((718 000,00 + 670 000,00) / 731).

    В то же время ФСС России в письме от 3 марта 2017 г. № 02-08-01/22-04-1049л разъяснял, что для расчета максимального размера пособия нужно исходить из предельного размера среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2017 году, составляет 1901,37 рубля ((718000,00 + 670000,00) / 730). Исходя из этой величины максимальное пособие должно составлять 23 120,66 рублей ((718 000,00 + 670 000,00) / 730 х 30,4 х 40%).

    Разница в количестве дней, на которое нужно делить сумму предельных расчетных баз за 2015 и 2016 годы. ФСС использовал среднее число дней 730, а Минтруд – число календарных дней – 731.

    Обратите внимание, что Минтруд России в письме от 3 марта 2017 г. №17-1/ООГ-314 указал, что на его официальном сайте размер указанного пособия скорректирован до 23 089,00 рублей с учетом приведенного им расчета.

    Максимальный размер пособия

    Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от максимального среднедневного заработка. Он не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих года, деленную на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Максимальный размер дневного заработка установлен:

    • в 2017 году — 1898,77 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 731 дн.);
    • в 2016 году – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730);
    • в 2015 году – 1632,88 руб. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730);

    В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

    Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.

    В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

    Соловьева, сотрудница АО «Актив», 20 апреля 2017 года родила ребенка. С 12 февраля по 30 июня 2017 года Соловьева находилась в декретном отпуске. А с 1 июля она взяла отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году Соловьева 20 календарных дней была на больничном.

    Облагаемый взносами на обязательное социальное страхование заработок сотрудницы за период с января по декабрь 2015 года и с января по декабрь 2016 года составляет 251 650 руб.

    Поэтому средний дневной заработок составит:

    251 650 руб. : (365 дн. + 366 дн. — 20 дн.) = 353,94 руб.

    Это меньше максимально возможного 1898,77 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 731 дн.), поэтому средний заработок Соловьевой за месяц бухгалтер рассчитал так:

    353,94 руб. × 30,4 = 10 759,78 руб.

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен:

    10 759,78 руб. × 40% = 4303,91 руб.

    У Соловьевой это первый ребенок. Значит, минимальный размер пособия составляет 3065,69 руб. Рассчитанное пособие больше минимального, значит, выплачивать ей нужно 4303,91 руб. в месяц. В месяце, когда ребенку исполнится полтора года (октябрь 2018 г.), Соловьева получит пособие в сумме 2776,72 руб. (4303,91 руб. : 31 дн. х 20 дн.).

    Когда пособие суммируется

    При уходе сразу за несколькими детьми пособие суммируется. При этом нужно учитывать два ограничения.

    Во-первых, независимо от количества детей размер среднедневного заработка для расчета пособия не может превышать размер среднедневного заработка, рассчитанного путем деления предельной базы по страховым взносам за два предшествующих года на 730 (на 731 — если расчетный период — високосный год).

    При назначении пособия в 2017 году это сумма 1898,77 руб. (((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 731 дн.).

    Во-вторых, размер пособия не может быть меньше 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 рублей на второго. Чтобы определить минимальную сумму выплаты, нужно сложить установленные минимальные размеры пособий. При этом следует учитывать, сколько всего детей у матери, так как минимальное пособие на первого и второго ребенка отличаются по сумме.

    В июле 2017 года женщина обратилась к работодателю за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения – 10 марта 2017 года. Дата окончания больничного листа в связи с рождением детей – 19 мая 2017 года. Полтора года детям исполнится 10 сентября 2018 г.

    Предположим, что заработок сотрудницы, облагаемый страховыми взносами на обязательное социальное страхование, за два предшествующих календарных года составляет 250 000 руб. В 2016 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета.

    Средний дневной заработок сотрудницы равен 351,62 руб.дн. (250 000 руб. : (731 дн. – 20 дн.)). Среднемесячный заработок для расчета пособия составит 10 689,25 руб. (351,62 руб./дн. × 30,4 дн.).

    Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать сотруднице.

    Пособие на первого ребенка больше минимального фиксированного: 4275,70 руб. (10 689,25 руб. × 40%) > 3065,69 руб., поэтому на первого ребенка необходимо выплачивать 4275,70 руб.

    На второго ребенка сотруднице необходимо выплачивать фиксированное минимальное пособие, установленное для второго (и последующего) ребенка – 6131,37 руб. (4275,70 руб.

    Практическая энциклопедия бухгалтера

    www.buhgalteria.ru

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014 году

    В 2014 году обновился порядок расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет. О том, какие суммы теперь надо платить молодым мамам, читайте в статье.

    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

    Формула расчета среднедневного заработка такая же, как и для пособия по беременности и родам. Условно ее можно представить так:

    Зфакт = В : (РПдн – К), где

    Зфакт – фактический средний дневной заработок;

    В – выплаты, учитываемые за расчетный период (можно брать только выплаты, на которые начисляли взносы в ФСС РФ);

    РПдн – количество дней в расчетном периоде. Если в расчет берутся 2012 и 2013 годы, то будет 731 день, если 2010 и 2011 годы – 730 дней и т.д.;

    К – количество дней в исключаемых периодах (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и пр.).

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается каждый месяц. При этом за полный месяц нужно брать 30,4 дня. Пособие считают в размере 40 процентов от среднего заработка (ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

    Детское пособие должно быть назначено (то есть посчитано) в течение 10 календарных дней после того, как сотрудница за ним обратилась. Выплачивать пособия нужно в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы.

    Обратите внимание: на пособие по уходу за ребенком может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за чадом). Об этом говорится в статье 11.1 Закона № 255-ФЗ. Чтобы получить данное пособие, работница должна принести заявление в свободной форме. Примерный образец приведен ниже.

    Сотрудница предъявляет оригинал свидетельства о рождении ребенка (с документа сделайте копию). Понадобится также справка с места работы отца о том, что он не получает пособие (образец на стр. ХХ). Таковы требования пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

    (наименование организации, в которую подается заявление)

    Якушеваева Ольга Анатольевна

    (фамилия, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личноссть)

    1. Статус (мать, отец, лицо, их заменяющее, – указать нужное): мать

    2. Документ, удостоверяющий личность: паспорт серии 4504 № 395478, выдан ОВД «Гольяново» гор. Москвы 16.04.2003

    3. Адрес места жительства (места пребывания): 107589, г. Москва, ул. Хабаровская, д. 10, кв. 10

    4. Адрес места фактического проживания: 107589, г. Москва, ул. Хабаровская, д. 10, кв. 10

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за первым ребенком, сыном Якушевым Евгением Геннадьевичем (22.07.2014 г. р.) до достижения им возраста 1,5 лет и назначить мне на период отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие.

    Сумму платежа прошу перечислять по следующим реквизитам:

    л/с 4433 0900 0133 711 в ОАО «Сбербанк России», БИК 897564342, ИНН 7720633771, КПП 772001001, к/с 65850000987540009342.

    Якушева /О. А. Якушева/

    По аналогии с пособием по беременности и родам, для расчета пособия по уходу за ребенком существует верхний лимит. Фактический среднедневной заработок также нужно сравнить с 1479,45 рублями. То есть верхний лимит для данного пособия за полный месяц равен 17 990,11 рублей (1479,45 руб. х 30,4 дн. х 40%). Если фактический дневной заработок меньше 1479,45 рублей, брать нужно именно его.

    Для пособия по уходу за ребенком предусмотрен и минимум. Однако в отличие от пособия по беременности и родам его считают не исходя из МРОТ. В случае ухода за первым ребенком нижний предел составляет 1500 рублей, а при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 рублей. Данные правилам прописаны в статье 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и части 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ.

    При этом минимальный размер пособия ежегодно пересчитывают исходя из прогнозного уровня инфляции. Процент, на который необходимо увеличить пособие, устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год.

    Чтобы рассчитать минимальный размер пособия, действующий в тот или иной период, умножьте базовое значение на коэффициенты индексации. На 2014 год коэффициент равен 1,05.

    Таким образом, с 1 января 2014 года сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должна выплачиваться в размере не меньше 2576,63 рублей. Это значение получилось следующим образом: 1500 руб. × 1,10 × 1,13 × 1,0185 × 1,085 × 1,065 × 1,06 x 1,055 × 1,05.

    При уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 5153,24 рублей. Здесь уже 3000 рублей нужно умножить на те же коэффициенты.

    При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка, даже если за ребенком ухаживает отец или другой член семьи. Если сотрудница, ухаживающая за ребенком, работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, минимальный размер пособия определяйте с учетом районных коэффициентов.

    Другие единовременные пособия

    Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначают и выплачивают одновременно с пособием по беременности и родам. Так делают, если справку о постановке на учет женщина представляет вместе с документами на пособие по беременности и родам.

    Альтернативный вариант – пособие назначают в течение 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Это актуально, если эта справка представлена позже больничного листа на отпуск по беременности и родам.

    Данное пособие в 2013 году составляло 490,79 рублей (с учетом индексации). В текущем же году оно проиндексировано еще на пять процентов и равно 515,33 рублям.

    Размеры детских пособий определяют на дату рождения ребенка.

    Ну и единовременное пособие при рождении ребенка. Его базовый размер – 8000 рублей, который обязательно увеличивать на коэффициент индексации (по аналогии с минималкой пособия по уходу за ребенком). Также на размер этого пособия влияет районный коэффициент, который устанавливают в некоторых районах и местностях.

    Таким образом, в 2014 году единовременное пособие при рождении ребенка (без учета районных коэффициентов) составляет 13 741,99 рублей.

    У работницы родилось более одного ребенка? Тогда нужно выплачивать пособие на каждого из них. Так, если родилась двойня, выплачивают 27 483,98 рублей (13 741,99 руб. × 2).

    Для получения единовременного пособия при рождении нужно заявление работницы и справка из отдела ЗАГСа о рождении малыша. Также понадобится справка с места работы второго родителя о том, что он не получал пособие. Форма такой справки свободная. Ее оформляют по сути также, как справку о том, что человек не получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    Т.Н. Петрухина, налоговый консультант, для журнала «Практическая бухгалтерия»

    Всё о выплатах физлицам

    В Бераторе «Выплаты физическим лицам» представлена практическая информации по расчету, оформлению и отражению в любых выплат физическим лицам
    Узнайте больше >>

    Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

    Читайте также по теме:

    Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

    Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

    Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам). У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения.

    На период отпуска по уходу за ребенком:

    • назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;
    • за женщиной остается место работы и должность;
    • также женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат;
    • время отпуска засчитывается в страховой стаж и в стаж работы по специальности.
    • Кто имеет право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу

      Отпуск может использоваться полностью или частично. В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей (опекунов), фактически осуществляющих уход за ребенком. В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком.

      Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания. В этом случае необходимо обращение женщины к работодателю с заявлением о прекращении отпуска. В том случае, если женщина по состоянию здоровья не может самостоятельно отнести заявление, это может сделать любой член семьи по предоставлении удостоверения личности. То есть в стандартной ситуации отпуск по уходу за ребенком предоставляется один, но вопрос, кто будет им пользоваться, решается с учетом целесообразности.

      В случае рождения двойняшек отпуск по уходу за ребенком может назначаться также отцу детей или другому родственнику, осуществляющему уход за вторым ребенком.

      Где назначается детское пособие до 1.5 лет на период отпуска

      Законодатель предусматривает назначение пособий по уходу за детьми как для работающих (официально трудоустроенных), так и для неработающих граждан.

      Трудоустроенные граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов. Пособие выплачивается членам семьи или гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им полутора лет. В случае, если уход осуществляет несколько членов семьи, в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие выплачивается одному из них.

      В некоторых регионах Российской Федерации пособия по уходу за ребенком выплачиваются Фондом социального страхования, но документы по-прежнему подаются по месту работы.

      Граждане, не состоящие в официальных трудовых отношениях, обращаются за пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты по месту жительства – УСЗН.

      Граждане, имеющие право на получение пособия по безработице и на пособие по уходу за ребенком, получают один из двух видов пособия по выбору. Пособие не трудоустроенным официально гражданам начинает выплачиваться с первого дня рождения ребенка.

      Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе на условиях неполного рабочего дня и на период обучения.

      Подробнее об оформлении пособия и необходимых документах в статье Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

      Отпуск по уходу за ребенком и выплаты с 1.5 до 3-х лет

      Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», с января 2001 выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей* следующим категориям граждан:

    • Матери, состоящие в официальных трудовых отношениях с любыми организациями любой организационно-правовой формы;
    • Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
    • Нетрудоустроенные женщины, уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком по причине ликвидации предприятия, не получающие пособия по безработице;
    • Другие представители (родственники, опекуны), осуществляющие фактический уход за ребенком до достижения трехлетнего возраста и состоящие в официальных трудовых отношениях.
    • *Речь идет о компенсации, которая составляет 50 рублей на одного ребенка, помноженной на региональные коэффициенты. Некоторые регионы поднимают уровень выплат до 2 000 рублей.

      Выплата компенсационных пособий начинается с момента подачи заявления установленного образца и выплачивается из фондов предприятия, предназначенных для оплаты труда.

      В соответствии с действующим законодательством женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 года. Да и у большинства не удается выйти на работу раньше, ведь очередь в детских садах — еще одна известная проблема для родителей. И все же некоторые семьи с детьми могут расчитывать на дополнительную поддержку от государства в этот период:

      subsidii.net

      Смотрите еще:

      • Законы социальной защиты семьи Законы, о поддержке семей с детьми в Москве От: Максимова Ольга Опубликовано: Январь 23, 2012 № 67 О ежемесячном пособии на ребенка Москва, Московская городская Дума 3 ноября 2004 года От: Наталья Казакова Опубликовано: Февраль 23, 2009 От: Наталья Казакова Опубликовано: Апрель 2, 2014 Опубликовано: […]
      • Специальная оценка условий труда приказ 33 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (с […]
      • Федеральный закон 379-фз от 29112014 Федеральный закон от 3 декабря 2011 г. N 379-ФЗ г. Москва "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды" Документ является поправкой к Комментарии Российской Газеты Принят Государственной […]
      • Федеральный закон 283 фз о социальных гарантиях Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ"О социальных […]
      • Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы санпин 2443172-15 Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 4 июля 2014 г. N 41 г. Москва "Об утверждении СанПиН 2.4.4.3172-14 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования […]
      • Охолощенное оружие и закон Федеральный закон от 10 июля 2012 г. N 113-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об оружии" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 10 июля 2012 г. N 113-ФЗ"О внесении изменений в Федеральный закон "Об оружии" С изменениями и дополнениями от: Принят Государственной Думой 22 июня 2012 […]
      • 205н от 01042010 приказ минсоцразвития рф Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" (с изменениями и дополнениями) Приказ […]
      • Областной закон о содействии Закон Ленинградской области от 14 декабря 2012 г. N 95-оз "О содействии развитию на части территорий муниципальных образований Ленинградской области иных форм местного самоуправления" (Принят Законодательным собранием Ленинградской области 20 ноября 2012 года) (с изменениями и дополнениями) Название […]

    Обсуждение закрыто.